Les négociations collectives avec le Conseil du Trésor ont repris cette semaine et l’AFPC a présenté ses revendications pour les groupes Enseignement et bibliothéconomie (EB), Services des programmes et de l’administration (PA), Services de l’exploitation (SV), et Services techniques (TC), ainsi que les revendications communes à l’ensemble de ses unités qui représentent environ 90 000 fonctionnaires fédéraux.
Pour en savoir davantage, veuillez consulter les pages suivantes :
Les 20 et 21 juin prochain, les quatre équipes de négociation représentant les fonctionnaires fédéraux reprendront les pourparlers avec les négociateurs du Conseil du Trésor. L’objectif des équipes PA (Services des programmes et de l’administration), TC (Services techniques), SV (Services de l’exploitation) et EB (Enseignement et bibliothéconomie) est de renouveler les conventions collectives régissant 90 000 fonctionnaires fédéraux. Depuis plus de deux ans, Phénix hante ces derniers, aussi nous nous attendons à ce que le gouvernement se présente à la table avec une entente qui reconnaît le dévouement de nos membres et la valeur du travail qu’ils accomplissent.
La première étape : l’échange de proposition sur des enjeux communs aux quatre tables. Nous devrions être en mesure d’afficher sur notre site Web une mise à jour ainsi que les propositions des deux parties, le 22 juin.
Pour suivre l’évolution des négociations, inscrivez-vous à notre liste de diffusion.
La version originale de cet article a été publiée sur le site de l’AFPC.
Les négociations collectives ont officiellement commencé pour 90 000 membres de l’AFPC. Cette semaine, les équipes de négociation de l’AFPC ont rencontré des représentants du Conseil du Trésor. Le syndicat et l’employeur ont échangé leurs propositions et apporté des éclaircissements sur les questions initiales.
Les membres de quatre unités de négociation — Services des programmes et de l’administration (PA), Services techniques (TC), Enseignement et bibliothéconomie (EB) et Services de l’exploitation (SV) — s’emploieront à obtenir de nouvelles conventions collectives au cours de cette ronde de négociations.
Leurs contrats de travail actuels expirent dans les quatre prochains mois.
Il s’agit de la première de trois séances de négociation prévues cet été pour discuter des revendications particulières de chaque groupe et des questions touchant tout le personnel.
Les prochaines rencontres sont prévues les 20 et 21 juin et du 10 au 12 juillet.
Pendant plus de deux ans, nos membres ont enduré d’innombrables difficultés en raison des ratés de Phénix. Ils ont néanmoins continué de se présenter au travail tous les jours et de fournir les services essentiels dont dépend la population canadienne. Nous nous attendons à ce que le gouvernement libéral propose une entente qui reflète ce dévouement et la valeur de leur travail.
La version originale de cet article a été publiée sur le site de l’AFPC.
Nous avons reçu quelques questions à propos des gains négociés pour les FB-04 et les FB-05 (notamment les agentes et agents de renseignements, d’enquêtes et d’audience) dans l’entente de principe récente.
En attendant que la convention soit traduite et diffusée, voici les augmentations de salaire que nous avons obtenues pour ces agentes et agents :
Ces augmentations sont autrement plus élevées que celles accordées pour la même période au personnel d’autres agences fédérales d’exécution de la loi, notamment les agentes et agents correctionnels et les gendarmes de la GRC. De plus, à l’occasion de la conversion de 2009, un certain nombre de postes FB-04 et FB-05 ont obtenu une plus importante augmentation salariale que les FB-03.
Notre équipe de négos nous recommande de ratifier l’entente. Tous les membres pourront voter et, durant la période de ratification, vous aurez amplement de temps pour poser vos questions aux membres de l’équipe et à vos représentantes et représentants syndicaux.
Aujourd’hui, notre équipe de négociation a conclu une entente de principe avec le Conseil du Trésor et l’ASFC. Les membres du groupe FB obtiennent, notamment, des hausses salariales beaucoup plus élevées que celles consenties à tous les autres organismes fédéraux d’exécution de la loi pour 2014-2018.
Cette victoire importante survient après quatre ans de négociation, deux poursuites judiciaires, une contestation fondée sur la Charte, plusieurs plaintes pour pratique déloyale de travail, la mobilisation de milliers de membres, deux campagnes médiatiques et une semaine d’intenses négociations.
Notre équipe de négociation recommande à l’unanimité l’adoption de l’entente de principe.
Dès que la traduction sera terminée, vous recevrez un document expliquant en détail la nouvelle entente ainsi qu’une copie des nouveaux libellés.
Il s’agit d’une convention collective de quatre ans, expirant le 21 juin 2018.
De plus, les hausses sont largement supérieures à celles consenties à d’autres organismes fédéraux d’exécution de la loi pour 2014-2018.
Ceci n’est qu’un aperçu des gains négociés. Nous vous transmettrons plus de détails dès que tous les documents auront été traduits.
Cette entente ne contient aucune concession, y compris en ce qui concerne les droits prévus à l’article 41 – Congé non payé pour s’occuper de la famille.
Encore une fois, notre équipe de négociation recommande à l’unanimité la ratification de cette entente.
L’équipe de négos FB, de gauche à droite : Chris Aylward (vice-président exécutif national, AFPC), Morgan Gay (négociateur, AFPC), Lauren Baert (ASF à Sarnia, Ont.), Charles Khoury (agent principal de programme, Administration centrale), Brea Lewis (ASF à Willow Creek, Sask.), Richard Sutcliffe (AELBI à Toronto, Ont.), Diane Lacombe (ASF à l’aéroport Trudeau, Montréal, Québec), David-Alexandre Leblanc (agent de recherche principal, AFPC), Joey Dunphy (ASF à Edmundston, N.-B.), Dave VanHelvert (ASF à Fort Érié, Ont.), Jean-Pierre Fortin (président national du SDI et ASF à Clarenceville, Québec) (Absent – Brett Evans – ASF au port d’Halifax, N.-É.).
