Author Archives: Pierre St-Jacques

Négos avec le CT : échéancier fixé pour les audiences des CIP

La Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral a choisi les dates d’audience des commissions de l’intérêt public des groupes EB, PA, SV et TC :

  • EB : 21 novembre, 12 et 13 décembre
  • PA : du 28 novembre au 1er décembre
  • SV : du 28 au 30 novembre
  • TC : 9 décembre

Prochaines étapes

Tout au long des audiences, l’AFPC continuera de se battre pour une solide entente qui prévoit des salaires équitables, une meilleure conciliation travail-vie personnelle et des milieux de travail inclusifs.

Après les audiences, chaque CIP publiera un rapport qui présentera des recommandations non contraignantes en vue d’aider les parties à s’entendre à la table.

Entretemps, nous intensifions nos moyens de pression en offrant un cours de préparation à la grève aux plus de 165 000 fonctionnaires fédéraux dont les négos avec le gouvernement sont dans l’impasse.

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Informez-vous et mobilisez-vous 

C’est par l’action et la mobilisation que nous obtiendrons ce que nous voulons. Soyez informés, soyez prêts :

Enfin, pour ne rien manquer des négociations, assurez-vous que vos coordonnées sont à jour.

Cet article provient du site de l’AFPC.

Un moment historique : le fédéral annonce une loi anti-briseurs de grève

Cette semaine, le gouvernement fédéral a amorcé un processus visant à bannir le recours aux travailleurs et travailleuses de remplacement, un moment historique pour les syndicats canadiens. L’AFPC se bat depuis longtemps pour protéger ses membres contre cette pratique.

Le fédéral compte mener des consultations en vue d’élaborer une loi interdisant le recours aux briseurs de grève (travailleurs de remplacement) dans les milieux de travail qui relèvent de sa compétence. Les consultations ouvertes se poursuivront jusqu’au 16 décembre et on prévoit qu’un projet de loi sera déposé d’ici le début de la nouvelle année.

L’AFPC compte participer à ces consultations pour consolider le droit à la négociation collective de ses membres. Elle veut s’assurer que la nouvelle loi :

  • ne permettra pas d’échappatoires. Lorsque des travailleurs syndiqués sont en grève ou en lock-out, aucune personne ne pourra prendre leur place, qu’elle soit nouvellement embauchée, temporaire, gestionnaire, membre d’une autre unité de négociation, étudiante ou employée ailleurs. Le travail arrêtera, point à la ligne;
  • imposera des amendes salées aux employeurs délinquants afin de les dissuader d’avoir recours aux briseurs de grève;
  • dictera des règles pour empêcher les employeurs qui anticipent une grève ou un lock-out de sous-traiter, transférer ou éliminer du travail après le début du processus de négociation;
  • prévoira des recours juridiques précis et expéditifs pour le dépôt de plaintes contre les employeurs qui enfreignent les règles.

Nous savons d’expérience que le meilleur moyen d’assurer la qualité des ententes et la stabilité des milieux de travail consiste à négocier collectivement, librement et équitablement sans que pèse sur nous la menace des briseurs de grève et des lois de retour au travail. Le recours aux briseurs de grève sème la discorde et exploite les travailleurs non syndiqués qui ont désespérément besoin d’un emploi.

Nous espérons que les consultations seront constructives et qu’elles mèneront à une loi robuste qui protégera les droits des travailleuses et travailleurs.

Cet article provient du site de l’AFPC.

Groupe PA : l’employeur ne démord pas de son offre salariale

Après une semaine de médiation, le gouvernement fédéral refuse de bonifier son offre salariale qui équivaudrait à une baisse de salaire pour près de 95 000 fonctionnaires du groupe PA aux prises avec une inflation record.

La nouvelle offre, d’abord proposée en septembre pendant la médiation sur les enjeux communs, correspond à une augmentation annuelle moyenne de 2,06 % sur quatre ans. Le Conseil du Trésor n’a pas démordu de son offre durant la séance de médiation qui a eu lieu du 4 au 7 octobre.

Notre équipe a clairement fait savoir que ce n’était pas suffisant, et les membres de l’AFPC s’attendent à une entente juste et équitable qui protège leur pouvoir d’achat.

L’employeur demande toujours des concessions, mais ne propose rien pour régler les questions importantes aux yeux des membres du groupe PA, notamment les indemnités propres à leur groupe, l’amélioration des conditions de travail dans les centres d’appels, les rajustements salariaux ou la prime pour le personnel se servant des langues autochtones dans le cadre de ses fonctions.

Le Conseil du Trésor semble résolu à retarder les négociations et à tenir à l’écart nos principales revendications, faisant perdre du terrain à nos membres qui sont sans contrat depuis juin 2021. En réponse à cette inaction, l’AFPC offre un cours de préparation à la grève, en personne et en ligne, à plus de 165 000 de ses membres du secteur public fédéral afin de serrer la vis à l’employeur pour qu’il négocie de bonne foi.

Le syndicat abordera ces revendications lors des audiences de la commission de l’intérêt public, dont les dates seront fixées cet automne par la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral. D’ici là, certains groupes seront en médiation au mois d’octobre :

  • SV : du 11 au 14
  • TC : du 18 au 21
  • EB : du 25 au 27.

Si les audiences de la CIP ne débouchent pas sur une entente, les membres de l’AFPC devront être prêts à intensifier leurs moyens de pression pour obtenir un contrat juste et équitable. La grève n’est pas exclue.

Informez-vous et mobilisez-vous! 

C’est par l’action et la mobilisation qu’on obtiendra une entente juste et équitable. Soyez informés et soyez prêts!

Enfin, pour ne rien manquer des négociations, assurez-vous que vos coordonnées sont à jour.

Cet article provient du site de l’AFPC.

Négos au CT : la formation à la grève, un bon moyen de pression!

Icone discussion PSAC-AFPC

Tandis que nous sommes en médiation avec le Conseil du Trésor et que nous nous préparons en vue des audiences de la commission de l’intérêt public, qui auront lieu cet automne, nous serrons la vis au gouvernement en offrant une formation à la grève à tous les membres des groupes PA, SV, TC et EB.

« Nous lutterons de plus belle pour un contrat équitable si le gouvernement s’entête à tourner le dos aux travailleuses et travailleurs », affirme Chris Aylward, président national de l’AFPC. « Partout au pays, nos membres suivent des cours de préparation à la grève pour que nous soyons prêts à toute éventualité. »

Le coût de la vie continue à battre des records, mais le Conseil du Trésor ne veut rien entendre d’une offre salariale juste et raisonnable qui éviterait à nos membres de perdre encore plus de terrain. Il a aussi rejeté d’emblée nos revendications en matière de télétravail et de formation obligatoire sur l’oppression et la discrimination.

La formation en région

Les bureaux régionaux de l’AFPC offrent le cours de base de préparation à la grève aux membres au Conseil du Trésor. Pour en savoir plus, communiquez avec le bureau le plus près de chez vous ou consultez le site Web de votre région.

La formation porte, entre autres, sur le processus de négociation collective, les principales revendications en litige, l’importance que revêt la mobilisation pour notre pouvoir à la table et les votes de grève. Elle peut prendre la forme d’une journée complète de formation intensive, d’un aperçu d’une demi-journée ou d’une courte séance d’initiation. Toutes les questions générales sur la grève trouveront réponse durant la formation.

La formation en ligne

La formation renforce notre syndicat. C’est pour cette raison que l’AFPC a aussi conçu un cours virtuel de préparation à la grève que les membres peuvent suivre à leur rythme.

Ce cours de trois heures aidera les membres au Conseil du Trésor à comprendre ce qu’est une grève, comment elle fonctionne et quelle est sa place dans le processus de négociation. On y discutera aussi :

  • de la façon dont les grèves peuvent permettre de remporter d’importants gains;
  • des grèves décisives que nos membres ont menées durant la pandémie;
  • de la structure de base des grèves à l’AFPC;
  • de la logistique des grèves, notamment de l’indemnité de grève et des services essentiels;
  • de ce que vous pouvez faire maintenant pour assurer notre victoire.

Inscrivez-vous dès aujourd’hui!

Quand vous aurez terminé le cours, n’oubliez pas de télécharger votre certificat et parlez des occasions de formation en ligne de l’AFPC à vos amis et collègues.

Foire aux questions

L’AFPC a publié une FAQ sur les négos au Conseil du Trésor, la mobilisation et les votes de grève.

Consultez-la souvent, car nous la mettrons à jour en fonction de l’information disponible.

Informez-vous, impliquez-vous

C’est par l’action et la mobilisation qu’on obtiendra une entente juste et équitable. Préparez-vous, mobilisez-vous, restez informés et soyez prêts à passer à l’action!

  • Consultez notre trousse pour les négos avec le Conseil du Trésor.
  • Consultez notre FAQ sur les négos avec le Conseil du Trésor.
  • Participez aux activités régionales et nationales de l’AFPC.
  • Participez à des journées d’action, à des séances d’information, à des dîners-causeries et à des ateliers.
  • Communiquez avec votre bureau régional pour mettre la main à la pâte.

Enfin, pour ne rien manquer des négociations, assurez-vous que vos coordonnées sont à jour.

Cet article provient du site de l’AFPC.

Groupe FB : le télétravail et la sous-traitance en tête des préoccupations

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L’équipe de négo du groupe FB a poursuivi les pourparlers avec le Conseil du Trésor et l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) du 27 au 29 septembre, et a présenté plusieurs priorités, dont le télétravail, la protection des emplois et les heures effectuées ailleurs qu’au lieu de travail habituel.

L’AFPC-SDI réclame la transparence et l’équité en matière de télétravail, ainsi qu’un libellé dans la convention collective qui garantit ces droits. Le télétravail est enraciné à l’ASFC et l’entente devrait refléter cette nouvelle réalité.

L’équipe de négo a également revendiqué la fin de la sous-traitance en proposant un libellé selon lequel seuls les membres syndiqués sont autorisés à travailler pour l’ASFC. L’employeur a déjà sous-traité le travail effectué par nos membres responsables de l’application de la loi dans les bureaux intérieurs, a apporté des changements radicaux aux points d’entrée et a exploité la main-d’œuvre étudiante. Cela a compromis la sécurité des Canadiennes et Canadiens et allongé les temps d’attente.

Enfin, l’équipe de négo a présenté une revendication visant à garantir que l’ASFC reconnaisse et respecte l’ancienneté des personnes salariées qui demandent à travailler par quarts de façon permanente dans différents ports, y compris ceux d’autres régions. Malheureusement, ce processus est trop souvent dépourvu de transparence. Les travailleuses et travailleurs ont besoin de nouvelles protections, car l’employeur a prouvé à maintes reprises qu’on ne pouvait pas lui faire confiance.

L’AFPC-SDI porte plainte à la Commission des relations de travail

L’ASFC a récemment apporté des changements unilatéraux aux conditions de travail de nos membres, notamment en ce qui concerne le télétravail, la sous-traitance du travail des FB, ArriveCAN et les jours fériés payés. L’AFPC-SDI s’oppose à ces changements et estime même qu’ils sont illégaux.

Par conséquent, l’AFPC-SDI a déposé une plainte contre l’employeur pour avoir enfreint son obligation de maintenir les conditions de travail et de négocier de bonne foi auprès de la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral.

Prochaines étapes

L’équipe de négo présentera ses revendications salariales lors d’une prochaine séance, une fois qu’elle aura reçu les données de l’employeur sur la paye. Elle retournera à la table en novembre.

Pour ne rien manquer des négos, assurez-vous que vos coordonnées sont à jour. Si vous avez des questions, communiquez avec la présidence de votre succursale ou votre bureau régional.

Cet article provient du site de l’AFPC.