D’importantes questions demeurent sur la table de négociation et l’employeur semble peu soucieux de conclure une entente équitable. C’est pourquoi les cinq tables de négociation de l’AFPC ‎(FB, PA, TC, SV et EB) ont convenu d’organiser, le 8 juin 2016, une Journée nationale d’action sous forme de piquetage à l’heure du dîner d’un bout à l’autre du pays. L’équipe de négociation de l’ACIA, les membres de l’ACIA ainsi que les syndicats du Conseil national mixte y participeront aussi.

Nous souhaitons ainsi manifester un appui visible à l’endroit des équipes de négociation et nous assurer que le gouvernement, le Conseil du Trésor et tous les employeurs, y compris l’ASFC, se rendent compte que tous les membres syndiqués sont mobilisés et s’attendent à plus sur des enjeux tels que la retraite après 25 ans, les congés de maladie, et la protection dans un contexte disciplinaire.

Le SDI et l’AFPC encouragent la participation de tous les membres, mais reconnaissent les défis associés à un piquet de grève à l’heure du dîner pour les membres qui travaillent selon un horaire par postes. Si vous ne pouvez pas assister à l’activité organisée à votre lieu de travail, nous vous invitons à porter votre écusson orange et à faire preuve de créativité afin de manifester votre appui à vos équipes de négociation. Aucun lieu de travail n’est trop petit pour participer à cette journée d’action ! Pour en savoir davantage, veuillez contacter votre présidente ou président de succursale.

Services de garde : Lors des négociations avec le Conseil du Trésor, cette semaine, l’équipe de négociation du groupe PA a demandé à l’employeur de collaborer avec l’AFPC à un comité national mixte sur la création de services de garde abordables et accessibles à tous les fonctionnaires fédéraux.

Services publics et Approvisionnement Canada réduit peu à peu le financement des garderies en milieu de travail de plusieurs immeubles fédéraux au pays. Dans certains cas, les sommes reçues diminuent depuis plus de deux décennies.

Par exemple, la garderie Les tout-petits de Tupper, à Ottawa, a cessé ses activités en 2014 après avoir perdu la subvention de loyer du gouvernement. Plusieurs autres garderies, dont celle du complexe Guy-Favreau, à Montréal, risquent de devoir fermer leurs portes, ce qui ferait en sorte que des centaines de fonctionnaires fédéraux n’auraient plus accès à des services de garde en milieu de travail.

Toutes les équipes de négociation des unités de l’AFPC au Conseil du Trésor demandent à l’employeur d’examiner avec le syndicat, pendant la durée de la nouvelle convention collective, la possibilité d’offrir à nos membres des services de garde adéquats.

Définition de la famille : Dans le même ordre d’idée, l’équipe de négociation et le Conseil du Trésor ont discuté de notre proposition d’élargir la définition de « famille » – et de retirer la partie de cette définition qui empêche nos membres qui ont un devoir de diligence envers un proche d’accéder au congé de deuil ou au congé pour obligations familiales pour prendre soin de cette personne si elle n’habite pas sous le même toit qu’eux. Le Tribunal canadien des droits de la personne a jugé que cette disposition est discriminatoire, mais le Conseil du Trésor a interjeté appel de cette décision. Nous avons réitéré que cette disposition a été retirée de la Directive sur la réinstallation du CNM.

Perfectionnement professionnel : Nous avons également proposé à l’employeur un protocole d’entente concernant le perfectionnement professionnel des agents et agentes de libération conditionnelle de Service correctionnel Canada. Nous avons insisté sur la nécessité d’offrir à ces membres l’accès à de la formation et à du perfectionnement professionnel adéquats.

Congés : Nous avons négocié afin d’obtenir une disposition sur le congé compensatoire qui équivaut à celle que le groupe TC a obtenue il y a un an. Les membres de ce groupe ont jusqu’à 18 mois pour utiliser ce congé avant qu’il ne leur soit payé en argent.

De plus, nous avons présenté à l’employeur un protocole d’entente selon lequel il serait tenu de préciser les exigences du service lorsqu’il invoque les « exigences du service » pour refuser un congé.

Dénonciation : Nous avons discuté de la nécessité d’inclure dans la convention collective des protections pour les employés qui divulguent des actes répréhensibles.

Congés de maladie : En ce qui concerne cet enjeu, notre objectif n’a pas changé – soit on conserve le régime existant, soit on l’améliore.

Augmentations économiques générales : Toutes les tables de l’AFPC ont revendiqué, cette semaine, une augmentation économique générale de 3 % par année. Cette demande s’ajoute aux indemnités et aux rajustements selon le marché que nous revendiquerons lors des prochaines rondes de négociation.

Réaménagement des effectifs: Nous avons soumis à l’employeur les changements que nous proposons à l’Appendice sur le réaménagement des effectifs. Les représentants de l’employeur avaient de nombreuses questions sur ces changements, auxquelles nous répondrons lors de notre prochaine rencontre. Nous avons réitéré notre position sur la sous-traitance de notre travail, un enjeu sur lequel plusieurs syndicats ont mis l’accent durant cette ronde de négociation.

Consultez le site de l’AFPC pour en savoir davantage quant aux propositions de négociation. 

Notre équipe des FB fustige l’Agence des services frontaliers du Canada et le Conseil du Trésor pour l’autoritarisme de la direction de l’Agence. 

Notre équipe de négociation de l’AFPC-SDI a rencontré l’ASFC et le Conseil du Trésor, cette semaine à Ottawa, afin de poursuivre les pourparlers.

D’emblée, nous avons condamné le comportement irrespectueux de la direction de l’ASFC envers nos membres – recours excessif et injustifié aux mesures disciplinaires, demandes de vacances refusées, problèmes relatifs aux heures de travail à l’échelle locale – et avons souligné qu’une telle situation nécessite d’ajouter de nouvelles protections pour nos membres dans la nouvelle convention. Nous méritons le respect pour le travail que nous accomplissons!

La direction a rejeté notre demande de bonifier la Politique sur les services juridiques et l’indemnisation et de l’intégrer à la convention collective. Nous avons précisé que nous tenons à cette revendication, car nous ne pouvons pas faire confiance à l’ASFC pour agir dans l’intérêt des agents et agentes visés par cette politique.

Nous continuons de revendiquer le renouvellement ou l’amélioration du régime actuel.

Toutes les tables de l’AFPC ont revendiqué, cette semaine, une augmentation économique générale de 9.27 % sur 3 ans (3 % par année). Cette demande s’ajoute aux indemnités et aux rajustements selon le marché que nous revendiquerons lors des prochaines rondes de négociation.

Nous avons soumis à l’employeur les changements que nous proposons à l’Appendice sur le réaménagement des effectifs. Les représentants de l’employeur avaient de nombreuses questions sur ces changements, auxquelles nous répondrons lors de notre prochaine rencontre. Nous avons réitéré notre position sur la sous-traitance de notre travail, un enjeu sur lequel plusieurs syndicats ont mis l’accent durant cette ronde de négociation.

Une rencontre de négociation est déjà prévue en juin et nous réclamons plus de date de négociation. Nous vous tiendrons au courant de l’évolution de la situation. Pour obtenir plus de renseignements et voir les propositions des deux parties, consultez la page suivante du site de l’AFPC.

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