En l’honneur du mois de la Fierté, en reconnaissance des victoires durement gagnées par les communautés LGBTQ2+ et en soutien au combat qui persiste contre la discrimination, le Syndicat des Douanes et de l’Immigration arborera le drapeau de la Fierté pour tout le mois de juin 2022.

Pour la première fois dans l’histoire de notre syndicat, le drapeau de la Fierté flotte bien en vue à l’extérieur du bureau national du SDI, à Ottawa, afin de rappeler à la fois les gains des années précédentes et le travail qu’il reste à faire pour mettre fin à l’homophobie, à la transphobie et à la biphobie partout au pays. Les membres des communautés LGBTQ2+ continuent de faire l’objet de harcèlement et de discrimination de toutes sortes, y compris sur le lieu de travail, et le SDI s’engage à lutter pour un environnement de travail plus sûr et plus inclusif.

À nos membres qui font face à une situation difficile au travail en raison de la discrimination en lien avec l’identité de genre ou l’orientation sexuelle : votre syndicat est là pour vous. Contactez-nous si vous avez besoin d’aide.

Adopter un langage inclusif, c’est valoriser les gens et les accueillir au sein de notre syndicat, du mouvement syndical et de nos collectivités. C’est à la fois montrer que l’inclusion nous tient à cœur et favoriser l’équité entre tous les genres.

Le 17 mai, Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie, nous lancerons fièrement la Trousse sur le langage inclusif de l’AFPC. La Journée, qui coïncide avec le début de la saison de la Fierté, est l’occasion de célébrer le militantisme et la résilience des communautés LGBTQ2.

Nous avons conçu la trousse pour aider les membres, la direction du syndicat et le personnel à être respectueux et fiers de nos identités de genre uniques et diversifiées.

• Téléchargez la version intégrale de la Trousse sur le langage inclusif de l’AFPC

Selon les résultats du Sondage de 2020 auprès des fonctionnaires fédéraux, 21 % des personnes de genre divers ont indiqué qu’elles étaient victimes de harcèlement au travail, comparativement à 10 % des hommes et 11 % des femmes. Les milieux de travail ne sont donc pas encore des endroits sûrs pour les personnes transgenres, bispirituelles et non binaires.

Tous les gens, peu importe leur identité de genre, devraient se sentir appuyés et en sécurité. La trousse propose des gestes simples, mais tangibles que nous pouvons poser pour être plus inclusifs, car respecter le choix des pronoms et l’identité de genre est l’affaire de tout le monde.

La trousse découle de la résolution GEN 100 sur les termes neutres, adoptée au congrès national triennal de 2018. La résolution demandait à l’AFPC « [d’utiliser] des termes plus intégrateurs » et de « [sensibiliser] les membres à l’importance du principe d’inclusion dans les salutations ».

Vous pouvez aussi télécharger et imprimer une fiche concise sur le langage inclusif, à afficher sur le babillard du syndicat au travail ou à distribuer lors d’activités. Cette fiche donne un aperçu du sujet aux lecteurs et lectrices et les incite à découvrir la trousse.

Cet article provient du site de l’AFPC.

L’AFPC est fière de participer aux célébrations de la Fierté qui auront lieu partout au pays cet été. Bien sûr, il n’y aura pas de défilés. Mais l’esprit de la Fierté imprègne toutes les activités virtuelles qui sont organisées d’un océan à l’autre et qui mettent en valeur la résilience et la persévérance des personnes LGBTQ2+. La saison de la Fierté, c’est le moment de souligner haut et fort les réalisations de la communauté. C’est aussi l’occasion de dénoncer la discrimination, l’homophobie, la transphobie et la biphobie.

La crise sanitaire a frappé fort la communauté LGBTQ2+ (en anglais seulement), beaucoup plus secouée que la moyenne nationale par les mises à pied et les pertes d’emploi. Selon cette enquête, les personnes LGBTQ2+ noires, autochtones et racialisées sont deux fois plus nombreuses à signaler les effets négatifs de la pandémie sur leur santé mentale et à connaître quelqu’un qui est décédé de la COVID-19.

Répercussions disproportionnées, discrimination constante… voilà pourquoi l’AFPC persiste à lutter pour que les milieux de travail fédéraux adoptent des pratiques favorisant l’inclusion des personnes LGBTQ2+ et pour qu’ils soient plus accueillants pour les personnes trans. Nous continuons aussi d’exiger que le gouvernement tienne compte des LGBTQ2+ lorsqu’il actualisera la Loi sur l’équité en matière d’emploi et qu’il collecte de meilleures données de recensement afin que ces groupes soient protégés par la Loi, particulièrement après la purge LGBT.

Partout au pays, l’AFPC appuie les lois bannissant la thérapie de conversion et réclame que le gouvernement libéral élimine l’interdiction du don de sang imposée aux hommes gais et aux femmes trans – une politique non scientifique et discriminatoire que Justin Trudeau a promis d’abolir.

L’AFPC est solidaire de la fière communauté LGBTQ2+ et exhorte les gouvernements et les employeurs à lutter contre toutes les formes de violence, d’oppression et de discrimination à l’endroit des personnes LGBTQ2+.

Cette année, célébrons la Fierté ensemble virtuellement. Résistons et luttons pour de meilleurs lendemains.

Vous voulez plus d’information sur les comités des droits de la personne de l’AFPC ou vous impliquer dans le syndicat? Communiquez avec votre bureau régional.

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Cet article a également été publié sur le site de l’AFPC.