Si vous avez 35 ans et moins et que vous souhaitez vous impliquer au sein de votre syndicat, nous vous invitons à participer à la prochaine réunion virtuelle pour les jeunes travailleuses et jeunes travailleurs. Cette réunion aura lieu via Zoom le 18 novembre 2021, de 19h à 20h, HE. Il s’agit d’une occasion pour vous exprimer et discuter d’enjeux communs avec d’autres jeunes travailleuses et travailleurs.
Le Conseil du Trésor devrait signer le nouveau contrat dans les prochaines semaines pour les membres du groupe des Services frontaliers (FB), affiliés à l’AFPC-SDI. À l’exception des augmentations salariales, qui sont rétroactives, les nouvelles modalités entrent en vigueur au moment de la signature.
En septembre, les membres de l’AFPC-SDI ont voté pour la ratification d’une nouvelle convention collective. Cependant, en raison des élections fédérales, l’employeur n’a pas pu signer l’entente tant que le nouveau cabinet n’avait pas été nommé. Maintenant que les ministres du cabinet ont été nommés, on s’attend à ce que l’employeur signe le contrat, même si on ne connait pas la date précise.
Nous continuerons de pousser le gouvernement à signer l’entente et nous aviserons les membres aussitôt qu’une date sera fixée. Si vous avez des questions, communiquez avec la présidence de votre succursale du SDI ou votre bureau régional de l’AFPC.
Cet article a également été publié sur le site de l’AFPC.
Le 29 octobre 2021, le Bureau national de direction du SDI a voté à l’unanimité en faveur de la création du nouveau Comité permanent des femmes du BND.
Ce nouveau comité est le résultat direct d’une initiative provenant d’un groupe de femmes du SDI, et fait suite à la Conférence nationale des femmes de l’AFPC la plus récente. Le comité vise à éliminer les obstacles et les problèmes liés à la représentation des femmes afin de favoriser une participation accrue de celles-ci au sein du syndicat, en milieu de travail et dans leur communauté.
Le nouveau comité sera composé de tous les membres du BND qui s’identifient en tant que femmes.
Les consœurs Alana Baarschers, Brea Baresinkoff, Frances Baroutoglou, Lisa Howe, Leanne Hughes, Sophie Martin et Julie Poulin, qui ont été à l’origine de la motion visant à faire du nouveau comité une réalité, ont grandement apprécié la décision unanime et espèrent que cela mènera à un syndicat plus fort, plus inclusif et plus dynamique.
Lisa Howe, Julie Poulin, Sophie Martin, Brea Baresinkoff, Frances Baroutoglou, Leanne Hughes, and Alana Baarschers.
Les membres du Bureau national de direction du SDI, réunis cette semaine à Ottawa, souhaitent exprimer leur sincère soutien aux membres du SCFP Nouveau-Brunswick qui ont entamé des actions de grève plus tôt aujourd’hui à travers la province, suite à l’échec des pourparlers avec le gouvernement provincial.
À nos consœurs et confrères du SCFP NB : Solidarité ! D’un syndicat à l’autre, nous sommes fières et fiers de voir des travailleuses et travailleurs s’opposer aux mesures d’austérité et au manque de respect dont fait preuve le gouvernement du Nouveau-Brunswick. Nous admirons votre dévouement et votre persévérance.
Comme nous l’avons nous-mêmes constaté lors de notre mobilisation le 6 août dernier, le pouvoir de l’action collective est énorme. Ce type d’action demeure l’un des moyens les plus efficaces pour les travailleuses et les travailleurs de négocier sur un pied d’égalité avec l’employeur, et de lutter contre les tentatives de celui-ci d’obtenir des concessions et d’éroder leurs droits.
Pour de plus amples renseignements sur le conflit de travail en cours, consultez le site web du SCFP NB, ainsi que cet article d’opinion de Stephen Drost, président du SCFP Nouveau-Brunswick (en anglais).
Au cours des derniers jours, plusieurs membres nous ont contacté concernant la politique de vaccination obligatoire du gouvernement fédéral pour les fonctionnaires fédéraux. En raison de sa portée, cette politique a naturellement suscité bon nombre de questions et de préoccupations.
Tout en continuant de travailler étroitement avec l’AFPC pour soutenir nos membres, le SDI a préparé la documentation suivante pour répondre aux questions qui demeurent. Du point de vue des relations de travail, il convient de noter que certains aspects de la politique pourraient amener le syndicat et l’employeur en territoire inconnu. En plus des ressources déjà disponibles auprès du SDI et de l’AFPC, nous espérons donc que les conseils suivants, fondés sur l’expertise juridique actuelle, vous aideront au cours des prochaines étapes.
La question de la santé et la sécurité de nos membres a toujours été de la plus haute importance pour le SDI, et cela est d’autant plus vrai dans le cadre de la pandémie. Nous comprenons que cette nouvelle politique de l’employeur peut être une source de stress pour certains et, en plus des conseils fournis ici, nous vous encourageons à parler avec votre professionnel de la santé pour vous aider à prendre une décision éclairée concernant la vaccination.
Si votre question n’est pas traitée ci-dessous, ou si vous avez d’autres préoccupations, veuillez contacter votre présidente ou président de succursale et garder un œil sur le site web national du SDI pour des mises à jour.
Tel que mentionné précédemment, le SDI appuie les efforts de vaccination en réponse à la pandémie de la COVID-19. Avec d'autres mesures préventives, s'assurer que le plus grand nombre possible de Canadiennes et de Canadiens soient entièrement vaccinés reste la meilleure façon de combattre la pandémie en cours.
Ressources concernant l'importance des vaccins contre la COVID-19 :
Nous sommes en désaccord avec l'imposition unilatérale de la nouvelle politique et l'absence de consultation significative avec les syndicats pour répondre de manière préventive aux préoccupations. Nous sommes particulièrement préoccupés par le fait que l'employeur entende avoir recours à la mise en congé administratif sans solde dans le cas d’employés qui ne se conformeraient pas à la politique, sans chercher à passer par des mesures d'adaptation lorsque cela est possible.
L'employeur a clairement indiqué que la politique s'applique à tous les employés de la fonction publique, y compris ceux qui travaillent à distance. Toutefois, étant donné que la politique concerne la santé et la sécurité en milieu de travail, il n’est pas clair à l'heure actuelle pourquoi l'obligation d'être pleinement vacciné devrait s’appliquer aux employés qui ne sont pas sur le lieu de travail, tels que ceux et celles qui travaillent à domicile. Néanmoins, l'attente de l'employeur est claire et les employés qui ne répondent pas aux exigences de la politique risquent d'être placés en congé administratif sans solde.
Oui. Les membres ont le droit de déposer un grief et, s'ils sont placés en congé administratif sans solde en vertu de la politique, nous les soutiendrons au mieux de nos capacités. Comme pour tout grief, chaque cas présenté sera soigneusement évalué en fonction du mérite et des circonstances individuelles.
Les membres qui souhaitent déposer un grief dans ce contexte ne devraient le faire qu’une fois placés en congé administratif sans solde conformément à la politique. Les membres qui se trouvent dans cette situation devraient contacter leur présidente ou président de succursale. Veuillez noter que la procédure de grief est généralement longue et qu’il est peu probable que de tels cas soient réglés rapidement.
Un membre peut toujours choisir de déposer une plainte en matière de droits de la personne et devrait contacter la Commission canadienne des droits de la personne (CCDP) pour le faire. Bien que le SDI ne puisse pas déposer de plaintes pour atteinte aux droits de la personne au nom des membres, nous pouvons fournir des renseignements sur la façon de le faire et nous invitons les membres à communiquer avec le représentant des droits de la personne du SDI, Murray Star, pour obtenir plus de renseignements à ce sujet.
Cependant, en fonction des informations actuelles, il semble peu probable, à notre avis, que la Commission se prononce favorablement sur la question — sauf en ce qui concerne les cas d'exemptions religieuses ou médicales. La Commission ontarienne des droits de la personne a en effet déjà déclaré que la décision de ne pas se faire vacciner constituait une préférence ou croyance individuelle et, à ce titre, ne relevait donc pas des motifs de distinction illicite selon la Loi canadienne sur les droits de la personne.
Dans le cas de membres bénéficiant d'une exemption pour des raisons médicales ou religieuses à qui l'employeur refusent des mesures d’adaptation appropriées, nous les encourageons à déposer à la fois un grief et une plainte pour atteinte aux droits de la personne. Pour de plus amples renseignements sur la façon de demander une mesure d'adaptation, veuillez consulter l’article suivant.
Comme la politique de vaccination obligatoire du gouvernement s'applique à l'ensemble de la fonction publique fédérale, les griefs de principe sont du ressort de l'AFPC qui, en tant qu'agent négociateur, décidera de contester ou non la politique dans son ensemble. Nous nous assurerons d'informer les membres si cela se produit.
Tout employé a le droit de déposer une plainte auprès du Commissariat à la protection de la vie privée s'il estime que ses renseignements personnels ne sont pas traités correctement. Les membres qui souhaitent déposer une plainte relative à la protection de la vie privée peuvent le faire par l'entremise du Commissariat à la protection de la vie privée du Canada.
Bien que le SDI ne représente normalement pas les membres dans le cadre de plaintes individuelles concernant la protection de la vie privée, nous pouvons fournir des renseignements sur la façon de déposer une plainte, si les renseignements fournis par le Commissariat sont insuffisants. Il est également possible pour l'agent négociateur, soit l'AFPC, de déposer une plainte auprès du Commissaire à la protection de la vie privée, et nous tiendrons les membres informés de tout développement à cet égard.
