Le Conseil du Trésor continue de faire la sourde oreille à vos priorités : salaires, sécurité d’emploi et droits au travail. Si vous voulez que les choses avancent, renseignez-vous sur les enjeux et parlez-en autour de vous.
Nos fiches d’information décrivent chacun des grands enjeux. Elles vous aideront à engager la conversation et à faire monter la pression d’un cran afin d’obtenir une entente juste et équitable.
Cinq enjeux sur lesquels l’employeur ne veut pas céder
- Salaires : l’offre patronale équivaut à moins de 1 % d’augmentation par année. Avec les coûts qui ne cessent d’augmenter, c’est l’équivalent d’une baisse de salaire. On veut des salaires qui suivent l’augmentation du coût de la vie, pas l’inverse.
- Sécurité d’emploi : avec près de 15 000 membres qui ont reçu un avis de réaménagement des effectifs, il faut établir des règles fondées sur l’ancienneté, augmenter l’indemnité d’études pour favoriser le recyclage, et mettre fin au recours inefficace à la sous-traitance.
- Intelligence artificielle : on veut des dispositions qui interdisent la prise de décisions automatisée concernant l’embauche et les mesures disciplinaires, qui empêchent la surveillance intrusive, et qui imposent un entraînement adéquat et une supervision humaine des systèmes d’IA.
- Télétravail : on veut inscrire dans nos conventions collectives des dispositions claires sur le télétravail, qui obligeront l’employeur à évaluer chaque demande et l’empêcheront de prendre des décisions arbitraires.
- Santé génésique : personne ne devrait avoir à sacrifier son revenu ou sa dignité pour gérer sa santé. On demande des congés payés pour soins de santé génésique, des heures de travail flexibles et un congé payé en cas d’interruption de grossesse.
Voici comment vous pouvez nous aider
Pour obtenir des conventions collectives solides, il faut des membres bien informés et motivés.
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- Téléchargez les fiches d’information et distribuez-les aux membres de votre section locale.
- Parlez à vos collègues des questions qui leur tiennent à cœur.
- Agissez maintenant pour inciter l’employeur à conclure un bon contrat de travail.
Cet article provient du site de l’AFPC.
