Comme par le passé, les appels soutenus en faveur de meilleures ressources en santé mentale continuent de résonner, soulignant la nécessité toujours bien actuelle d’assurer l’accessibilité à des services adéquatement financés pour garantir le bien-être de toutes et tous — y compris en milieu de travail. En effet, des études ont montré sans équivoque que les Canadiennes et les Canadiens souhaitent voir une augmentation du financement en santé mentale, les problèmes découlant d’environnements de travail stressants et toxiques ne demeurant que trop présents.
Le programme Avant le stress opérationnel
Les agentes et agents de première ligne et les travailleuses et travailleurs de la sécurité publique, y compris le personnel de l’ASFC, sont souvent confrontés à des problèmes de santé mentale propres à leur profession. En tant que syndicat, nous avons fait pression sur l’Agence pour qu’elle fasse davantage pour soutenir son personnel et pour trouver des solutions aux enjeux qui contribuent — ou causent carrément — des problèmes de santé mentale durables.
Dans un développement positif récent, le SDI et la Division des programmes de mieux-être de l’ASFC ont travaillé ensemble pour donner à nos membres l’accès à une initiative audacieuse en santé mentale développée spécifiquement pour le personnel de la sécurité publique — le programme Avant le stress opérationnel (ASO) de Wayfound (lien en anglais). Selon la description du programme :
[ASO] combine de façon originale des procédures d’apprentissage théoriques et expérientielles pour atténuer les effets du stress opérationnel. Alors que nous nous efforçons de continuer à comprendre l’impact du stress opérationnel, nos expériences nous montrent que nous pouvons fournir des outils pour atténuer de manière proactive l’impact du travail des employés de la sécurité publique afin qu’ils puissent accomplir leur travail sans avoir à subir de conséquences tragiques. S’il est entendu que les employés de la sécurité publique seront inévitablement exposés au stress opérationnel, cela ne signifie pas qu’ils doivent être condamnés à voir leur vie ruinée par les effets psychologiques de leur travail.
Grâce à Wayfound et avec l’aide de l’ICRTSP, 8 000 places gratuites ont été mises à la disposition des travailleuses et travailleurs de l’ASFC afin qu’ils puissent bénéficier du programme ASO.
Cliquez ici pour en savoir davantage concernant l’inscription au programme. Veuillez noter que ce programme autodirigé est entièrement confidentiel et est géré par une tierce partie indépendante. L’ASFC et le syndicat ne peuvent accéder aux informations que vous choisissez de partager dans le cadre du programme ASO. Nous encourageons tous nos membres à participer et à communiquer avec leur gestionnaire local pour compléter ce programme à partir de leur lieu de travail.
Vous n’êtes pas seul
Lorsque vous faites face à une situation difficile au travail ou à la maison, n’oubliez pas que vous n’êtes pas seul. Les gens autour de vous peuvent être une source de soutien et votre syndicat est là pour vous aider à trouver les ressources dont vous avez besoin. En tant qu’employés de l’ASFC, vous avez toujours accès aux services confidentiels offerts par SynerVie, que ce soit pour obtenir de l’aide ou des conseils (pour en savoir plus sur SynerVie et d’autres ressources, consultez notre page sur la santé mentale). L’AFPC a également publié une liste de ressources pour vous aider si vous vous sentez dépassé, souffrez de stress ou faites face à des problèmes de santé mentale.
Tout comme le bien-être physique, la santé mentale est importante, et ce peu importe le contexte.
