Author Archives: Pierre St-Jacques

AFPC-SDI : les membres ratifient l’entente de principe

Les membres du groupe des Services frontaliers (FB), affiliés à l’AFPC-SDI, ont voté majoritairement pour l’entente de principe conclue avec l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC). Le groupe FB compte plus de 8 500 employés qui sont sur la ligne de front depuis le début de la pandémie pour protéger nos frontières et la population canadienne.

D’une durée de quatre ans (2018-2022), la nouvelle convention collective prévoit des augmentations salariales totalisant plus de 8 %. Parmi les autres gains réalisés, mentionnons : de meilleures protections contre les mesures disciplinaires excessives, un engagement à s’attaquer au climat de travail toxique et la bonification de congés et d’indemnités. Les membres qui portent l’uniforme ont également obtenu une indemnité de repas.

« Ce nouveau contrat de travail témoigne de la ténacité et du dévouement incroyables de notre équipe de négociation, qui a travaillé jour et nuit pour conclure une entente », déclare Chris Aylward, président national de l’AFPC. « Et sans le soutien incroyable de nos membres, on n’aurait pu y arriver. »

« Après trois ans de négociations, on a enfin réussi à régler des problèmes de longue date, ce qui aidera grandement nos membres à se sentir valorisés et en sécurité à l’ASFC. Et si nous avons réussi, c’est grâce à toutes les actions menées par nos membres le 6 août. On peut être fiers de ce qu’on a accompli ensemble », fait valoir Mark Weber, président national du SDI.

Prochaines étapes

Au cours des prochaines semaines, l’AFPC rencontrera les représentants du Conseil du Trésor et de l’ASFC pour parapher la nouvelle convention collective. À l’exception des augmentations de salaire, qui sont rétroactives, les nouvelles modalités entrent en vigueur au moment de la signature.

L’ASFC a 180 jours à compter de la signature de l’entente pour appliquer les nouveaux taux de rémunération, verser la paye rétroactive pour la période commençant à la date d’expiration de l’ancienne convention et verser les 500 $ forfaitaires qui compensent la prolongation du délai de mise en œuvre de la convention collective.

Lorsque l’entente sera signée, l’AFPC-SDI en avisera les membres FB. Pour ne rien manquer, assurez-vous que vos coordonnées sont à jour dans le portail des membres. Si vous avez des questions, communiquez avec la présidence de votre succursale du SDI ou votre bureau régional de l’AFPC.

Cet article a également été publié sur le site de l’AFPC.

Non aux mesures disciplinaires liées à la vaccination obligatoire

Cette semaine, des chefs de partis politiques nationaux ont réagi au plan de vaccination obligatoire du gouvernement. Et leurs déclarations sont inquiétantes, car ils ont évoqué la possibilité d’imposer des sanctions aux fonctionnaires fédéraux qui choisissent de ne pas se faire vacciner, y compris le licenciement.

L’AFPC appuie les mesures sur la vaccination obligatoire dans la fonction publique fédérale afin de mieux protéger nos membres et nos collectivités. Cependant, il est inacceptable de recourir à des mesures disciplinaires et au licenciement pour les faire respecter.

Nous avons discuté avec le gouvernement fédéral de son plan sur la vaccination obligatoire, et lui avons communiqué clairement notre position : il faut prévoir des mesures d’adaptation pour les fonctionnaires qui ne peuvent pas se faire vacciner en raison d’un motif médical valable ou de protections accordées par les lois sur les droits de la personne.

En outre, si certains employés ne peuvent pas, ou ne veulent pas, se faire vacciner, le gouvernement doit les réaffecter temporairement à d’autres tâches, dans la mesure du possible, ou prévoir d’autres modalités de travail comme le télétravail.

Au besoin, d’autres mesures doivent être envisagées, notamment le dépistage régulier et rapide.

L’AFPC continuera de jouer un rôle consultatif actif à mesure que le gouvernement élaborera son plan de vaccination obligatoire. On fera tout en notre pouvoir pour assurer la sécurité de nos membres, tout en protégeant leurs droits au travail et leur droit à la vie privée.

Cet article a également été publié sur le site de l’AFPC.

Position de l’AFPC sur les exigences relatives à la vaccination dans la fonction publique fédérale

Le 13 août, le gouvernement fédéral a annoncé que tous les fonctionnaires fédéraux devront être vaccinés contre le COVID-19 d’ici le début de l’automne.

Le gouvernement s’attend à ce que les sociétés d’État et les autres employeurs sous réglementation fédérale aient les mêmes exigences pour leur personnel, avec la fin octobre comme date limite.

Alors que débute une quatrième vague de la pandémie, il est primordial que les Canadiennes et Canadiens fassent tout en leur pouvoir pour se protéger mutuellement et ralentir la propagation du virus dans nos communautés.

Les scientifiques ont montré que la vaccination et d’autres mesures comme le port du masque et la distanciation physique sont les moyens les plus efficaces de lutter contre la COVID-19 et de nous permettre de traverser la pandémie.

L’AFPC appuie les mesures visant à accroître les taux de vaccination, y compris les exigences de vaccination pour les fonctionnaires fédéraux, afin de mieux protéger nos membres, leurs collègues et nos collectivités.

Les gouvernements et les employeurs ont l’obligation de veiller à ce que les lieux de travail soient sécuritaires pour les travailleuses et travailleurs de la fonction publique et pour la population canadienne.

Nous appuyons les objectifs du gouvernement, mais en exigeant que tout plan qu’il met de l’avant pour recueillir ou vérifier le statut vaccinal de nos membres respecte leur droit à la vie privée. Le gouvernement doit aussi prévoir des mesures d’adaptation pour les fonctionnaires qui ne peuvent pas se faire vacciner en raison de protections accordées par les lois sur les droits de la personne.

Nous comptons sur le gouvernement pour continuer à consulter les syndicats au sujet de la mise en œuvre des mesures de vaccination afin de protéger la vie privée de nos membres et garantir le respect des droits de la personne.

Cet article a également été publié sur le site de l’AFPC.

Groupe FB : prochaines étapes de la ratification de l’entente de principe

L’équipe de négociation du groupe FB a conclu une entente de principe avec l’ASFC et le Conseil du Trésor le 6 août dernier, améliorant ainsi les conditions de travail et la sécurité du personnel de l’Agence. L’entente a été rendue possible grâce au dévouement et à la persévérance de l’équipe de négociation et des membres qui ont fait la grève du zèle d’un bout à l’autre du pays pour envoyer un message clair au gouvernement.

Maintenant que nous avons une entente de principe, il reste quelques étapes à franchir avant l’entrée en vigueur de la nouvelle convention collective.

Trousse de ratification

Nous vous donnerons tous les détails et un exemplaire de l’entente de principe sous peu, lorsqu’elle sera finalisée.

L’équipe de négociation de l’AFPC-SDI recommande à l’unanimité d’accepter l’entente.

Vote de ratification

L’AFPC-SDI organisera de courtes séances d’information virtuelles sur les détails de l’entente et répondra aux questions des membres avant le vote.

En vertu des Statuts de l’AFPC, tous les membres doivent assister à une de ces séances avant de voter.

Nous vous transmettrons le calendrier des séances dans les prochaines semaines. Elles seront offertes dans les deux langues officielles.

Pour en savoir davantage, communiquez avec la présidence de votre succursale ou avec votre bureau régional.

Cet article a également été publié sur le site de l’AFPC.

Un moment marquant pour notre syndicat

Message aux membres de la part du nouveau président national du SDI, Mark Weber.

Consœurs et confrères,

En tant que votre nouveau président national, mes premières semaines ont été presque exclusivement consacrées à soutenir les efforts de notre équipe de négociation. J’ai eu le plaisir d’assister à des rassemblements à Windsor, Fort Érié, Lansdowne, Cornwall, Prescott et Toronto. Je n’ai jamais vu une aussi grande solidarité que celle dont vous avez fait preuve au cours des dernières semaines. Que ce soit en participant à des manifestations, en affichant vos articles promotionnels, en vous portant volontaires ou en communiquant avec vos députés, vous avez clairement indiqué à notre employeur que l’on ne nous manquera plus de respect.

Notre campagne de grève du zèle du 6 août a été un moment marquant pour notre grand syndicat. Dans tout le pays, les membres se sont rassemblés et ont montré à quel point nous sommes puissants lorsque nous agissons de concert. Sans vous, nous n’aurions pas maintenant une entente de principe sur laquelle voter. Vous avez fait en sorte que cela se produise et je suis très fier de vous représenter. Les gestes que vous avez posés le 6 août ne passeront pas à l’oubli. À l’approche de la prochaine ronde de négociation, l’employeur ne remettra plus jamais en question notre capacité de mobilisation.

J’espère que vous vous joindrez à moi pour offrir mes remerciements aux membres de notre équipe de négociation. Ils ont travaillé pendant des années pour obtenir cette entente et, en fin de compte, ont obtenu des gains que le SDI convoitait depuis longtemps.

Vous obtiendrez plus de détails sur l’entente de principe dans les semaines à venir, et vous aurez l’occasion de poser des questions à l’équipe de négociation lors de vos séances de ratification.

Merci à vous toutes et tous pour cet incroyable témoignage de solidarité et n’oubliez jamais ce que nous avons accompli ensemble le 6 août.

En toute solidarité,

Mark Weber
Président national
Syndicat des Douanes et de l’Immigration