L’équipe de négo du groupe FB a rencontré l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) du 9 au 11 septembre pour la première fois depuis l’échange de propositions en juin.
Malheureusement, l’employeur nous joue encore la même cassette : « besoin d’une plus grande souplesse ». C’est une chanson qu’on connaît trop bien et qui vise encore à nous soutirer des concessions. Au cours de cette dernière rencontre, on en a rejeté une vingtaine.
L’employeur affirme aussi que la loi exclut plusieurs de nos revendications. On lui a rappelé que la négociation collective, ça sert à améliorer le minimum prévu par la loi, et c’est exactement ce que notre équipe compte faire.
L’employeur s’en prend à des protections et à des conditions de travail clés
Certaines propositions de l’employeur feraient perdre à nos membres d’importants droits acquis depuis longtemps :
- Flexibilité des horaires : l’employeur veut affaiblir les aménagements d’horaires de postes variables à l’annexe B en ajoutant des formulations restrictives comme « de manière rentable » et « exigences opérationnelles », et éliminer la représentation régionale dans les pourparlers relatifs aux AHPV (voir la proposition de l’employeur).
- Rémunération des jours fériés et ancienneté : l’employeur entend plafonner la rémunération des jours fériés payés à 7,5 heures (quelle que soit la longueur du quart de travail) et choisir les volontaires par quart plutôt que par journée complète. En considérant les jours fériés payés comme une série des quarts distincts, il contourne les droits d’ancienneté, ce qui peut obliger les personnes ayant plus d’années de service à travailler pendant un quart, tandis que des membres ayant moins d’ancienneté assignés à un autre quart bénéficient d’une journée de congé (voir la proposition de l’employeur).
- Droits fondamentaux : l’employeur souhaite diluer des protections cruciales, notamment en ce qui concerne les mesures disciplinaires, le règlement des griefs et les changements technologiques.
Des attaques communes à toutes les tables du Conseil du Trésor
À sa liste de souhaits, l’employeur a ajouté des concessions qu’il essaie aussi d’obtenir aux tables des groupes PA, TC, SV et EB :
- Retirer l’Appendice sur le réaménagement des effectifs : cette importante protection (annexe C) est ancrée dans nos contrats de travail depuis 1998 et renforcée à chaque ronde de négociations. Pas question de revenir aux dispositions plus faibles de la Directive sur le réaménagement des effectifs du CNM, surtout pendant que le gouvernement supprime des dizaines de milliers de postes.
- Retirer le régime de soins dentaires : l’employeur souhaite abolir le Conseil de gestion du Régime de soins dentaires de l’AFPC pour forcer les membres à adhérer au régime du CNM.
- Éliminer le congé pour activités syndicales : l’AFPC rembourse déjà tous ces coûts en vertu du paragraphe 14.14.
Prochaines étapes
Les pourparlers reprendront du 20 au 22 octobre, et se poursuivront les 17 et 18 novembre. On vous fera signe dès qu’il y aura du nouveau.
Entre-temps, voici comment vous tenir au courant de ce qui se passe et appuyer votre équipe de négo :
- Visitez la page des négos : consultez nos revendications, découvrez qui vous représente et lisez les dernières nouvelles.
- Affichez votre solidarité au travail : montrez et partagez nos visuels « J’appuie mon équipe de négo ».
- Abonnez-vous à notre liste de diffusion : recevez les dernières nouvelles en temps réel.
- Communiquez avec votre syndicat : si vous avez des questions, contactez la présidence de votre succursale du SDI ou une personne de l’équipe de négo.
- Impliquez-vous : communiquez avec le bureau de l’AFPC de votre région pour connaître les activités à venir.
- Regardez notre série de vidéos : pour savoir pourquoi l’AFPC tient tant à moderniser les lois en vigueur, comme la Loi sur les relations de travail dans le secteur public fédéral.
Cet article provient du site de l’AFPC.
