Négos du groupe PA : près d’un an d’attente pour une offre salariale ridicule
L’équipe de négo du groupe PA a passé trois jours en médiation avec le Conseil du Trésor, du 28 au 30 avril. Même s’il y a eu de légers progrès à la table après des mois de surplace, c’était pour l’essentiel des modifications rédactionnelles. L’employeur s’est entêté à réclamer des concessions au lieu de prendre au sérieux les priorités de nos membres.
Les pourparlers ont frappé un mur lorsque le Conseil du Trésor a présenté une offre salariale insultante plus de quatre mois après avoir reçu nos revendications salariales. Ce fut la goutte d’eau qui a fait déborder le vase. L’équipe de négo du groupe PA réfléchit maintenant aux prochaines mesures à prendre.
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Négos du groupe SV : une offre salariale dérisoire à l’antipode d’un « Canada fort »
Les 29 et 30 avril, l’équipe de négo du groupe SV était à la table avec l’employeur. Plus de cinq mois après avoir reçu nos revendications salariales, le Conseil du Trésor a finalement présenté sa contre-offre, soit :
- 2 % en 2025;
- 0,5 % en 2026;
- 0,5 % en 2027;
- 0,5 % en 2028.
Cette offre pour le moins insultante revient à moins de 1 % par année. Si l’on tient compte de l’explosion du coût de la vie, c’est carrément une perte de salaire. C’est dire à quel point l’employeur accorde peu d’importance au travail que vous faites, jour après jour, pour fournir des services indispensables à la population.
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Devant l’offre salariale inacceptable de l’employeur, le groupe TC déclare l’impasse
Les 29 et 30 avril, l’équipe de négo du groupe TC a rencontré l’employeur pour faire avancer les dossiers prioritaires. Après avoir passé des mois à faire la sourde oreille à nos principales demandes, l’employeur nous a présenté une offre salariale totalement dérisoire. C’est la goutte qui a fait déborder le vase : nous n’avons eu d’autre choix que de déclarer l’impasse.
L’offre du Conseil du Trésor ne couvre même pas l’inflation. L’employeur n’a pas non plus donné suite à nos revendications concernant la sécurité d’emploi, le télétravail, un rajustement au marché ou des indemnités – des questions cruciales pour nos membres. Comble de l’insulte, il a tenté de nous arracher des concessions qui limiteraient l’accès aux congés pour obligations familiales et personnelles, et qui auraient de graves répercussions sur les heures de travail, notamment les heures supplémentaires et l’indemnité de disponibilité.
