Du 7 au 23 septembre, les membres de l’AFPC-SDI pourront voter pour ou contre l’entente de principe des Services frontaliers (FB) conclue avec l’employeur en août après une grève du zèle nationale.
Veuillez cliquer sur les liens suivants pour obtenir des informations supplémentaires.
Le Congrès national, qui est l’autorité suprême de notre Syndicat, se réunit tous les trois ans et offre à tous les membres du SDI l’occasion de participer au fonctionnement et à l’avenir du Syndicat. Bien que le Congrès initialement prévu pour octobre 2020 ait dû être reporté, nous sommes heureux d’annoncer que l’événement a été repoussé à juillet 2021. Compte tenu de la pandémie, l’événement se tiendra virtuellement.
Nous vous invitons à consultez les documents suivants:
L’ASFC est un organisme d’application de la loi. Et ses agentes et agents devraient bénéficier d’un régime de retraite comparable à celui consenti à d’autres agents d’exécution de la loi.
Cette semaine, nous étions en pourparlers avec le Conseil du Trésor et l’Agence des services frontaliers du Canada. Nous en avons profité pour réitérer notre objectif : que l’employeur accorde aux membres FB un régime de retraite anticipée comparable à celui offert à leurs homologues d’autres organismes d’exécution de la loi du secteur fédéral. Compte tenu de la nature de notre travail et de l’obligation d’adaptation légale qui incombe à l’employeur, nous croyons que cette formule bénéficiera non seulement aux membres FB, mais aussi à l’Agence.
Travailleuses et travailleurs de jour
Un peu partout au pays, des gestionnaires de l’ASFC ont mis fin aux horaires de travail flexibles et aux semaines de travail comprimées qui avaient été accordées à divers groupes d’agents (des bureaux intérieurs, des bureaux d’observation des échanges commerciaux et d’audiences, p. ex.). Notre équipe a répété son message : il faut renforcer les dispositions de la convention collective à cet égard pour que nos membres soient mieux protégés.
Appareils VACIS et HCVM
Notre équipe a rappelé à l’employeur qu’il ne peut pas faire des changements unilatéralement et qu’il doit obtenir le consentement du syndicat. Nous l’avons donc informé que si l’Agence tentait de privatiser le travail que nous effectuons avec les appareils VACIS et HCVM, nous contacterions notre avocat.
Emploi Étudiant
Nous avons proposé que le syndicat soit impliqué dans l’attribution du travail aux étudiants, ce qui lui permettrait de protéger les postes syndiqués.
Congés de maladie
En ce qui concerne cet enjeu, notre objectif n’a pas changé : soit on conserve le régime existant, soit on l’améliore. Et nous avons clairement dit que toute modification devrait être négociée. Nous avons répété que la raison d’être d’un régime est d’éviter que les fonctionnaires aient à choisir entre aller au travail quand ils sont malades ou perdre leur revenu.
Réaménagements des effectifs
Encore une fois, nous avons fait valoir qu’il fallait absolument remanier l’Appendice sur le réaménagement des effectifs durant la présente ronde de négociation.
Nos revendications visent à préserver et améliorer les services publics, donner plus de mordant aux protections contre les départs non volontaires et faire reconnaître le principe de l’ancienneté.
Les pourparlers reprendront le 11 avril. Nous vous tiendrons au courant de tout développement.
Cette semaine, l’équipe des PA est retournée à la table de négociation plus déterminée que jamais. Mais l’employeur ne semblait pas partager le même enthousiasme.
Le Conseil du Trésor a indiqué qu’il était tout de même prêt à faire quelques concessions au sujet de certaines dispositions sur les congés que nous avions proposées et à améliorer l’article portant sur l’avis de mesures disciplinaires. Toutefois, l’employeur s’est surtout attardé aux congés de maladie et s’est plaint que nous avions trop de revendications.
L’équipe de négociation a rappelé à l’employeur que son objectif, lorsqu’elle se présente à la table de négociation environ tous les trois ans, est d’améliorer les salaires et les conditions de travail et de régler les préoccupations des membres. Nous avons déposé un nouveau libellé sur l’emploi étudiant et revu avec l’employeur nos revendications sur le congé de maternité et le congé parental.
L’employeur a retiré sa proposition de supprimer la grille salariale PM-7 de la convention collective. Pour l’instant, nous savons qu’il n’y a pas de membres PA au niveau PM-7, mais il est possible que cela change.
Réaménagement des effectifs : Encore une fois, nous avons fait valoir qu’il fallait absolument remanier l’Appendice sur le réaménagement des effectifs durant la présente ronde de négociation. Nos revendications visent à rendre le processus plus transparent et à réduire le stress qu’occasionne le réaménagement des effectifs chez les fonctionnaires. Nous voulons aussi préserver et améliorer les services publics, donner plus de mordant aux protections contre les départs non volontaires et faire reconnaître le principe de l’ancienneté.
Congés de maladie : En ce qui concerne cet enjeu, notre objectif n’a pas changé : soit on conserve le régime existant, soit on l’améliore. Et nous avons clairement dit que toute modification devrait être négociée. Nous avons répété que la raison d’être d’un régime est d’éviter que les fonctionnaires aient à choisir entre aller au travail quand ils sont malades ou perdre leur revenu.
Les négociations se poursuivront au cours de la semaine du 11 avril 2016. Pour en savoir plus : syndicatafpc.ca/pa
