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Négos avec le Conseil du Trésor : l’AFPC déclare l’impasse devant une offre salariale insultante

Après près d’une année de pourparlers avec le Conseil du Trésor, nous avons pris la décision difficile de déclarer l’impasse pour plus de 120 000 membres des groupes PA, SV, TC et EB.

Cette semaine, nous avons déposé une demande de conciliation à la commission des relations de travail et nous prévoyons intensifier nos moyens de pression d’un bout à l’autre du pays cet été afin de parvenir rapidement à une entente juste et équitable.

Chaque ronde de négociations est importante, mais celle-ci est particulièrement cruciale. Pourquoi? Parce qu’au cours des deux dernières années, la pandémie a chamboulé notre mode de vie et notre façon de travailler, et les nouvelles conventions collectives doivent le refléter. C’est sans parler du coût de la vie, qui augmente à une vitesse fulgurante.

Ce que nous voulons : améliorer les conditions de travail de nos membres afin que personne ne soit laissé de côté. Nous avons besoin de plus de flexibilité en ce qui concerne le télétravail afin de mieux concilier le travail et la vie personnelle. Au sortir de la pandémie, nous voulons des milieux de travail plus inclusifs, des emplois stables et des salaires qui tiennent compte du taux d’inflation.

Malheureusement, le Conseil du Trésor n’a montré aucun respect pour nos membres à la table de négociation, faisant complètement fi des questions qui leur tiennent le plus à cœur. Il a notamment balayé du revers de la main l’idée d’offrir une formation sur la santé mentale, sur le racisme et sur la discrimination dans toute la fonction publique fédérale.

Ce qu’il souhaite : nous soutirer des concessions concernant les changements technologiques, les mesures disciplinaires, les congés et le réaménagement des effectifs – des changements qui auront une incidence néfaste sur les travailleuses et travailleurs.

Pour couronner le tout, il a offert des augmentations de salaire de 1,75 % par année en moyenne sur quatre ans (2021-2025) – une offre insultante qui ne tient aucunement compte du taux record d’inflation.

Si le gouvernement s’attend à ce que ceux et celles qui ont aidé les Canadiennes et Canadiens à traverser la pandémie fassent les frais de la reprise économique, il va frapper un mur.

Vous ne méritez rien de moins qu’un contrat de travail juste et équitable et nous comptons sur votre soutien au cours des prochains mois pour défendre vos intérêts.

La grève, c’est toujours le dernier recours, mais si c’est ce que ça prend pour décrocher le contrat de travail que vous méritez, alors c’est exactement ce qu’on fera. Le moment est venu de se préparer, de se mobiliser et d’être prêts à passer à l’action.

En toute solidarité,

Chris Aylward
Président national de l’AFPC

Cet article provient du site de l’AFPC.

Négos du groupe PA : le Conseil du Trésor fait fi des enjeux importants relatifs à la rémunération et à l’équité

Les négociations à la table du groupe PA approchent du point limite : l’offre globale qu’a présentée le Conseil du Trésor, le 28 avril, est remplie de concessions et reste silencieuse sur la plupart des principales revendications de l’équipe.

L’employeur refuse de modifier l’offre salariale inacceptable qu’il a présentée à la table des enjeux communs, en mars, dont les augmentations économiques avoisinant 1,75 % par année sont bien en deçà de l’inflation. Le Conseil du Trésor a aussi complètement fait fi des principales revendications de l’équipe des PA concernant la parité salariale avec les membres de l’Agence du revenu du Canada.

La santé mentale et l’équité passées sous silence

L’équipe des négociations est atterrée par le silence du Conseil du Trésor au sujet des revendications relatives à la santé mentale et à l’équité. L’employeur n’a pas répondu à la revendication d’un congé pour soutenir la santé mentale des employés ni à la revendication d’une prime pour le personnel se servant des langues autochtones dans le cadre de ses fonctions.

Le Conseil du Trésor s’obstine à refuser la revendication par l’AFPC, présentée à la table des enjeux communs, d’une formation obligatoire sur le racisme, le harcèlement et la discrimination systémiques pour tous les fonctionnaires fédéraux, y compris les gestionnaires. L’équipe n’a ainsi aucune raison de croire que le gouvernement reconnaît le besoin de démanteler le racisme systémique et de lutter contre la discrimination au sein de la fonction publique.

Notre équipe de négo s’inquiète grandement de l’absence de gains en vue de l’obtention d’une entente juste et équitable pour les membres du groupe PA.

Activité nationale à venir : restez informés!

D’autres groupes du Conseil du Trésor, dont les groupes SV, TC et EB, prendront part à des séances de négociation en mai, ce qui nous donnera une meilleure idée de l’allure que prendront les pourparlers dans les mois à venir.

Nous en sommes à un moment décisif des négociations avec le Conseil du Trésor. C’est pourquoi nous vous encourageons à vous inscrire à notre table ronde du 17 mai pour discuter des plus récentes nouvelles, de l’importance cruciale d’une forte mobilisation et de la façon dont les membres de l’AFPC se sont servis de moyens de pression pour remporter d’importantes victoires pendant la pandémie.

Servez-vous de notre trousse pour demeurer au courant des enjeux importants et vous mobiliser tout au long des négociations.

Pour ne rien manquer des négociations de votre prochain contrat de travail, assurez-vous que vos coordonnées sont à jour dans le portail des membres.

Cet article provient du site de l’AFPC.

Premier caucus des femmes à la Conférence nationale sur la négociation des FB

Caucus des femmes à la conférence FB

Une nouvelle ronde de négociations pour plus de 8 500 membres de l’AFPC-SDI a commencé officiellement lors de la Conférence nationale sur la négociation du groupe FB, qui s’est tenue à Ottawa du 31 mars au 2 avril. À cette occasion, les personnes déléguées de toutes les succursales du SDI au Canada ont discuté des enjeux de cette ronde.

Après avoir lancé un appel de revendications en décembre, l’AFPC a reçu plus de 1 300 réponses de la part de membres portant ou non l’uniforme qui travaillent pour l’Agence des services frontaliers du Canada. Les personnes déléguées ont examiné les revendications proposées, en ont établi l’ordre de priorité et ont discuté des étapes du processus de négociation.

Les principaux enjeux soulevés lors de la conférence portent sur l’amélioration des salaires, la réforme du régime de retraite, la bonification des congés, les mesures disciplinaires, les prestations de retraite anticipée, les heures de travail, la discrimination et le harcèlement, la sécurité d’emploi, les droits syndicaux, la conciliation travail-vie personnelle, et la santé et la sécurité.

Des membres de la dernière équipe de négociation, ainsi que des spécialistes en mobilisation et en syndicalisation étaient sur place pour aider les personnes déléguées à tirer parti du succès des activités de mobilisation sans précédent de l’été dernier, qui ont mené à une entente.

La conférence a marqué un tournant : près de la moitié des personnes déléguées étaient des femmes, qui ont formé leur tout premier caucus. De nombreux jeunes travailleurs et travailleuses étaient également présents. La conférence a rassemblé un groupe diversifié de membres ayant de l’expérience dans de nombreux domaines : protection des frontières, application de la loi dans les bureaux intérieurs, audiences et renseignement.

C’était également la première fois que la conférence se tenait en format hybride : les personnes déléguées pouvaient participer en personne, à Ottawa, ou virtuellement, à partir de chez elles.

La nouvelle équipe de négociation des FB est composée de Michael William Fraser, Marjorie Gavel, Mathieu Landry, Jacqueline Monk, Lisa Morgan, Keith Palmer, Stewart Saunderson et Jordan Smith. Le négociateur de l’AFPC, Morgan Gay, et l’agent de recherche, Darren Pacione, seront de retour dans l’équipe.

En février, l’AFPC a signifié l’avis de négocier au Conseil du Trésor. Notre nouvelle équipe de négo se réunira à la fin du mois d’avril pour mettre la dernière main aux revendications. La date de la première rencontre avec l’employeur devrait être fixée dans les prochains mois.

Restons en contact!

Enfin, assurez-vous que vos coordonnées sont à jour dans le portail des membres pour ne rien manquer des négociations de votre prochain contrat de travail.

Si vous avez des questions, communiquez avec la présidence de votre succursale du SDI ou votre bureau régional de l’AFPC.

Cet article provient du site de l’AFPC.

Négos du groupe TC : la frustration monte

Le Conseil du Trésor a de nouveau ignoré les revendications de l’AFPC lors des pourparlers avec l’équipe de négociation des Services techniques du 22 au 24 mars.

Les tactiques dilatoires du Conseil du Trésor sont un manque de respect envers les fonctionnaires. Voilà plusieurs mois que l’employeur se présente à la table les mains vides et esquive les revendications de l’AFPC, un comportement à la fois inacceptable et insultant envers les membres du groupe TC qui continuent de braver la crise sanitaire pour servir la population canadienne.

Pour comble d’insulte, les miettes que propose le Conseil du Trésor ne sont rien d’autre que des concessions déguisées sous des modalités de travail flexibles. Ses propositions permettraient en fait aux gestionnaires de modifier les horaires ou d’exiger que le personnel de jour travaille par quarts avec peu de préavis. En somme, il propose d’accorder aux gestionnaires une plus grande latitude pour l’établissement des horaires, et ce, au détriment des travailleuses et travailleurs.

L’AFPC s’attend à ce que le Conseil du Trésor dépose son offre salariale à la table des enjeux communs du 29 au 31 mars.

Au moment de négocier les enjeux communs en novembre, nous avons demandé des augmentations de 4,5 % par année pour tous les membres relevant du Conseil du Trésor.

Consultez les revendications salariales de l’AFPC

L’équipe de négociation propose également plusieurs avancées importantes pour les membres, dont des protections pour les horaires de travail, des améliorations au chapitre des heures supplémentaires et l’examen de la structure des groupes professionnels afin de corriger les défaillances de longue date du système de classification.

L’équipe du groupe TC continuera de revendiquer des salaires équitables, un meilleur système de classification et des conditions de travail raisonnables pour tous les membres du groupe.

Exprimez concrètement votre soutien et passez à l’action!

Votre appui est essentiel au succès des pourparlers. Les négociations ont atteint un point crucial. Il est donc plus important que jamais de s’impliquer et d’exercer des pressions sur le gouvernement pour qu’il se présente à la table prêt à négocier des salaires et des conditions de travail équitables.

Participez à la table ronde sur les salaires équitables le 12 avril en compagnie de notre superbe sélection de panélistes.

Inscrivez-vous dès maintenant à la journée d’action du 14 avril. Ce qui se passera ce jour-là : des membres d’un bout à l’autre du pays inonderont les boîtes vocales des députés et des ministres pour inciter l’employeur à se retrousser les manches à la table de négociation.

Manifestez votre soutien en affichant nos fonds d’écran et en discutant des négociations avec vos collègues à l’aide de notre trousse d’information.

Et pour ne rien manquer de la négociation de votre prochain contrat de travail, assurez-vous que vos coordonnées sont à jour.

Cet article provient du site de l’AFPC.

Négos du groupe PA : le gouvernement freine les pourparlers

Le Conseil du Trésor a continué de ralentir les négociations avec le groupe PA (Services des programmes et de l’administration) lors des rencontres du 22 au 24 mars.

L’équipe des PA avait déposé un cahier de revendications simplifié en février afin d’accélérer le processus, mais le Conseil du Trésor n’a pas voulu s’avancer.

L’AFPC s’attend à ce que le Conseil du Trésor présente son offre salariale à la table des enjeux communs du 29 au 31 mars.

À la table des enjeux communs en novembre, l’AFPC avait demandé des augmentations de 4,5 % par année pour tous ses membres qui relèvent du Conseil du Trésor. En février, l’équipe des PA a également revendiqué des rajustements et des indemnités pour certaines classifications du groupe.

Enjeux communs

L’équipe des enjeux communs a elle aussi rencontré les représentants du Conseil du Trésor en février pour discuter des questions qui touchent l’ensemble des unités de négociation, notamment la conciliation travail-vie personnelle, les salaires et les nouveaux protocoles d’entente. Pour plus de détails, consultez la mise à jour sur les enjeux communs.

Pour vous impliquer et ne rien manquer…

Participez à la table ronde sur les salaires équitables le 12 avril en compagnie de notre superbe sélection de panélistes.

Inscrivez-vous dès maintenant à la journée d’action du 14 avril. Ce qui se passera ce jour-là : des membres d’un bout à l’autre du pays inonderont les boîtes vocales des députés et des ministres pour inciter l’employeur à se retrousser les manches à la table de négociation.

Servez-vous de notre trousse pour demeurer au courant des enjeux importants et vous mobiliser tout au long des négociations.

Enfin, assurez-vous que vos coordonnées sont à jour dans le portail des membres pour ne rien manquer des négociations de votre prochain contrat de travail.

Cet article provient du site de l’AFPC.