Author Archives: Pierre St-Jacques

Un message du président national du SDI concernant les activités des briseurs de grève pendant la grève au Conseil du Trésor

Photo du drapeau du SDI

À tous les membres du SDI des groupes PA, EB, TC et SV:

La solidarité et le militantisme exemplaires présents sur les piquets de grève à travers le pays lors de la grève au Conseil du Trésor plus tôt ce printemps ont abouti à un accord de principe solide, dont vous pouvez être fiers. Ne vous méprenez pas : sans cette grève, sans les efforts combinés de nos membres pour exiger mieux de l’employeur, vous n’auriez pas obtenu une aussi bonne entente que celle sur laquelle vous avez aujourd’hui l’occasion de vous prononcer.

Malheureusement, pendant la grève, une poignée de membres du SDI ont choisi de franchir la ligne de piquetage, continuant à se présenter au travail pour un employeur qui, tout au long du processus de négociation, a montré le peu de cas qu’il faisait de la juste valeur du travail de son personnel. Ces membres profitent aujourd’hui des avantages que d’autres ont obtenus pour eux, agissant d’une manière qui constitue un affront aux membres qui ont fait de grands sacrifices pour obtenir une convention collective équitable.

Conformément à l’alinéa 25 (6)(n) des Statuts de l’AFPC et au paragraphe 16 du Règlement 19 des Règlements de l’AFPC, le SDI a mis en place un comité chargé d’enquêter sur les allégations concernant les membres occupant des postes non essentiels qui ont continué à travailler pendant la grève. Si vous avez été témoin ou si vous avez eu connaissance qu’un membre PA, EB, TC ou SV du SDI a travaillé pendant la grève (du 19 au 28 avril inclusivement) alors qu’il occupait un poste non essentiel, vous pouvez déposer une allégation à cet effet en nous envoyant un courriel à l’adresse plaintes@ciu-sdi.ca en utilisant votre adresse électronique personnelle (et non celle de l’ASFC). Veuillez indiquer le(s) nom(s), le(s) lieu(x) de travail, le(s) témoin(s) et la(les) date(s), ainsi qu’une description succincte de l’incident ou des incidents, et vos propres coordonnées.

Toutes les allégations seront examinées par le comité d’enquête du SDI. Conformément au paragraphe 4 de l’article 25 des Statuts de l’AFPC, les membres reconnus coupables de s’être adonné à des activités de briseurs de grève peuvent faire l’objet de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’à la suspension de leur statut de membre et « l’imposition d’une pénalité qui équivaut au montant de la rémunération quotidienne reçue par le membre, multiplié par le nombre de jours pendant lequel le membre a franchi la ligne de piquetage, effectué du travail pour le compte de l’employeur ou effectué volontairement du travail des grévistes. »

À toutes les personnes qui ont fait preuve de solidarité pendant la grève, je dis merci. Unis, il n’y a pas grand-chose que nous ne puissions accomplir, et votre ténacité est le fondement même de ce qui fait la grandeur de notre syndicat. Aux quelques personnes qui ont choisi de devenir des briseurs de grève, je demande instamment de prendre un moment pour réfléchir à la manière dont vous avez choisi de traiter les collègues avec qui vous travaillez tous les jours. Ils méritent certainement mieux.

En toute solidarité,

Mark Weber
Président national

Mise-à-jour, 5 juillet 2023

Le SDI acceptera les allégations visant les activités de briseurs de grève jusqu’au 30 juillet 2023, à 23 h 59, heure de l’Est. Voir l’article suivant pour plus d’informations.

Négos du groupe FB : NON aux guichets libre-service aux frontières canadiennes

bargaining-FB-négos

Notre équipe de négo a rencontré l’employeur les 24 et 25 mai pour la première fois depuis l’adoption du budget fédéral et de la Loi d’exécution du budget (projet de loi C-47). Notre dernière rencontre remontait à celle du 21 au 23 mars, car nous avons reporté les négociations d’avril par solidarité avec nos camarades du Conseil du Trésor et de l’ARC qui étaient en grève. C’était donc la première fois que nous pouvions manifester notre opposition au projet de loi.

Les modifications que propose le gouvernement dans sa loi mettent en danger nos collectivités en permettant à des individus d’entrer au Canada sans jamais parler au personnel des services frontaliers, un risque qui s’ajoute à ceux que pose l’initiative de modernisation des programmes pour les voyageurs de l’ASFC.

Notre équipe s’oppose à la mise en place des guichets libre-service. Pourquoi? Parce qu’ils laisseront le champ libre aux personnes qui arrivent au pays avec des intentions criminelles. On pense ici aux criminels dangereux et aux personnes qui se verraient refuser l’entrée au pays parce qu’elles ont commis des crimes (de guerre, par exemple) ou ont été accusées d’espionnage, de traite de personnes ou de trafic d’armes ou de drogues. Il est évident qu’elles ne l’indiqueront pas sur leur déclaration volontaire.

L’AFPC-SDI porte plainte contre l’employeur

Nous allons porter plainte à la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral concernant les changements technologiques qui ont déjà été apportés par l’ASFC, notamment l’application ArriveCAN et les portes électroniques.

Au cours de la semaine, notre équipe de négo a exhorté le Conseil du Trésor et l’ASFC à interrompre la mise en œuvre de ces changements – de même que les séances d’information à l’intention du personnel concernant la « modernisation des frontières » – jusqu’à ce que le syndicat soit consulté. Si l’employeur refuse, nous consulterons nos services juridiques en vue d’intenter une action en justice. Nous ne resterons pas les bras croisés alors que le gouvernement tente d’éliminer les agentes et les agents aux frontières et mettre la population en danger sans rien faire.

Nous avons aussi parlé de notre proposition de formation antiracisme et demandé à l’ASFC d’expliquer sa décision de stopper unilatéralement et sans explication la formation dont nous avions convenu en mars.

Prochaines étapes

Les pourparlers reprendront le mois prochain. Entre-temps, nous continuerons à faire pression sur le gouvernement et l’ASFC pour qu’ils agissent de manière responsable, qu’ils collaborent avec nous et qu’ils fassent ce qui est juste.

Pour ne rien manquer, assurez-vous que vos coordonnées sont à jour. Si vous avez des questions, contactez la présidence de votre succursale ou le bureau de l’AFPC de votre région.

Cet article provient du site de l’AFPC.

Lutte contre la discrimination et le racisme : sondage du SDI pour un lieu de travail plus sain et un syndicat plus fort

Photo du drapeau du SDI

Lors du dernier congrès national du SDI tenu en 2021, les personnes déléguées ont adopté trois résolutions visant à aborder les questions de discrimination et de racisme au sein du syndicat et sur le lieu de travail. Un élément de ces résolutions concernait la collecte des données nécessaires pour atteindre cet objectif, en demandant au syndicat d’engager les services d’une tierce partie externe, indépendante et pro-syndicale, possédant l’expertise requise pour aider à mener une telle étude. Grâce au travail du Comité des droits de la personne du SDI, et après une recherche approfondie, le syndicat a engagé Rachel Décoste et associés pour nous aider dans cet important projet.

Dans le cadre de nos efforts pour remplir les mandats de ces résolutions, un sondage confidentiel et anonyme a été conçu par Rachel Décoste et associés pour recueillir des informations auprès des membres du SDI au sujet de leurs expériences en milieu syndical et au travail. Dans les prochains jours, les membres du SDI devraient recevoir un courriel envoyé à leur adresse personnelle de la part de sondage-sdi@unMilieuDeTravailSain.ca via Survey Monkey, les invitant à répondre à ce court sondage (3 à 5 minutes). Nous encourageons vivement tous les membres à participer. Notez que seuls les résultats et données agrégés seront partagés avec le Comité des droits de la personne du SDI. Toutes les autres informations recueillies seront strictement confidentielles et ne seront pas partagées avec le SDI ou l’ASFC.

Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant le sondage, nous vous invitons à contacter sondage-sdi@unMilieuDeTravailSain.ca.

Nous remercions à l’avance tous les membres qui participeront au sondage et qui nous aideront à construire un meilleur lieu de travail ainsi qu’un syndicat plus fort et sans obstacle.

Mise-à-jour concernant le paiement du complément d’indemnité de grève du SDI

Nous avons traité le paiement du complément d’indemnité de grève du SDI pour les membres PA, EB, TC et SV qui ont participé à des piquets de grève entre le 19 et le 21 avril 2023.

Les membres qui ont participé à un piquet de grève entre le 19 et le 21 avril, et qui se sont inscrits aux paiements électroniques auprès de l’AFPC, recevront un virement électronique dans les prochaines 24 heures couvrant la participation aux piquets de grève au cours de la première semaine. Un courriel a été envoyé à ces membres pour leur indiquer comment déposer le virement une fois qu’ils l’auront reçu. Les membres qui ne se sont pas inscrits pour recevoir des virements électroniques recevront un chèque, bien que ceux-ci soient toujours en cours de traitement.

À titre de rappel, le complément d’indemnité de grève du SDI de 50 dollars par jour est versé aux membres en grève qui ont participé à un piquet de grève pendant au moins quatre heures par jour. Veuillez noter que les paiements sont effectués en fonction des données communiquées au SDI par l’AFPC.

Veuillez également noter que nous sommes toujours en train de traiter le complément d’indemnité de grève pour la deuxième semaine de grève. Les membres qui ont participé aux piquets de grève au cours de la deuxième semaine et qui se sont inscrits pour les transferts électroniques recevront une notification une fois que le paiement sera traité pour ces jours. Nous vous remercions de votre patience et nous continuons à travailler pour traiter les paiements aussi rapidement que possible.

Toutes les demandes concernant le complément d’indemnité de grève du SDI doivent être envoyées à greve@ciu-sdi.ca. Dans quelques cas isolés, nous disposons de renseignements incomplets pour contacter certains membres, ce qui rend difficile le paiement par chèque ou par virement électronique. Les membres qui ont participé à un piquet de grève mais qui ne reçoivent pas de notification de paiement de la part du SDI doivent nous contacter à l’adresse greve@ciu-sdi.ca afin que nous puissions effectuer une vérification, en gardant à l’esprit que les paiements pour la deuxième semaine n’ont pas encore été effectués.

Certaines succursales offrent aussi un complément d’indemnité de grève local. Veuillez contacter votre présidente ou votre président de succursale pour obtenir plus d’informations, au besoin.