Author Archives: Pierre St-Jacques

Réunion de la présidente de l’ASFC et du président du SDI

Le 16 août dernier, le président national du SDI, Jean-Pierre Fortin, a rencontré Linda Lizotte-MacPherson, présidente de l’ASFC, et Jean-Stéphen Piché, vice-président aux Ressources humaines. La rencontre, productive, a porté sur un nombre important de sujets.

En ce qui concerne la négociation collective, le confrère Fortin a souligné qu’il est important que la convention collective des membres du groupe FB concorde avec celles des autres agents d’exécution de la loi. Non seulement devons nous faire un rattrapage, mais nous devons nous assurer que des mesures seront prises pour que la parité soit maintenue une fois qu’elle aura été établie. Le président national a aussi parlé de nos revendications (retraite anticipée, pauses-repas, salaires et autres conditions de travail), en rappelant que lorsqu’une convention collective juste aura été conclue, l’employeur aura montré aux membres qu’il apprécie réellement leur travail.

Le confrère Fortin a également soulevé les préoccupations que nos membres ont concernant la mise en œuvre des nouvelles technologies. On pensera par exemple à celles qui ont trait aux bornes d’inspection primaire, aux centres de déclaration par téléphone et au traitement à distance des voyageurs. M^me Lizotte-MacPherson et M. Piché se sont montrés attentifs aux préoccupations du SDI.

Dans un autre ordre d’idées, le SDI et l’ASFC se sont entendus pour dire que dans l’ensemble, le projet relatif à l’obligation de prendre des mesures d’adaptation a été un succès. L’ASFC a bon espoir d’arriver à un résultat aussi positif avec le Groupe de travail sur la mobilité. La santé mentale a également été à l’ordre du jour. M^me Lizotte-MacPherson a insisté sur l’importance de promouvoir le bien-être des membres et de perfectionner chez les gestionnaires les compétences requises pour faire face aux situations difficiles.

Le confrère Fortin fournira davantage de précisions aux membres du Bureau national de direction lors de la prochaine réunion de celui-ci, en septembre.

Dossier Phénix : La ministre Foote accepte enfin de rencontrer l’AFPC

Hier, l’AFPC a fait parvenir le lien suivant au président national, Jean-Pierre Fortin, à propos du système Phénix : La ministre Foote accepte enfin de rencontrer l’AFPC

Nous sommes tous au courant des problèmes dévastateurs liés au système de paie Phénix et nous savons que certains membres du SDI ont été touchés. Au nom de tous les membres du SDI, le confrère Fortin tient à souligner le travail extraordinaire de nos collègues du groupe PA qui travaillent au sein de la Section de la rémunération et qui composent avec ces difficultés depuis la mi-avril.

Même si le nouveau système de paie ne leur permet pas de résoudre les problèmes immédiatement, ils font tout ce qu’ils peuvent pour traiter les avances de salaire en cas d’urgence que demandent leurs consœurs et confrères, et pour s’assurer qu’ils sont payés.

Une véritable solidarité!

Traitement à distance des voyageurs : Visite à Hamilton du président national et du 1er vp

Le 8 août 2016, les membres de la succursale du SDI à Hamilton ont rencontré le président national Jean-Pierre Fortin ainsi que le premier vice-président national Mark Weber. Ces derniers cherchaient à se familiariser avec le système du Centre de déclaration par téléphone qui sert à traiter à distance les voyageurs.

Le 18 janvier 2016, l’Agence a lancé un projet pilote permettant aux agents de traiter, à partir de Hamilton et à quelque 700 kilomètres de là, les voyageurs qui se présentent au point d’entrée de Morses Line (Québec).

Les confrères Fortin et Weber étaient reconnaissants de recevoir commentaires et rétroaction de la part de membres du SDI qui traitent les voyageurs en se servant de ce système et les remercient d’avoir partagé avec eux leur connaissance directe des tenants et des aboutissants du traitement à distance.

Problèmes de confidentialité du système Phénix : l’AFPC demande au gouvernement d’agir immédiatement

Les médias ont révélé, hier, que les cadres supérieurs de Services publics et Approvisionnement Canada savaient depuis janvier dernier que le système Phénix présentait de sérieux problèmes de confidentialité.

En soirée, la ministre Foote a concédé que près de 70 000 employés ont eu accès aux renseignements personnels de milliers de fonctionnaires.

« C’est une situation inacceptable qu’on ne doit pas prendre à la légère. Des personnes non concernées ont eu accès aux renseignements personnels de nos membres et de l’ensemble des fonctionnaires », affirme la présidente nationale de l’Alliance de la Fonction publique du Canada, Robyn Benson.

« Le gouvernement doit immédiatement préciser à ses employés le type d’information qui a été divulguée et ce qu’ils doivent faire pour protéger leur vie privée. »

« Je me fais un devoir d’écrire au Commissaire à l’information et à la protection de la vie privée afin de lui exprimer nos préoccupations. »

Le gouvernement était au courant

Le gouvernement savait depuis janvier dernier que le système Phénix présentait de sérieux problèmes de confidentialité. Pourtant, il s’est acharné à affirmer le contraire à ses employés.

L’AFPC avait manifesté son inquiétude

En mai 2016, nous avons fait part de nos préoccupations à Services publics et Approvisionnement Canada. Le ministère nous a alors assurés qu’il avait effectué l’évaluation des facteurs relatifs à la vie privée et qu’aucun problème ne subsistait à cet égard.

Nous demandons au gouvernement d’agir immédiatement

* Le gouvernement doit préciser à ses employés le type d’information qui a été divulguée et ce qu’ils doivent faire pour protéger leur vie privée.

* Il doit également mettre en place un service d’urgence, doté d’agents compétents, pour répondre aux préoccupations des fonctionnaires.

* Si le Commissaire à l’information et à la protection de la vie privée n’obtient pas immédiatement les ressources nécessaires afin de s’assurer que le problème est bel et bien réglé, il doit publier un rapport sur les changements qui s’imposent en précisant la date à laquelle ils doivent être effectués.

* Le gouvernement doit s’engager à verser une compensation à chaque employé qui a subi les coûts de cette atteinte à la vie privée.

« Le ministère a systématiquement refusé d’écouter l’AFPC et les autres syndicats. Pourtant, nos prévisions se sont révélées exactes à plus d’une reprise. Ainsi, 80 000 employés ne sont pas rémunérés pour le travail qu’ils effectuent. La situation est alarmante », conclut Mme Benson.

Cet article provient du site web de l’AFPC.

Négos du groupe PA : « Optimisme de courte durée »

Les négociations du groupe PA avec le Conseil du Trésor ont repris peu après que le gouvernement libéral ait annoncé qu’il abrogera certaines parties de la loi antisyndicale C-4 adoptée sous Harper. Nous avions bon espoir que l’employeur se présenterait à la table avec l’intention de négocier sérieusement. Quelle déception ! D’entrée de jeu, l’employeur a déclaré qu’il était prêt à faire quelques pas à condition que nous retirions plusieurs de nos revendications.

Garde d’enfants : Notre équipe de négociation avait invité Morna Ballantyne, l’agente de l’AFPC chargée de notre campagne sur les services de garde d’enfants, à faire une présentation sur l’importance de ces services. Son exposé était instructif et convaincant. Notre objectif est de mettre sur pied un comité national mixte qui aurait pour mandat d’évaluer les besoins des fonctionnaires fédéraux en matière de garde d’enfants et de présenter des recommandations à cet égard.

Salaires et autres revendications : Après avoir soumis notre revendication salariale globale, nous avons étudié nos propositions sur la protection des dénonciateurs, les pauses durant les heures supplémentaires, la rémunération d’intérim, la violence en milieu de travail et la surveillance électronique. Nous avons également passé en revue toutes les questions en suspens.

Les deux parties ont entériné une modification mineure aux articles sur les congés personnels et de bénévolat permettant aux membres de prendre ces congés par tranche d’une demi-journée.

Les négociations reprendront en septembre. Si vous rencontrez votre député cet été, dites-lui de ne pas toucher à nos congés de maladie. Votre député est libéral ? Rappelez-lui que le mandat de négocier hérité du gouvernement Harper est périmé et qu’il s’était engagé à restaurer le respect envers les fonctionnaires.

Congés de maladie : Nous demeurons opposés à la proposition de l’employeur de remplacer nos congés de maladie par un régime d’invalidité de courte durée (ICD). Nous continuons également de revendiquer le renouvèlement ou l’amélioration du régime actuel de congés de maladie.

Lors d’une réunion tenue cette semaine, le Comité sur les enjeux communs, regroupant des porte-parole des cinq équipes de négociation de l’administration publique centrale, a souligné que tout régime ICD doit être intégré à la convention collective.

Restez à l’affût et participez à la mobilisation : Nous vous tiendrons au courant des progrès réalisés durant tout le processus. Au cours des prochaines semaines, nous vous informerons des prochaines dates de négociation. Consultez cette page pour obtenir les mises à jour et, lorsque vous discutez avec vos collègues, ne manquez pas de souligner l’importance d’appuyer votre syndicat durant les négos.

Faites-vous entendre et passez le mot ! Nous avons besoin de votre aide pour continuer de faire pression sur l’employeur et organiser la riposte contre toute demande de concession ! Consultez le site de l’AFPC pour en savoir davantage quant aux propositions de négociation.