Le SDI et l’AFPC ont préparé une série de dépliants portant sur les enjeux majeurs liés aux négociations collectives du groupe FB, afin d’expliquer ce pour quoi nous nous battons. Cette semaine, les enjeux sont les Horaires de postes variables et le Télétravail/les horaires de travail.
Horaires de postes variables (HPV)
(S’applique principalement aux horaires de travail par poste)
Que voulons-nous?
- Empêcher l’employeur de mettre en application l’horaire de type « 6 et 2 » tout en nous assurant que les gestionnaires établissent de bonne foi les horaires de postes variables.
Pourquoi en avons-nous besoin?
- Parce que la majorité des membres FB travaillent en vertu de ces dispositions.
- Parce que les horaires de postes variables sont habituellement établis au niveau local.
- Parce qu’à chaque ronde de négociation depuis la création du groupe professionnel FB, l’article sur l’aménagement des HPV est source de conflit avec l’ASFC/Conseil du Trésor.
Pourquoi nous battons-nous?
- Parce que l’ASFC propose de retirer le processus d’AHPV au niveau local et régional. Et notre équipe de négo a répondu par un NON catégorique.
- Parce que, selon notre expérience, lorsque les gestionnaires de l’ASFC à Ottawa se mêlent de nos affaires, ce ne sont jamais de bonnes nouvelles pour le personnel. Nous sommes d’avis que les représentantes et représentants au niveau local sont mieux placés pour négocier l’établissement des horaires de postes qui répondent aux besoins locaux.
- Parce que les travailleuses et travailleurs par postes en particulier aménagent leur vie selon leur horaire de travail. Nous devons instaurer un processus équitable pour l’établissement des horaires et la négociation des horaires de postes variables qui protègent les travailleurs par postes des décisions abusives de l’ASFC.
Un message de l’équipe de négociation FB
Télétravail et durée du travail
(S’applique principalement aux horaires de travail de jour)
Que voulons-nous?
- L’accès au télétravail et à la semaine de travail comprimée.
- Obligation de l’employeur de justifier par un motif valable son refus d’accorder l’accès au télétravail et à la semaine de travail comprimée.
Pourquoi en avons-nous besoin?
- Parce qu’au cours des dernières années, l’ASFC a peu à peu éliminé les ententes prévoyant une semaine de travail comprimée et les horaires flexibles qui étaient en place depuis longtemps.
- Parce que l’ASFC applique la même mesure à l’égard du télétravail.
- Parce que l’ASFC a effectué la plupart de ces changements sans aucune justification ou explication.
Pourquoi nous battons-nous?
- Parce que la direction de l’ASFC devrait justifier son refus d’accorder l’accès au télétravail, à la semaine de travail comprimée et aux horaires flexibles.
- Parce que, si sa réponse est jugée déraisonnable, la convention collective doit prévoir des dispositions permettant aux membres du syndicat de contester de telles décisions.
Un message de l’équipe de négociation FB
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