Le président national du SDI, Mark Weber, a envoyé la lettre suivante à l’honorable Marco Mendicino, ministre de la Sécurité publique, le 1er février 2023. Continue reading
Le Mois de l’histoire des Noirs est l’occasion de célébrer les riches contributions et réalisations des leaders, travailleuses et travailleurs noirs, de leurs communautés et de leurs cultures. Notre mouvement syndical a été façonné et renforcé par le leadership de personnes d’origines africaine et antillaise. Nous sommes fiers de travailler en toute solidarité avec elles à la création d’un avenir plus équitable.
L’AFPC vous invite à vous inscrire à une table ronde virtuelle nationale qui réunira des syndicalistes noirs d’un peu partout au pays. Elle aura lieu le 20 février prochain.
« Le Mois de l’histoire des Noirs vise à reconnaître l’excellence et la persévérance du leadership noir au sein de nos communautés », dit Craig Reynolds, vice-président exécutif régional de l’AFPC-Ontario, qui animera la table ronde.
« On est au premier rang de la lutte contre le racisme et la discrimination : on milite pour les droits des travailleuses et travailleurs et on transforme le mouvement syndical en un puissant outil de changement social. Notre travail mérite d’être reconnu et célébré. »
Soyez des nôtres pour honorer les leaders syndicaux noirs du pays. Découvrez leurs défis et leurs victoires, leur approche plus inclusive du syndicalisme et leur façon d’intégrer l’équité dans le monde du travail et la société tout entière.
« Les leaders syndicaux noirs, hommes et femmes, obligent le mouvement syndicat à éradiquer la discrimination et les obstacles systémiques pour rendre nos milieux de travail plus inclusifs », ajoute Jan Simpson, présidente du Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes, qui fera partie de la table ronde.
La table ronde se déroulera en anglais, avec interprétation simultanée en français. Après votre inscription, vous recevrez un courriel de confirmation renfermant des précisions sur votre participation.
Cet article provient du site de l’AFPC.
L’AFPC a reçu le rapport de la commission de l’intérêt public (CIP) pour le groupe SV, qui compte plus de 10 000 membres. Les audiences se sont terminées en novembre. À l’instar du rapport de la CIP du groupe TC, celui-ci ne propose rien de plus que la reprise des pourparlers.
Le rapport confirme ce que nous avançons depuis le début des négociations en juin 2021 : si le Conseil du Trésor veut conclure une entente, il doit être prêt à résoudre adéquatement la question des salaires et des ajustements au marché.
Une fois que les CIP des groupes EB et PA auront publié leur rapport, l’AFPC pourra déclarer une grève légale, si ses membres lui confient un mandat de grève lors des assemblées de vote qui se tiendront du 22 février au 19 avril.
L’AFPC organise des assemblées d’information virtuelles pour ses membres des unités du Conseil du Trésor. Celles du groupe SV auront lieu le 31 janvier et les 1er et 2 février. Inscrivez-vous dès maintenant!
Enfin, vérifiez que vos coordonnées sont à jour pour ne rien manquer des négociations.
Cet article provient du site de l’AFPC.
L’AFPC a déposé des griefs de principe contre le Conseil du Trésor et les organismes qui ont modifié unilatéralement les conditions de travail de ses membres pendant qu’elle négocie au nom de 165 000 fonctionnaires.
Des consignes pour aider les membres à déposer des griefs individuels sont maintenant disponibles.
Les griefs font suite aux plaintes pour non-respect du gel des conditions de travail déposées en réaction à la décision du gouvernement d’imposer le travail hybride à l’ensemble de la fonction publique fédérale.
L’AFPC soutient que cette décision, annoncée en décembre, contrevient à des articles importants des conventions collectives ainsi qu’aux dispositions sur la santé et la sécurité du Code canadien du travail et à la Loi canadienne sur les droits de la personne.
L’AFPC encourage ses membres qui trouvent que la politique leur a été appliquée injustement à déposer un grief. Si c’est votre cas, sachez que vous devez le faire dans les 25 jours suivant la mise en œuvre de la politique dans votre milieu de travail.
Il est important de déposer un grief pour faire entendre votre cause par la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral. L’employeur devra alors vous rencontrer avec votre représentante ou représentant syndical, écouter votre perspective par rapport au travail hybride et vous expliquer officiellement ce qu’il prévoit de faire pour corriger les problèmes que vous a causés la politique.
Il est important de noter en détail les défis que vous pose le retour au bureau. Pour déposer un grief, communiquez le plus tôt possible avec votre personne déléguée syndicale, la direction de votre section locale ou l’agente ou l’agent des relations de travail de votre Élément.
Si la politique vous a causé d’importants problèmes, on vous recommande fortement de déposer un grief pour faire valoir vos droits.
De plus, si la politique vous a occasionné des dépenses ou des pertes financières, n’oubliez pas de les mentionner à votre représentante ou représentant syndical.
Pour en savoir plus, adressez-vous à l’agente ou l’agent des relations de travail de votre Élément.
Cet article provient du site de l’AFPC.
Avez-vous déjà eu l’impression de tourner en rond? C’est exactement ce que ressent l’équipe de négociation. Au fil de la présente ronde, il est devenu évident que la stratégie de l’ASFC ressemble au scénario du film Le jour de la marmotte : présenter sans cesse la même offre avec le même mépris.
C’est pourquoi nous vous demandons d’appuyer l’équipe le jeudi 2 février en portant les autocollants « N’oublions pas le 6 août » et « J’appuie les négos équitables pour tout le monde » et en utilisant le matériel préparé par l’AFPC-SDI. L’objectif : rappeler à l’employeur que nos revendications sont sérieuses, que nous sommes déterminés à obtenir un bon contrat de travail et que nous ne passerons pas trois autres années sans convention collective.
La grève du zèle menée par le groupe FB d’un bout à l’autre du pays le 6 août 2021 a causé d’importants retards aux frontières et lancé un sérieux avertissement à l’ASFC. Même si ce moyen de pression nous a aidés à décrocher une entente de principe, nous espérons nous en passer cette fois-ci. C’est pourquoi nous avons décidé de nous mobiliser dès maintenant, pour rappeler à l’employeur ce dont nous sommes capables.
Communiquez avec la présidence de votre succursale ou votre bureau régional pour demander les nouveaux autocollants. Réutilisez le matériel promotionnel de l’AFPC-SDI que vous avez et téléchargez les fonds d’écran et les signatures électroniques en appui à l’équipe de négo.
Dès le début des pourparlers en juin 2022, nous avons réitéré notre souhait d’obtenir un régime de retraite anticipée comparable à celui d’autres agences d’application de la loi. Cette revendication va dans le même sens que ce que nous essayons d’accomplir au sein du Comité consultatif sur la pension de la fonction publique.
La présente ronde vise aussi d’autres grands enjeux : le droit de déposer un grief pour le personnel ne portant pas l’uniforme qui souhaite faire du télétravail; de nouvelles mesures pour parer aux changements technologiques et à l’embauche de personnel contractuel ou de stagiaires; de nouvelles protections contre l’imposition d’heures supplémentaires et les mesures disciplinaires injustifiées.
Entre-temps, nous suivons de près l’évolution de la situation des 120 000 membres des groupes PA, SV, TC et EB relevant du Conseil du Trésor, qui se préparent aux votes de grève. Nombre d’entre eux travaillent aux côtés des membres du groupe FB et les ont appuyés le 6 août. C’est à notre tour de les soutenir.
Nous suivons aussi la situation des 30 000 membres de l’AFPC-SEI, à l’Agence du revenu du Canada, qui se prononceront bientôt sur la grève, car les résultats des votes se répercuteront inévitablement sur nos négociations. Il est important d’appuyer leurs efforts et de faire preuve de solidarité.
Prenez connaissance de nos revendications et vérifiez que vos coordonnées sont à jour pour recevoir les dernières nouvelles des négociations.
Toutes les activités que vous menez au travail pour montrer à l’employeur que vous suivez les négos et que vous appuyez votre équipe syndicale nous aideront à obtenir une bonne entente.
Prenez connaissance de vos droits et des décisions de la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral qui ont renforcé notre droit de promouvoir le syndicat au travail.
En 2018, la Commission a déclaré arbitraire l’interdiction par l’ASFC de porter des lacets orange affichant le slogan « J’appuie mon équipe de négo » ailleurs que sur des bottes, la qualifiant de pratique déloyale et de violation de la convention collective. Ce jugement a confirmé le droit des membres de porter les lacets, que ce soit pour attacher leurs cheveux ou comme bracelets. En 2012, la Commission a protégé le droit des membres de porter au travail des bracelets rouges en appui à l’équipe de négo, rejetant l’allégation de l’employeur que ceux-ci enfreignaient son code vestimentaire.
Si votre employeur brime vos droits ou vous décourage de les exercer, faites-en part immédiatement à la présidence de votre succursale ou à votre bureau régional.
Cet article provient du site de l’AFPC.
