Le 2 février, jour de la marmotte, était aussi jour de négociation pour l’équipe représentant le groupe FB, de retour à la table où l’employeur a continué d’afficher le même mépris que nous avons déjà vu, répétant un scénario que nous ne connaissons que trop bien.

Heureusement, les membres du SDI d’un bout à l’autre du pays étaient prêts à se mobiliser une fois de plus pour soutenir leur équipe de négociation, en déployant pancartes, matériel promo et autocollants, dans un élan de solidarité qui n’était pas sans rappeler le 6 août 2021. Lors de la dernière ronde de négociation, l’employeur a vu ce que nous pouvions faire en étant unis, et le message que nous avons envoyé le 2 février est clair : si l’employeur tient à répéter le passé, nous en sommes aussi capables. Mais nous n’allons pas attendre trois ans.

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Comme il semble que le Conseil du Trésor compte modifier unilatéralement les ententes de télétravail, l’équipe de négociation du groupe FB a profité des séances du 13 au 15 décembre pour rappeler à l’employeur que tant que les négociations sont en cours, il est illégal de modifier les conditions de travail sans l’aval du syndicat.

Au sortir des séances, le gouvernement fédéral a annoncé que tous les fonctionnaires de l’administration centrale devraient retourner au bureau deux ou trois jours par semaine d’ici le 31 mars. Pour l’instant, la règle ne s’applique pas au personnel de diverses agences, dont l’ASFC, mais nous comptons tout de même insister sur l’importance d’inscrire le télétravail dans les conventions collectives pour éviter que les demandes soient refusées indûment. Nous avons aussi expliqué à l’employeur que cette décision n’est qu’un énième exemple du mépris du Conseil du Trésor et de l’ASFC envers celles et ceux qui travaillent au service de la population.

Nous avons également remis de l’avant nos revendications visant à ce que les nouvelles technologies (notamment, les bornes d’inspection primaires, les portes électroniques et ArriveCAN) ne supplantent pas des agentes et agents formés et ne compromettent pas la sécurité publique. Nous sommes en faveur des changements technologiques lorsqu’ils facilitent notre travail, mais c’est rarement le cas. D’ailleurs, l’AFPC a déposé une plainte à la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral à ce sujet.

Enfin, nous avons rappelé l’impératif de bonifier les primes de poste, surtout compte tenu des gains réalisés par l’AFPC dans d’autres unités fédérales, et discuté de nos propositions visant à simplifier le processus de règlement des griefs.

Nous déposerons nos revendications salariales dans une séance ultérieure, quand nous aurons reçu les données de l’employeur sur la paie.

Prochaines étapes

Les pourparlers reprendront en janvier. Pour en savoir plus au sujet des revendications contractuelles :

• Revendications de l’AFPC 
• Propositions de l’employeur

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Cet article provient du site de l’AFPC.

L’équipe de négo du groupe FB a poursuivi les pourparlers avec le Conseil du Trésor et l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) du 27 au 29 septembre, et a présenté plusieurs priorités, dont le télétravail, la protection des emplois et les heures effectuées ailleurs qu’au lieu de travail habituel.

L’AFPC-SDI réclame la transparence et l’équité en matière de télétravail, ainsi qu’un libellé dans la convention collective qui garantit ces droits. Le télétravail est enraciné à l’ASFC et l’entente devrait refléter cette nouvelle réalité.

L’équipe de négo a également revendiqué la fin de la sous-traitance en proposant un libellé selon lequel seuls les membres syndiqués sont autorisés à travailler pour l’ASFC. L’employeur a déjà sous-traité le travail effectué par nos membres responsables de l’application de la loi dans les bureaux intérieurs, a apporté des changements radicaux aux points d’entrée et a exploité la main-d’œuvre étudiante. Cela a compromis la sécurité des Canadiennes et Canadiens et allongé les temps d’attente.

Enfin, l’équipe de négo a présenté une revendication visant à garantir que l’ASFC reconnaisse et respecte l’ancienneté des personnes salariées qui demandent à travailler par quarts de façon permanente dans différents ports, y compris ceux d’autres régions. Malheureusement, ce processus est trop souvent dépourvu de transparence. Les travailleuses et travailleurs ont besoin de nouvelles protections, car l’employeur a prouvé à maintes reprises qu’on ne pouvait pas lui faire confiance.

L’AFPC-SDI porte plainte à la Commission des relations de travail

L’ASFC a récemment apporté des changements unilatéraux aux conditions de travail de nos membres, notamment en ce qui concerne le télétravail, la sous-traitance du travail des FB, ArriveCAN et les jours fériés payés. L’AFPC-SDI s’oppose à ces changements et estime même qu’ils sont illégaux.

Par conséquent, l’AFPC-SDI a déposé une plainte contre l’employeur pour avoir enfreint son obligation de maintenir les conditions de travail et de négocier de bonne foi auprès de la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral.

Prochaines étapes

L’équipe de négo présentera ses revendications salariales lors d’une prochaine séance, une fois qu’elle aura reçu les données de l’employeur sur la paye. Elle retournera à la table en novembre.

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Cet article provient du site de l’AFPC.