Bien que l’employeur soit tenu d’assurer un milieu de travail sain et sécuritaire, les syndicats et leurs membres doivent toujours veiller à ce que l’employeur s’acquitte de ses obligations, conformément à la loi et aux conventions collectives. Les ressources ci-dessous ont pour objectif d’aider les membres à mieux connaître leurs droits et de reconnaître lorsque ceux-ci sont baffoués.
Ressources externes
- Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST)
- Congrès du travail du Canada – Santé et sécurité
- ILO – Sécurité et santé au travail
- Gouvernement du Canada – Milieu de travail sain
- Organisation mondiale de la Santé
Ressources de l’AFPC
- Agents de santé et sécurité
- Comités d’orientation en matière de santé et sécurité au travail
- Employées enceintes ou allaitantes
- Processus de règlement interne des plaintes
- Mesures imposées aux membres du personnel
- Modification du Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT)
- Normes minimales de travail dans les centres de services à la clientèle
- Processus d’appel
- Rémunération et avantages sociaux durant la période de refus de travailler
- Santé et sécurité au travail – qui est responsable
AFPC – Mesures préventives et accidents
AFPC – Milieu de travail dangereux
AFPC – Prévention de la violence
- Définitions de la violence et du harcèlement selon différentes lois au Canada
- Violence conjugale au travail : Peut-on être en sécurité au travail quand on ne l’est pas à la maison?
- Violence et intimidation en milieu de travail : Glossaire
- Données sur la prévention de la violence et de l’intimidation
- Violence et intimidation en milieu de travail : Comment demander une indemnité d’accident du travail
- Prévention de la violence et de l’intimidation : Feuillet d’information à l’intention des délégués syndicaux
Certains renseignements sur cette page proviennent du site l’AFPC.