L’AFPC vient de conclure une entente de principe qui prévoit des augmentations salariales et de meilleures conditions de travail, sans aucune concession, pour les quelque 1 000 membres du groupe EB (Enseignement et bibliothéconomie) du Conseil du Trésor.
Parallèlement à ces négociations fructueuses, les EB obtiendront un dédommagement Phénix pour le préjudice subi en raison des ratés du système de paye. Lisez le document qui explique en détail l’accord sur le dédommagement ainsi que l’élargissement du processus de réclamation pour les frais remboursables et pour les pertes importantes causées par Phénix.
Entente du groupe EB
L’équipe de négociation de l’AFPC a réussi à obtenir des augmentations salariales de 2,11 % par année en moyenne, comme suit :
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2018 |
2019 |
2020 |
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2,8 % |
2,2 % |
1,35 % |
L’AFPC a également obtenu des rajustements salariaux et des indemnités pour certains groupes :
- l’entrée en vigueur d’une nouvelle grille salariale nationale pour les enseignants et moniteurs travaillant 12 mois par année.
Autres améliorations importantes à la convention collective :
- Prolongation de la période de réaffectation ou de congé liés à la maternité, de 52 à 78 semaines après la naissance de l’enfant.
- Nouveau congé pour les membres élus à des charges syndicales.
- Hausse de 9 $ à 12 $ de l’indemnité de repas accordée durant les heures supplémentaires
- Délais de réponse précis pour les demandes de congé annuel.
- Temps de déplacement : jusqu’à cinq heures de rémunération pour les escales
- Libellé sur l’importance des activités de perfectionnement professionnel (p. ex., conférences et ateliers) pour les membres LS.
- Engagement pris par l’employeur de consulter le syndicat lors du prochain examen de la politique sur l’indemnisation du Conseil du Trésor.
- Engagement pris par l’employeur de publier des documents d’information sur les droits et les indemnités liés aux accidents du travail.
- Possibilité pour les enseignants ED-EST travaillant 10 mois par année de prendre leurs congés personnels en segments de 7,5 heures ou de 3,75 heures (article 60).
- Protocole d’entente visant la création d’un comité mixte chargé du dossier des heures de préparation et de cours des enseignants de langue (ED-LAT).
- Protocole d’entente visant la création d’un comité mixte chargé du dossier de l’enseignement des langues autochtones par les enseignants du MAINC travaillant 10 mois par année.
- Augmentation du financement pour le Programme d’apprentissage mixte, y compris le financement d’un projet pilote sur la formation en santé et sécurité.
Entente sur les enjeux communs
Au moment de conclure une entente pour le groupe PA il y a deux semaines, l’AFPC a aussi négocié une entente sur les enjeux communs à tous les groupes. Voici quelques-unes des améliorations clés :
- Paiement unique de 500 $ pour compenser le long délai de mise en œuvre des conventions collectives et 50 $ pour chaque retard supplémentaire de 90 jours.
- Dix jours de congé payé pour les victimes de violence familiale.
- Amélioration des dispositions sur le retour au travail à la suite d’un congé de maternité ou parental, ce qui donne plus de souplesse aux parents qui voudraient changer d’emploi lorsqu’ils retournent à la fonction publique fédérale.
- Amélioration du congé parental payé.
- Mise à jour pour tenir compte des nouvelles dispositions législatives, y compris la possibilité de partager et de prolonger le congé parental.
- Bonification des prestations supplémentaires pour chaque semaine où l’employé est en congé parental prolongé ou partagé.
- Semaines additionnelles pour les parents admissibles au RQAP, lorsque les deux parents sont fonctionnaires.
- Nouveau protocole d’entente pour étudier les questions liées aux services de garde à la fonction publique.
- Amélioration du congé de compassion et du congé pour proches aidants, conformément aux nouvelles dispositions législatives.
- Amélioration des dispositions sur l’utilisation des locaux de l’employeur pour affaires syndicales.
- Nouveau protocole d’entente visant à protéger certaines conditions de travail des membres civils de la GRC.
- Nouveau protocole d’entente sur la santé mentale au travail en appui aux travaux du Centre d’expertise pour la santé mentale en milieu de travail.
- Indemnité d’études majorée à 17 000 $ en cas de réaménagement des effectifs.
- Suppression du protocole d’entente sur le soutien au mieux-être des employés. En conséquence, les congés de maladie sont inchangés.
Texte intégral et prochaines étapes
Nous communiquerons aux membres le texte intégral des deux ententes de principe (groupe EB et enjeux communs) accompagné d’explications dès qu’il sera disponible. Les membres du groupe seront ensuite conviés à un vote de ratification en ligne. Les détails du vote seront communiqués dès que possible.
L’équipe de négociation de l’AFPC vous recommande à l’unanimité de ratifier l’entente de principe.
Afin de recevoir toutes les nouvelles et de participer au processus de ratification, assurez-vous de mettre à jour vos coordonnées dans le portail des membres ou de vous créer un compte.
La version originale de cet article a été publiée sur le site de l’AFPC.[:]
