L’AFPC-SDI a émis un avis de grève officiel au gouvernement, ce qui signifie qu’à compter du vendredi 6 août à 6h (HAE), tous les membres du groupe FB entameront une grève du zèle partout au pays.
C’est l’occasion pour nous de perturber en masse les opérations de l’ASFC et de forcer le gouvernement à revenir à la table de négociation pour s’attaquer à la culture de travail toxique présente à l’ASFC et assurer la parité avec le personnel d’application de la loi à travers le Canada.
Une fois l’avis de grève reçu, l’employeur a demandé de revenir à la table le 4 août, ce que nous avons accepté, mais il est clair que le Conseil du Trésor et l’ASFC n’ont toujours pas de nouveau mandat pour régler les enjeux clés qui touchent notre milieu de travail, et nous devons continuer à planifier les mesures de grève qui auront lieu vendredi.
Pendant cette grève du zèle, nous vous demandons d’obéir à tous les règlements, politiques et loi s’appliquant à votre travail, en accomplissant votre travail « à la lettre ». Cela pourrait entraîner des retards considérables à la frontière, mais nous savons que vous êtes fiers de votre travail et que vous ne prendrez aucun raccourci dans l’exercice de vos fonctions.
Nous enverrons ainsi un message clair et sans équivoque au gouvernement : nous sommes prêts à faire ce qui est nécessaire pour faire de l’ASFC un lieu de travail plus sain, et plus sûr.
Le 6 août, il n’y aura pas de lignes de piquetage organisées sur les lieux de travail. En effet, les mesures de grève du zèle auront un impact beaucoup plus important sur la chaîne d’approvisionnement du Canada et sur les plans du gouvernement fédéral de rouvrir la frontière aux voyageurs américains le 9 août.
Il ne fait aucun doute que ces mesures entraîneront un ralentissement à la frontière ainsi que des temps d’attente plus longs. Bien que cela soit regrettable pour les voyageurs et le secteur commercial, le Conseil du Trésor et l’ASFC en sont entièrement responsables de par leur inaction, leur manque de respect, et leur incapacité à répondre au manque chronique de personnel. Les mesures de grève demeurent toujours un dernier recours, mais nous avons épuisé tous les autres moyens d’arriver à une convention collective équitable, et le gouvernement nous force ainsi à prendre ces mesures.
La grève du zèle ne devrait jamais mettre en péril la sécurité des Canadiennes et des Canadiens ou la sécurité de nos frontières. Toutes les tâches liées à la sécurité du Canada sont essentielles et devraient être effectuées avec une diligence accrue et conformément aux lois et manuels encadrant votre travail.
Soyons clairs : nous vous demandons d’effectuer votre travail selon la formation que vous avez reçue, conformément à votre convention collective, au manuel de l’employé, aux procédures et aux lois, tout en respectant les protocoles de santé et de sécurité. Cela s’applique à tous les membres du groupe FB, y compris les membres sans uniforme.
Il ne s’agit là que de la première étape de nos activités de grève. D’autres étapes, y compris la grève générale, les grèves tournantes, et les grèves stratégiques, sont autant d’options envisagées pour les prochaines phases. C’est lors de celles-ci que les désignations ‘essentielles’ et ‘non essentielles’ entreront en jeu.
Pendant une grève du zèle, vous ne recevrez pas d’indemnité de grève, car tous les membres du groupe FB resteront au travail pour leurs quarts de travail habituels et dans leurs rôles habituels. Il n’y aura donc pas de perte de salaire à cette première étape.
Notre équipe de négociation FB a dressé une liste complète des mesures de grève du zèle (français à venir) à entreprendre dans vos milieux de travail. Consultez attentivement cette liste et adressez-vous à votre bureau régional de l’AFPC ou à la présidente ou au président de votre succursale du SDI en tout temps pour toutes questions ou préoccupations.
Pour de plus amples renseignements sur les structures de grève de l’AFPC, veuillez consulter le Manuel de grève de l’AFPC ou notre Foire aux questions (français à venir).
Cet article a également été publié sur le site de l’AFPC.
