Author Archives: Pierre St-Jacques

Mois de l’histoire des Noirs : renouveler la lutte contre le racisme anti-noir au travail

En ce Mois de l’histoire des Noirs, soulignons et célébrons les réalisations passées et actuelles des peuples noirs, leur apport à la société canadienne et leur combat de tous les instants pour l’équité. Le moment est bien choisi pour réfléchir à la force et à la résilience des personnes d’ascendance africaine et antillaise, et pour renouveler la lutte contre la discrimination et le racisme systémique dans nos collectivités.

Les syndicalistes et les travailleuses et travailleurs noirs ont aidé à façonner le mouvement syndical canadien. De la création de l’une des premières écoles ouvrières du Canada en 1842 au lancement du Recours collectif noir, les syndicalistes, travailleuses et travailleurs noirs ont contribué à façonner le mouvement syndical canadien dont nous bénéficions aujourd’hui.

Les droits ouvriers et les milieux de travail du pays ont connu d’importantes avancées, fruit du courage et de la persévérance ce ces personnes, et le Mois de l’histoire des Noirs nous offre l’occasion de les remercier de leur leadership et de toutes leurs victoires.

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RAPPEL : Conférence sur la négociation du groupe FB : invitation aux groupes d’équité et aux jeunes

Les membres de l’AFPC-SDI déclarant appartenir à au moins un des groupes énumérés ci-dessous sont invités à soumettre leur candidature au plus tard le 4 février pour participer à la Conférence nationale sur la négociation du groupe FB.

Groupes admissibles:

Autochtones
Personnes racialisées
Personnes LGBTQ2+
Personnes ayant un handicap
Femmes
Jeunes travailleuses et travailleurs (35 ans ou moins)

L’objectif de cette conférence est d’établir l’ordre de priorité des revendications qui seront mises de l’avant lors de la prochaine ronde de négociations. Il est donc crucial que tous les groupes y participent afin qu’on tienne compte de leurs préoccupations.

Comment soumettre sa candidature

Conformément à l’alinéa 3.3.3 du Règlement 15 de l’AFPC, les personnes déléguées aux conférences nationales sur la négociation doivent :

être membres de l’unité de négociation;
être des militantes et militants syndicaux convaincus qui prennent part aux activités syndicales et qui souscrivent aux principes syndicaux, y compris la justice sociale et les droits de la personne.

Ça vous intéresse? Veuillez soumettre votre candidature via le site web de l’AFPC au plus tard le 4 février 2022, 11 h 59 (HE).

À noter que la soumission de votre candidature ne vous garantit pas automatiquement une place à la conférence.

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MIS À JOUR: Appel de propositions pour les Services frontaliers (FB) — Date limite reportée au 28 janvier

L’Alliance de la Fonction publique du Canada communiquera bientôt avec l’Employeur pour lancer la négociation de votre convention collective.

C’est grâce à votre engagement que l’AFPC-SDI a réalisé des gains importants lors de la dernière ronde de négociations. Pour que la prochaine ronde connaisse le même succès, nous avons besoin de votre participation active – à commencer par vos idées de revendications contractuelles.

Nous vous incitons tous à remplir le formulaire en ligne pour nous faire part des modifications et des améliorations que vous aimeriez qui soient apportées à la convention collective.

Vous avez jusqu’au 28 janvier 2022, 22 h 59 (heure de l’Est) pour proposer des revendications. Les membres devront se connecter pour accéder au formulaire.

Cet article provient du site de l’AFPC.

La santé mentale, ça compte, au travail comme à la maison

Aujourd’hui, tout comme lors des années précédentes à la fin du mois de janvier, les réseaux sociaux sont remplis de discussions visant à nous sensibiliser aux enjeux et aux initiatives en santé mentale. Alors que la deuxième année de la pandémie tire à sa fin, les nombreux défis posés par cette crise sans précédent, à la fois en termes de santé physique et mentale, rendent d’autant plus importante une réflexion sur l’état de nos services de santé en général et sur l’ensemble de nos systèmes de soutien en matière de santé mentale.

Les travailleuses et travailleurs essentiels et de première ligne continuent à être confrontés à des situations extrêmement pénibles, et le besoin d’une infrastructure de services à la fois robuste et accessible ne peut être sous-estimé si nous voulons prendre soin du bien-être mental des Canadiennes et des Canadiens partout au pays – y compris au travail. En 2020, la Commission de la santé mentale du Canada a publié une étude démontrant que près de 9 Canadiennes et Canadiens sur 10 souhaitaient un financement accru en santé mentale. En 2021, du point de vue du secteur de l’application de la loi, Statistique Canada a publié un rapport indiquant sans équivoque que la pandémie a eu un impact important sur le bien-être mental de la population canadienne – certains services de police ayant relevé une augmentation de 13% au niveau des demandes d’intervention liées à des vérifications du bien-être général, et une augmentation de 12% au niveau des demandes liées à la santé mentale.

Au-delà des préoccupations causées par la COVID-19 et de la nécessité de favoriser l’accès à des soins en santé mentale appropriés, la culture en milieu de travail doit également favoriser le bien-être mental au lieu de l’entraver. Au sein de l’ASFC, des sondages antérieurs auprès des employés ont révélé un niveau élevé d’insatisfaction causée par un milieu de travail psychologiquement malsain. En tant que syndicat, nous avons été clairs : il est nécessaire pour l’ASFC de régler les nombreux problèmes qui affligent l’Agence en matière d’abus de pouvoir et de harcèlement de la part des gestionnaires.

Vous n’êtes pas seul

Lorsque vous faites face à une situation difficile au travail ou à la maison, n’oubliez pas que vous n’êtes pas seul. Les gens autour de vous peuvent être une source de soutien et votre syndicat est là pour vous aider à trouver les ressources dont vous avez besoin. En tant qu’employés de l’ASFC, vous avez toujours accès aux services confidentiels offerts par SynerVie, que ce soit pour obtenir de l’aide ou des conseils (pour en savoir plus sur SynerVie et d’autres ressources, consultez notre page sur la santé mentale). L’AFPC a également publié une liste de ressources pour vous aider si vous vous sentez dépassé, souffrez de stress ou faites face à des problèmes de santé mentale.

Tout comme le bien-être physique, la santé mentale est importante, et ce peu importe le contexte.

L’AFPC réitère sa demande de retraite anticipée pour les douaniers et les pompiers

L’AFPC reprend sa lutte pour que les agentes et agents des services frontaliers (FB) et les pompières et pompiers (FR) de l’Union des employés de la Défense nationale obtiennent des conditions de retraite leur assurant la parité avec d’autres pompiers et l’ensemble du personnel de l’application de la loi.

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