Author Archives: Pierre St-Jacques

Avis aux médias : manifestation pour une retraite équitable à l’ASFC

Photo du drapeau du SDI

Ottawa, le 21 septembre 2023 – Les membres de l’Alliance de la Fonction publique du Canada et du Syndicat des Douanes et de l’Immigration manifestent pour exhorter le Conseil du Trésor et le gouvernement fédéral à respecter leur engagement d’accorder une retraite équitable aux agentes et agents d’application de la loi de l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC).

  • Date : jeudi 21 septembre
  • Heure : début de la manifestation à 12h30
  • Lieu : devant les bureaux du Conseil du Trésor, au 90, rue Elgin, Ottawa

Les agentes et agents d’application de la loi de l’ASFC effectuent un travail difficile et exigeant sur le plan physique. Même s’ils courent des risques très semblables à ceux que courent d’autres membres des forces de l’ordre, ils ne bénéficient pas d’une retraite équivalente. À l’ASFC, les défis professionnels et les possibilités d’avancement se font plus rares à mesure que nos membres approchent de la retraite, car il devient plus difficile avec l’âge de conserver l’accréditation pour le maniement des armes à feu et le recours à la force.

C’est pourquoi le gouvernement s’est engagé à modifier la loi pour permettre au personnel de partir à la retraite dignement après 25 ans de service, mais ce n’est pas encore fait.

« À quelques exceptions près, tout le personnel provincial et municipal d’application de la loi et de la sécurité publique y a déjà droit. Cela comprend, entre autres, le personnel de lutte contre les incendies et de contrôle aérien, celui affecté aux opérations de Service correctionnel Canada, et les agentes et agents de la GRC », déclare Mark Weber, président national du SDI. « Il est temps que le gouvernement et le Conseil du Trésor prennent leurs responsabilités et appuient les travailleuses et travailleurs de l’ASFC. »

Prendront la parole :

  • Mark Weber, président national, Syndicat des Douanes et de l’Immigration
  • Chris Aylward, président national, Alliance de la Fonction publique du Canada
  • Brea Baresinkoff, membre de l’équipe de négo du groupe FB

Plus de 10 000 membres de l’AFPC-SDI qui travaillent à l’ASFC sont actuellement en négociation avec le gouvernement pour obtenir une retraite équitable, la sécurité d’emploi, le télétravail et des salaires qui tiennent compte de l’explosion du coût de la vie.

Renseignements et entrevues :
Relations avec les médias
media@psac-afpc.com
613.714.6610

Le congrès national du SDI débute demain !

Le 20e congrès national du SDI débute demain à Ottawa, en Ontario !

Pendant le Congrès, suivez-nous et participez en ligne – notre mot-clic officiel est #ciusdi2023 :

À propos du Congrès

Le Congrès national se réunit tous les trois ans et offre à tous les membres du SDI l’occasion de participer au fonctionnement et à l’avenir du Syndicat. Pour en savoir davantage, consultez la page principale du Congrès.

Manifs du 20 septembre contre les politiques scolaires d’inclusion des 2SLGBTQIA+

Ce 20 septembre, des groupes conservateurs d’extrême droite et des groupes anti-trans manifesteront contre l’inclusion de contenu 2SLGBTQIA+ dans les programmes scolaires. Ils utilisent le mot-clic #1MillionMarch4Children.

Ces groupes appuient les lois adoptées récemment en Saskatchewan et au Nouveau-Brunswick obligeant le personnel enseignant à aviser les parents d’un enfant qui demande à être connu sous un autre prénom ou pronom. Ils prétendent défendre les droits parentaux, mais ne nous leurrons pas : ils ne font que manifester leur haine envers les personnes 2SLGBTQIA+ et ont pour seuls buts de retirer le volet orientation sexuelle et identité de genre des programmes scolaires et d’abolir les politiques d’inclusion dans les écoles.

Des politiciens – conservateurs en tête – menacent les droits des personnes 2SLGBTQIA+ en refusant d’appuyer des lois inclusives. Ils permettent activement la tenue de ces 80 manifestations anti-2SLGBTQIA+ partout au pays, dont de grands rassemblements dans les principales métropoles. L’AFPC condamne sans appel toutes les formes de sectarisme et de violence qui portent atteinte aux droits fondamentaux des personnes 2SLGBTQIA+.

Demain sera une journée éprouvante pour les personnes 2SLGBTQIA+ et leurs communautés. L’AFPC est avec vous de tout cœur.

C’est dans cet esprit qu’elle encourage ses membres et alliés à :

Ces groupes ne s’en prennent pas seulement aux personnes 2SLGBTQIA+. Les actes de violence et le harcèlement dont on a été témoins récemment ne laissent aucun doute sur l’impact de ce type de violence. La vie et l’intégrité physique des personnes trans sont en danger et c’est à nous de mettre le holà.

Ce qui fait du tort à une personne fait du tort à tout le monde.

Cet article provient du site de l’AFPC.

Élections des succursales 2023 — Comités de mises en candidature et d’élections (CMCE)

Chaque succursale du SDI possède un comité de mises en candidature et d’élections (CMCE) qui est responsable du bon déroulement des élections qui se déroulent dans l’ensemble de la succursale. Le ou la président.e et le ou la secrétaire du CMCE sont nommés par l’Exécutif de la succursale sortant.

Le CMCE peut également nommer des directeurs et directrices de scrutin supplémentaires pour superviser le processus électoral dans différents lieux. Contactez votre CMCE pour en savoir davantage à ce propos, et à propos des élections de votre succursale en général. Veuillez utiliser le tableau ci-dessous (qui sera mis à jour régulièrement) afin de contacter le ou la président.e et le ou la secrétaire de votre CMCE.

Vous pouvez également consulter documents et formulaires électoraux ici.

Si vous ne parvenez pas à contacter le CMCE de votre succursale, veuillez contacter le Bureau national du SDI à elections@ciu-sdi.ca.

Note : Au besoin, utilisez la barre de défilement horizontale sous le tableau.

SuccursalePrésidence du CMCE
Nom, prénom		Présidence du CMCE
Tél. au travail		Secrétariat du CMCE
Nom, prénom		Secrétariat du CMCE
Tél. au travail
90001
Terre-Neuve et Labrador		Lane, Rhonda709.256.1951Walsh, Alex
80002
Nouvelle-Écosse		Ernst, Jonathan902.873.1335
60004
Nouveau-Brunswick		Jamieson, Michael506.325.3287Schwarz, Nicholas506.465.2280
10010
Québec		Lamontagne, PatrickProteau, Jonathan
10008
Cantons-de-l'Est		Tavara, ChantaleSamson, Vicky
10011
Lacolle		Smith, Mélanie
10007
Montréal		Khoury, ClaudeJean-Pierre, Fabienne
70066
Administration centrale		Stille, StephenWilliams, Paula
70027
Est de l'Ontario		Cheung, JonathanCurran, Sean
00024
Toronto		Eccleston, Suzette416.735.9019Palma, Kimberly
00020
Hamilton		Jones, MarshaKott, Judy
00016
Niagara Falls		Kerr, AdamRezaei, Sajjad
00023
Fort Érié		McCaffrey, Zac905.994.6330
Marriott, Tom905.994.6330
00019
Sarnia		Theriault, JasmineBailey, Liz
00017
London/Kitchener		Klassen, JohnBlonde, Sarah
00018
Windsor		Dowler, KevinVanloo, Bradley
00026
Nord de l'Ontario		Stubinsky, Carole705.941.3045
Oswin-McLarty, Norren705.941.3045
50030
Manitoba		Steinthorson, Jessica204.373.2474
Pitre, Derek204.373.2474
40031
Saskatchewan		Hamid, Ummar306.926.6285
Steffins, Noreen306.483.5111
30036
Alberta		Hendrickson, Halle587.337.0359Laja, Michael780.495.5373
20045 Sud de la C.-B.Schachtel, Spencer250.447.9418Phipps, Frank250.447.9418
20040
Vancouver		Marasa, Amelia604.666.0538Cheng, Colin604.666.0538
20042
C.B. région côtière		Dabrowski, RitaStoker, Astrid

L’AFPC s’oppose au plafonnement des indemnités pour atteinte aux droits de la personne

psac logo scfp

L’AFPC a intenté une action devant la Cour fédérale pour demander le retrait des limites imposées aux dommages-intérêts pour atteinte aux droits de la personne prévus dans la Loi canadienne sur les droits de la personne. Le syndicat conteste ces limites, qui violent le droit constitutionnel à l’égalité. 

En vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne, les fonctionnaires fédéraux victimes de discrimination au travail ont droit à une indemnisation financière, mais ce montant est limité. En effet, depuis 1998, une personne salariée ayant souffert d’un préjudice moral peut réclamer au plus 20 000 $. Le Tribunal peut également ordonner à l’employeur de verser à la victime une indemnité maximale supplémentaire de 20 000 $, s’il juge que l’acte a été délibéré ou inconsidéré.

Si les dommages-intérêts pour atteinte aux droits de la personne ont été plafonnés, le montant de l’indemnisation que peut ordonner un tribunal pour tout autre acte fautif de la part de l’employeur ne l’est pas. Lorsqu’une personne salariée est victime de discrimination – sexisme, racisme, capacitisme ou autre motif de distinction illicite –, les conséquences sur son travail, sa vie personnelle et sa santé peuvent être énormes. Par conséquent, la somme de 40 000 $ ne suffit pas à compenser la douleur et la souffrance d’une personne victime d’un acte discriminatoire délibéré ou inconsidéré de la part de son employeur. C’est d’autant plus vrai que ces limites n’ont pas été révisées pour tenir compte de l’inflation depuis leur adoption il y a 25 ans.

Le fait que la Loi limite l’indemnité à laquelle a droit une victime d’acte discriminatoire au travail est en soi discriminatoire. Résultat : la personne est doublement pénalisée.

C’est pourquoi l’AFPC a décidé de contester le plafond imposé aux dommages-intérêts dans la Loi, puisqu’il viole les droits garantis par la Charte canadienne des droits et libertés. L’AFPC a donc présenté une déclaration* accompagnée d’un dossier de preuves, dont des affidavits d’experts. Le gouvernement a présenté sa défense** et devrait déposer également ses éléments de preuve en temps et lieu. Quant à la date de l’audience, elle n’a pas encore été fixée.

Renseignements : 

Lisez la déclaration de l’AFPC
*Malheureusement, la déclaration n’est disponible qu’en anglais pour le moment. 

Lisez la défense du gouvernement
**Malheureusement, le document n’est disponible qu’en anglais pour le moment.

Cet article provient du site de l’AFPC.