Author Archives: Pierre St-Jacques

Groupe FB : la loi doit permettre de lutter contre les problèmes systémiques à l’ASFC

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L’AFPC-SDI recommande au gouvernement de renforcer son projet de loi visant à ajouter un volet de surveillance civile à la Gendarmerie royale du Canada et à l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) en élargissant sa portée afin d’éliminer la discrimination systémique et l’abus de pouvoir de la part des gestionnaires.

Mark Weber, président national du Syndicat des Douanes et de l’Immigration (SDI), doute que le projet de loi C-20 entraîne de véritables changements systémiques au sein de l’ASFC s’il ne garantit pas le maintien des droits prévus dans la convention collective et s’il ne prévoit pas des moyens de signaler les abus et les passe-droits des gestionnaires.

Le projet de loi prévoit la création d’une commission civile d’examen et de traitement des plaintes pour la GRC et l’ASFC.

« Nous convenons qu’il est primordial que notre gouvernement et ses organismes élaborent les outils et les ressources nécessaires pour s’attaquer aux problèmes liés aux débordements, à la discrimination systémique et à l’abus de pouvoir, dit Mark Weber. Le projet de loi semble rater la cible lorsqu’il s’agit de s’attaquer aux problèmes systémiques qui existent déjà au sein de l’Agence, qui est tristement célèbre chez ses employés pour laisser passer des abus flagrants de la part de la gestion. »

De plus, le projet de loi ne précise pas les échéances pour déposer une plainte ou tenir une enquête ni les droits établis par la convention collective, comme la représentation syndicale pendant les enquêtes administratives.

Selon le libellé actuel, les agentes et agents de l’ASFC et autres membres du personnel ne peuvent pas signaler les mesures disciplinaires injustes ou abusives à la commission. Cette situation est particulièrement inquiétante quand on sait que les gestionnaires ont l’habitude d’ignorer les plaintes, pour ensuite recourir au processus disciplinaire exhaustif actuel pour punir les travailleuses et travailleurs.

Le témoignage de l’AFPC-SDI a aussi signalé des problèmes récurrents au Comité permanent de la sécurité publique et nationale : le remplacement du personnel par la technologie, l’annulation arbitraire de la formation sur la lutte contre le racisme et l’embauche de gardes de sécurité du secteur privé, mal préparés, dans les installations de détention. L’ajout de dispositions plus rigoureuses contribuerait à régler les problèmes culturels enracinés au sein de la gestion de l’ASFC.

Reconnaissance des agentes et agents de l’ASFC en tant que personnel de sécurité publique dans toutes les lois fédérales

Le projet de loi est aussi l’occasion pour le gouvernement de reconnaître que les agentes et agents de l’ASFC chargés de l’application de la loi méritent le même traitement et les mêmes avantages sociaux que le reste du personnel chargé de la sécurité publique au Canada.

Pendant la dernière ronde de négo du groupe FB, l’AFPC a négocié avec le Conseil du Trésor un engagement à aller de l’avant pour offrir aux membres FB un régime de pension équitable. Le Conseil du Trésor s’est engagé à soumettre de nouveau la proposition du groupe visant à apporter des modifications législatives afin d’offrir, en vertu du régime de la fonction publique, une retraite anticipée bonifiée, aussi appelée « la retraite après 25 ans de service ». Le gouvernement doit maintenant mettre en place ces modifications législatives pour concrétiser la retraite anticipée.

« Nos membres chargés de l’application de la loi font partie intégrante de la sécurité publique du pays. Le projet de loi sur ce nouvel organisme de surveillance civile laisse entendre que le gouvernement fédéral est d’accord, mais cela n’est toujours pas reconnu dans les principales lois régissant la fonction publique, telles que la Loi sur la pension de la fonction publique et la Loi de l’impôt sur le revenu » précise Mark Weber.

Le gouvernement doit être cohérent dans son approche : pour que le projet de loi soit conséquent, l’ensemble des lois fédérales doivent confirmer que les agentes et agents de l’ASFC chargés de l’application de la loi font bel et bien partie du personnel de sécurité publique.

Regardez la webdiffusion intégrale sur ParlVU.

Cet article provient du site de l’AFPC.

Les membres de l’AFPC ratifient les nouvelles ententes pour plus de 155,000 membres

Les membres de l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) qui relèvent du Conseil du Trésor et de l’Agence du revenu du Canada ont voté massivement pour leurs ententes de principe respectives. Les membres des unités de négociation PA, SV, TC, EB et ARC ont pris part aux votes de ratification qui se sont tenus partout au pays du 24 mai au 16 juin.

Les nouvelles conventions collectives – en vigueur de 2021 à 2024 – prévoient des augmentations de salaire cumulatives qui viennent combler l’écart causé par l’inflation, totalisant 12,6 % sur quatre ans. Les membres ont également obtenu la meilleure protection au pays en matière de télétravail, une plus grande sécurité d’emploi ainsi qu’un engagement de la part du gouvernement de rendre les milieux de travail plus sécuritaires et plus inclusifs.

« Aujourd’hui, nous saluons nos membres qui nous ont témoigné un appui et une solidarité indéfectibles tout au long du processus de négociation et durant l’une des grèves les plus déterminantes de toute l’histoire du pays », a déclaré le président national de l’AFPC, Chris Aylward. « Ensemble, nous nous sommes battus. Ensemble, nous avons remporté des gains considérables qui ont fixé la barre pour l’ensemble des travailleuses et des travailleurs au Canada. »

Lisez la suite:

Prochaines étapes 

Au cours des prochaines semaines, l’AFPC rencontrera les représentants du Conseil du Trésor et de l’ARC pour signer les nouvelles conventions collectives. Toutes les dispositions non pécuniaires entreront en vigueur immédiatement après la signature.

Le Conseil du Trésor et l’ARC disposent de 180 jours à partir de la date de signature des nouvelles conventions collectives pour appliquer les nouveaux taux de rémunération et verser la paye rétroactive pour la période qui s’est écoulée depuis l’expiration des conventions précédentes.

Cet article provient du site de l’AFPC.

Dons au Syndicat des employé-e-s du Nunavut : Soutenez les grévistes | ᐃᑲᔪᕈᒪᔪᑦ ᑮᓇᐅᔭᖅᑎᒍᑦ ᑐᓂᓯᔪᓐᓇᖅᑐᑦ ᓄᓇᕘᒥ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑏᑦ ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᖏᓐᓄᑦ : ᐃᑲᔪᕈᒪᓂᖏᑦ ᐱᓱᑉᐸᑦᑐᓂᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓂᑦ

Les membres de l’AFPC-SENu (Syndicat des employé-e-s du Nunavut) qui travaillent pour l’Office d’habitation d’Iqaluit sont en grève depuis près de trois mois (lien en anglais). Pendant cette période, l’employeur a agit de façon absolument consternante. En effet, l’Office a mis les travailleuses et les travailleurs en lock-out deux jours après que les membres soient rendus sur les lignes de piquetage le 17 mars, a eu recours à des briseurs de grève (tout en niant l’avoir fait) et a proposé à la table de négociation un langage qui ne sert qu’à insulter, rabaisser et infantiliser les grévistes. Bien que le lock-out ait été levé depuis, l’offre et le comportement de l’employeur restent totalement inacceptables et la grève se poursuit.

Plus tôt cette semaine, l’exécutif national du SDI a voté en faveur d’un don de 1500 $ au SENu afin de soutenir les grévistes dans leur lutte contre un employeur tant injuste que déraisonnable. Nous encourageons les succursales du SDI à faire un don, quel qu’en soit le montant. Ce mépris flagrant des droits des travailleurs et des droits de la personne ne peut être toléré. Veuillez consulter la dernière mise à jour sur les négociations du SNEu (en anglais) ou visiter https://www.neu.ca/ pour plus d’informations sur ce conflit de travail scandaleux.

ᑭᒃᑯᑐᐃᓇᓐᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑏᑦ ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᖏᓐᓂᑦ ᑲᓇᑕᒥ-ᓄᓇᕘᒥ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑏᑦ ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᖏᑦ ᑭᒡᒐᖅᑐᐃᔨᖏᑦ ᐱᓕᕆᐊᕆᔭᖏᓐᓂᑦ ᐃᑲᓗᓐᓂ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᖏᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑕᐃᓕᓯᒪᓂᖏᑦ ᑕᖅᑭᐅᓗᐊᑦ ᒪᕐᕉᓕᖅᑐᑦ ᐅᖓᑖᓄᑦ.  ᑕᕝᕘᓈᖅᑎᓪᓗᑕ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕝᕕᐅᑉ ᐱᓇᓱᐊᕐᓂᖏᑦ ᓇᕐᕈᓇᖕᒪᕆᒃᐳᑦ, ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᒃᑯᓪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓂᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕈᓃᖁᔨᓪᓗᑎᑦ ᐋᔩᖃᑎᒌᑎᓪᓗᒋᑦ ᐅᓪᓗᓄᒃ ᒪᕐᕉᖕᓄᒃ ᐱᓱᓕᑕᐃᓐᓇᑎᓪᓗᒋᑦ ᒫᑦᓯ 17ᖑᑎᓪᓗᒍ, ᐊᓯᖏᓐᓄᓪᓗ ᓵᙵᖔᓕᖅᓱᑎᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᒃᓴᓂᑦ (ᑕᐃᒪᐃᙱᖑᐊᖅᑐᑦ) ᐅᖃᐅᓯᐅᓪᓗ ᒥᔅᓵᓄᑦ ᐋᔩᖃᑎᒌᑦᑎᓪᓗᑕ ᓈᒻᒪᙱᓐᓂᖅᐹᒥᑦ ᓱᕐᓗ ᒥᑭᓪᓕᑎᒃᓯᓇᓱᑐᐃᓐᓇᕋᒥ, ᓱᕈᓯᓛᖅᑎᑐᓪᓗ ᐱᔭᐅᓪᓗᑎᑦ ᓇᒻᒥᓂᖅ ᐃᓱᒪᖃᖏᑦᑐᑎᑐᑦ.  ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᒍᓐᓃᖁᔭᐅᓂᖏᑦ ᐲᖅᑕᐅᓯᒪᓕᖅᑑᒐᓗᐊᑦ ᑭᓯᐊᓂ, ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕝᕖᑦ ᐱᐅᓯᖓᑦ ᐋᔩᖃᑎᒌᕈᑕᐅᔪᓂᑦ ᓱᓕ ᓈᒻᒪᔅᓯᓯᒪᖏᒻᒪᑦ, ᑕᐃᒪᐃᖕᒪᑦ ᓱᓕ ᓄᖅᑲᖓᕗᑦ ᐱᓱᑉᐸᑦᑐᓪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑏᑦ.

ᐱᓇᓱᐊᕈᓯᕆᔭᑦᑕ ᓯᕗᓂᐊᒍᑦ, ᓴᓇᔪᓕᕆᔨᒻᒪᕇᑦ ᓂᐅᕐᕈᑎᒃᓯᔩᓪᓗ ᑭᒡᒐᖅᑐᐃᔨᖏᑦᑕ ᑲᑎᒪᔨᖏᑦ ᓂᕈᐊᓐᓂᓚᐅᖅᑐᑦ ᑐᓂᓯᒍᒪᓪᓗᑎᑦ ᑮᓇᐅᔭᓂᑦ ᐃᑲᔪᕈᒪᓂᒻᒥᓄᑦ $1500ᓂᒃ  ᑖᒃᑯᓇᙵᑦ ᑭᒡᒐᖅᑐᐃᔪᓂ ᑐᕌᖓᓂᐊᖅᑐᓄᑦ ᐱᓱᑉᐸᑦᑐᑦ ᐱᓪᓗᒋᑦ ᐊᖓᔪᖄᖃᑲᒻᒪᑦᑐᑎᑦ ᓈᒻᒪᒍᓐᓃᖅᑎᒃᓯᓂᒧᑦ.  ᑲᔪᖏᖅᓱᐃᕗᒍᑦ ᓴᓇᔪᓕᕆᔨᒻᒪᕇᑦ ᑭᒡᒐᖅᑐᐃᔨᖏᑦ ᑕᐃᒫᔅᓴᐃᓐᓇᖅ ᐃᑲᔪᖁᓪᓗᒋᑦ ᖃᑦᓯᑐᐃᓐᓇᓯᐊᒻᒥᑦ.  ᑕᒪᓐᓇ ᖁᔭᓈᖅᓯᓯᒪᓂᖅ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᖁᑎᒻᒥᓂᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᑭᒃᑯᓕᒫᑦ ᐱᔪᓐᓇᐅᑎᖏᑦ ᑕᑯᓪᓗᒋᑦ ᓈᒻᒪᖏᒻᒪᑦ.  ᑕᑯᒋᐊᒃᑭᑦ ᒫᓐᓇᐅᔪᖅ ᑭᒡᒐᖅᑐᐃᔩᑦ ᐊᑐᖅᑕᖏᑦ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐃᑭᐊᖅᑭᕕᐊᓄᑦ www.neu.ca ᑐᑭᓯᒋᐊᒃᑲᓐᓂᕈᒪᒍᕕᑦ ᖃᓄᐃᓘᓕᒻᒪᖔᑕ ᐱᓗᐊᖅᑐᒻᒪᕆᐊᓗᒃᑯᑦ ᐋᔩᖃᑎᒌᖕᓂᖏᑦ.

Le Mois national de l’histoire autochtone : rendons hommage aux Premières Nations, aux Inuits et aux Métis

Juin est le Mois national de l’histoire autochtone, l’occasion de célébrer les réalisations, l’histoire et la culture uniques des Premières Nations, des Inuits et des Métis. C’est aussi l’occasion de découvrir, d’écouter et de promouvoir les voix autochtones.

L’AFPC profite des festivités du Mois pour demander au premier ministre Justin Trudeau d’ajouter le 21 juin, Journée nationale des peuples autochtones, aux jours fériés nationaux, à l’instar d’organisations autochtones de partout au pays. Les peuples autochtones et leur patrimoine culturel méritent d’être célébrés et pleinement mis en valeur au pays.

Un jour férié national permettra à l’ensemble de la population de participer à des activités qui favorisent la compréhension et l’appréciation des peuples autochtones ainsi que le dialogue entre Autochtones et non-Autochtones. La participation aux activités éducatives, culturelles et de commémoration permettra à tout le monde de mieux connaître et d’apprécier la diversité de l’histoire, de la culture et des réalisations des Premières Nations, des Inuits et des Métis.

Ajoutez votre voix à la nôtre aujourd’hui

Il est temps que les peuples autochtones obtiennent la reconnaissance qui leur est due pour leurs contributions à nos collectivités et à notre société.

Ensemble, nous pouvons changer les choses et créer une société qui célèbre et respecte le patrimoine autochtone et qui favorise véritablement la réconciliation et la décolonisation.

Découvrez la richesse du patrimoine autochtone du Canada

L’AFPC s’engage à faire connaître le patrimoine autochtone par des moyens qui respectent et soutiennent les membres et les communautés autochtones. Nous vous proposons ici des ressources à consulter pour en savoir plus.

À voir

À lire

Cet article provient du site de l’AFPC.

Semaine nationale de la fonction publique : quand on se bat ensemble, on gagne ensemble

Message de Chris Aylward, président national de l’AFPC 

La Semaine nationale de la fonction publique – du 11 au 17 juin – est l’occasion de reconnaître les nombreuses contributions des fonctionnaires fédéraux à notre pays et à nos collectivités.

Cette année, les membres de l’AFPC peuvent célébrer les gains qu’ils ont durement acquis en travaillant ensemble pour un meilleur avenir.

Grâce à la force et à la résilience incroyables dont vous avez fait preuve pendant l’une des plus grandes grèves nationales de l’histoire du pays, vous avez obtenu de bons contrats de travail qui ne laissent personne de côté.

Vous avez aidé nos équipes de négo à obtenir des salaires équitables qui réduisent l’écart causé par l’inflation, la meilleure protection au pays en matière de télétravail, une plus grande sécurité d’emploi et des milieux de travail plus sécuritaires et plus inclusifs.

Votre volonté de tout risquer pour obtenir une entente juste et équitable est le véritable sens de la solidarité. Vous avez placé la barre haute non seulement pour les membres de l’AFPC, mais aussi pour l’ensemble des travailleuses et travailleurs.

Les votes de ratification prennent fin le 16 juin, à midi. Je vous invite à prendre le temps de voter, si vous ne l’avez pas déjà fait.  

Nous nous battons maintenant pour obtenir des conventions collectives justes et équitables pour nos membres qui sont toujours à la table.

Nos équipes de négo travaillent fort pour les membres à Parcs Canada, à l’ACIA et à l’ASFC. Ces travailleuses et travailleurs ont aussi droit à des salaires équitables et à de meilleures conditions de travail, et ils vont avoir besoin de notre soutien.

Ces membres ont été là pour nous, c’est à notre tour de répondre à l’appel. Parce qu’à l’AFPC, on le sait, quand on se bat ensemble, on gagne ensemble.

Bonne Semaine nationale de la fonction publique!

En toute solidarité,

Chris Aylward

Cet article provient du site de l’AFPC.