Pendant que la négociation au nom des membres du groupe FB suit son cours et qu’une autre ronde avec le Conseil du Trésor se prépare pour les groupes PA, TC, SV et EB, l’AFPC et le SDI invitent tous les membres travaillant pour l’ASFC à répondre au court questionnaire qui suit.
Vos réponses éclaireront nos démarches au nom de tous les membres de l’AFPC-SDI et le travail de notre équipe de négo pour le groupe FB en vue de la conclusion d’un bon contrat de travail.
En novembre 2022, le Conseil du Trésor a annoncé la création d’un groupe de travail chargé de revoir la Loi sur la protection des fonctionnaires divulgateurs d’actes répréhensibles. Cette loi détaille la marche à suivre pour divulguer des actes répréhensibles dans la fonction publique fédérale et décrit les protections offertes aux dénonciatrices et dénonciateurs.
Dans le cadre de ses fonctions, le groupe de travail se lance dans un processus de consultation, qui comprend un sondage.
La protection des fonctionnaires qui décident de signaler un problème est primordiale pour assurer la sécurité au travail. Voilà pourquoi l’AFPC vous invite à répondre à un sondage de 20 à 30 minutes. Parlez-nous de votre expérience des représailles ou des enjeux de sécurité entourant la divulgation. Vous avez jusqu’au 2 avril pour le faire.
Il y a quelques années, l’AFPC a formulé des recommandations pour mieux protéger les fonctionnaires qui dénoncent des actes répréhensibles et veiller à ce qu’ils ne craignent plus les représailles.
Cet article provient du site de l’AFPC.
Lors du dernier congrès national du SDI tenu en 2021, les personnes déléguées ont adopté trois résolutions visant à aborder les questions de discrimination et de racisme au sein du syndicat et sur le lieu de travail. Un élément de ces résolutions concernait la collecte des données nécessaires pour atteindre cet objectif, en demandant au syndicat d’engager les services d’une tierce partie externe, indépendante et pro-syndicale, possédant l’expertise requise pour aider à mener une telle étude. Grâce au travail du Comité des droits de la personne du SDI, et après une recherche approfondie, le syndicat a engagé Rachel Décoste et associés pour nous aider dans cet important projet.
Dans le cadre de nos efforts pour remplir les mandats de ces résolutions, un sondage confidentiel et anonyme a été conçu par Rachel Décoste et associés pour recueillir des informations auprès des membres du SDI au sujet de leurs expériences en milieu syndical et au travail. Dans les prochains jours, les membres du SDI devraient recevoir un courriel envoyé à leur adresse personnelle de la part de sondage-sdi@unMilieuDeTravailSain.ca via Survey Monkey, les invitant à répondre à ce court sondage (3 à 5 minutes). Nous encourageons vivement tous les membres à participer. Notez que seuls les résultats et données agrégés seront partagés avec le Comité des droits de la personne du SDI. Toutes les autres informations recueillies seront strictement confidentielles et ne seront pas partagées avec le SDI ou l’ASFC.
Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant le sondage, nous vous invitons à contacter sondage-sdi@unMilieuDeTravailSain.ca.
Nous remercions à l’avance tous les membres qui participeront au sondage et qui nous aideront à construire un meilleur lieu de travail ainsi qu’un syndicat plus fort et sans obstacle.
