Author Archives: Pierre St-Jacques

Négos et Phénix: l’AFPC lance une campagne publicitaire qui cible Trudeau et le nouveau ministre 

Alors que plus de 140 000 de ses membres n’ont pas encore de nouveau contrat de travail ni de dédommagement équitable pour le fiasco Phénix, l’Alliance de la Fonction publique du Canada lance une campagne publicitaire qui cible le premier ministre et le nouveau président du Conseil du Trésor.

« Au cours de son premier mandat, le gouvernement de Justin Trudeau a fait faux bond aux fonctionnaires, affirme Chris Aylward, président national de l’AFPC. Aujourd’hui, il se retrouve minoritaire avec un nouveau cabinet et nous lui envoyons un message clair : nous voulons un bon contrat de travail et un dédommagement équitable pour le cauchemar Phénix. »

La négligence chronique du gouvernement pousse nos membres à multiplier les moyens de pression au travail, et à envisager une grève. Dans sa lettre de mandat au gouvernement, l’AFPC enjoint aux libéraux de garantir la stabilité du gouvernement fédéral pour l’ensemble de la population en réglant ces questions immédiatement.

C’est aujourd’hui que commence la campagne publicitaire en ligne, à la radio et dans les médias imprimés. Les personnes intéressées peuvent signer la lettre de mandat au premier ministre à l’adresse toujourslàpourvous.ca.

« En dépit de tout ce qu’ils ont enduré à cause de Phénix, nos membres continuent d’aller travailler tous les jours pour servir la population. Ils méritent mieux et sont prêts à se battre pour l’obtenir », ajoute M. Aylward.

« Durant la campagne, M. Trudeau a promis de créer une fonction publique plus forte. Eh bien, il peut maintenant s’exécuter. »

La première des audiences des commissions de l’intérêt public qui visent à faciliter la conclusion d’une entente entre le Conseil du Trésor et les unités de négociation de l’AFPC débutera le 4 décembre.

Signer la lettre de mandat au premier ministre

Publicité imprimée : Français | Anglais

La version originale de cet article a été publiée sur le site de l’AFPC.

Structure des groupes professionnels : mise à jour sur la réforme de la classification

Le Bureau de la dirigeante principale des ressources humaines, une composante du Secrétariat du Conseil du Trésor, a entrepris de moderniser plusieurs classifications dans l’administration publique centrale. L’exercice vise à aligner les classifications — dont beaucoup remontent à quelques décennies — sur le travail qui se fait dans la fonction publique aujourd’hui. L’AFPC veille à ce que l’exercice fasse l’objet de consultations et souhaite tenir ses membres au courant tout au long du processus.

La classification sert à déterminer la valeur relative d’un emploi par rapport à d’autres emplois dans la fonction publique afin d’en calculer la rémunération. Un système de classification doit être non sexiste et permettre de mesurer la valeur relative de tous les emplois à l’intérieur d’un même établissement.

Pour respecter la Loi canadienne sur les droits de la personne, les normes de classification doivent évaluer les habiletés, les efforts, les responsabilités et les conditions de travail.

Les droits dont vous bénéficiez actuellement sont protégés, peu importe les résultats de l’exercice. Ainsi, aucun membre ne subira de réduction de salaire si son poste passe à une classification prévoyant un salaire inférieur à son salaire actuel. Vous conserverez donc votre salaire actuel (en vertu des dispositions sur la protection salariale de votre convention collective). Il en sera ainsi tant que vous occuperez votre poste. De plus, lorsque le salaire de la nouvelle classification dépassera votre salaire actuel, votre salaire sera augmenté aux nouveaux niveaux de classification.

Par ailleurs, veuillez noter que les audiences sur notre grief de principe contre le Conseil du Trésor pour le non-respect de l’échéancier de la réforme de la classification débuteront en décembre. Nous vous tiendrons au courant de l’évolution du dossier.

Selon le Conseil du Trésor, les nouvelles normes d’évaluation des emplois entreront en vigueur entre 2020 et 2022.
Le groupe Systèmes d’ordinateurs (CS) deviendra le groupe Technologie de l’information (IT).
Le groupe Services des programmes et de l’administration (PA) sera divisé en *cinq nouveaux sous-groupes comme suit :
- 1. PA-PVO (Opérations relatives aux programmes et aux services) = CR, AS, PM-01, PM-02, AS‑01 et AS-02
- 2. PA-EAA (Adjoint administratif de direction) = AS, CR et ST principalement exclus
- 3. PA-PDM (Élaboration et administration de programmes) = AS-03 à AS-07, PM-03 à PM-07
- 4. PA-RHB (Réadaptation et réinsertion) = WP
- 5. PA-CMN (Communications) = IS

*L’inventaire des postes des sous-groupes n’a pas encore été fait. Nous vous fournirons des mises à jour lorsque le gouvernement aura commencé à dresser l’inventaire.

Un nouveau groupe appelé Fonction de contrôleur sera créé pour rassembler les tâches touchant la gestion financière et les audits externes et internes.

La version originale de cet article a été publiée sur le site de l’AFPC.

Dates des audiences des commissions de l’intérêt public (CIP) pour les unités de l’AFPC au gouvernement

La Commission des relations de travail a fixé les dates des audiences des CIP. Les CIP ont été mises sur pied pour les unités de négociation de l’AFPC qui représentent les fonctionnaires fédéraux. Consultez la page suivante pour obtenir davantage de renseignements concernant les CIP, ainsi qu’une liste des dates d’audience de chaque unité et le nombre de membres concernés. À noter que les négos pour l’unité FB sont toujours en cours.

Combattre la désinformation : un message de votre Exécutif national

Consœurs et confrères,

Comme vous le savez peut-être, la CSN (Confédération des syndicats nationaux), un syndicat actif principalement au niveau provincial au Québec, organise des rencontres depuis quelques temps afin de tenter de marauder les membres appartenant au groupe FB. Récemment, nous savons que des représentants de la CSN ont visité des succursales telles que Niagara Falls, Fort Érié et Vancouver.

Il s’agit là du même syndicat qui a essayé de nous marauder à la fin de la dernière ronde de négociation FB en 2018. Bien que nous sachions que les membres du SDI resteront unis, nous prenons la présence de la CSN au sérieux. Le maraudage peut avoir de graves conséquences sur l’aboutissement de nos négociations. Afficher nos divisions devant l’employeur peut affaiblir notre rapport de force et diminuer nos chances de succès à la table de négociation.

Il n’est pas surprenant de constater que la CSN dit toute sorte de choses pour faire signer à nos membres des cartes d’adhésion, allant même jusqu’à faire circuler des renseignements erronés. Au cours des prochains jours, nous communiquerons avec les membres du groupe FB pour corriger ces faussetés, notamment sur des questions telles que :

L’autonomie du SDI. Contrairement à ce qui est véhiculé, les membres du groupe FB n’auraient pas plus d’autonomie sous la CSN. Le SDI gère ses propres affaires : la communication entre le SDI et l’employeur est directe (relations syndicales-patronales), la direction que prend le SDI est déterminée par les personnes déléguées à nos congrès, et nous élisons nos propres représentantes et représentants.
Cotisations syndicales. Les cotisations syndicales de la CSN sont d’environ 2 % du salaire réel, ce qui représente 700 $ de plus par année en cotisations au niveau FB-03.
Défendre les intérêts des membres. Contrairement à d’autres syndicats, incluant la CSN, le SDI et l’AFPC n’ont pas accepté l’entente Phénix proposée par le gouvernement. Alors que la CSN se contente d’une clause remorque, nous continuons à lutter pour une meilleure entente.

Tel que mentionné plus haut, gardez l’œil ouvert pour d’autres communications du SDI au cours des prochaines semaines. Entre-temps, si vous avez des questions à propos de votre syndicat ou concernant des informations véhiculées par d’autres, n’hésitez-pas à contacter votre présidente ou votre président de succursale.

En toute solidarité,
L’Exécutif national du SDI

Le Bureau national de direction du SDI appuie nos équipes de négos !

Aujourd’hui, à Ottawa, les membres (et les observateurs et observatrices) du Bureau national de direction du SDI ont émis un message d’appui clair en faveur de nos équipes de négos FB et du Conseil du Trésor. Malgré que les négos soient au point mort dû aux élections fédérales, nous sommes fiers du travail accompli par nos confrères et consoeurs qui siègent aux tables de négociation. Nous savons qu’ils et elles continueront de maintenir la pression sur l’employeur pour un traitement équitable !