Tag Archives: FB group

À regarder — Retraite après 25 ans de service pour le personnel frontalier : Brian Masse pose les vraies questions

Brian Masse pose les vraies questions de la part de nos membres et de soulever le problème de longue date de la retraite après 25 ans de service

Le SDI est reconnaissant à Brian Masse de poser les vraies questions aux Communes de la part de nos membres. Le 30 avril dernier, en soulevant le problème de longue date de la retraite après 25 ans de service pour le personnel frontalier, le député de Windsor-Ouest a fait lumière sur l’absence d’action de la part gouvernement fédéral dans ce dossier.

La présidente du Conseil du Trésor, Anita Anand, semble satisfaite de prétendre qu’il s’agit d’une question qui sera résolue par le biais de la CIP, affirmant que ‘les meilleures ententes sont celles faites à la table de négociations’.

Quelques faits :

  • Les dispositions relatives à la retraite équitable après 25 ans de service doivent être mises en place par le biais d’amendements législatifs. Cela ne se fait pas à la table de négos, mais à la Chambre des communes. La présidente du CT, Anita Anand, peut faire en sorte que cela se produise dès maintenant. C’est simple.
  • La CIP a lieu après que les parties aient atteint l’impasse. Anita devrait peut-être demander à l’équipe de négociation du CT ce que celle-ci faisait pendant que notre équipe était à la table.
  • L’employeur n’a pas besoin d’attendre la recommandation de la CIP pour offrir un accord équitable et une réelle proposition salariale. Il peut choisir de faire la bonne chose dès maintenant.

Contenu additionnel

Négos FB : pas question de faire confiance à l’ASFC avec nos heures de travail

L’équipe de négo du groupe FB a continué à revendiquer un meilleur climat de travail à l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) durant les négociations avec le Conseil du Trésor la semaine du 20 janvier. L’employeur, pour sa part, a refusé toute amélioration digne de ce nom.

Voici les questions soulevées par notre équipe de négociation :

Insignes nominatifs

L’employeur insiste toujours sur le port d’un insigne qui identifie les agentes et agents par leur nom. Notre équipe a rappelé que cette pratique compromet la sécurité de nos membres, ce qui est inacceptable.

Billets du médecin

Notre équipe s’est opposée fermement à ce que les membres soient tenus de présenter un billet du médecin lorsqu’ils sont malades. Et si l’ASFC y tient, elle devrait rembourser les membres pour le coût du billet.

Pause repas payée

L’employeur a rejeté notre revendication, mais nous n’avons pas reculé. S’ils ne veulent pas être obligés de porter leur équipement durant le repas, nos membres doivent prendre le temps de l’enlever, puis de le remettre à la fin de la pause. C’est pour cette raison que la pause repas doit être payée, comme c’est le cas dans d’autres agences d’application de la loi.

Temps rémunéré pour l’entraînement au maniement des armes à feu

Nous demandons que la convention collective prévoit l’équivalent de deux quarts de travail rémunérés par année pour l’entraînement au maniement des armes à feu.

Ancienneté et choix des lieux de travail

Il existe de graves lacunes dans le processus d’affectation des agents à d’autres districts ou régions. Partout au pays, des agents désirent être affectés à d’autres lieux de travail. Mais, à l’heure actuelle, l’employeur refuse des affectations à des agents qui ont de l’ancienneté et va même jusqu’à affecter de nouvelles recrues à des endroits qui sont déjà dans la mire d’agents syndiqués. Nous demandons à l’employeur d’adopter un processus d’affectation juste et transparent qui prend en compte l’ancienneté des agents qui veulent changer de district ou de région.

Télétravail

Nous avons une fois de plus soulevé la question du droit au télétravail de nos membres qui ne portent pas l’uniforme. Nous ne comprenons pas pourquoi les chefs et les surintendants ont droit au télétravail, mais pas le reste du personnel qui a besoin d’un accommodement. Ce n’est qu’un autre exemple de l’application, par l’ASFC, du principe des deux poids deux mesures qui accorde un traitement de faveur à la direction. Il est important que la convention collective renferme des dispositions pour mettre fin à cette iniquité.

EPHV

L’ASFC propose que l’aménagement des postes à horaire variable ne soit plus négocié, mais établi en « consultation » avec le syndicat. Mais, à L’ASFC, « consulter » veut trop souvent dire « imposer ». Nous avons donc rejeté cette proposition. Notre équipe ne fait pas confiance à la direction de l’ASFC lorsqu’il s’agit de nos heures de travail.

Nous avons aussi discuté des conditions de travail des étudiants et de l’indemnité de maître-chien, et avons réitéré notre position sur la réforme du régime de retraite.

Pour plus d’information sur nos revendications et les propositions de l’employeur, consultez syndicatafpc.ca/fb. Nous vous tiendrons au courant des résultats de la prochaine séance de négo, qui aura lieu le 23 février.

Pour en savoir davantage sur les négos aux autres tables du Conseil du Trésor, consultez syndicatafpc.ca/conseil-du-trésor.

Nous défendons haut et fort notre métier!

Au cours des années, les membres FB ont pu remporter de grandes victoires ensemble. L’AFPC est le plus important syndicat de la fonction publique fédérale, et l’un des plus gros syndicats du secteur public au pays. Aucun autre syndicat n’a autant d’expérience en tant qu’agent négociateur et représentant des fonctionnaires fédéraux que l’AFPC-SDI.

  • En 2006, nous avons remporté le droit au port d’arme pour les agentes et agents de services frontaliers.
  • Depuis 2007, grâce aux efforts de l’AFPC-SDI, la rémunération des nouveaux douaniers de première ligne a augmenté de 48 %, y compris une hausse de 17,5 % en 2018.
  • Nous avons aussi remporté d’importants droits pour le personnel qui travaille par poste, notamment des mesures de protection pour l’aménagement d’horaires de postes variables et le droit d’ancienneté.

Ensemble, nous continuerons à travailler et à exercer des pressions sur l’employeur afin d’améliorer les conditions de travail des membres FB de façon novatrice.

La version originale de cet article a été publiée sur le site de l’AFPC.

2007 : Création du groupe FB

Afin d’appuyer notre équipe de négociation pour le groupe FB qui retourne à la table cette semaine, nous présentons notre premier article portant sur les victoires de notre syndicat : la création du groupe FB, en 2007.

Si les agentes et agents des services frontaliers ont une voix qui leur est propre aujourd’hui, c’est grâce aux efforts du SDI et au soutien de l’AFPC. Après des années de pression de la part du syndicat et de ses membres, un groupe FB autonome a été créé en 2007, permettant la mise en place d’une convention collective propre au personnel de première ligne et ouvrant la voie à une véritable reconnaissance de leur rôle au niveau de l’application de la loi. Avant l’arrivée du groupe FB, ces membres faisaient partie du très vaste groupe PA. Grâce à cette nouvelle structure, ils et elles ont pu prendre en main leur représentation et leur processus de négociation.

Depuis la création du groupe FB, le SDI et l’AFPC ont réussi à obtenir une augmentation de 48% en ce qui a trait à la rémunération des agents de première ligne – la plus forte augmentation obtenue par un syndicat pour le personnel d’application de la loi au Canada depuis 2007.

Photo d'un ASF avec son chien accompagnée d'un texte portant sur la création du groupe FB (même texte que sur la page)

Cliquez sur l’image pour la version agrandie.

Pour en savoir plus à propos de nos victoires, visitez la page suivante, et suivez-nous sur les médias sociaux (#victoiresduSDI).

Les négos pour le groupe des Services frontaliers débuteront en janvier

Négociations

Après avoir recueilli les propositions de chaque succursale du SDI à travers le Canada et maintenant que notre équipe de négociation FB est élue et en place, l’AFPC a proposé des dates en janvier au Conseil du Trésor pour commencer les négociations en vue d’une nouvelle convention collective FB. Une mise à jour sera fournie une fois les dates confirmées. Nous sommes impatients de retourner à la table de négociation et de faire de l’ASFC un meilleur lieu de travail.

Mise-à-jour, 21 novembre 2018 : Vendredi dernier, l’AFPC et le Conseil du Trésor ont confirmé que les parties échangeront des propositions et entameront les négociations en vue d’une nouvelle convention collective pour le groupe Services frontaliers (FB) la semaine du 7 janvier 2019.

Pour vous tenir au courant des négociations des services frontaliers, visitez la page web de l’AFPC pour le groupe FB ou abonnez-vous au bulletin électronique de l’Alliance.

La version originale de cet article a été publiée sur le site de l’AFPC.

Conférence sur la négociation pour le groupe FB : invitation aux groupes d’équité

CIU Flag / Drapeau du SDI

L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) invite les membres des groupes d’équité à participer à la conférence nationale sur la négociation pour le groupe Services frontaliers (FB).

L’invitation s’adresse aux militantes et militants des groupes d’équité (membres autochtones, racialisés, LGBTQ2+ et ayant un handicap), aux membres des comités régionaux des femmes (CRF) et aux jeunes militantes et militants de 35 ans ou moins.

Conférence nationale sur la négociation pour le groupe FB

  • Du 10 au 12 octobre 2018
  • Hôtel Marriott Residence Inn, 161, rue Laurier, Ottawa, ON
  • Élément : le Syndicat des douanes et de l’immigration (SDI)

L’objectif de ces conférences est d’établir l’ordre de priorité des revendications qui seront abordées lors des prochaines rondes de négociation.

Il est crucial que tous les groupes participent au processus de négociation collective. C’est pourquoi nous encourageons les membres des groupes d’équité, les jeunes membres et les membres des CRF à participer aux conférences afin d’y soulever les questions d’équité importantes qui seront présentées à la table de négociation.

Comment s’inscrire?

Critères d’admissibilité à la conférence nationale sur la négociation pour le groupe FB :

  • travailler à l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC);
  • occuper une charge syndicale au sein du SDI, ou
  • faire preuve de militantisme syndical.

Ça vous intéresse? Présentez votre candidature avant le 17 août pour courir la chance de participer à la conférence.

Une version de cet article a été publiée sur le site de l’AFPC.