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Groupe FB : les parties passent à la médiation, dates prévues en juin

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Alors que la mobilisation des membres FB se poursuit partout au pays, l’équipe de négo continue de s’opposer aux concessions et de revendiquer la parité salariale et de meilleures conditions de travail. Des séances de médiation sont prévues à partir du 3 juin.

L’équipe est déterminée à obtenir un bon contrat de travail, ce qui signifie des salaires décents, le droit au télétravail pour tous les membres civils, une meilleure protection des emplois et des prestations de retraite équitables.

La pression se fait sentir au Conseil du Trésor et à l’ASFC

Tous vos efforts comptent pour prouver à l’employeur qu’on appuie notre équipe de négo et qu’on veut un contrat de travail juste et équitable.

Porter des articles syndicaux au travail, c’est votre droit!

Deux décisions de la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral le confirment. Vous avez aussi le droit de vous renseigner sur les activités syndicales et d’y participer en dehors des heures de travail et durant les pauses (payées ou non).

Portez les couleurs du syndicat (casquettes, porte-noms ou lanières) pour montrer à vos gestionnaires que vous appuyez nos revendications et qu’après deux ans sans convention collective, vous êtes prêts à débrayer pour obtenir un bon contrat de travail. Chaque geste compte!

Fin des audiences de la commission de l’intérêt public

Le 10 avril, l’AFPC a comparu devant la commission de l’intérêt public (CIP) et, le 22 avril, elle a rejeté les concessions que demandait l’employeur. Dans les prochaines semaines, la CIP présentera des recommandations non contraignantes pour aider les parties à conclure une entente. En vertu de la loi, elle doit le faire dans les 30 jours suivant la fin des audiences, mais la présidence peut prolonger ce délai.

L’AFPC aura le droit de signifier un avis de grève sept jours après la publication du rapport, si elle reçoit un mandat de grève des membres.

Télétravail : l’AFPC intentera une action en justice

Tout changement apporté à vos conditions de travail – y compris le télétravail – durant les pourparlers porte directement atteinte à votre droit de négocier collectivement. D’autant plus que le télétravail est l’un des principaux enjeux à la table. Par conséquent, l’AFPC a déposé une plainte de pratique déloyale de travail contre le gouvernement en réponse à l’annonce de la semaine dernière.

Vote de grève

Le vote de grève national, lancé par l’AFPC-SDI le 10 avril, se terminera le 15 mai. Le temps est venu de montrer à l’employeur que vous êtes prêts à débrayer pour obtenir une entente équitable.

Assurez-vous que vos coordonnées sont à jour pour ne rien manquer. Si vous avez des questions, contactez la présidence de votre succursale ou consultez les sites Web du SDI et de l’AFPC.

Cet article provient du site de l’AFPC.

À regarder — Retraite après 25 ans de service pour le personnel frontalier : Brian Masse pose les vraies questions

Brian Masse pose les vraies questions de la part de nos membres et de soulever le problème de longue date de la retraite après 25 ans de service

Le SDI est reconnaissant à Brian Masse de poser les vraies questions aux Communes de la part de nos membres. Le 30 avril dernier, en soulevant le problème de longue date de la retraite après 25 ans de service pour le personnel frontalier, le député de Windsor-Ouest a fait lumière sur l’absence d’action de la part gouvernement fédéral dans ce dossier.

La présidente du Conseil du Trésor, Anita Anand, semble satisfaite de prétendre qu’il s’agit d’une question qui sera résolue par le biais de la CIP, affirmant que ‘les meilleures ententes sont celles faites à la table de négociations’.

Quelques faits :

  • Les dispositions relatives à la retraite équitable après 25 ans de service doivent être mises en place par le biais d’amendements législatifs. Cela ne se fait pas à la table de négos, mais à la Chambre des communes. La présidente du CT, Anita Anand, peut faire en sorte que cela se produise dès maintenant. C’est simple.
  • La CIP a lieu après que les parties aient atteint l’impasse. Anita devrait peut-être demander à l’équipe de négociation du CT ce que celle-ci faisait pendant que notre équipe était à la table.
  • L’employeur n’a pas besoin d’attendre la recommandation de la CIP pour offrir un accord équitable et une réelle proposition salariale. Il peut choisir de faire la bonne chose dès maintenant.

Contenu additionnel

Groupe FB : rejet des concessions présentées à la CIP sur fond de vote de grève

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Tandis que plus de 9 000 membres du groupe FB doivent se prononcer sur un mandat de grève, leur équipe de négo a rejeté les concessions proposées par le Conseil du Trésor et l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) lors de la seconde audience de la commission de l’intérêt public (CIP), le 22 avril.

Lors de la première audience, le 10 avril, l’AFPC-SDI a présenté ses arguments en faveur d’un contrat de travail équitable pour les membres : parité salariale avec les autres forces de l’ordre du pays, droit au télétravail pour le personnel en civil, meilleures protections relatives aux mesures disciplinaires, aux changements technologiques et aux heures de travail, et régime de retraite équitable.

Pas question de perdre du terrain

Dans son mémoire à la CIP, l’employeur affirme « [qu’]il est évident que les niveaux de rémunération du groupe FB sont adéquats, comme en témoigne la capacité de l’employeur d’attirer et de maintenir en poste un effectif considérable ». Si c’est le cas, pourquoi l’ASFC doit-elle refuser des congés et confier le travail de nos membres à des machines et à des personnes sans formation pour tenter de pallier la pénurie de personnel?

Toujours selon l’employeur, il est inapproprié de comparer les membres du groupe FB (p. ex., agents d’audience, de programmes, du commerce, d’application de la loi dans les bureaux intérieurs, du renseignement, des services frontaliers) aux membres des forces policières municipales, provinciales et fédérales. Cet argument ne tient pas la route, l’ASFC étant la deuxième plus importante agence d’application de la loi au pays.

Climat de travail toxique

Le Conseil du Trésor et l’ASFC ont aussi fait valoir qu’il n’y a pas de recours excessif aux mesures disciplinaires et ni d’intransigeance de la part des cadres à l’Agence. C’est tout le contraire de ce que vivent nos membres au travail et de ce que révèle régulièrement le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux. La haute direction est complètement déconnectée du travail que nous faisons tous les jours et semble ignorer qu’une culture toxique règne à l’Agence.

L’employeur a défendu des propositions qui mineraient nos ententes sur l’aménagement d’horaires de postes variables, permettraient aux cadres de faire passer le délai de préavis de changement de poste de 7 jours à 48 heures, et limiteraient le congé non payé pour s’occuper de la famille.

Nous protégeons nos frontières tous les jours et méritons d’être respectés.

Prochaines étapes

Au cours des prochaines semaines, la CIP présentera des recommandations non contraignantes fondées sur les audiences pour aider les parties à conclure une entente. En vertu de la loi, elle doit le faire dans les 30 jours suivant la fin des audiences, mais la présidence peut prolonger ce délai.

En avant le vote de grève et la mobilisation!

En attendant le rapport de la CIP, le vote de grève des membres du groupe FB de l’AFPC-SDI, lancé le 10 avril, se poursuivra jusqu’au 15 mai, ce qui devrait faire monter d’un cran la pression sur l’employeur. Si les membres du groupe FB lui confient un mandat de grève, le syndicat aura le droit de débrayer sept jours après la publication du rapport.

Pour ne rien manquer, assurez-vous que vos coordonnées sont à jour. Si vous avez des questions, contactez la présidence de votre succursale ou consultez les sites Web du SDI et de l’AFPC.

Cet article provient du site de l’AFPC.

Groupe FB : la lutte pour un régime de retraite équitable se poursuit

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L’AFPC et le Syndicat des Douanes et de l’Immigration (SDI) réclament depuis plus de dix ans des prestations de retraite équitables pour le personnel d’application de la loi de l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC). Lors de la dernière ronde de négociations, le Conseil du Trésor s’est engagé à appuyer cette proposition. Il est maintenant temps que le gouvernement agisse en conséquence.

À quelques exceptions près, tout le personnel provincial et municipal chargé de l’application de la loi et de la sécurité publique (lutte contre les incendies, contrôle aérien, service opérationnel de Service correctionnel Canada, GRC, etc.) a déjà droit à la retraite après 25 ans de service.

S’il avait droit à des prestations de retraite anticipée, le personnel d’application de la loi de l’ASFC pourrait partir à la retraite dignement après 25 ans de service, sans aucune pénalité.

Ces membres effectuent un travail difficile et exigeant sur le plan physique et les risques qu’ils courent sont très semblables à ceux d’autres membres des forces de l’ordre. Pourtant, ils n’ont pas droit aux mêmes prestations de retraite anticipée.

À l’ASFC, les défis professionnels se font plus rares à mesure que nos membres approchent de la retraite, car il devient plus difficile avec l’âge de réussir la formation sur le maniement des armes à feu et le recours à la force.

Sans régime de retraite équitable, l’ASFC pourrait avoir du mal à attirer des personnes talentueuses et à les garder en poste, alors qu’elle manque déjà de personnel.

Le temps est venu pour le Conseil du Trésor d’agir de façon conséquente et de réformer notre régime de retraite.

Offrir une retraite anticipée équitable permettra non seulement d’améliorer le bien-être général et la satisfaction professionnelle des membres à l’ASFC, mais aussi de stabiliser la main-d’œuvre en améliorant le recrutement et le maintien en poste.

Cet article provient du site de l’AFPC.

Groupe FB : l’équipe de négo devant la commission de l’intérêt public — Téléchargez le mémoire de l’AFPC-SDI

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L’équipe de négociation des FB a présenté ses arguments à la première des deux audiences de la commission de l’intérêt public (CIP), le 10 avril. Au menu : parité salariale avec les autres forces de l’ordre au pays, meilleure sécurité d’emploi, télétravail, nouvelles protections et régime de retraite équitable. L’équipe a aussi fait valoir qu’il y a de graves problèmes de harcèlement, de dotation, de recrutement et de maintien en poste à l’ASFC, et qu’ils doivent être réglés.

Prochaines étapes

L’employeur défendra sa position à la prochaine audience, prévue le 22 avril. La commission présentera ensuite ses recommandations non contraignantes. En vertu de la loi, elle doit le faire dans les 30 jours suivant la fin des audiences, mais le président peut prolonger ce délai.

Vote de grève du 10 avril au 15 mai

Notre équipe de négo est déterminée à conclure une entente juste et équitable qui maintient nos gains durement acquis et prévoit de nouveaux droits et de nouvelles protections pour les 9 000 membres du groupe FB. Parce qu’on mérite le respect.

Du 10 avril au 15 mai, l’AFPC-SDI tient un vote de grève partout au pays pour mettre de la pression sur l’employeur en attendant la publication du rapport de la CIP.

Cet article provient du site de l’AFPC.