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L’AFPC demande un traitement juste pour les agents frontaliers

L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) lance aujourd’hui une campagne radio visant à sensibiliser le public à l’important travail que font les agentes et agents des services frontaliers et d’exécution de la loi qui travaillent pour l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC).

« Jour après jour, les agentes et agents de première ligne de l’ASFC risquent leur vie pour protéger la population canadienne », affirme Robyn Benson, présidente nationale de l’AFPC. « Ils méritent d’être traités sur le même pied d’égalité que les autres membres des forces de l’ordre. »

Le groupe des services frontaliers (FB) retourne à la table de négociation avec le Conseil du Trésor la semaine du 30 janvier. Son objectif : obtenir des conditions de travail et un salaire comparables à ceux des autres agents des forces de l’ordre.

L’équipe de négociation revendique notamment un régime de retraite semblable à celui des autres agents de la paix et davantage de périodes payées pour la pratique du maniement des armes à feu. Elle demande également de meilleures protections pour les agents de première ligne en ce qui concerne le renouvellement du permis de port d’armes et la formation sur les tactiques de maîtrise et de défense.

« C’est une question de justice et de sécurité », ajoute Jean-Pierre Fortin, président national du Syndicat des Douanes et de l’Immigration – un Élément de l’AFPC. « Le gouvernement doit montrer à ces travailleuses et travailleurs qu’il est prêt à les protéger. »

Les publicités sont diffusées dans les stations de radio de l’ensemble du pays et en ligne au https://youtu.be/UMN_Zbbc-gc

Une version de cet article a été publiée sur le site web de l’AFPC.

Conseil du Trésor : retour à la table en janvier

Quatre équipes de négociation, aidées d’un médiateur, seront de nouveau à la table avec le Conseil du Trésor en vue de conclure de nouvelles ententes.

Les groupes Enseignement et bibliothéconomie (EB) et Services techniques (TC) reprendront les négociations la semaine du 16 janvier.
Les groupes Services de l’exploitation (SV) et Services frontaliers (FB) feront de même la semaine du 30 janvier.

Entente de principe pour le groupe PA

Le 14 décembre 2016, la table du groupe Services des programmes et de l’administration (PA) a conclu une entente de principe pour plus de 68 000 fonctionnaires fédéraux. L’entente comprend des percées importantes sur les enjeux communs, dont les congés de maladie et le réaménagement des effectifs.

Une version de cet article a été publiée sur le site web de l’AFPC.

Neuf jours de négociation entre le SDI/AFPC et l’ASFC

Du 1^er au 10 novembre derniers, notre équipe de négociation pour le groupe Services frontaliers a rencontré les équipes de l’ASFC et du Conseil du Trésor en vue du renouvellement de notre convention collective. Nous avons présenté à nouveau nos principaux enjeux.

Salaires justes : L’équipe de négociation de l’AFPC-SDI revendique la parité salariale avec l’ensemble du personnel chargé de l’exécution de la loi. Elle a proposé un rajustement en fonction du marché qui alignerait la grille salariale du groupe FB sur celle de la GRC. En ce qui concerne les augmentations économiques générales, la proposition de l’employeur est tout à fait inacceptable : un maigre 0,75 % par année, ce qui ne correspond même pas à l’augmentation du coût de la vie.

Réforme du régime de retraite : Nous demandons au Conseil du Trésor d’accorder au groupe FB un régime de retraite comparable à celui consenti à d’autres agents fédéraux d’exécution de la loi.

De nouvelles protections : Nous réclamons de meilleures protections contre les mesures disciplinaires (DSNP et enquêtes de sécurité sur le personnel), les abus de pouvoir et le remplacement des agents aux points d’entrée terrestres, maritimes et aériens par des machines. Nous exigeons aussi que l’employeur améliore les dispositions sur l’indemnisation pour frais judiciaires et renforce les protections que prévoit notre convention collective pour les agents qui n’ont pu renouveler leur permis de port d’arme ou ont échoué à la formation sur les TMD.

Durée du travail : Voici nos revendications à cet égard : une pause-repas payée, comme c’est le cas dans la plupart des organismes d’exécution de la loi; des protections contre l’annulation arbitraire par l’employeur des semaines de travail comprimées et du régime de télétravail; et l’augmentation de la prime de poste.

Congés de maladie : Nous continuons de revendiquer l’amélioration du régime actuel de congés de maladie. Nous avons réalisé un certain progrès dans ce dossier au cours de la dernière séance. L’employeur a proposé un protocole d’entente sur les congés de maladie, question d’ouvrir la discussion. Nous sommes demeurés fermes. Toute discussion doit respecter nos principes : le régime doit être intégré à la convention collective; il doit prévoir le remplacement du salaire; les crédits de congé de maladie doivent être préservés; et aucun tiers fournisseur ne doit intervenir.

Réaménagement des effectifs : Pour le moment, le gouvernement refuse d’aborder nos propositions prioritaires concernant l’Appendice sur le réaménagement des effectifs. Compte tenu du stress et des bouleversements qu’ont vécus bon nombre de nos membres pendant quatre années de coupes et de mise à pied dans les services publics, nous voulons nous assurer que l’ARE soit appliqué de manière juste, transparente et impartiale.

Médiation : L’AFPC a proposé que les parties retournent à la table en présence d’un médiateur.

Pour plus de renseignements, consultez la page du groupe FB.

Une version de cet article a été publiée sur le site web de l’AFPC.

Négociations du groupe FB : les salaires et les heures de travail au premier plan

Notre équipe du groupe FB a passé la semaine à négocier avec l’ASFC/Conseil du Trésor.

Salaires : Nous avons réitéré notre position – l’ASFC fait partie des forces de l’ordre et ses employés devraient être rémunérés en conséquence.

Étonnamment, le gouvernement nous a demandé s’il y avait des problèmes de recrutement et de maintien des effectifs au sein de l’ASFC. Nous lui avons fait remarquer que la situation est effectivement problématique, au point où l’ASFC a publié des vidéos de recrutement sur YouTube et demandé à ses agents de distribuer des dépliants dans les collèges et parmi le grand public afin de recruter du personnel.

Nous avons été clairs : l’ASFC doit offrir des salaires et des conditions de travail à la mesure de ses travailleuses et travailleurs. Nous ne voulons rien savoir d’une entente qui perpétue les disparités entre le personnel de l’ASFC et celui des autres forces fédérales de l’ordre. Nous nous attendons à ce que l’employeur réponde à nos demandes lors de notre prochaine rencontre.

Durée du travail, travail par poste et semaines de travail comprimées : Au cours de la semaine, nous avons proposé de renforcer les droits et les protections des employés qui travaillent par poste, y compris l’élimination des horaires de type « 6 et 2 » que peut établir l’employeur. Nous avons également demandé d’établir des règles plus justes en ce qui a trait à la possibilité, pour le personnel, de changer de point d’entrée. En ce qui concerne les travailleurs de jour, nous nous employons toujours à protéger les semaines de travail comprimées, de sorte que l’employeur ne puisse pas les annuler unilatéralement.

Congés de maladie : Nous demeurons opposés à la proposition de l’employeur de remplacer nos congés de maladie par un régime d’invalidité de courte durée. Nous continuons également de revendiquer le renouvellement ou l’amélioration du régime actuel.

Nous avons dit à l’employeur que nous sommes prêts à le rencontrer de nouveau et que nous nous attendons à avoir des réponses aux questions clés que nous avons soulevées durant cette ronde de négociation. Ces questions comprennent le télétravail et l’amélioration des protections pour les agents de première ligne en ce qui concerne le renouvellement du permis de port d’arme et la formation sur le recours aux tactiques de maîtrise et de défense.

Consultez la section concernant les négos du groupe FB sur le site l’AFPC pour tout savoir sur les enjeux et les dates de la prochaine séance de négociation.

Téléchargez la version PDF de cette mise à jour (document bilingue).

Négos du groupe FB : Notre équipe passe 7 jours en négos

Depuis le vendredi 17 juin, notre équipe de négociation a passé sept jours à négocier avec l’employeur. Voici un résumé des enjeux abordés lors de cette période:

Engagement de retraite : D’emblée, le Conseil du Trésor a dit que la table de négociation collective n’est pas le forum adéquat aux discussions sur la réforme du régime de retraite et sur la retraite anticipée. Il estime que l’AFPC et le SDI devraient aborder ces enjeux ailleurs qu’à la table de négociation. Toutefois, nous avons été clairs : le Conseil du Trésor et l’ASFC doivent s’engager par écrit à mettre en place un régime de retraite semblable à ceux des autres organismes d’exécution de la loi.

Salaires : Nous avons proposé un rajustement en fonction du marché, qui prendrait effet dès l’entrée en vigueur de notre convention collective et qui indexerait la grille salariale du groupe FB sur celle des gendarmes de première classe de la GRC. Nous proposons également que la pause-repas soit payée, comme c’est le cas dans la plupart des organismes d’exécution de la loi.

Durée du travail – travail par poste et semaines de travail comprimées : Nous avons proposé de renforcer les droits et les protections des employés qui travaillent par poste, y compris l’élimination des horaires de type « 6 et 2 » que peut établir l’employeur. Nous revendiquons également des règles plus équitables, qui donneraient la chance aux employés d’obtenir une mutation dans un autre port. En ce qui concerne les travailleurs de jour, nous revendiquons une protection qui empêcherait l’employeur d’annuler des semaines de travail comprimées.

Renforcement des protections pour les agents de première ligne : Nous avons soumis des revendications afin de renforcer les protections que prévoit notre convention collective pour les agents de première ligne en ce qui a trait à la certification en maniement des armes à feu et à la formation sur les tactiques de maîtrise et de défense. Nous avons également réitéré l’importance d’améliorer les protections de nos membres lors de mesures disciplinaires.

Réaménagement des effectifs : Nous avons discuté avec l’employeur des questions qu’il a soulevées au sujet des changements que nous proposons à l’Appendice sur le réaménagement des effectifs. Nous ne ménageons aucun effort pour tenter de l’améliorer. Nous avons également réitéré notre position sur la sous-traitance de notre travail, un enjeu sur lequel plusieurs syndicats ont mis l’accent durant cette ronde de négociation.

Congés de maladie : Nous demeurons opposés à la proposition de l’employeur de remplacer nos congés de maladie par un régime d’invalidité de courte durée. Nous continuons également de revendiquer le renouvellement ou l’amélioration du régime actuel.

En ce qui concerne les autres enjeux clés que nous avons abordés durant cette ronde de négociation, nous avons été clairs : l’employeur doit nous répondre lors de la prochaine séance. Consultez la section concernant les négos du groupe FB sur le site l’AFPC pour tout savoir sur les enjeux et les dates de la prochaine séance de négociation.

Téléchargez la version PDF de cette mise à jour (document bilingue).