Author Archives: Pierre St-Jacques

Mois de l’histoire des Noirs 2021 : Mettons fin au racisme anti-noir

Bannière pour le mois de l'Histoire des Noirs 2021

Février est le Mois de l’histoire des Noirs. Profitons-en pour souligner et célébrer les multiples contributions des femmes et des hommes noirs, qu’ils soient de descendance caribéenne ou africaine, à l’histoire et à l’essor de notre pays et au mouvement syndical canadien.

C’est un mythe que le Canada est un modèle de diversité et d’inclusion. La réalité, c’est qu’il n’y a ni équité ni égalité pour les personnes noires ou de descendance caribéenne ou africaine au Canada. Malheureusement, leur histoire et leurs expériences sont souvent ignorées ou vues sous l’angle du colonialisme. Et le racisme rampant nous rend souvent sourds aux revendications des personnes noires.

L’année dernière, la vie quotidienne s’est arrêtée brutalement en raison de la pandémie. Peu après, le monde a été témoin du meurtre brutal de George Floyd, un Noir tué délibérément et violemment par la police. On a – enfin! – reconnu l’existence d’un racisme anti-noir systémique bien ancré dans les forces de l’ordre et la société tout entière. Les personnes noires qui sont régulièrement victimes de racisme savent que ce meurtre n’était pas un incident isolé, mais plutôt un acte qui se répète depuis l’époque de l’esclavage. Le meurtre de George Floyd est un autre exemple de l’incapacité de la société à valoriser la vie des Noirs.

La mort de George Floyd a mobilisé les gens autour de la lutte contre le racisme anti-noir systémique. Partout sur la planète, on passe à l’action : tables rondes, ateliers, manifestations, comités pour la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail, publication de reportages dans les médias, collecte de données ventilées, élaboration de stratégies antiracistes, etc. Par exemple, le gouvernement fédéral canadien s’est récemment engagé à lutter contre le racisme systémique dans la fonction publique fédérale et dans la société. Il ne faut pas perdre de vue cependant que le racisme anti-noir est omniprésent et que, pour l’extirper, il faudra transformer la société et les attitudes. Il faudra aussi que les gens apprennent activement à se débarrasser de leurs préjugés inconscients. Enfin, il faudra condamner et responsabiliser ceux qui résistent à la lutte contre le racisme anti-noir et qui défendent la suprématie des Blancs.

De nombreuses voix d’origine noire, caribéenne ou africaine réclament la justice, l’équité et l’égalité dans nos lieux de travail et nos communautés. Entendons-les. Reconnaissons leurs contributions. Valorisons leur vie. Il est temps de tourner la page sur le racisme systémique anti-noir, car la vie des Noirs compte.

L’AFPC vous invite à célébrer le Mois de l’histoire des Noirs. Tout au long de février, nous publierons sur notre site des témoignages de militantes et militants noirs ainsi que des capsules sur leur histoire et leurs réalisations. Joignez-vous à la conversation et faites partie du changement.

La version originale de cet article a été publiée sur le site de l’AFPC.

Groupes PA, EB & TC : sondage sur les négos – votre chance de façonner l’avenir du travail à la fonction publique

PSAC banner illustrating a conversation

La pandémie a chamboulé la façon dont travaillent les membres de l’AFPC. Télétravail, changements technologiques, effets de l’incertitude économique sur la sécurité d’emploi, grandes inégalités qui perdurent pour les femmes, les travailleuses et travailleurs racialisés et d’autres groupes marginalisés… Voilà quelques-uns des enjeux auxquels nous comptons nous attaquer durant le prochain cycle de négociations qui débutera cet été.

Au cœur des pourparlers : l’avenir du travail à la fonction publique fédérale. Aidez-nous à choisir les questions que nous présenterons à la table de négociation!

15 minutes. C’est tout le temps nécessaire pour remplir notre sondage et nous faire part de vos préoccupations. Votre opinion compte! Dites-nous ce qui a changé au cours de la dernière année. Et parlez-nous de vous pour que nous puissions négocier un contrat qui tient compte des besoins de tous nos membres, sans exception.

Le succès des prochaines négociations repose sur vos réponses au sondage et votre participation au processus de négociation dans son ensemble.

Le sondage s’adresse aux membres des groupes PA (Services des programmes et de l’administration), TC (Services techniques), SV (Services d’exploitation) et EB (Enseignement et bibliothéconomie). Il sera en ligne jusqu’au 25 février 2021.

Jusqu’au 31 janvier, nous acceptons également vos propositions visant à améliorer votre convention collective. Elles seront ensuite examinées par votre Élément et l’AFPC, puis discutées en même temps que les résultats du sondage lors de la conférence sur la négociation – cette assemblée où des membres délégués de partout au pays choisissent les priorités de négociation.

Les conventions collectives en cours viennent à échéance aux dates suivantes :

PA : 20 juin 2021
TC : 21 juin 2021
SV : 4 août 2021
EB : 30 juin 2021

Assurez-vous que vos coordonnées sont à jour dans le portail des membres pour vous tenir au courant de la négociation de votre prochain contrat de travail.

La version originale de cet article a été publiée sur le site de l’AFPC.

Plus que jamais, la santé mentale, ça compte

photo de trois personnes avec les mots "la santé mentale, ça compte"

Aujourd’hui, tout comme lors des années précédentes à la fin du mois de janvier, les réseaux sociaux sont remplis de discussions visant à nous sensibiliser aux enjeux et aux initiatives en santé mentale. Contrairement aux années passées, cependant, les défis d’une rare envergure posés par la COVID-19 en matière de santé physique et mentale rendent d’autant plus important de réfléchir à l’état des solutions de soutien en santé mentale au sein du gouvernement canadien et de la fonction publique.

Encore plus que d’habitude, les travailleuses et travailleurs essentiels et de première ligne ont passé les derniers mois à être confrontés à des situations extrêmement pénibles, et le besoin d’une infrastructure de services à la fois robuste et accessible ne peut être sous-estimé si nous voulons prendre soin du bien-être mental des Canadiennes et des Canadiens partout au pays – y compris au travail. L’année dernière, la Commission de la santé mentale du Canada a publié une étude démontrant que près de 9 Canadiennes et Canadiens sur 10 souhaitaient un financement accru en santé mentale. Cette année, du point de vue du secteur de l’application de la loi, Statistique Canada a publié un rapport indiquant sans équivoque que la pandémie a eu un impact important sur le bien-être mental de la population canadienne – certains services de police ayant relevé une augmentation de 13% au niveau des demandes d’intervention liées à des vérifications du bien-être général, et une augmentation de 12% au niveau des demandes liées à la santé mentale.

Au-delà des préoccupations causées par la COVID-19 et de la nécessité de favoriser l’accès à des soins en santé mentale appropriés, la culture en milieu de travail doit également favoriser le bien-être mental au lieu de l’entraver. Au sein de l’ASFC, des sondages antérieurs auprès des employés ont révélé un niveau élevé d’insatisfaction causée par un milieu de travail psychologiquement malsain. En tant que syndicat, nous avons été clairs : il est nécessaire pour l’ASFC de régler les nombreux problèmes qui affligent l’Agence en matière d’abus de pouvoir et de harcèlement de la part des gestionnaires.

Vous n’êtes pas seul

Lorsque vous faites face à une situation difficile au travail ou à la maison, n’oubliez pas que vous n’êtes pas seul. Les gens autour de vous peuvent être une source de soutien et votre syndicat est là pour vous aider et vous aider à trouver les ressources dont vous avez besoin. En tant qu’employés de l’ASFC, vous avez toujours accès aux services confidentiels offerts par Homewood Health, que ce soit pour obtenir de l’aide ou des conseils (pour en savoir plus sur Homewood Health et d’autres ressources, consultez notre page sur la santé mentale). L’AFPC a également publié une liste de ressources pour vous aider si vous vous sentez dépassé, souffrez de stress ou faites face à des problèmes de santé mentale.

Tout comme le bien-être physique, la santé mentale est importante, et ce peu importe le contexte.

MIS À JOUR – Groupe FB : inscrivez-vous dès maintenant au forum téléphonique

Image discussion FB PSAC-AFPC

L’AFPC-SDI vous invite à participer au forum téléphonique portant sur les négos et les activités de mobilisation que nous planifions pour obtenir un contrat équitable.

Lors du forum, Jean-Pierre Fortin, président national du SDI, et Morgan Gay, négociateur de l’AFPC, vous communiqueront des renseignements importants et discuteront du processus de négociation et de nos principales revendications. Vous pourrez leur poser des questions ou leur faire part de vos préoccupations après la présentation.

Vous méritez une convention collective qui reflète l’incroyable dévouement que vous avez manifesté à la population et qui vous met au diapason d’autres organismes d’application de la loi au Canada. En participant au forum, vous découvrirez comment votre équipe de négo compte se battre pour arriver à cette fin.

Forum FB en français

Forum FB en anglais

Forum FB supplémentaire (en anglais)

NOUVEAU

Forum FB supplémentaire (en français)

Nous tiendrons des forums régionaux après le forum national. Vous recevrez des détails sous peu.

La version originale de cet article a été publiée sur le site de l’AFPC.

Calendrier provisoire des paiements rétroactifs et augmentations de salaire pour les groupes PA, EB, TC et SV

Photo du drapeau du SDI

Le Conseil du Trésor et l’Agence du revenu du Canada ont communiqué à l’AFPC les dates auxquelles seront versés les différents paiements découlant de la signature des conventions collectives des groupes PA, EB, TC, SV et des membres de l’AFPC-SEI.

Continue reading