Author Archives: Pierre St-Jacques

Groupe FB : rejet des concessions présentées à la CIP sur fond de vote de grève

Tandis que plus de 9 000 membres du groupe FB doivent se prononcer sur un mandat de grève, leur équipe de négo a rejeté les concessions proposées par le Conseil du Trésor et l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) lors de la seconde audience de la commission de l’intérêt public (CIP), le 22 avril.

Lors de la première audience, le 10 avril, l’AFPC-SDI a présenté ses arguments en faveur d’un contrat de travail équitable pour les membres : parité salariale avec les autres forces de l’ordre du pays, droit au télétravail pour le personnel en civil, meilleures protections relatives aux mesures disciplinaires, aux changements technologiques et aux heures de travail, et régime de retraite équitable.

Pas question de perdre du terrain

Dans son mémoire à la CIP, l’employeur affirme « [qu’]il est évident que les niveaux de rémunération du groupe FB sont adéquats, comme en témoigne la capacité de l’employeur d’attirer et de maintenir en poste un effectif considérable ». Si c’est le cas, pourquoi l’ASFC doit-elle refuser des congés et confier le travail de nos membres à des machines et à des personnes sans formation pour tenter de pallier la pénurie de personnel?

Toujours selon l’employeur, il est inapproprié de comparer les membres du groupe FB (p. ex., agents d’audience, de programmes, du commerce, d’application de la loi dans les bureaux intérieurs, du renseignement, des services frontaliers) aux membres des forces policières municipales, provinciales et fédérales. Cet argument ne tient pas la route, l’ASFC étant la deuxième plus importante agence d’application de la loi au pays.

Climat de travail toxique

Le Conseil du Trésor et l’ASFC ont aussi fait valoir qu’il n’y a pas de recours excessif aux mesures disciplinaires et ni d’intransigeance de la part des cadres à l’Agence. C’est tout le contraire de ce que vivent nos membres au travail et de ce que révèle régulièrement le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux. La haute direction est complètement déconnectée du travail que nous faisons tous les jours et semble ignorer qu’une culture toxique règne à l’Agence.

L’employeur a défendu des propositions qui mineraient nos ententes sur l’aménagement d’horaires de postes variables, permettraient aux cadres de faire passer le délai de préavis de changement de poste de 7 jours à 48 heures, et limiteraient le congé non payé pour s’occuper de la famille.

Nous protégeons nos frontières tous les jours et méritons d’être respectés.

Téléchargez la présentation du Conseil du Trésor à la CIP
Lisez la présentation de l’AFPC à la CIP

Prochaines étapes

Au cours des prochaines semaines, la CIP présentera des recommandations non contraignantes fondées sur les audiences pour aider les parties à conclure une entente. En vertu de la loi, elle doit le faire dans les 30 jours suivant la fin des audiences, mais la présidence peut prolonger ce délai.

En avant le vote de grève et la mobilisation!

En attendant le rapport de la CIP, le vote de grève des membres du groupe FB de l’AFPC-SDI, lancé le 10 avril, se poursuivra jusqu’au 15 mai, ce qui devrait faire monter d’un cran la pression sur l’employeur. Si les membres du groupe FB lui confient un mandat de grève, le syndicat aura le droit de débrayer sept jours après la publication du rapport.

Renseignez-vous sur le vote de grève.
Répondez au sondage et passez à l’action.
Appuyez votre équipe de négo en affichant ces images.

Pour ne rien manquer, assurez-vous que vos coordonnées sont à jour. Si vous avez des questions, contactez la présidence de votre succursale ou consultez les sites Web du SDI et de l’AFPC.

Cet article provient du site de l’AFPC.

Report du lancement de la GCRA: en blâmant les votes de grève, l’ASFC n’assume pas ses responsabilités

Dans une note de service envoyée au personnel de l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) le 19 avril 2024, l’Agence a annoncé que la mise en œuvre d’une partie du système de gestion des cotisations et des recettes de l’ASFC (GCRA) serait reportée à l’automne 2024.

Cette annonce est une source de soulagement pour le personnel de l’ASFC à travers le pays. Parmi les membres du SDI, il y a un consensus presque universel sur le grave manque de formation adéquate concernant la GCRA, et ce quelques jours seulement avant ce qui devait être la mise en œuvre du système le 13 mai. Cela aurait pu avoir un impact désastreux sur plusieurs secteurs de l’industrie ainsi que sur la capacité de l’Agence à fournir des services à la population canadienne. La capacité de formation de l’Agence est terriblement insuffisante, et cela n’a jamais été aussi évident qu’avec le projet de la GCRA.

Qui plus est, le rapport déposé le 18 avril par le Comité permanent du commerce international de la Chambre des communes indique aussi clairement que la GCRA ne peut tout simplement pas être mise en œuvre sans une étude plus approfondie des possibles ramifications.

En effet, dans l’état actuel des choses, la GCRA est cause de grande incertitude pour de nombreuses personnes. Le projet semble reproduire le modus operandi de projets antérieurs de l’ASFC — notamment ArriveCAN — où un système est déployé de façon précipitée comme solution à un problème inexistant, sans consultation adéquate avec les acteurs clés, y compris le propre personnel de l’Agence et le syndicat qui les représente. Il est d’ailleurs à noter qu’il n’y a pas encore eu de consultation avec le syndicat au niveau national concernant la GCRA.

Le report de la mise en œuvre de la GCRA, du moins en partie, est sans aucun doute une bonne nouvelle.

L’Agence se défile

Ce qui est troublant, cependant, c’est qu’une fois de plus, l’ASFC continue de faire preuve du même manque d’imputabilité qui est maintenant routine au sein de la gestion de l’Agence. Dans son message du 19 avril à son personnel, au lieu de mentionner les graves préoccupations qui ont été soulignées au sujet du projet et d’assumer la responsabilité de son propre manque de planification et de prévoyance, l’Agence préfère jeter le blâme sur les votes de grève qui sont en cours pour le groupe FB.

« Étant donné qu’un vote de grève de l’Alliance de la Fonction publique du Canada est en cours, nous savons que des éléments clés de notre équipe de la GCRA pourraient être en position de grève légale dans les jours et les semaines qui suivront le lancement prévu de la GCRA […]. C’est pourquoi nous sommes en mesure de lancer partiellement la GCRA compte tenu des circonstances », peut-on lire dans la note service.

N’en déplaise à l’ASFC, une grève est loin d’être inévitable. En imputant les retards de la GCRA aux votes de grève, la gestion de l’Agence révèle une fois de plus son profond manque d’intégrité.

Si l’ASFC et le Conseil du Trésor étaient vraiment soucieux d’éviter une possible grève, ils répondraient à nos demandes pour obtenir convention collective équitable en offrant à nos membres FB la parité salariale avec les autres forces de l’ordre du pays, une protection contre la sous-traitance, le droit au télétravail et une meilleure sécurité d’emploi. Ils introduiraient sans délai la retraite équitable après 25 ans de service pour le personnel de l’ASFC.

Contrairement à la GCRA, voilà qui est facile à mettre en œuvre.

Cependant, au lieu de faire la bonne chose, l’ASFC préfère induire le public canadien en erreur quant aux raisons derrière l’échec de la mise en oeuvre de la GCRA.

L’employeur semble vouloir prétendre qu’une grève est inévitable. À la lumière de ce qui précède, le SDI demandera conseil aux services juridiques de l’AFPC pour déterminer si la déclaration de l’Agence devrait être considérée comme de la négociation de mauvaise foi. Nous ne manquerons pas d’informer les membres si nous devons prendre d’autres mesures.

Groupe FB : la lutte pour un régime de retraite équitable se poursuit

L’AFPC et le Syndicat des Douanes et de l’Immigration (SDI) réclament depuis plus de dix ans des prestations de retraite équitables pour le personnel d’application de la loi de l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC). Lors de la dernière ronde de négociations, le Conseil du Trésor s’est engagé à appuyer cette proposition. Il est maintenant temps que le gouvernement agisse en conséquence.

À quelques exceptions près, tout le personnel provincial et municipal chargé de l’application de la loi et de la sécurité publique (lutte contre les incendies, contrôle aérien, service opérationnel de Service correctionnel Canada, GRC, etc.) a déjà droit à la retraite après 25 ans de service.

S’il avait droit à des prestations de retraite anticipée, le personnel d’application de la loi de l’ASFC pourrait partir à la retraite dignement après 25 ans de service, sans aucune pénalité.

Ces membres effectuent un travail difficile et exigeant sur le plan physique et les risques qu’ils courent sont très semblables à ceux d’autres membres des forces de l’ordre. Pourtant, ils n’ont pas droit aux mêmes prestations de retraite anticipée.

À l’ASFC, les défis professionnels se font plus rares à mesure que nos membres approchent de la retraite, car il devient plus difficile avec l’âge de réussir la formation sur le maniement des armes à feu et le recours à la force.

Sans régime de retraite équitable, l’ASFC pourrait avoir du mal à attirer des personnes talentueuses et à les garder en poste, alors qu’elle manque déjà de personnel.

Le temps est venu pour le Conseil du Trésor d’agir de façon conséquente et de réformer notre régime de retraite.

Offrir une retraite anticipée équitable permettra non seulement d’améliorer le bien-être général et la satisfaction professionnelle des membres à l’ASFC, mais aussi de stabiliser la main-d’œuvre en améliorant le recrutement et le maintien en poste.

Cet article provient du site de l’AFPC.

Déclaration de l’AFPC concernant le budget fédéral 2024

Alors que le coût de la vie est de plus en plus prohibitif, l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) se réjouit que le gouvernement fédéral prévoie d’alléger le fardeau des personnes qui en souffrent le plus, en investissant massivement dans le logement, l’enseignement postsecondaire et le programme national pour l’alimentation dans les écoles, des mesures qui profiteront particulièrement aux jeunes.

« On est heureux de constater que le gouvernement s’engage à appuyer le travail important des 34 000 membres de l’AFPC qui œuvrent dans le secteur universitaire », se réjouit Chris Aylward, président national de l’AFPC. « Sachant que bien des gens ont de la difficulté à joindre les deux bouts, il faut quand même s’assurer que les travailleuses, les travailleurs et leurs familles puissent compter sur les services publics dont ils ont besoin. »

L’AFPC s’inquiète notamment du projet de supprimer par attrition 5 000 emplois de la fonction publique fédérale. Lorsque les compressions de 15 milliards de dollars ont été annoncées l’an dernier, la présidente du Conseil du Trésor, Anita Anand, avait pourtant promis qu’on ne demanderait pas aux travailleurs et travailleuses de faire plus avec moins et qu’il n’y aurait pas de pertes d’emploi.

« La fonction publique se remet à peine des lourdes coupes opérées par Stephen Harper, déplore Chris Aylward. À mesure que la population augmente, il faut continuer d’investir dans les services publics pour bien répondre aux besoins des gens. Investir dans les services publics, c’est le meilleur moyen d’éviter les longues files d’attente aux frontières et aux aéroports canadiens. C’est le meilleur moyen d’accélérer le renouvellement des passeports et le traitement des demandes d’assurance-emploi. »

La pandémie nous a montré à quel point les services publics aident à surmonter les périodes difficiles, et le Canada doit continuer d’investir s’il veut être en mesure d’affronter la prochaine crise. Une fonction publique fédérale forte permet d’ancrer la classe moyenne et d’aider l’économie à compenser les effets de l’inflation.

Aucun engagement concernant des prestations de retraite équitables

Alors que plus de 9 000 travailleuses et travailleurs de l’Agence des services frontaliers du Canada se prononcent sur la grève partout au pays, l’AFPC est déçue de constater que le gouvernement n’a pas respecté son engagement à offrir des prestations de retraite équitables au personnel d’application de la loi de l’ASFC et aux pompières et pompiers de la Défense nationale.

L’AFPC aurait également souhaité que le gouvernement investisse davantage pour régler le cauchemar Phénix et renforcer le régime d’assurance-emploi. Elle s’attendait également à ce qu’il adopte des politiques d’équité fiscale plus strictes pour que les grandes entreprises et les plus fortunés paient enfin leur juste part.

La version originale de cet article provient du site de l’AFPC.

Groupe FB : l’équipe de négo devant la commission de l’intérêt public — Téléchargez le mémoire de l’AFPC-SDI

L’équipe de négociation des FB a présenté ses arguments à la première des deux audiences de la commission de l’intérêt public (CIP), le 10 avril. Au menu : parité salariale avec les autres forces de l’ordre au pays, meilleure sécurité d’emploi, télétravail, nouvelles protections et régime de retraite équitable. L’équipe a aussi fait valoir qu’il y a de graves problèmes de harcèlement, de dotation, de recrutement et de maintien en poste à l’ASFC, et qu’ils doivent être réglés.

Télécharger le mémoire de l’AFPC-SDI

Prochaines étapes

L’employeur défendra sa position à la prochaine audience, prévue le 22 avril. La commission présentera ensuite ses recommandations non contraignantes. En vertu de la loi, elle doit le faire dans les 30 jours suivant la fin des audiences, mais le président peut prolonger ce délai.

Vote de grève du 10 avril au 15 mai

Notre équipe de négo est déterminée à conclure une entente juste et équitable qui maintient nos gains durement acquis et prévoit de nouveaux droits et de nouvelles protections pour les 9 000 membres du groupe FB. Parce qu’on mérite le respect.

Du 10 avril au 15 mai, l’AFPC-SDI tient un vote de grève partout au pays pour mettre de la pression sur l’employeur en attendant la publication du rapport de la CIP.

Renseignements sur le vote de grève

Cet article provient du site de l’AFPC.