Author Archives: Pierre St-Jacques

Négo FB : la définition d’années de service ne change pas

La majorité des membres du Syndicat des Douanes et de l’Immigration (AFPC-SDI) a voté pour garder la définition actuelle des années de service qui figure dans la convention collective du groupe. L’équipe de négo des Services frontaliers (FB) ne revendiquera donc pas la modification de la définition.

Le scrutin électronique et téléphonique a eu lieu du 18 février au 1^er mars.

Étant donné que ce vote est sans précédent et qu’il ne s’agit pas d’un vote de ratification assujetti au règlement 15, l’AFPC-SDI a décidé de publier la ventilation du vote, comme suit :

Options	Votes	%
1 — J’accepte que le Syndicat propose de modifier la définition des années de service (ancienneté), partout où elle figure dans la convention collective, en y ajoutant le temps passé dans les Forces canadiennes, tel que défini à l’article 34.03 a) ii).	816	40,5
2 — La définition des années de service doit rester telle quelle dans la convention collective.	1 197	59,5
Total	2 013	100

Pour vous tenir au courant de ce qui se passe à la table de négo, consultez syndicatafpc.ca/fb ou inscrivez-vous aux mises à jour en ligne.

La version originale de cet article a été publiée sur le site de l’AFPC.

Négociation FB : Progrès timides lors de la deuxième rencontre

L’équipe de négociation de l’AFPC-SDI qui représente le groupe Services frontaliers (FB) a rencontré le Conseil du Trésor-ASFC pendant la semaine du 25 février. Cette rencontre marquait la deuxième séance de négociation en vue de conclure une nouvelle convention collective.

Protections contre le harcèlement

Le 27 février était la journée rose à l’ASFC, la journée de sensibilisation au harcèlement en milieu de travail. L’équipe de négociation a saisi cette occasion pour rappeler à l’ASFC et au Conseil du Trésor que l’abus de pouvoir et le harcèlement par les cadres minent tous les milieux de travail de l’ASFC au pays. Étant donné que ce fléau persiste, le syndicat réclame de bien meilleures protections contre le harcèlement par les cadres de l’ASFC dans la prochaine convention collective.

Télétravail

L’équipe de négociation a demandé à l’ASFC ce qu’elle envisageait pour le télétravail et a présenté des propositions officielles pour des nouvelles dispositions de la convention collective à ce sujet. Cela fait plusieurs années, l’AFPC-SDI insiste pour que les agents de l’observation des échanges commerciaux et les autres membres du personnel en civil aient un meilleur accès au télétravail.

L’équipe de négo a également rappelé à l’ASFC qu’en vertu de la loi, l’Agence doit consulter le syndicat et obtenir son consentement avant d’apporter tout changement aux conditions d’emploi actuelles. Cela fait des années que l’Agence ne tient pas compte de la politique du Conseil du Trésor sur le télétravail.

Congé de maternité et parental

Le syndicat a proposé un supplément de 93 % pour la nouvelle période de congé de maternité et parental de 18 mois que le gouvernement a instaurée en 2017. L’employeur a rejeté cette proposition, mais l’équipe de négo a dit qu’elle ne lâchera pas prise.

Cliquez ici pour plus de renseignements sur les propositions soumises par les deux parties.

La prochaine séance de négociation aura lieu la semaine du 8 avril. Pour de plus amples renseignements, visitez syndicatafpc.ca/fb.

La version originale de cet article a été publiée sur le site de l’AFPC.

2007 : Création du groupe FB

Afin d’appuyer notre équipe de négociation pour le groupe FB qui retourne à la table cette semaine, nous présentons notre premier article portant sur les victoires de notre syndicat : la création du groupe FB, en 2007.

Si les agentes et agents des services frontaliers ont une voix qui leur est propre aujourd’hui, c’est grâce aux efforts du SDI et au soutien de l’AFPC. Après des années de pression de la part du syndicat et de ses membres, un groupe FB autonome a été créé en 2007, permettant la mise en place d’une convention collective propre au personnel de première ligne et ouvrant la voie à une véritable reconnaissance de leur rôle au niveau de l’application de la loi. Avant l’arrivée du groupe FB, ces membres faisaient partie du très vaste groupe PA. Grâce à cette nouvelle structure, ils et elles ont pu prendre en main leur représentation et leur processus de négociation.

Depuis la création du groupe FB, le SDI et l’AFPC ont réussi à obtenir une augmentation de 48% en ce qui a trait à la rémunération des agents de première ligne – la plus forte augmentation obtenue par un syndicat pour le personnel d’application de la loi au Canada depuis 2007.

Photo d'un ASF avec son chien accompagnée d'un texte portant sur la création du groupe FB (même texte que sur la page)

Cliquez sur l’image pour la version agrandie.

Pour en savoir plus à propos de nos victoires, visitez la page suivante, et suivez-nous sur les médias sociaux (#victoiresduSDI).

Célébrons nos victoires

Depuis plus d’un demi-siècle, le Syndicat des Douanes et de l’Immigration et ses membres sont aux premières lignes de l’action syndicale. Dans notre section portant sur nos victoires, nous célébrons ces luttes syndicales qui ont donné à nos membres – tant au niveau de l’application de la loi qu’au niveau civil – les nombreux droits et protections dont ils et elles jouissent aujourd’hui, allant d’une meilleure représentation à un environnement de travail plus sûr.

Nous vous invitons donc à découvrir comment notre syndicat a contribué à façonner et à transformer la première ligne de défense du Canada : ci-dessous, vous trouverez une série de courts articles publiés sur notre site Web et sur nos médias sociaux (#victoiresduSDI), chacun présentant une victoire ou un événement d’importance dans l’histoire de notre organisation.

Déjà publié :

Offre d’emploi : Agent-e des relations de travail – Bilingue (Niveau 11)

Le Syndicat des Douanes et de l’Immigration (SDI) est à la recherche d’un-e candidat-e pour combler un poste bilingue d’agent-e des relations de travail (niveau 11) qui possède une vaste expérience, à être doté immédiatement à plein temps pour une période indéterminée. La priorité pour ce poste sera accordée de la façon suivante: le personnel du Bureau national du SDI, les membres du Syndicat des employé-e-s de l’Alliance (SEA), les autres employé-e-s syndiqué-e-s de l’AFPC, les membres du SDI, les membres de l’Alliance de la Fonction publique du Canada, et le public en général.

Lieu

Bureau national du SDI, Ottawa, Ontario

Fonctions

Sous la direction générale de la directrice du bureau, le candidat ou la candidate retenu-e sera chargé-e d’aspects particuliers d’une ou plusieurs des responsabilités des portfolios d’agent-e des relations de travail du SDI en s’acquittant de fonctions telles :

Qu’assurer l’orientation et donner des conseils sur tous les aspects de la procédure de règlement des griefs et du processus de plainte de dotation de la fonction publique, y compris l’interprétation et l’application des conventions collectives, des lois pertinentes à la fonction publique ainsi que des règlements et procédures qui y sont reliés ;
Développer et présenter les arguments du syndicat au dernier palier de la procédure de règlement des griefs, soit à la représentante ou au représentant de l’Agence ou à la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral ;
Préparer et transmettre les dossiers de griefs pour les audiences d’arbitrage ;
Donner des conseils techniques et de l’orientation aux dirigeantes et dirigeants élus, aux membres et aux collègues dans le cadre des activités du SDI.

Connaissances et qualifications

Diplôme d’études postsecondaires en relations de travail, en sciences politiques, en sciences sociales, en droit, en études législatives ou dans une discipline connexe, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience avec un minimum de cinq (5) ans d’expérience des processus de règlement des griefs, d’arbitrage et du MARC, ou expérience pertinente équivalente ;
Connaissance du mouvement syndical dans son ensemble et engagement envers les principes syndicaux et les questions de justice sociale ;
Connaissance de la structure de l’Agence des services frontaliers du Canada et des lois, règlements, mesures législatives, directives, politiques et procédures qui régissent l’emploi et les conditions de travail des membres du SDI ;
Connaissance des structures politiques et opérationnelles du SDI et de l’AFPC ;
Capacité de chercher, d’analyser, d’expliquer et d’interpréter les conventions collectives, la législation en matière d’emploi, la jurisprudence et les politiques et directives de l’employeur afin d’analyser avec succès des situations complexes et d’élaborer et de recommander des solutions appropriées ;
Solide capacité de travailler aussi bien en autonomie qu’en équipe ;
Excellent souci du détail et capacité de respecter les délais ;
Capacité d’utiliser la technologie informatique actuelle, y compris MS Office, Internet, le courrier électronique et diverses applications logicielles ;
Avoir un jugement solide, une capacité manifeste en résolution de problèmes et en résolution des conflits, avoir de l’initiative, de l’entregent et du leadership ;
Solides compétences en communication orale et écrite en anglais et en français ;
Capacité de s’adapter aux changements et aux priorités changeantes ;
Connaissance du Mode alternatif de résolution des conflits (MARC).

Traitement

94,007 $ à 106,768 $ plus une prime au bilinguisme annuelle de 1 500 $.

Les modalités d’emploi négociées entre le SDI et le Syndicat des employé-e-s de l’Alliance (SEA), unité 15 s’appliquent.

Toutes les demandes seront examinées par un comité de sélection. La décision du comité de convoquer la candidate ou le candidat à une épreuve écrite ou une entrevue personnelle sera fondée sur le contenu de la demande. Il incombe aux candidates et aux candidats de fournir les preuves à l’appui des qualités requises au moyen de renseignements et de documents appropriés annexés à leur demande. Aucune dépense de déplacement ne sera rembourée par le SDI.

Les demandes seront reçues jusqu’à la fermeture du bureau le 11 mars 2019 (17h HE)

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à l’attention de Jean-Pierre Fortin, président national, au Bureau national du SDI : jp.fortin@ciu-sdi.ca.