L’AFPC reprend sa lutte pour que les agentes et agents des services frontaliers (FB) et les pompières et pompiers (FR) de l’Union des employés de la Défense nationale obtiennent des conditions de retraite leur assurant la parité avec d’autres pompiers et l’ensemble du personnel de l’application de la loi.
Au cours des pourparlers qui ont eu lieu durant la semaine du 10 juin, notre équipe de négociation du groupe FB (AFPC-SDI) a rejeté les concessions demandées par l’employeur relativement à la sécurité d’emploi. Elle a aussi réclamé à nouveau le droit à la retraite après 25 ans de service.
Notre équipe de négo est très frustrée par l’inaction de l’employeur en ce qui concerne nos principaux enjeux, dont une rémunération équitable pour les nouveaux agents (FB-02), la retraite après 25 ans de service et la refonte de la procédure de règlement des griefs.
Comme nous avions fait beaucoup de progrès en ce qui a trait à la parité avec l’ensemble du personnel chargé de l’exécution de la loi au pays durant les deux dernières séances de négociation, nous nous sommes concentrés cette fois-ci sur l’importance de modifier le régime de retraite des FB. Aussi avons-nous demandé au Conseil du Trésor qu’il s’engage à modifier notre régime de retraite. Et cet enjeu deviendra le cheval de bataille du SDI au cours de la prochaine campagne électorale.
Le Conseil du Trésor a déposé des concessions à ce sujet. Ses propositions affaibliraient les dispositions sur la sécurité d’emploi qui se trouvent dans l’Appendice sur le réaménagement des effectifs. Nous avons rejeté ces propositions et lui avons plutôt demandé de nous accorder ce que nous réclamons : de meilleures protections pour nos membres.
Il a aussi été question du recours aux étudiants, une pratique qui sape notre travail et compromet la sécurité publique. Nos propositions visent à régler ce problème.
Nous avons soumis des revendications visant à simplifier le processus de règlement des griefs. Si Ottawa prend les décisions, pourquoi faut-il rencontrer les chefs et les surintendants? C’est à la source qu’il faut s’attaquer.
Encore une fois, nous avons réclamé que les agentes et agents des services frontaliers soient classés au niveau FB-03 après avoir terminé leur formation à Rigaud et qu’ils soient rémunérés adéquatement. Ils portent l’insigne de l’Agence. Ils portent l’uniforme. Ils prennent des décisions. Ils méritent d’être payés et traités équitablement par leur employeur.
Depuis des années, l’AFPC-SDI insiste pour que les agents de l’observation des échanges commerciaux aient un meilleur accès au télétravail. Finalement, l’ASFC a publié une politique sur le télétravail. Son application est nébuleuse toutefois. Nous avons donc réitéré l’importance d’avoir des dispositions à cet égard dans la convention collective.
Les négociations reprendront du 30 juillet au 1er août.
Pour consulter les propositions soumises par le syndicat et l’employeur, rendez-vous au http://syndicatafpc.ca/fb. Nous vous tiendrons au courant des développements.
La version originale de cet article a été publiée sur le site de l’AFPC.
Le Comité consultatif sur la pension de la fonction publique (CCPFP) s’est réuni le mois dernier pour discuter des questions de retraite au sein de la fonction publique. Le Comité a pour mandat d’orienter la gestion des régimes de retraite de la fonction publique. Il regroupe des représentantes et représentants de différents syndicats et du Conseil du Trésor.
Lors de cette dernière réunion, l’AFPC a convaincu les membres du Comité de donner priorité à la réforme du régime de retraite du personnel des Services frontaliers et des pompiers du ministère de la Défense (qui sont également membres de l’AFPC). La date des prochaines rencontres n’est pas encore fixée.
Le président national du SDI, Jean-Pierre Fortin, a également rencontré récemment le ministre de la Sécurité publique, Ralph Goodale, pour l’aviser du besoin de repenser le régime de retraite des membres de l’AFPC/SDI qui travaillent à l’AFSC. Le même message a été transmis à la nouvelle présidente de l’AFSC, Linda Lizotte-MacPherson.
De plus, la présidente nationale de l’AFPC, Robyn Benson, et Jean-Pierre Fortin ont communiqué avec le président du Conseil du Trésor, Scott Brison, afin de lui faire comprendre l’importance de cet enjeu pour nos membres et notre syndicat.
À la table de négociation, nous continuons de demander à l’AFSC et au Conseil du Trésor de s’engager à établir un régime de retraite anticipée pour le personnel de l’AFSC. Compte tenu de la nature de notre travail et de l’obligation d’adaptation légale qui incombe à l’employeur, nous croyons que cette formule bénéficiera non seulement aux membres FB, mais aussi à l’Agence.
Nous exhortons l’AFSC et le Conseil du Trésor à modifier notre régime de retraite afin que nous puissions avoir les mêmes avantages que nos homologues de la fonction publique fédérale dont les postes comportent les mêmes exigences physiques. Cette réforme profitera à tout le monde : membres du syndicat, gouvernement et AFSC.
Nous vous tiendrons au courant des progrès réalisés. Pour en savoir plus, communiquez avec le président ou la présidente de votre succursale ou rendez-vous à ciu-sdi.ca ou syndicatafpc.ca/groupe-fb.
Téléchargez la version PDF de cette mise à jour (document bilingue).
Lors de la réunion du Bureau national de direction du SDI (BND) qui a eu lieu à Ottawa la semaine dernière, le SDI a réitéré son engagement à obtenir une entente à la table de négociation au niveau de la retraite anticipée après 25 ans (« 25 & Out »). Le syndicat a également donné des précisions quant à la mise en œuvre de la résolution adoptée lors du Congrès national triennal de l’AFPC de 2015, selon laquelle les membres qui sont tenus de porter une arme à feu pourront obtenir de l’aide juridique indépendante 24/7 dans le cas où ils se retrouveraient dans une situation lors de laquelle ils auraient à faire feu. Les membres peuvent s’attendre à recevoir des informations en lien avec cette initiative conjointe de l’AFPC et du SDI au cours du mois de juin 2016.
Le SDI planifie également ajouter de nouvelles fonctionnalités au site web national, y compris davantage d’informations concernant les aménagements d’horaires de postes variables (AHPV), afin d’en faciliter la création pour les différentes succursales.
