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Les membres de l’AFPC ratifient les nouvelles ententes pour plus de 155,000 membres

Les membres de l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) qui relèvent du Conseil du Trésor et de l’Agence du revenu du Canada ont voté massivement pour leurs ententes de principe respectives. Les membres des unités de négociation PA, SV, TC, EB et ARC ont pris part aux votes de ratification qui se sont tenus partout au pays du 24 mai au 16 juin.

Les nouvelles conventions collectives – en vigueur de 2021 à 2024 – prévoient des augmentations de salaire cumulatives qui viennent combler l’écart causé par l’inflation, totalisant 12,6 % sur quatre ans. Les membres ont également obtenu la meilleure protection au pays en matière de télétravail, une plus grande sécurité d’emploi ainsi qu’un engagement de la part du gouvernement de rendre les milieux de travail plus sécuritaires et plus inclusifs.

« Aujourd’hui, nous saluons nos membres qui nous ont témoigné un appui et une solidarité indéfectibles tout au long du processus de négociation et durant l’une des grèves les plus déterminantes de toute l’histoire du pays », a déclaré le président national de l’AFPC, Chris Aylward. « Ensemble, nous nous sommes battus. Ensemble, nous avons remporté des gains considérables qui ont fixé la barre pour l’ensemble des travailleuses et des travailleurs au Canada. »

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Prochaines étapes

Au cours des prochaines semaines, l’AFPC rencontrera les représentants du Conseil du Trésor et de l’ARC pour signer les nouvelles conventions collectives. Toutes les dispositions non pécuniaires entreront en vigueur immédiatement après la signature.

Le Conseil du Trésor et l’ARC disposent de 180 jours à partir de la date de signature des nouvelles conventions collectives pour appliquer les nouveaux taux de rémunération et verser la paye rétroactive pour la période qui s’est écoulée depuis l’expiration des conventions précédentes.

Cet article provient du site de l’AFPC.

Dons au Syndicat des employé-e-s du Nunavut : Soutenez les grévistes | ᐃᑲᔪᕈᒪᔪᑦ ᑮᓇᐅᔭᖅᑎᒍᑦ ᑐᓂᓯᔪᓐᓇᖅᑐᑦ ᓄᓇᕘᒥ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑏᑦ ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᖏᓐᓄᑦ : ᐃᑲᔪᕈᒪᓂᖏᑦ ᐱᓱᑉᐸᑦᑐᓂᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓂᑦ

Les membres de l’AFPC-SENu (Syndicat des employé-e-s du Nunavut) qui travaillent pour l’Office d’habitation d’Iqaluit sont en grève depuis près de trois mois (lien en anglais). Pendant cette période, l’employeur a agit de façon absolument consternante. En effet, l’Office a mis les travailleuses et les travailleurs en lock-out deux jours après que les membres soient rendus sur les lignes de piquetage le 17 mars, a eu recours à des briseurs de grève (tout en niant l’avoir fait) et a proposé à la table de négociation un langage qui ne sert qu’à insulter, rabaisser et infantiliser les grévistes. Bien que le lock-out ait été levé depuis, l’offre et le comportement de l’employeur restent totalement inacceptables et la grève se poursuit.

Plus tôt cette semaine, l’exécutif national du SDI a voté en faveur d’un don de 1500 $ au SENu afin de soutenir les grévistes dans leur lutte contre un employeur tant injuste que déraisonnable. Nous encourageons les succursales du SDI à faire un don, quel qu’en soit le montant. Ce mépris flagrant des droits des travailleurs et des droits de la personne ne peut être toléré. Veuillez consulter la dernière mise à jour sur les négociations du SNEu (en anglais) ou visiter https://www.neu.ca/ pour plus d’informations sur ce conflit de travail scandaleux.

ᑭᒃᑯᑐᐃᓇᓐᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑏᑦ ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᖏᓐᓂᑦ ᑲᓇᑕᒥ-ᓄᓇᕘᒥ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑏᑦ ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᖏᑦ ᑭᒡᒐᖅᑐᐃᔨᖏᑦ ᐱᓕᕆᐊᕆᔭᖏᓐᓂᑦ ᐃᑲᓗᓐᓂ ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᖏᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑕᐃᓕᓯᒪᓂᖏᑦ ᑕᖅᑭᐅᓗᐊᑦ ᒪᕐᕉᓕᖅᑐᑦ ᐅᖓᑖᓄᑦ. ᑕᕝᕘᓈᖅᑎᓪᓗᑕ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕝᕕᐅᑉ ᐱᓇᓱᐊᕐᓂᖏᑦ ᓇᕐᕈᓇᖕᒪᕆᒃᐳᑦ, ᐃᓪᓗᓕᕆᔨᒃᑯᓪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓂᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕈᓃᖁᔨᓪᓗᑎᑦ ᐋᔩᖃᑎᒌᑎᓪᓗᒋᑦ ᐅᓪᓗᓄᒃ ᒪᕐᕉᖕᓄᒃ ᐱᓱᓕᑕᐃᓐᓇᑎᓪᓗᒋᑦ ᒫᑦᓯ 17ᖑᑎᓪᓗᒍ, ᐊᓯᖏᓐᓄᓪᓗ ᓵᙵᖔᓕᖅᓱᑎᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᒃᓴᓂᑦ (ᑕᐃᒪᐃᙱᖑᐊᖅᑐᑦ) ᐅᖃᐅᓯᐅᓪᓗ ᒥᔅᓵᓄᑦ ᐋᔩᖃᑎᒌᑦᑎᓪᓗᑕ ᓈᒻᒪᙱᓐᓂᖅᐹᒥᑦ ᓱᕐᓗ ᒥᑭᓪᓕᑎᒃᓯᓇᓱᑐᐃᓐᓇᕋᒥ, ᓱᕈᓯᓛᖅᑎᑐᓪᓗ ᐱᔭᐅᓪᓗᑎᑦ ᓇᒻᒥᓂᖅ ᐃᓱᒪᖃᖏᑦᑐᑎᑐᑦ. ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᒍᓐᓃᖁᔭᐅᓂᖏᑦ ᐲᖅᑕᐅᓯᒪᓕᖅᑑᒐᓗᐊᑦ ᑭᓯᐊᓂ, ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕝᕖᑦ ᐱᐅᓯᖓᑦ ᐋᔩᖃᑎᒌᕈᑕᐅᔪᓂᑦ ᓱᓕ ᓈᒻᒪᔅᓯᓯᒪᖏᒻᒪᑦ, ᑕᐃᒪᐃᖕᒪᑦ ᓱᓕ ᓄᖅᑲᖓᕗᑦ ᐱᓱᑉᐸᑦᑐᓪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑏᑦ.

ᐱᓇᓱᐊᕈᓯᕆᔭᑦᑕ ᓯᕗᓂᐊᒍᑦ, ᓴᓇᔪᓕᕆᔨᒻᒪᕇᑦ ᓂᐅᕐᕈᑎᒃᓯᔩᓪᓗ ᑭᒡᒐᖅᑐᐃᔨᖏᑦᑕ ᑲᑎᒪᔨᖏᑦ ᓂᕈᐊᓐᓂᓚᐅᖅᑐᑦ ᑐᓂᓯᒍᒪᓪᓗᑎᑦ ᑮᓇᐅᔭᓂᑦ ᐃᑲᔪᕈᒪᓂᒻᒥᓄᑦ $1500ᓂᒃ ᑖᒃᑯᓇᙵᑦ ᑭᒡᒐᖅᑐᐃᔪᓂ ᑐᕌᖓᓂᐊᖅᑐᓄᑦ ᐱᓱᑉᐸᑦᑐᑦ ᐱᓪᓗᒋᑦ ᐊᖓᔪᖄᖃᑲᒻᒪᑦᑐᑎᑦ ᓈᒻᒪᒍᓐᓃᖅᑎᒃᓯᓂᒧᑦ. ᑲᔪᖏᖅᓱᐃᕗᒍᑦ ᓴᓇᔪᓕᕆᔨᒻᒪᕇᑦ ᑭᒡᒐᖅᑐᐃᔨᖏᑦ ᑕᐃᒫᔅᓴᐃᓐᓇᖅ ᐃᑲᔪᖁᓪᓗᒋᑦ ᖃᑦᓯᑐᐃᓐᓇᓯᐊᒻᒥᑦ. ᑕᒪᓐᓇ ᖁᔭᓈᖅᓯᓯᒪᓂᖅ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᖁᑎᒻᒥᓂᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᑭᒃᑯᓕᒫᑦ ᐱᔪᓐᓇᐅᑎᖏᑦ ᑕᑯᓪᓗᒋᑦ ᓈᒻᒪᖏᒻᒪᑦ. ᑕᑯᒋᐊᒃᑭᑦ ᒫᓐᓇᐅᔪᖅ ᑭᒡᒐᖅᑐᐃᔩᑦ ᐊᑐᖅᑕᖏᑦ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐃᑭᐊᖅᑭᕕᐊᓄᑦ www.neu.ca ᑐᑭᓯᒋᐊᒃᑲᓐᓂᕈᒪᒍᕕᑦ ᖃᓄᐃᓘᓕᒻᒪᖔᑕ ᐱᓗᐊᖅᑐᒻᒪᕆᐊᓗᒃᑯᑦ ᐋᔩᖃᑎᒌᖕᓂᖏᑦ.

Un message du président national du SDI concernant les activités des briseurs de grève pendant la grève au Conseil du Trésor

À tous les membres du SDI des groupes PA, EB, TC et SV:

La solidarité et le militantisme exemplaires présents sur les piquets de grève à travers le pays lors de la grève au Conseil du Trésor plus tôt ce printemps ont abouti à un accord de principe solide, dont vous pouvez être fiers. Ne vous méprenez pas : sans cette grève, sans les efforts combinés de nos membres pour exiger mieux de l’employeur, vous n’auriez pas obtenu une aussi bonne entente que celle sur laquelle vous avez aujourd’hui l’occasion de vous prononcer.

Malheureusement, pendant la grève, une poignée de membres du SDI ont choisi de franchir la ligne de piquetage, continuant à se présenter au travail pour un employeur qui, tout au long du processus de négociation, a montré le peu de cas qu’il faisait de la juste valeur du travail de son personnel. Ces membres profitent aujourd’hui des avantages que d’autres ont obtenus pour eux, agissant d’une manière qui constitue un affront aux membres qui ont fait de grands sacrifices pour obtenir une convention collective équitable.

Conformément à l’alinéa 25 (6)(n) des Statuts de l’AFPC et au paragraphe 16 du Règlement 19 des Règlements de l’AFPC, le SDI a mis en place un comité chargé d’enquêter sur les allégations concernant les membres occupant des postes non essentiels qui ont continué à travailler pendant la grève. Si vous avez été témoin ou si vous avez eu connaissance qu’un membre PA, EB, TC ou SV du SDI a travaillé pendant la grève (du 19 au 28 avril inclusivement) alors qu’il occupait un poste non essentiel, vous pouvez déposer une allégation à cet effet en nous envoyant un courriel à l’adresse plaintes@ciu-sdi.ca en utilisant votre adresse électronique personnelle (et non celle de l’ASFC). Veuillez indiquer le(s) nom(s), le(s) lieu(x) de travail, le(s) témoin(s) et la(les) date(s), ainsi qu’une description succincte de l’incident ou des incidents, et vos propres coordonnées.

Toutes les allégations seront examinées par le comité d’enquête du SDI. Conformément au paragraphe 4 de l’article 25 des Statuts de l’AFPC, les membres reconnus coupables de s’être adonné à des activités de briseurs de grève peuvent faire l’objet de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’à la suspension de leur statut de membre et « l’imposition d’une pénalité qui équivaut au montant de la rémunération quotidienne reçue par le membre, multiplié par le nombre de jours pendant lequel le membre a franchi la ligne de piquetage, effectué du travail pour le compte de l’employeur ou effectué volontairement du travail des grévistes. »

À toutes les personnes qui ont fait preuve de solidarité pendant la grève, je dis merci. Unis, il n’y a pas grand-chose que nous ne puissions accomplir, et votre ténacité est le fondement même de ce qui fait la grandeur de notre syndicat. Aux quelques personnes qui ont choisi de devenir des briseurs de grève, je demande instamment de prendre un moment pour réfléchir à la manière dont vous avez choisi de traiter les collègues avec qui vous travaillez tous les jours. Ils méritent certainement mieux.

En toute solidarité,

Mark Weber
Président national

Mise-à-jour, 5 juillet 2023

Le SDI acceptera les allégations visant les activités de briseurs de grève jusqu’au 30 juillet 2023, à 23 h 59, heure de l’Est. Voir l’article suivant pour plus d’informations.

Entente de principe au Conseil du Trésor : merci à tous nos membres

Aux premières heures du 1^er mai 2023, alors que s’annonçaient un 13^e jour de grève pour les 120 000 membres du Conseil du Trésor, l’AFPC a signalé qu’une entente de principe avait été conclue pour les unités de négociation PA, EB, TC et SV, garantissant ainsi un contrat équitable aux membres et mettant fin à la grève en cours.

Il va sans dire que cette grève — la plus importante de mémoire récente dans le secteur public canadien — doit son succès en grande partie au dévouement et à l’engagement soutenus des membres partout au pays. Le syndicat n’est fort que si ses membres sont unis, et nous vous remercions de tout cœur d’avoir soutenu vos équipes de négociation et d’avoir démontré à l’employeur ce qu’il est possible d’accomplir lorsque nous luttons ensemble.

Merci aux grévistes et aux militantes et militants qui ont été présents sur les lignes de piquetages et qui se sont mobilisés jour après jour, beau temps, mauvais temps. Merci à ceux et celles qui, tout en occupant des postes essentiels, ont trouvé le moyen de soutenir les efforts de grève même en devant se présenter au travail. Enfin, merci à tous les membres du groupe FB qui, même s’ils n’étaient pas en grève, étaient présents pour soutenir leurs collègues, amplifiant ainsi leur demande pour un traitement équitable.

Ces deux dernières semaines, qui ont été une démonstration exemplaire de solidarité entre les différents syndicats et unités, constituent un nouveau moment marquant pour le Syndicat des Douanes et de l’Immigration, l’Alliance de la fonction publique du Canada et le mouvement syndical dans son ensemble, alors que nous nous appuyons sur les victoires syndicales passées pour renforcer notre capacité à lutter — et à obtenir — de meilleures conditions de travail plus équitables pour tous les membres.

Nous n’avons jamais été aussi unis. Nous n’avons jamais été aussi forts.

Plus d’informations à venir

Voir le lien suivant pour plus d’informations sur l’accord de principe. Selon l’AFPC, au cours de prochains jours, la version intégrale des ententes, y compris les nouveaux libellés, sera traduite, puis publiée pour les enjeux communs et les groupes PA, SV, TC et EB. Les membres de l’AFPC seront ensuite conviés à un vote de ratification en ligne. Les détails du vote seront communiqués dès que possible.

Soutenez les travailleuses et travailleurs de l’ARC !

Bien que la grève soit terminée pour les membres du Conseil du Trésor, elle se poursuit pour 35 000 membres de l’ARC. Nous encourageons tous nos membres à manifester leur soutien, que ce soit en participant à un piquet de grève en dehors de leurs heures de travail ou de toute autre manière. Aucun geste n’est trop petit !

Grève au CT, jour 10 : la détermination des membres ne passe pas inaperçue

Les membres de l’AFPC et du SDI ont encore une fois augmenté la pression à travers le pays aujourd’hui. Des piquets de grève très efficaces ont été dressés à plusieurs points d’entrée, ce qui a eu pour effet d’augmenter les temps d’attente à des endroits comme le pont Rainbow à Niagara Falls en Ontario, le pont Ambassador à Windsor en Ontario, et le poste frontalier d’Aldergrove en Colombie-Britannique. Des piquets de grève, petits et grands, ont également été dressés à Stanstead au Québec, Edmonton en Alberta, Fort Frances en Ontario, Halifax en Nouvelle-Écosse, Woodstock au Nouveau-Brunswick, et plus.

Avec l’annonce cet après-midi de la reprise des pourparlers entre l’AFPC et le Conseil du Trésor, il est clair que l’employeur a pris bonne note de la détermination de nos membres. Alors que l’AFPC poursuit les négociations cette fin de semaine afin de conclure une entente équitable pour les 155 000 membres du Conseil du Trésor et de l’ARC, nous ne pouvons qu’être reconnaissants de la solidarité soutenue dont nos membres ont fait preuve au cours des dix derniers jours.

Aux membres PA, EB, SV et TC en grève qui sont actifs tant sur les lignes de piquetage qu’ailleurs, et aux membres FB qui, sans être en grève, soutiennent les grévistes de multiples façons : Vous rendez votre syndicat plus fort.

Voir les photos de la journée ci-dessous.