Author Archives: Pierre St-Jacques

Phénix : tous les fonctionnaires doivent avoir accès à la formation

Logo de la campagne arrangez le système phénix

Presque deux ans après le lancement d’un système de paye criblé de problèmes, le gouvernement vient enfin de déployer une formation de base pour tous les fonctionnaires.

« Cette formation devrait être offerte avant de déployer un nouveau système, pas deux ans plus tard, déclare Robyn Benson, présidente nationale de l’AFPC. Maintenant, l’employeur doit fournir le temps et les ressources nécessaires à tous les fonctionnaires pour leur permettre de suivre cette formation. »

L’AFPC rappelle à ses membres qu’ils peuvent compléter leur formation durant les heures de travail.

« Même si deux ans ont passé, il n’est pas trop tard pour suivre cette formation, poursuit la présidente Benson. L’employeur doit toutefois s’assurer que les fonctionnaires y ont rapidement accès et qu’ils disposent du temps nécessaire au travail ».

Renseignements importants pour toute personne payée au moyen de Phénix

Quel que soit votre poste, votre groupe professionnel ou votre situation d’emploi (durée indéterminée, durée déterminée, étudiant), la formation vous est destinée si vous êtes payé au moyen de Phénix.

Ces cours visent à expliquer comment l’information provenant des Ressources humaines et ayant une incidence sur votre paye (horaire de travail, congés, heures supplémentaires) est transférée dans Phénix, et comment entrer les bons renseignements dans le système.

Les cours sont adaptés aux fonctionnaires, aux gestionnaires, au personnel des Ressources humaines et aux conseillères et conseillers en rémunération.

Les premiers cours sont en ligne et vous les trouverez sur le site intranet gouvernemental GCpedia. D’autres cours seront offerts en personne.

Renseignements supplémentaires

Tous les fonctionnaires devraient recevoir un message les renseignant sur la formation et comprenant les liens des cours en ligne.

Le Conseil du Trésor a préparé une Foire aux questions fournissant d’autres renseignements.

Si vous éprouvez de la difficulté à obtenir cette formation ou si l’on ne vous donne pas suffisamment de temps au travail pour la suivre, communiquez avec votre représentant local de l’AFPC.

Cet article provient du site web de l’AFPC.

Date limite de mise en œuvre des conventions collectives PA, SV, TC et EB : l’AFPC déposera une plainte

Négociations

Le Conseil du Trésor a annoncé qu’il ne pourra mettre en œuvre les conventions collectives des groupes PA, SV, TC et EB dans les délais établis. L’AFPC prendra des mesures immédiates et déposera une plainte auprès de la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral au nom des quelque 100 000 membres visés par ces ententes.

« L’AFPC réclame un dédommagement pour ses membres », déclare Robyn Benson, présidente nationale de l’AFPC. « Le gouvernement a procédé de manière irresponsable au déploiement du système Phénix, malgré nos avertissements. Nos membres continuent à subir les contrecoups de cette décision. C’est inacceptable. »

Lors d’une réunion la semaine dernière, les porte-parole du Conseil du Trésor ont confirmé que la date limite de 150 jours pour la mise en œuvre des conventions collectives ne serait pas respectée. Ces conventions, obtenues après plus de deux ans et demi de négociations, ont été signées le 14 juin.

L’AFPC craignait justement que le système Phénix ne nuise au processus. Le syndicat veut que la Commission des relations de travail ordonne à l’employeur de payer des dommages-intérêts aux membres touchés et de prendre les mesures nécessaires pour se conformer immédiatement à la loi et mettre en œuvre les dispositions des conventions collectives.

Une date d’audience sera fixée une fois que l’employeur aura répondu à la plainte. L’AFPC continuera d’informer ses membres.

La version originale de cet article a été publiée sur le site de l’AFPC.

Participation de membres à vie au 18e Congrès du SDI

Membres à vie du SDI avec le président national au Congrès de 2017

Le SDI a eu l’honneur d’accueillir plusieurs membres à vie lors du Congrès national de 2017. Sur cette photo se trouvent en compagnie du président national les membres à vie suivants. De gauche à droite, à l’avant : le confrère André Doyon, le confrère Mansel Legacy, et le confrère Serge Charette. À l’arrière : le confrère Ron Moran, le confrère Garth Brewer, le confrère George Scott, le président national Jean-Pierre Fortin, la consœur Sheila Dunnachie, la consœur Sue Neumann et le confrère Gaston Ethier.

Le confrère Al Francis était également présent au Congrès mais ne figure pas sur la photo. Malheureusement, les confrères André Gougeon et Don Montgomery étaient absents.

De plus, c’est avec grande tristesse que nous annonçons que le confrère André Doyon est décédé le 5 octobre 2017, quelques jours seulement après la fin du Congrès. Il avait été nommé membre à vie en 1990 et c’est avec reconnaissance que nous soulignons sa contribution au syndicat. Nos plus sincères condoléances vont à sa famille et à ses proches.

FB : la médiation échoue

Négos FB

Plus tôt cette année, notre équipe de négociation pour le groupe FB avait demandé la formation d’une commission de l’intérêt public (CIP) lorsque les pourparlers avec le Conseil du Trésor et l’ASFC s’étaient enlisés.

En mai, la Commission des relations de travail et de l’emploi dans la fonction publique (CRTEFP) a nommé le président de la CIP. Ce dernier a ensuite fixé les dates d’audience : les 17 et 18 octobre ainsi que les 2, 6 et 23 novembre.

Dès qu’ils ont connu les dates, notre équipe de négociation et le Conseil du Trésor ont convenu, avec l’accord du président de la CIP, de consacrer les deux premières rencontres à la médiation. Ainsi, les 17 et 18 octobre, les parties ont abordé les questions en suspens. Cette démarche – essayer la médiation au début d’une CIP ou du processus d’arbitrage – n’a rien d’inhabituel.

Malheureusement, la médiation a échoué. Le Conseil du Trésor et l’ASFC sont restés sur leur position, y compris en ce qui concerne les salaires, les horaires de travail, les mesures disciplinaires, les congés et la protection de nos emplois.

Le résultat? Les discussions ont été rompues et notre équipe se prépare maintenant en vue de l’audience qui aura lieu devant la CRTEFP dans deux semaines.

L’objectif de notre syndicat et de notre équipe de négociation ne change pas : négocier une bonne convention collective pour les membres de l’AFPC/SDI du groupe FB. Nous voulons que l’employeur nous accorde finalement la parité avec les travailleuses et travailleurs d’autres organismes d’exécution de la loi.

Dès que nous aurons des nouvelles, nous vous tiendrons au courant. Si vous avez des questions ou des commentaires, n’hésitez pas à communiquer avec la présidence de votre succursale.

Une version de cet article a été publiée sur le site de l’AFPC. Vous pouvez également télécharger la version PDF (document bilingue).