Author Archives: Pierre St-Jacques

Négos avec le Conseil du Trésor : l’AFPC déclare l’impasse devant une offre salariale insultante

Après près d’une année de pourparlers avec le Conseil du Trésor, nous avons pris la décision difficile de déclarer l’impasse pour plus de 120 000 membres des groupes PASVTC et EB.

Cette semaine, nous avons déposé une demande de conciliation à la commission des relations de travail et nous prévoyons intensifier nos moyens de pression d’un bout à l’autre du pays cet été afin de parvenir rapidement à une entente juste et équitable.

Chaque ronde de négociations est importante, mais celle-ci est particulièrement cruciale. Pourquoi? Parce qu’au cours des deux dernières années, la pandémie a chamboulé notre mode de vie et notre façon de travailler, et les nouvelles conventions collectives doivent le refléter. C’est sans parler du coût de la vie, qui augmente à une vitesse fulgurante.

Ce que nous voulons : améliorer les conditions de travail de nos membres afin que personne ne soit laissé de côté. Nous avons besoin de plus de flexibilité en ce qui concerne le télétravail afin de mieux concilier le travail et la vie personnelle. Au sortir de la pandémie, nous voulons des milieux de travail plus inclusifs, des emplois stables et des salaires qui tiennent compte du taux d’inflation.

Malheureusement, le Conseil du Trésor n’a montré aucun respect pour nos membres à la table de négociation, faisant complètement fi des questions qui leur tiennent le plus à cœur. Il a notamment balayé du revers de la main l’idée d’offrir une formation sur la santé mentale, sur le racisme et sur la discrimination dans toute la fonction publique fédérale.

Ce qu’il souhaite : nous soutirer des concessions concernant les changements technologiques, les mesures disciplinaires, les congés et le réaménagement des effectifs – des changements qui auront une incidence néfaste sur les travailleuses et travailleurs.

Pour couronner le tout, il a offert des augmentations de salaire de 1,75 % par année en moyenne sur quatre ans (2021-2025) – une offre insultante qui ne tient aucunement compte du taux record d’inflation.

Si le gouvernement s’attend à ce que ceux et celles qui ont aidé les Canadiennes et Canadiens à traverser la pandémie fassent les frais de la reprise économique, il va frapper un mur.

Vous ne méritez rien de moins qu’un contrat de travail juste et équitable et nous comptons sur votre soutien au cours des prochains mois pour défendre vos intérêts.

La grève, c’est toujours le dernier recours, mais si c’est ce que ça prend pour décrocher le contrat de travail que vous méritez, alors c’est exactement ce qu’on fera. Le moment est venu de se préparer, de se mobiliser et d’être prêts à passer à l’action.

En toute solidarité,

Chris Aylward
Président national de l’AFPC

Cet article provient du site de l’AFPC.

Saison de la Fierté : l’AFPC ouvre le bal avec sa trousse sur le langage inclusif

Adopter un langage inclusif, c’est valoriser les gens et les accueillir au sein de notre syndicat, du mouvement syndical et de nos collectivités. C’est à la fois montrer que l’inclusion nous tient à cœur et favoriser l’équité entre tous les genres.

Le 17 mai, Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie, nous lancerons fièrement la Trousse sur le langage inclusif de l’AFPC. La Journée, qui coïncide avec le début de la saison de la Fierté, est l’occasion de célébrer le militantisme et la résilience des communautés LGBTQ2.

Nous avons conçu la trousse pour aider les membres, la direction du syndicat et le personnel à être respectueux et fiers de nos identités de genre uniques et diversifiées.

Selon les résultats du Sondage de 2020 auprès des fonctionnaires fédéraux, 21 % des personnes de genre divers ont indiqué qu’elles étaient victimes de harcèlement au travail, comparativement à 10 % des hommes et 11 % des femmes. Les milieux de travail ne sont donc pas encore des endroits sûrs pour les personnes transgenres, bispirituelles et non binaires.

Tous les gens, peu importe leur identité de genre, devraient se sentir appuyés et en sécurité. La trousse propose des gestes simples, mais tangibles que nous pouvons poser pour être plus inclusifs, car respecter le choix des pronoms et l’identité de genre est l’affaire de tout le monde.

La trousse découle de la résolution GEN 100 sur les termes neutres, adoptée au congrès national triennal de 2018. La résolution demandait à l’AFPC « [d’utiliser] des termes plus intégrateurs » et de « [sensibiliser] les membres à l’importance du principe d’inclusion dans les salutations ».

Vous pouvez aussi télécharger et imprimer une fiche concise sur le langage inclusif, à afficher sur le babillard du syndicat au travail ou à distribuer lors d’activités. Cette fiche donne un aperçu du sujet aux lecteurs et lectrices et les incite à découvrir la trousse.

Cet article provient du site de l’AFPC.

Journée de l’ourson témoin : appuyons les enfants, les jeunes et les familles des Premières Nations

Le 10 mai, nous célébrons la Journée de l’ourson témoin pour faire connaître le Principe de Jordan. Ce principe centré sur l’enfant, qui est aussi une règle de droit, a été nommé en mémoire de Jordan River Anderson. Il inscrit le droit des enfants des Premières Nations aux mêmes services sociaux, éducatifs et de santé que l’ensemble de la population canadienne.

Nous sommes heureux de constater que le budget fédéral 2022 comprend une section sur le Principe de Jordan et propose d’investir 4 milliards de dollars sur six ans afin que les enfants des Premières Nations continuent de recevoir l’aide dont ils ont besoin. Il s’agit d’une nette amélioration par rapport au budget de l’an dernier, qui faisait à peine mention du Principe de Jordan et ne proposait que de vagues engagements à l’égard de ces enfants.

Malheureusement, il est aussi facile de faire des promesses que d’y manquer.

C’est pourquoi nous continuerons à suivre le dossier de près et nous attendons du gouvernement qu’il respecte ses engagements. La protection des peuples autochtones et la défense de leurs droits, c’est l’affaire de tout le monde, surtout lorsqu’il s’agit des enfants.

Comme l’ourson témoin, montrez votre soutien

L’AFPC est fière d’être l’un des premiers syndicats à marquer cette journée tous les ans. Elle invite ses membres à prendre part à des activités qui favorisent la réconciliation et l’équité.

Vous pouvez, entre autres, appuyer le travail de la Société de soutien à l’enfance et à la famille des Premières Nations du Canada en écrivant à votre député pour lui demander d’appuyer le Plan de Spirit Bear, grâce auquel nous pourrions mettre fin aux injustices vécues par les enfants et les familles des Premières Nations qui vivent dans les réserves et les territoires.

Renseignez-vous sur le Principe de Jordan en visionnant le documentaire Jordan River Anderson, The Messenger, de la talentueuse cinéaste autochtone Alanis Obomsawin (en anglais seulement). Vous découvrirez comment la vie Jordan a inspiré la lutte pour le droit des enfants inuits et des Premières Nations aux services dont ils ont besoin, quand ils en ont besoin.

Visitez le site Web de la Société de soutien à l’enfance et à la famille des Premières Nations du Canada pour découvrir comment marquer la Journée de l’ourson témoin en informant, en sensibilisant et en agissant.

Cet article provient du site de l’AFPC.

Négos du groupe PA : le Conseil du Trésor fait fi des enjeux importants relatifs à la rémunération et à l’équité

Les négociations à la table du groupe PA approchent du point limite : l’offre globale qu’a présentée le Conseil du Trésor, le 28 avril, est remplie de concessions et reste silencieuse sur la plupart des principales revendications de l’équipe.

L’employeur refuse de modifier l’offre salariale inacceptable qu’il a présentée à la table des enjeux communs, en mars, dont les augmentations économiques avoisinant 1,75 % par année sont bien en deçà de l’inflation. Le Conseil du Trésor a aussi complètement fait fi des principales revendications de l’équipe des PA concernant la parité salariale avec les membres de l’Agence du revenu du Canada.

La santé mentale et l’équité passées sous silence

L’équipe des négociations est atterrée par le silence du Conseil du Trésor au sujet des revendications relatives à la santé mentale et à l’équité. L’employeur n’a pas répondu à la revendication d’un congé pour soutenir la santé mentale des employés ni à la revendication d’une prime pour le personnel se servant des langues autochtones dans le cadre de ses fonctions.

Le Conseil du Trésor s’obstine à refuser la revendication par l’AFPC, présentée à la table des enjeux communs, d’une formation obligatoire sur le racisme, le harcèlement et la discrimination systémiques pour tous les fonctionnaires fédéraux, y compris les gestionnaires. L’équipe n’a ainsi aucune raison de croire que le gouvernement reconnaît le besoin de démanteler le racisme systémique et de lutter contre la discrimination au sein de la fonction publique.

Notre équipe de négo s’inquiète grandement de l’absence de gains en vue de l’obtention d’une entente juste et équitable pour les membres du groupe PA.

Activité nationale à venir : restez informés!

D’autres groupes du Conseil du Trésor, dont les groupes SV, TC et EB, prendront part à des séances de négociation en mai, ce qui nous donnera une meilleure idée de l’allure que prendront les pourparlers dans les mois à venir.

Nous en sommes à un moment décisif des négociations avec le Conseil du Trésor. C’est pourquoi nous vous encourageons à vous inscrire à notre table ronde du 17 mai pour discuter des plus récentes nouvelles, de l’importance cruciale d’une forte mobilisation et de la façon dont les membres de l’AFPC se sont servis de moyens de pression pour remporter d’importantes victoires pendant la pandémie.

Servez-vous de notre trousse pour demeurer au courant des enjeux importants et vous mobiliser tout au long des négociations.

Pour ne rien manquer des négociations de votre prochain contrat de travail, assurez-vous que vos coordonnées sont à jour dans le portail des membres.

Cet article provient du site de l’AFPC.

Le Mois du patrimoine asiatique : inspiré du passé, garant de l’avenir

Le gouvernement fédéral a reconnu officiellement le Mois du patrimoine asiatique il y a 20 ans. Les Canadiennes et Canadiens d’origine asiatique, eux, sont à l’ouvrage et défendent les droits des travailleuses et travailleurs du pays depuis plus de 200 ans.

En effet, c’est depuis le 18e siècle que des personnes asiatiques d’origines ethniques variées contribuent à l’essor de nombreux secteurs : chemins de fer, industrie du bois d’œuvre, mines et agriculture, domaine de la santé. Elles sont parties de rien pour bâtir et enrichir notre pays et son mouvement syndical.

Le racisme anti-asiatique a fait son apparition dans les milieux de travail et les syndicats à la même époque. Ainsi, à la fin des années 1800, le Canada a interdit aux travailleurs chinois de se syndiquer. Au début des années 1900, les lois sur l’immigration ont été modifiées pour dissuader les personnes de l’Asie de l’Est et du Sud d’entrer au pays, voire de les en empêcher.

La lutte pour les droits des travailleuses et travailleurs

Les personnes d’ascendance asiatique ont continué à travailler et à lutter pour leurs droits malgré ces obstacles. Au cours de la première moitié du 20e siècle, elles ont formé leurs propres syndicats pour revendiquer de meilleures rémunérations et conditions de travail. Leur combat collectif pour des lois sur l’immigration qui protègent les aides familiaux migrants s’est poursuivi au 21e siècle, et les Asiatiques en sont sortis victorieux.

En 2000, des militantes et militants asiatiques des milieux communautaire et syndical ont formé un collectif, la Asian Canadian Labour Alliance, afin de forger l’identité du monde syndical canado-asiatique et de représenter les personnes syndiquées de leurs communautés et de l’ensemble du mouvement syndical.

Le racisme anti-asiatique est encore parmi nous

Les travailleuses et travailleurs, les militantes et militants et les chefs syndicaux d’origine asiatique continuent à enrichir les lieux de travail. Malheureusement, le monde du travail est encore marqué par le racisme anti-asiatique, comme en témoignent l’absence de ces personnes dans des postes de leadership, les microagressions raciales, les stéréotypes déshumanisants et diviseurs ainsi que la montée du racisme anti-asiatique durant la pandémie. De 2019 à 2020, les crimes haineux à l’endroit des Asiatiques de l’Est ou du Sud-Est déclarés à la police ont augmenté de 301 %, et la violence contre les Sud-Asiatiques, de 47 %.

Notre syndicat passe à l’action

L’AFPC veut que ça change. Elle a exhorté le gouvernement fédéral à offrir une formation sur l’équité, la diversité et l’inclusion à tous les travailleuses et travailleurs du secteur public fédéral, et à modifier la Loi sur l’équité en matière d’emploi pour en faire un véritable outil de lutte contre l’exclusion et la discrimination dans la fonction publique fédérale.

Nous mettons aussi la dernière main au Plan d’action contre le racisme de l’AFPC, qui nous permettra d’examiner la manière dont nous servons, mobilisons, faisons participer et représentons nos membres noirs, autochtones, asiatiques et d’autres groupes racialisés. Les membres pourront se faire entendre et parfaire leurs connaissances grâce à des séances d’information, des ateliers, des groupes de discussion et des forums téléphoniques. Ils seront aussi invités à participer à un sondage.

Au cours du mois, nous publierons les jalons de l’histoire du mouvement syndical canado-asiatique. Nous vous enjoignons à agir pour combattre le racisme anti-asiatique et toutes les autres formes de racisme dans nos milieux de travail et nos collectivités.

Impliquez-vous et passez à l’action

  • Explorez nos ressources sur la lutte contre le racisme, dont des webinaires sur le racisme anti-asiatique.
  • Découvrez notre boîte à outils pour les membres sur l’équité en matière d’emploi et la lutte contre le racisme.
  • Lisez la rubrique « Place à la discussion : comment combattre le racisme systémique et établir l’équité en milieu de travail? »
  • Visionnez la vidéo de la table ronde sur les principes d’équité, d’inclusion et de diversité des syndicats organisée par la McMaster School of Labour Studies et mettant en vedette de grands noms des mouvements communautaire et syndical canado-asiatiques. (en anglais seulement)
  • Le 6 mai, participez à l’activité du Mois du patrimoine asiatique organisée par l’École de la fonction publique du Canada et le Réseau des employés fédéraux asiatiques. L’activité, qui s’inscrit dans la Série d’événements contre le racisme de l’École, mettra à l’honneur le sens de l’innovation et la persévérance des fonctionnaires d’origine asiatique ainsi que leurs contributions au sein de la fonction publique.

Cet article provient du site de l’AFPC.