Tôt au matin du 25 juin, le SDI et l’AFPC étaient au Collège de l’ASFC à Rigaud pour envoyer un message clair à l’employeur : nous sommes prêts à intensifier la pression et à lutter pour un contrat équitable, qu’on parle parité avec les autres agences d’application de la loi, ou de meilleures protections contre le harcèlement et la discrimination
L’AFPC, comme les anciens élèves des pensionnats autochtones, les communautés autochtones et la population canadienne, est profondément attristée par la découverte de 751 tombes anonymes sur le site de l’ancien pensionnat autochtone à Marieval, en Saskatchewan. Continue reading
En ce 21 juin, célébrons l’histoire, la culture et la diversité autochtones, ainsi que les nombreuses contributions de ces peuples au Canada. Pour la population canadienne non autochtone et les organismes comme notre syndicat, c’est aussi l’occasion de réfléchir à notre histoire et à notre rôle dans le processus continu de la colonisation. C’est surtout le moment de réaffirmer notre solidarité avec la lutte des Autochtones pour la justice.
La découverte bouleversante, le mois dernier, des restes de 215 enfants ayant fréquenté l’ancien pensionnat autochtone de Kamloops sur le territoire Tk’emlúps te Secwe̓pemc marque un tournant pour le Canada. Depuis trop longtemps, la population non autochtone du pays se contente de fermer les yeux sur les injustices structurelles et la violence subie par les Autochtones.
Le premier ministre Justin Trudeau a souvent répété qu’« aucune autre relation n’est plus importante pour le Canada que celle que nous entretenons avec les peuples autochtones ». Alors, pourquoi son gouvernement n’a-t-il pas fait davantage de progrès dans la mise en œuvre des 94 appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation publiés en décembre 2015? Presque six ans plus tard, seulement 12 ont été mis en œuvre, et 20 d’entre eux n’ont vu aucun progrès. Et malgré l’engagement de Trudeau à lever tous les avis prolongés d’ébullition d’eau d’ici mars 2021, force est de constater que des dizaines de communautés autochtones n’ont toujours pas accès à l’eau potable, un droit pourtant fondamental.
L’AFPC exhorte encore une fois le gouvernement à respecter dès maintenant ses engagements envers les Autochtones.
Car si nous voulons survivre, nous devons abandonner notre culture colonialiste qui privilégie le profit au détriment des gens, qui permet aux grandes entreprises de polluer l’air et l’eau, et qui profite de la souffrance de nos aînés. Nous devons faire un virage culturel pour en apprendre plus sur la perspective et les connaissances des Autochtones afin de diriger le pays avec empathie et compassion.
Il faut que tous les ordres de gouvernement sachent que la population canadienne est solidaire des peuples autochtones. Le Canada doit œuvrer à la décolonisation et à la réconciliation parce que les droits des Autochtones sont aussi des droits de la personne.
Les Autochtones ont besoin de l’appui de toute la population canadienne pour réclamer un traitement juste et équitable qui se fait attendre depuis trop longtemps. Parlez à toutes vos connaissances pour aider à dissiper les mythes néfastes sur les Autochtones. Informez‑vous et renseignez votre famille, vos amis et votre collectivité sur le traumatisme intergénérationnel qu’ont vécu les Autochtones. Faites preuve de compassion, apprenez et réfléchissez, puis passez à l’action.
Ne ratez pas le webinaire du 23 juin qui explorera comment nous pouvons être solidaires des peuples autochtones, favoriser leur souveraineté et appuyer la décolonisation.
Cet article a également été publié sur le site de l’AFPC.
L’AFPC est fière de participer aux célébrations de la Fierté qui auront lieu partout au pays cet été. Bien sûr, il n’y aura pas de défilés. Mais l’esprit de la Fierté imprègne toutes les activités virtuelles qui sont organisées d’un océan à l’autre et qui mettent en valeur la résilience et la persévérance des personnes LGBTQ2+. La saison de la Fierté, c’est le moment de souligner haut et fort les réalisations de la communauté. C’est aussi l’occasion de dénoncer la discrimination, l’homophobie, la transphobie et la biphobie.
La crise sanitaire a frappé fort la communauté LGBTQ2+ (en anglais seulement), beaucoup plus secouée que la moyenne nationale par les mises à pied et les pertes d’emploi. Selon cette enquête, les personnes LGBTQ2+ noires, autochtones et racialisées sont deux fois plus nombreuses à signaler les effets négatifs de la pandémie sur leur santé mentale et à connaître quelqu’un qui est décédé de la COVID-19.
Répercussions disproportionnées, discrimination constante… voilà pourquoi l’AFPC persiste à lutter pour que les milieux de travail fédéraux adoptent des pratiques favorisant l’inclusion des personnes LGBTQ2+ et pour qu’ils soient plus accueillants pour les personnes trans. Nous continuons aussi d’exiger que le gouvernement tienne compte des LGBTQ2+ lorsqu’il actualisera la Loi sur l’équité en matière d’emploi et qu’il collecte de meilleures données de recensement afin que ces groupes soient protégés par la Loi, particulièrement après la purge LGBT.
Partout au pays, l’AFPC appuie les lois bannissant la thérapie de conversion et réclame que le gouvernement libéral élimine l’interdiction du don de sang imposée aux hommes gais et aux femmes trans – une politique non scientifique et discriminatoire que Justin Trudeau a promis d’abolir.
L’AFPC est solidaire de la fière communauté LGBTQ2+ et exhorte les gouvernements et les employeurs à lutter contre toutes les formes de violence, d’oppression et de discrimination à l’endroit des personnes LGBTQ2+.
Cette année, célébrons la Fierté ensemble virtuellement. Résistons et luttons pour de meilleurs lendemains.
Vous voulez plus d’information sur les comités des droits de la personne de l’AFPC ou vous impliquer dans le syndicat? Communiquez avec votre bureau régional.
Téléchargez nos produits numériques Fierté
Cet article a également été publié sur le site de l’AFPC.
L’AFPC a prévenu l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) que le syndicat pourrait recourir aux tribunaux après que l’employeur ait annoncé — en pleine négociation — qu’il avait l’intention de modifier sa politique de renvois sous escorte à l’extérieur du Canada visant les agents d’application de la loi dans les bureaux intérieurs. Les modifications proposées, qui entreraient en vigueur le 15 juillet, obligeraient les agents à prendre un congé annuel dans certaines circonstances.
L’AFPC a avisé l’employeur que, si l’ASFC apporte ces changements, elle consultera ses conseillers juridiques pour examiner la possibilité de déposer une plainte contre l’ASFC auprès de la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral.
Le droit du travail prévoit clairement un gel de toutes les conditions de travail durant la négociation collective jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord, le déclenchement d’une grève légale ou l’émission d’une sentence arbitrale.
Lors des pourparlers avec le Conseil du Trésor et l’ASFC, notre équipe de négociation du groupe FB a souligné à maintes reprises le travail des agents d’application de la loi dans les bureaux intérieurs. Nous avons clairement indiqué notre opposition à la sous-traitance du travail d’escorte effectué par nos agents, et nous avons présenté des propositions concernant les escortes internationales.
L’AFPC et le SDI s’opposent à la tentative de l’ASFC d’imposer des changements applicables aux agents d’application de la loi pendant que nous discutons de leurs conditions de travail à la table de négociation. Nous continuerons de défendre les droits de nos membres.
L’AFPC-SDI et notre équipe de négociation du groupe FB ne manqueront pas de renseigner les membres sur cette question et sur les votes de grève qui se déroulent actuellement dans tout le pays. Si vous avez des questions, n’hésitez pas à communiquer avec votre représentante syndicale ou représentant syndical ou avec la présidence de votre succursale.
Cet article a également été publié sur le site de l’AFPC.
