Author Archives: Pierre St-Jacques

Déclaration sur le décès d’un collègue, agent des services frontaliers, au travail

C’est avec tristesse que nous annonçons le décès d’un collègue, un agent des services frontaliers, survenu le 23 septembre 2016, en soirée. Notre confrère a été trouvé sans vie, au travail, dans l’aire réservée au personnel de l’ASFC, à l’aérogare 3 de l’aéroport Pearson à Toronto.

Le décès d’un membre est difficile pour tout le monde et le SDI offre ses sympathies les plus profondes et ses condoléances les plus sincères à la famille, aux amis ainsi qu’aux collègues du disparu. Le SDI reconnaît les répercussions de ce triste événement dans notre collectivité et encourage toutes les personnes touchées à chercher le soutien dont elles ont besoin dans ces moments difficiles. Si vous ou tout autre membre souhaitez obtenir l’assistance du Programme d’aide aux employés (PAE), veuillez composer le 1.866.398.9505 (numéro de téléscripteur (ATS) pour les personnes ayant une déficience auditive ou un trouble de la parole : 1.866.433.3305).

Phénix : la présidente de l’AFPC pousse toujours pour une compensation juste et entière

Ça fait des mois que nos membres nous font part des difficultés qu’ils ont éprouvées à cause des ratés en cascade du système de paye du gouvernement fédéral. Le retard ou l’inexactitude de la paye ont eu des conséquences financières pour nombre d’entre eux : frais de retard, intérêts, pénalités, etc.

Indemnisation: Les membres du comité chargé de l’indemnisation des fonctionnaires lésés se réuniront aujourd’hui pour poursuivre leur discussion sur l’amélioration du processus d’indemnisation et le droit des fonctionnaires de déposer, en cas de besoin, un grief pour paye incomplète ou en retard. Le comité est coprésidé par Robyn Benson, présidente nationale de l’AFPC, et par la secrétaire du Conseil du Trésor.

L’AFPC continue à faire pression pour que le mécanisme d’indemnisation soit le plus juste possible. Le Conseil du Trésor a accepté d’indemniser les fonctionnaires pour les pertes imputables à Phénix après les nombreuses interventions de l’AFPC, dont un avis de demande déposé avec de nombreux autres syndicats de la fonction publique auprès de la Cour fédérale.

Après la réunion d’aujourd’hui, nous mettrons nos membres au courant de modalités d’indemnisation. Ils devront, entre autres, remplir une demande de réclamation.

La ministre Foote sur la sellette: Hier, la ministre des Services publics et de l’Approvisionnement a comparu devant un comité parlementaire où elle a été bombardée de questions sur sa gestion du dossier Phénix. Visionnez son témoignage et celui d’autres témoins.

Cet article provient du site web de l’AFPC.

Négos avec le Conseil du Trésor : les libéraux recyclent encore les propositions des conservateurs

Les négociations ont repris cette semaine avec le Conseil du Trésor et l’AFPC espérait que son offre reflèterait le programme libéral. Mais non. Il a préféré continuer sur la voie des conservateurs.

« Depuis que le Parti libéral est au pouvoir, il y a eu cinq séances de négociation avec le Conseil du Trésor. C’est amplement de temps pour mettre au point des propositions qui font écho à la promesse du premier ministre Trudeau : respecter les fonctionnaires », déplore Robyn Benson, présidente de l’AFPC. « Après presque un an, nous sommes frustrés et déçus que le gouvernement n’ait pas bougé d’un pouce. Nous n’avons plus beaucoup de patience. »

Le gouvernement continue d’envoyer des messages contraires à ses promesses électorales, tant à la table de négociation que dans d’autres forums. Ainsi, lors de l’audience sur notre plainte pour pratique déloyale de travail qui a eu lieu cette semaine, un cadre gouvernemental a affirmé que le fiasco Phénix avait été causé par les employés eux-mêmes au lieu de reconnaître que l’État était responsable.

Aucune autre séance de négociation n’est prévue en ce moment, mais nous nous préparons pour la suite des choses. L’AFPC veut continuer les discussions, à une condition : que l’employeur modifie véritablement son offre. « Après 26 mois de négociation, nous voulons une convention collective, affirme Mme Benson, mais nos membres méritent bien mieux que ce que les libéraux ont offert jusqu’à présent. »

Pour de plus amples renseignements sur les enjeux soulevés aux différentes tables de négociation du Conseil du Trésor, consultez les pages EB, FB, PA, SV and TC.

Négociations du groupe PA : l’employeur reste inflexible

L’équipe de négociation du groupe PA a tout fait pour conclure une entente avec le Conseil du Trésor, mais en vain! Encore un fois, ce dernier s’est présenté sans le mandat de discuter véritablement de nos principales revendications. C’était la onzième séance de négociation en 26 mois depuis que les parties ont échangé leurs propositions en juillet 2014.

Le groupe PA, avec ses quelque 70 000 membres, est la plus grande unité de négociation au Canada. Nous avons essayé, encore et encore, d’amener le Conseil du Trésor à négocier sérieusement sur les grandes préoccupations de nos membres, soit : la mise à jour de normes de classification désuètes, l’adoption de normes de travail minimales pour les centres d’appel, la conciliation travail-vie personnelle et une rémunération convenable.

Deux ans sans contrat de travail ! L’employeur nous a fait savoir qu’il n’allait pas considérer nos propositions relatives aux augmentations économiques générales puisqu’il n’avait pas terminé son « étude comparative de la rémunération ». Pourtant, plus de deux années se sont écoulées depuis l’expiration de la convention collective des PA.

La semaine dernière, le Conseil du Trésor a posé un seul geste d’une réelle importance : il nous a présenté une contre-offre sur le protocole d’entente sur un examen de la structure des groupes professionnels et une réforme de la classification que nous avions soumis en juillet 2014. Nous étudions ce document.

Par ailleurs, il a officiellement retiré sa proposition visant à limiter à une année la période de rétroactivité pour le paiement des ajustements salariaux. Pour sa part, l’équipe du syndicat a passé en revue les questions qui restent à régler et a présenté une proposition pour renouveler le Programme d’apprentissage mixte.

Gouvernement libéral, programme conservateur : Le nouveau gouvernement nous a promis des jours meilleurs, pourtant nous ne voyons aucune amélioration ni dans les négociations ni dans la gestion des lacunes du système de paye Phénix.

Consultez le site de l’AFPC pour en savoir davantage quant aux propositions de négociation.

Négociations du groupe FB : les salaires et les heures de travail au premier plan

Notre équipe du groupe FB a passé la semaine à négocier avec l’ASFC/Conseil du Trésor.

Salaires : Nous avons réitéré notre position – l’ASFC fait partie des forces de l’ordre et ses employés devraient être rémunérés en conséquence.

Étonnamment, le gouvernement nous a demandé s’il y avait des problèmes de recrutement et de maintien des effectifs au sein de l’ASFC. Nous lui avons fait remarquer que la situation est effectivement problématique, au point où l’ASFC a publié des vidéos de recrutement sur YouTube et demandé à ses agents de distribuer des dépliants dans les collèges et parmi le grand public afin de recruter du personnel.

Nous avons été clairs : l’ASFC doit offrir des salaires et des conditions de travail à la mesure de ses travailleuses et travailleurs. Nous ne voulons rien savoir d’une entente qui perpétue les disparités entre le personnel de l’ASFC et celui des autres forces fédérales de l’ordre. Nous nous attendons à ce que l’employeur réponde à nos demandes lors de notre prochaine rencontre.

Durée du travail, travail par poste et semaines de travail comprimées : Au cours de la semaine, nous avons proposé de renforcer les droits et les protections des employés qui travaillent par poste, y compris l’élimination des horaires de type « 6 et 2 » que peut établir l’employeur. Nous avons également demandé d’établir des règles plus justes en ce qui a trait à la possibilité, pour le personnel, de changer de point d’entrée. En ce qui concerne les travailleurs de jour, nous nous employons toujours à protéger les semaines de travail comprimées, de sorte que l’employeur ne puisse pas les annuler unilatéralement.

Congés de maladie : Nous demeurons opposés à la proposition de l’employeur de remplacer nos congés de maladie par un régime d’invalidité de courte durée. Nous continuons également de revendiquer le renouvellement ou l’amélioration du régime actuel.

Nous avons dit à l’employeur que nous sommes prêts à le rencontrer de nouveau et que nous nous attendons à avoir des réponses aux questions clés que nous avons soulevées durant cette ronde de négociation. Ces questions comprennent le télétravail et l’amélioration des protections pour les agents de première ligne en ce qui concerne le renouvellement du permis de port d’arme et la formation sur le recours aux tactiques de maîtrise et de défense.

Consultez la section concernant les négos du groupe FB sur le site l’AFPC pour tout savoir sur les enjeux et les dates de la prochaine séance de négociation.

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