La succursale 019 du SDI solidaire avec la section locale 501 de l’AFPC

29 novembre 2016

Photo from the CIU 019 Rally at Blue Water Bridge, Nov 28

Le 28 novembre dernier, la succursale 019 du SDI à Sarnia a organisé un rassemblement au pont Blue Water, non seulement afin d’appuyer les équipes de négociation du SDI, mais aussi en signe de solidarité avec nos consœurs et confrères du local 501 de l’AFPC, qui sont toujours en grève pour obtenir un contrat juste et équitable.

Avec mégaphones, bannières et drapeaux, les manifestants ont marché unis sur la propriété publique du pont Blue Water, en s’assurant de s’arrêter sous les bureaux de la Société des ponts fédéraux pour faire entendre leurs voix haut et fort.

Le rassemblement a su donner à la section locale 501 une énergie renouvelée pour continuer sa lutte pour un contrat juste et sans concessions. Merci à nos consœurs et confrères de Sarnia et à tous ceux et celles qui ont participé, y compris le confrère Coene, président de la succursale de Sarnia, la consœur Baert, représentante des jeunes travailleurs du SDI, le confrère Sutcliffe, président de la succursale de Toronto, le confrère VanHelvert, président de la succursale de Fort Érié, ainsi que le confrère Kontogianis, 1^er VP de la succursale de Fort Érié. Superbe travail !

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Neuf jours de négociation entre le SDI/AFPC et l’ASFC

16 novembre 2016

Du 1^er au 10 novembre derniers, notre équipe de négociation pour le groupe Services frontaliers a rencontré les équipes de l’ASFC et du Conseil du Trésor en vue du renouvellement de notre convention collective. Nous avons présenté à nouveau nos principaux enjeux.

Salaires justes : L’équipe de négociation de l’AFPC-SDI revendique la parité salariale avec l’ensemble du personnel chargé de l’exécution de la loi. Elle a proposé un rajustement en fonction du marché qui alignerait la grille salariale du groupe FB sur celle de la GRC. En ce qui concerne les augmentations économiques générales, la proposition de l’employeur est tout à fait inacceptable : un maigre 0,75 % par année, ce qui ne correspond même pas à l’augmentation du coût de la vie.

Réforme du régime de retraite : Nous demandons au Conseil du Trésor d’accorder au groupe FB un régime de retraite comparable à celui consenti à d’autres agents fédéraux d’exécution de la loi.

De nouvelles protections : Nous réclamons de meilleures protections contre les mesures disciplinaires (DSNP et enquêtes de sécurité sur le personnel), les abus de pouvoir et le remplacement des agents aux points d’entrée terrestres, maritimes et aériens par des machines. Nous exigeons aussi que l’employeur améliore les dispositions sur l’indemnisation pour frais judiciaires et renforce les protections que prévoit notre convention collective pour les agents qui n’ont pu renouveler leur permis de port d’arme ou ont échoué à la formation sur les TMD.

Durée du travail : Voici nos revendications à cet égard : une pause-repas payée, comme c’est le cas dans la plupart des organismes d’exécution de la loi; des protections contre l’annulation arbitraire par l’employeur des semaines de travail comprimées et du régime de télétravail; et l’augmentation de la prime de poste.

Congés de maladie : Nous continuons de revendiquer l’amélioration du régime actuel de congés de maladie. Nous avons réalisé un certain progrès dans ce dossier au cours de la dernière séance. L’employeur a proposé un protocole d’entente sur les congés de maladie, question d’ouvrir la discussion. Nous sommes demeurés fermes. Toute discussion doit respecter nos principes : le régime doit être intégré à la convention collective; il doit prévoir le remplacement du salaire; les crédits de congé de maladie doivent être préservés; et aucun tiers fournisseur ne doit intervenir.

Réaménagement des effectifs : Pour le moment, le gouvernement refuse d’aborder nos propositions prioritaires concernant l’Appendice sur le réaménagement des effectifs. Compte tenu du stress et des bouleversements qu’ont vécus bon nombre de nos membres pendant quatre années de coupes et de mise à pied dans les services publics, nous voulons nous assurer que l’ARE soit appliqué de manière juste, transparente et impartiale.

Médiation : L’AFPC a proposé que les parties retournent à la table en présence d’un médiateur.

Pour plus de renseignements, consultez la page du groupe FB.

Une version de cet article a été publiée sur le site web de l’AFPC.

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Négos du groupe PA : l’employeur se traîne les pieds

16 novembre 2016

Dès la reprise des pourparlers, qui ont duré du 1^er au 9 novembre dernier, l’équipe de négociation du groupe PA a constaté que le mandat de l’employeur n’avait pratiquement pas changé.

Des gains modestes : Il y a quand même de bonnes nouvelles à signaler. D’abord, les parties se sont entendues sur les modifications apportées à deux articles : congé de deuil et congé pour obligations familiales.

Indemnités – On est loin du compte : En ce qui concerne nos revendications visant à bonifier l’indemnité versée aux conseillers en rémunération et à harmoniser l’indemnité de facteur pénologique et l’indemnité pour la surveillance des délinquants accordée à nos membres qui travaillent dans les pénitenciers fédéraux, l’employeur a fait une proposition très décevante. On est bien loin de ce que nous recherchions pour nos membres. L’employeur est aussi resté muet sur d’autres enjeux critiques : modification de la définition de « famille », congés pour affaires syndicales, employés nommés pour une période déterminée et sous-traitance.

Congés de maladie : Nous réclamons l’amélioration du régime actuel de congés de maladie. Lors de la dernière séance de négociation, nous avons réalisé certains progrès dans ce dossier. Nos principes n’ont jamais changé : le régime doit être intégré à la convention collective ; il doit prévoir le remplacement du salaire ; les crédits de congé de maladie doivent être préservés ; et aucun tiers fournisseur ne doit intervenir.

Réaménagement des effectifs : Pour le moment, le gouvernement refuse d’aborder nos propositions prioritaires concernant l’Appendice sur le réaménagement des effectifs. Compte tenu du stress et des bouleversements qu’ont vécus bon nombre de nos membres pendant quatre années de coupes et de mise à pied dans les services publics, nous voulons nous assurer que l’ARE soit appliqué de manière juste, transparente et impartiale.

Médiation : L’AFPC a proposé que les parties retournent à la table en présence d’un médiateur.

Pour plus de renseignements, consultez syndicatafpc.ca/pa.

Une version de cet article a été publiée sur le site web de l’AFPC.

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Négociations avec le Conseil du Trésor : l’AFPC demande la médiation

10 novembre 2016

Les négociations se sont poursuivies pendant 10 jours. Nous avons réalisé des progrès, mais certaines questions fondamentales liées au respect des fonctionnaires et à l’amélioration des services publics ne sont toujours pas résolues. L’AFPC a demandé la nomination d’un médiateur et la reprise des pourparlers d’ici deux semaines.

Le syndicat et l’employeur étaient retournés à la table du 1^er au 9 novembre après que le gouvernement libéral ait confié un nouveau mandat à son équipe. « Nous avons fait tout ce qui était en notre pouvoir. Le gouvernement avait promis de respecter les fonctionnaires et de rétablir l’intégrité des services publics sur lesquels compte la population canadienne. Il n’a pas tenu ses promesses », déclare Robyn Benson, présidente nationale de l’AFPC.

Une version de cet article a été publiée sur le site web de l’AFPC.

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Conseil du Trésor : retour à la table le 1er novembre

24 octobre 2016

Les cinq équipes de négociation reprendront les pourparlers avec le Conseil du Trésor, du 1^er au 7 novembre, afin de conclure une nouvelle convention collective.

Nouveau mandat

L’employeur affirme avoir un nouveau mandat en ce qui concerne les principaux objectifs de cette ronde de négociation.

Campagne « Tenez vos promesses »

Ce retour à la table coïncide avec l’intensification de nos efforts pour sensibiliser la population à nos enjeux. Nous venons justement de lancer la campagne « Tenez vos promesses » afin de rappeler à Justin Trudeau qu’il s’est engagé à respecter les services publics et les personnes qui offrent ces services à la population.

« L’heure est venue pour le premier ministre Trudeau et son gouvernement de passer de la parole aux actes et de se présenter à la table avec un mandat libéral », affirme Robyn Benson, présidente nationale de l’AFPC. « Après 26 mois de négociation, nous voulons une convention collective. »

Objectifs de négociation

* Des milieux de travail plus sains
* De bons services publics et un traitement équitable des fonctionnaires lorsque la façon d’offrir des services change
* Des salaires justes qui tiennent compte de l’inflation et du marché du travail

Le 31 octobre, appuyez vos équipes

Le 31 octobre, joignez votre voix à celle de vos confrères et consœurs de l’AFPC afin d’appuyer vos équipes de négociation et de dire haut et fort au premier ministre Trudeau :

* Laissez tomber le programme des conservateurs
* Montrez que vous êtes réellement prêts à changer ensemble afin de renforcer la fonction publique
* Tenez vos promesses – la population compte sur nous

N’hésitez pas à contacter votre section locale ou votre bureau régional pour connaître le programme des activités. Restez à l’affût en consultant le site web / Facebook / Twitter de l’AFPC (ou encore le site web / Facebook / Twitter du SDI)

Nous ferons le point au terme de cette ronde de négociation. Merci de votre patience et de votre appui indéfectible!

Une version de cet article a été publiée sur le site web de l’AFPC.

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L’AFPC demande à Justin Trudeau de tenir ses promesses

18 octobre 2016

L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) lance aujourd’hui des pubs à la radio et dans les journaux. Le syndicat demande au premier ministre du Canada de tenir sa promesse et de respecter les fonctionnaires.

« L’an dernier, M. Trudeau a écrit aux fonctionnaires. Il leur a promis de les traiter avec respect et de réparer les dégâts causés par Stephen Harper », rappelle Robyn Benson, présidente de l’AFPC. « Après un an au pouvoir, le temps est venu de passer de la parole aux actes. »

Lors de la dernière séance de négociation entre l’AFPC et le Conseil du Trésor, le gouvernement libéral a tout simplement recyclé le programme conservateur.

« Les libéraux ont déposé les mêmes propositions que les conservateurs. Et n’oublions pas que bien des membres ont encore des difficultés financières à cause de Phénix, ajoute-t-elle. Aider ceux et celles qui offrent des services essentiels à la population canadienne est dans l’intérêt de tout le monde. »

Pour de plus amples informations sur cette campagne, consultez le tenezvospromesses.ca.

Cet article provient du site web de l’AFPC.

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Déclaration sur le décès d’un collègue, agent des services frontaliers, au travail

24 septembre 2016

C’est avec tristesse que nous annonçons le décès d’un collègue, un agent des services frontaliers, survenu le 23 septembre 2016, en soirée. Notre confrère a été trouvé sans vie, au travail, dans l’aire réservée au personnel de l’ASFC, à l’aérogare 3 de l’aéroport Pearson à Toronto.

Le décès d’un membre est difficile pour tout le monde et le SDI offre ses sympathies les plus profondes et ses condoléances les plus sincères à la famille, aux amis ainsi qu’aux collègues du disparu. Le SDI reconnaît les répercussions de ce triste événement dans notre collectivité et encourage toutes les personnes touchées à chercher le soutien dont elles ont besoin dans ces moments difficiles. Si vous ou tout autre membre souhaitez obtenir l’assistance du Programme d’aide aux employés (PAE), veuillez composer le 1.866.398.9505 (numéro de téléscripteur (ATS) pour les personnes ayant une déficience auditive ou un trouble de la parole : 1.866.433.3305).

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Phénix : la présidente de l’AFPC pousse toujours pour une compensation juste et entière

20 septembre 2016

Ça fait des mois que nos membres nous font part des difficultés qu’ils ont éprouvées à cause des ratés en cascade du système de paye du gouvernement fédéral. Le retard ou l’inexactitude de la paye ont eu des conséquences financières pour nombre d’entre eux : frais de retard, intérêts, pénalités, etc.

Indemnisation: Les membres du comité chargé de l’indemnisation des fonctionnaires lésés se réuniront aujourd’hui pour poursuivre leur discussion sur l’amélioration du processus d’indemnisation et le droit des fonctionnaires de déposer, en cas de besoin, un grief pour paye incomplète ou en retard. Le comité est coprésidé par Robyn Benson, présidente nationale de l’AFPC, et par la secrétaire du Conseil du Trésor.

L’AFPC continue à faire pression pour que le mécanisme d’indemnisation soit le plus juste possible. Le Conseil du Trésor a accepté d’indemniser les fonctionnaires pour les pertes imputables à Phénix après les nombreuses interventions de l’AFPC, dont un avis de demande déposé avec de nombreux autres syndicats de la fonction publique auprès de la Cour fédérale.

Après la réunion d’aujourd’hui, nous mettrons nos membres au courant de modalités d’indemnisation. Ils devront, entre autres, remplir une demande de réclamation.

La ministre Foote sur la sellette: Hier, la ministre des Services publics et de l’Approvisionnement a comparu devant un comité parlementaire où elle a été bombardée de questions sur sa gestion du dossier Phénix. Visionnez son témoignage et celui d’autres témoins.

Cet article provient du site web de l’AFPC.

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Négos avec le Conseil du Trésor : les libéraux recyclent encore les propositions des conservateurs

19 septembre 2016

Les négociations ont repris cette semaine avec le Conseil du Trésor et l’AFPC espérait que son offre reflèterait le programme libéral. Mais non. Il a préféré continuer sur la voie des conservateurs.

« Depuis que le Parti libéral est au pouvoir, il y a eu cinq séances de négociation avec le Conseil du Trésor. C’est amplement de temps pour mettre au point des propositions qui font écho à la promesse du premier ministre Trudeau : respecter les fonctionnaires », déplore Robyn Benson, présidente de l’AFPC. « Après presque un an, nous sommes frustrés et déçus que le gouvernement n’ait pas bougé d’un pouce. Nous n’avons plus beaucoup de patience. »

Le gouvernement continue d’envoyer des messages contraires à ses promesses électorales, tant à la table de négociation que dans d’autres forums. Ainsi, lors de l’audience sur notre plainte pour pratique déloyale de travail qui a eu lieu cette semaine, un cadre gouvernemental a affirmé que le fiasco Phénix avait été causé par les employés eux-mêmes au lieu de reconnaître que l’État était responsable.

Aucune autre séance de négociation n’est prévue en ce moment, mais nous nous préparons pour la suite des choses. L’AFPC veut continuer les discussions, à une condition : que l’employeur modifie véritablement son offre. « Après 26 mois de négociation, nous voulons une convention collective, affirme Mme Benson, mais nos membres méritent bien mieux que ce que les libéraux ont offert jusqu’à présent. »

Pour de plus amples renseignements sur les enjeux soulevés aux différentes tables de négociation du Conseil du Trésor, consultez les pages EB, FB, PA, SV and TC.

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Négociations du groupe PA : l’employeur reste inflexible

19 septembre 2016

L’équipe de négociation du groupe PA a tout fait pour conclure une entente avec le Conseil du Trésor, mais en vain! Encore un fois, ce dernier s’est présenté sans le mandat de discuter véritablement de nos principales revendications. C’était la onzième séance de négociation en 26 mois depuis que les parties ont échangé leurs propositions en juillet 2014.

Le groupe PA, avec ses quelque 70 000 membres, est la plus grande unité de négociation au Canada. Nous avons essayé, encore et encore, d’amener le Conseil du Trésor à négocier sérieusement sur les grandes préoccupations de nos membres, soit : la mise à jour de normes de classification désuètes, l’adoption de normes de travail minimales pour les centres d’appel, la conciliation travail-vie personnelle et une rémunération convenable.

Deux ans sans contrat de travail ! L’employeur nous a fait savoir qu’il n’allait pas considérer nos propositions relatives aux augmentations économiques générales puisqu’il n’avait pas terminé son « étude comparative de la rémunération ». Pourtant, plus de deux années se sont écoulées depuis l’expiration de la convention collective des PA.

La semaine dernière, le Conseil du Trésor a posé un seul geste d’une réelle importance : il nous a présenté une contre-offre sur le protocole d’entente sur un examen de la structure des groupes professionnels et une réforme de la classification que nous avions soumis en juillet 2014. Nous étudions ce document.

Par ailleurs, il a officiellement retiré sa proposition visant à limiter à une année la période de rétroactivité pour le paiement des ajustements salariaux. Pour sa part, l’équipe du syndicat a passé en revue les questions qui restent à régler et a présenté une proposition pour renouveler le Programme d’apprentissage mixte.

Gouvernement libéral, programme conservateur : Le nouveau gouvernement nous a promis des jours meilleurs, pourtant nous ne voyons aucune amélioration ni dans les négociations ni dans la gestion des lacunes du système de paye Phénix.

Aucune autre séance de négociation n’est prévue en ce moment, mais nous nous préparons pour la suite des choses. L’AFPC veut continuer les discussions, à une condition : que l’employeur modifie véritablement son offre.

Consultez le site de l’AFPC pour en savoir davantage quant aux propositions de négociation.

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