Lors de l’assemblée générale annuelle des membres de la succursale des Cantons-de-l’Est, les membres ont discuté de la situation entourant les négociations en cours, exprimant leur appui envers l’équipe de négociations FB, ainsi que leur mécontentement envers un gouvernement qui ne les traitent pas de façon équitable.
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Les membres FB manifestent au point d’entrée de Peace Arch
Le 14 décembre 2017, c’était au tour de nos membres en C.-B. de manifester en signe de solidarité près du point d’entrée de Peace Arch, indiquant clairement à l’employeur que les membres du groupe FB ont droit à un traitement équitable à la table de négociation. Ces femmes et ces hommes font un travail d’application de la loi, protègent nos frontières, et méritent un contrat équitable.
Parmi les manifestants se trouvaient des représentants locaux et nationaux du syndicat, dont Rick Savage, 4e v.-p. national du SDI.
Dans les médias :
- Border officers rally at B.C.’s Peace Arch (Peace Arch News) (en anglais)
Photos :
Les membres de Windsor appuient leur équipe de négociations
Le 7 décembre, à la première assemblée générale annuelle des membres de leur succursale, les membres de Windsor ont exprimé leur appui envers l’équipe de négociation FB, arborant leurs lacets oranges en signe de solidarité avec l’équipe et les membres du FB à travers le pays.
Les membres FB manifestent devant le bureau de Bill Morneau
Le 23 novembre 2017, des membres du SDI et de l’AFPC ont manifesté devant le bureau du ministre des Finances fédéral, Bill Morneau, à Toronto, pour dire au gouvernement que les membres FB méritent d’être traités de façon équitable. Parmi les membres se trouvaient Mark Weber, 1er VP du SDI, Frances Baroutoglou, présidente de la succursale de Toronto, et Sharon DeSousa, VP exécutive régionale de l’AFPC pour l’Ontario.
Le groupe FB est composé de plus de 8 000 membres qui travaillent pour l’Agence des services frontaliers. Ces membres, sans contrat depuis juin 2014, protègent la frontière canadienne. Ils accomplissent un travail d’exécution de la loi, et méritent un contrat juste et équitable !
Dans les médias :
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Border security guards protest outside finance minister’s office (City News) (en anglais)
Photos :
L’ASFC tente de nous imposer des concessions et notre réponse est non
Cette semaine, l’équipe de négo de l’AFPC-SDI pour le groupe FB participera à la dernière audience du processus lié à la Commission de l’intérêt public (CIP) de la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral (CRTESPF).
À la table et à l’audience de la CIP la semaine dernière, l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) s’est entêtée à nous faire accepter des concessions. En voici quelques exemples:
- L’ASFC veut aussi assujettir le congé non payé pour soins à la famille aux nécessités du service et augmenter la durée de la période minimum de 3 à 12 semaines.
- En vertu de notre contrat de travail, la direction doit annoncer les changements de quart au moins sept jours d’avance, sans quoi l’employé est payé temps et demi pour son premier quart du nouvel horaire. L’employeur veut réduire la période d’avis de 7 jours à 48 heures.
- L’ASFC veut pouvoir, à sa discrétion, transférer l’autorité de négocier l’aménagement des AHPV du niveau local à la direction nationale à Ottawa.
- L’ASFC a aussi proposé de contourner la Directive sur les voyages du Conseil national mixte, empêchant ainsi certains employés d’être admissibles à des indemnités supplémentaires lorsqu’ils sont mutés « temporairement » à un autre port.
La réponse de notre syndicat et de notre équipe de négo est sans équivoque : les concessions, c’est non. Le but des négos est d’améliorer notre contrat de travail, pas de faire marche arrière. L’AFPC a défendu nos congés de maladie avec succès. Notre équipe a la ferme intention de défendre tous nos autres acquis contractuels.
Dès que nous aurons des nouvelles, nous vous tiendrons au courant. Si vous avez des questions ou des commentaires, n’hésitez pas à communiquer avec la présidence de votre succursale.
La version originale de cet article a été publiée sur le site de l’AFPC.