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Mois de l’histoire des Noirs : le syndicalisme noir à l’honneur

En février, on salue l’immense contribution des personnes au pays qui se considèrent comme noires ou qui sont d’origine caribéenne ou africaine. Cette année, l’AFPC souligne le rôle déterminant des leaders noirs dans le monde syndical et ailleurs, et renouvelle son appui au Recours collectif noir, qui vise à mettre fin au racisme et à la discrimination dans la fonction publique fédérale.

Hommage aux syndicalistes noirs qui ont façonné le paysage syndical 

La riche histoire des Noirs au sein du mouvement syndical est tissée de récits de détermination et de leadership novateur. Les leaders syndicaux noirs ont insufflé un vent de changement positif au pays en défendant et en faisant progresser à la fois leurs droits et ceux de l’ensemble des travailleuses et travailleurs, ouvrant ainsi la voie à une plus grande inclusivité.

À l’AFPC, des leaders syndicaux noirs d’hier et d’aujourd’hui ont mené des projets transformateurs, négocié des contrats de travail justes et milité en faveur de l’égalité et de la justice au travail, partout au pays. Leur dévouement a jeté les bases de milieux de travail équitables et diversifiés, mais le combat n’est pas terminé. L’Alliance en est bien consciente, et c’est dans cette optique qu’elle a créé son Plan d’action contre le racisme.

Pleins feux sur le Recours collectif noir : mobilisation et justice 

Pour mettre un terme au racisme, à la discrimination et aux inégalités systémiques au fédéral, des fonctionnaires noirs ont intenté un recours collectif historique contre le gouvernement.

Leur démarche lève le voile sur les obstacles auxquels se heurtent les personnes noires au travail et vise à tenir les principales institutions canadiennes responsables de leurs actes. Il s’agit d’un pas important qui ouvrira la voie à une conversation plus vaste sur l’importance de la réparation.

L’AFPC continue de presser le gouvernement fédéral de régler le recours intenté au nom de dizaines de milliers de fonctionnaires noirs qui, depuis des décennies, subissent de la discrimination et sont privés de possibilités d’avancement au travail.

Impliquez-vous 

  • Renseignez-vous : Prenez le temps de vous informer sur l’histoire des syndicalistes noirs et leur contribution au paysage syndical.
  • Partagez du contenu mettant en vedette des leaders noirs de l’AFPC : Tout au long de février, des leaders syndicaux noirs de l’Alliance s’exprimeront sur des sujets liés au Mois de l’histoire des Noirs. Faites rayonner sur vos plateformes leurs récits, leurs réalisations et les obstacles qu’ils ont surmontés!
  • Appuyez le Recours collectif noir : Tenez-vous au courant du dossier et appuyez les démarches visant à mettre fin aux problèmes systémiques au travail.

Ensemble, aidons la communauté noire à créer des milieux de travail sains, sécuritaires et exempts de discrimination pour tout le monde. 

Cet article provient du site de l’AFPC.

Célébrons le leadership syndical noir, qui améliore nos milieux de travail

Le Mois de l’histoire des Noirs est l’occasion de célébrer les riches contributions et réalisations des leaders, travailleuses et travailleurs noirs, de leurs communautés et de leurs cultures. Notre mouvement syndical a été façonné et renforcé par le leadership de personnes d’origines africaine et antillaise. Nous sommes fiers de travailler en toute solidarité avec elles à la création d’un avenir plus équitable.

L’AFPC vous invite à vous inscrire à une table ronde virtuelle nationale qui réunira des syndicalistes noirs d’un peu partout au pays. Elle aura lieu le 20 février prochain.

Inscrivez-vous!

« Le Mois de l’histoire des Noirs vise à reconnaître l’excellence et la persévérance du leadership noir au sein de nos communautés », dit Craig Reynolds, vice-président exécutif régional de l’AFPC-Ontario, qui animera la table ronde.

« On est au premier rang de la lutte contre le racisme et la discrimination : on milite pour les droits des travailleuses et travailleurs et on transforme le mouvement syndical en un puissant outil de changement social. Notre travail mérite d’être reconnu et célébré. »

Soyez des nôtres pour honorer les leaders syndicaux noirs du pays. Découvrez leurs défis et leurs victoires, leur approche plus inclusive du syndicalisme et leur façon d’intégrer l’équité dans le monde du travail et la société tout entière.

« Les leaders syndicaux noirs, hommes et femmes, obligent le mouvement syndicat à éradiquer la discrimination et les obstacles systémiques pour rendre nos milieux de travail plus inclusifs », ajoute Jan Simpson, présidente du Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes, qui fera partie de la table ronde.

  • Activité : Table ronde virtuelle pour célébrer le leadership noir au sein du mouvement syndical canadien
  • Personnes invitées :
    • Craig Reynolds, vice-président exécutif régional, AFPC-Ontario (modérateur)
    • Jan Simpson, présidente, Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes
    • Jason-MacLean, secrétaire-trésorier, Syndicat national des employées et employés généraux du secteur public
    • Marc-Édouard Joubert, président, conseil de région, Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec
  • Date : Lundi 20 février à 18 h (HNE)

Inscrivez-vous!

La table ronde se déroulera en anglais, avec interprétation simultanée en français. Après votre inscription, vous recevrez un courriel de confirmation renfermant des précisions sur votre participation.

Cet article provient du site de l’AFPC.

Mois de l’histoire des Noirs : renouveler la lutte contre le racisme anti-noir au travail

En ce Mois de l’histoire des Noirs, soulignons et célébrons les réalisations passées et actuelles des peuples noirs, leur apport à la société canadienne et leur combat de tous les instants pour l’équité. Le moment est bien choisi pour réfléchir à la force et à la résilience des personnes d’ascendance africaine et antillaise, et pour renouveler la lutte contre la discrimination et le racisme systémique dans nos collectivités.

Les syndicalistes et les travailleuses et travailleurs noirs ont aidé à façonner le mouvement syndical canadien. De la création de l’une des premières écoles ouvrières du Canada en 1842 au lancement du Recours collectif noir, les syndicalistes, travailleuses et travailleurs noirs ont contribué à façonner le mouvement syndical canadien dont nous bénéficions aujourd’hui.

Les droits ouvriers et les milieux de travail du pays ont connu d’importantes avancées, fruit du courage et de la persévérance ce ces personnes, et le Mois de l’histoire des Noirs nous offre l’occasion de les remercier de leur leadership et de toutes leurs victoires.

Cliquez ici pour continuer à lire cet article sur le site de l’AFPC. 

Discussions de l’AFPC lors du Mois de l’histoire des Noirs désormais en ligne

Bannière du Mois de l'histoire des Noirs

À l’occasion du Mois de l’histoire des Noirs, l’AFPC a organisé une série de panels traitant des enjeux auxquels font face les personnes noires au travail et soulignant l’apport du militantisme syndical noir au Canada. Vous pouvez désormais regarder ces discussions en ligne, en consultant la page suivante.

Mois de l’histoire des Noirs 2021 : Mettons fin au racisme anti-noir

Bannière pour le mois de l'Histoire des Noirs 2021

Février est le Mois de l’histoire des Noirs. Profitons-en pour souligner et célébrer les multiples contributions des femmes et des hommes noirs, qu’ils soient de descendance caribéenne ou africaine, à l’histoire et à l’essor de notre pays et au mouvement syndical canadien.

C’est un mythe que le Canada est un modèle de diversité et d’inclusion. La réalité, c’est qu’il n’y a ni équité ni égalité pour les personnes noires ou de descendance caribéenne ou africaine au Canada. Malheureusement, leur histoire et leurs expériences sont souvent ignorées ou vues sous l’angle du colonialisme. Et le racisme rampant nous rend souvent sourds aux revendications des personnes noires.

L’année dernière, la vie quotidienne s’est arrêtée brutalement en raison de la pandémie. Peu après, le monde a été témoin du meurtre brutal de George Floyd, un Noir tué délibérément et violemment par la police. On a – enfin! – reconnu l’existence d’un racisme anti-noir systémique bien ancré dans les forces de l’ordre et la société tout entière. Les personnes noires qui sont régulièrement victimes de racisme savent que ce meurtre n’était pas un incident isolé, mais plutôt un acte qui se répète depuis l’époque de l’esclavage. Le meurtre de George Floyd est un autre exemple de l’incapacité de la société à valoriser la vie des Noirs.

La mort de George Floyd a mobilisé les gens autour de la lutte contre le racisme anti-noir systémique. Partout sur la planète, on passe à l’action : tables rondes, ateliers, manifestations, comités pour la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail, publication de reportages dans les médias, collecte de données ventilées, élaboration de stratégies antiracistes, etc. Par exemple, le gouvernement fédéral canadien s’est récemment engagé à lutter contre le racisme systémique dans la fonction publique fédérale et dans la société. Il ne faut pas perdre de vue cependant que le racisme anti-noir est omniprésent et que, pour l’extirper, il faudra transformer la société et les attitudes. Il faudra aussi que les gens apprennent activement à se débarrasser de leurs préjugés inconscients. Enfin, il faudra condamner et responsabiliser ceux qui résistent à la lutte contre le racisme anti-noir et qui défendent la suprématie des Blancs.

De nombreuses voix d’origine noire, caribéenne ou africaine réclament la justice, l’équité et l’égalité dans nos lieux de travail et nos communautés. Entendons-les. Reconnaissons leurs contributions. Valorisons leur vie. Il est temps de tourner la page sur le racisme systémique anti-noir, car la vie des Noirs compte.

L’AFPC vous invite à célébrer le Mois de l’histoire des Noirs. Tout au long de février, nous publierons sur notre site des témoignages de militantes et militants noirs ainsi que des capsules sur leur histoire et leurs réalisations. Joignez-vous à la conversation et faites partie du changement.

La version originale de cet article a été publiée sur le site de l’AFPC.