Négociations du groupe FB : les salaires et les heures de travail au premier plan

16 septembre 2016

Notre équipe du groupe FB a passé la semaine à négocier avec l’ASFC/Conseil du Trésor.

Salaires : Nous avons réitéré notre position – l’ASFC fait partie des forces de l’ordre et ses employés devraient être rémunérés en conséquence.

Étonnamment, le gouvernement nous a demandé s’il y avait des problèmes de recrutement et de maintien des effectifs au sein de l’ASFC. Nous lui avons fait remarquer que la situation est effectivement problématique, au point où l’ASFC a publié des vidéos de recrutement sur YouTube et demandé à ses agents de distribuer des dépliants dans les collèges et parmi le grand public afin de recruter du personnel.

Nous avons été clairs : l’ASFC doit offrir des salaires et des conditions de travail à la mesure de ses travailleuses et travailleurs. Nous ne voulons rien savoir d’une entente qui perpétue les disparités entre le personnel de l’ASFC et celui des autres forces fédérales de l’ordre. Nous nous attendons à ce que l’employeur réponde à nos demandes lors de notre prochaine rencontre.

Durée du travail, travail par poste et semaines de travail comprimées : Au cours de la semaine, nous avons proposé de renforcer les droits et les protections des employés qui travaillent par poste, y compris l’élimination des horaires de type « 6 et 2 » que peut établir l’employeur. Nous avons également demandé d’établir des règles plus justes en ce qui a trait à la possibilité, pour le personnel, de changer de point d’entrée. En ce qui concerne les travailleurs de jour, nous nous employons toujours à protéger les semaines de travail comprimées, de sorte que l’employeur ne puisse pas les annuler unilatéralement.

Congés de maladie : Nous demeurons opposés à la proposition de l’employeur de remplacer nos congés de maladie par un régime d’invalidité de courte durée. Nous continuons également de revendiquer le renouvellement ou l’amélioration du régime actuel.

Nous avons dit à l’employeur que nous sommes prêts à le rencontrer de nouveau et que nous nous attendons à avoir des réponses aux questions clés que nous avons soulevées durant cette ronde de négociation. Ces questions comprennent le télétravail et l’amélioration des protections pour les agents de première ligne en ce qui concerne le renouvellement du permis de port d’arme et la formation sur le recours aux tactiques de maîtrise et de défense.

Consultez la section concernant les négos du groupe FB sur le site l’AFPC pour tout savoir sur les enjeux et les dates de la prochaine séance de négociation.

Téléchargez la version PDF de cette mise à jour (document bilingue).

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Réunion de la présidente de l’ASFC et du président du SDI

17 août 2016

Le 16 août dernier, le président national du SDI, Jean-Pierre Fortin, a rencontré Linda Lizotte-MacPherson, présidente de l’ASFC, et Jean-Stéphen Piché, vice-président aux Ressources humaines. La rencontre, productive, a porté sur un nombre important de sujets.

En ce qui concerne la négociation collective, le confrère Fortin a souligné qu’il est important que la convention collective des membres du groupe FB concorde avec celles des autres agents d’exécution de la loi. Non seulement devons nous faire un rattrapage, mais nous devons nous assurer que des mesures seront prises pour que la parité soit maintenue une fois qu’elle aura été établie. Le président national a aussi parlé de nos revendications (retraite anticipée, pauses-repas, salaires et autres conditions de travail), en rappelant que lorsqu’une convention collective juste aura été conclue, l’employeur aura montré aux membres qu’il apprécie réellement leur travail.

Le confrère Fortin a également soulevé les préoccupations que nos membres ont concernant la mise en œuvre des nouvelles technologies. On pensera par exemple à celles qui ont trait aux bornes d’inspection primaire, aux centres de déclaration par téléphone et au traitement à distance des voyageurs. M^me Lizotte-MacPherson et M. Piché se sont montrés attentifs aux préoccupations du SDI.

Dans un autre ordre d’idées, le SDI et l’ASFC se sont entendus pour dire que dans l’ensemble, le projet relatif à l’obligation de prendre des mesures d’adaptation a été un succès. L’ASFC a bon espoir d’arriver à un résultat aussi positif avec le Groupe de travail sur la mobilité. La santé mentale a également été à l’ordre du jour. M^me Lizotte-MacPherson a insisté sur l’importance de promouvoir le bien-être des membres et de perfectionner chez les gestionnaires les compétences requises pour faire face aux situations difficiles.

Le confrère Fortin fournira davantage de précisions aux membres du Bureau national de direction lors de la prochaine réunion de celui-ci, en septembre.

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Dossier Phénix : La ministre Foote accepte enfin de rencontrer l’AFPC

11 août 2016

Hier, l’AFPC a fait parvenir le lien suivant au président national, Jean-Pierre Fortin, à propos du système Phénix : La ministre Foote accepte enfin de rencontrer l’AFPC

Nous sommes tous au courant des problèmes dévastateurs liés au système de paie Phénix et nous savons que certains membres du SDI ont été touchés. Au nom de tous les membres du SDI, le confrère Fortin tient à souligner le travail extraordinaire de nos collègues du groupe PA qui travaillent au sein de la Section de la rémunération et qui composent avec ces difficultés depuis la mi-avril.

Même si le nouveau système de paie ne leur permet pas de résoudre les problèmes immédiatement, ils font tout ce qu’ils peuvent pour traiter les avances de salaire en cas d’urgence que demandent leurs consœurs et confrères, et pour s’assurer qu’ils sont payés.

Une véritable solidarité!

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Traitement à distance des voyageurs : Visite à Hamilton du président national et du 1er vp

9 août 2016

Jean-Pierre Fortin and Mark Weber with members from Hamilton Branch

Le 8 août 2016, les membres de la succursale du SDI à Hamilton ont rencontré le président national Jean-Pierre Fortin ainsi que le premier vice-président national Mark Weber. Ces derniers cherchaient à se familiariser avec le système du Centre de déclaration par téléphone qui sert à traiter à distance les voyageurs.

Le 18 janvier 2016, l’Agence a lancé un projet pilote permettant aux agents de traiter, à partir de Hamilton et à quelque 700 kilomètres de là, les voyageurs qui se présentent au point d’entrée de Morses Line (Québec).

Les confrères Fortin et Weber étaient reconnaissants de recevoir commentaires et rétroaction de la part de membres du SDI qui traitent les voyageurs en se servant de ce système et les remercient d’avoir partagé avec eux leur connaissance directe des tenants et des aboutissants du traitement à distance.

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Problèmes de confidentialité du système Phénix : l’AFPC demande au gouvernement d’agir immédiatement

20 juillet 2016

Les médias ont révélé, hier, que les cadres supérieurs de Services publics et Approvisionnement Canada savaient depuis janvier dernier que le système Phénix présentait de sérieux problèmes de confidentialité.

En soirée, la ministre Foote a concédé que près de 70 000 employés ont eu accès aux renseignements personnels de milliers de fonctionnaires.

« C’est une situation inacceptable qu’on ne doit pas prendre à la légère. Des personnes non concernées ont eu accès aux renseignements personnels de nos membres et de l’ensemble des fonctionnaires », affirme la présidente nationale de l’Alliance de la Fonction publique du Canada, Robyn Benson.

« Le gouvernement doit immédiatement préciser à ses employés le type d’information qui a été divulguée et ce qu’ils doivent faire pour protéger leur vie privée. »

« Je me fais un devoir d’écrire au Commissaire à l’information et à la protection de la vie privée afin de lui exprimer nos préoccupations. »

Le gouvernement était au courant

Le gouvernement savait depuis janvier dernier que le système Phénix présentait de sérieux problèmes de confidentialité. Pourtant, il s’est acharné à affirmer le contraire à ses employés.

L’AFPC avait manifesté son inquiétude

En mai 2016, nous avons fait part de nos préoccupations à Services publics et Approvisionnement Canada. Le ministère nous a alors assurés qu’il avait effectué l’évaluation des facteurs relatifs à la vie privée et qu’aucun problème ne subsistait à cet égard.

Nous demandons au gouvernement d’agir immédiatement

* Le gouvernement doit préciser à ses employés le type d’information qui a été divulguée et ce qu’ils doivent faire pour protéger leur vie privée.

* Il doit également mettre en place un service d’urgence, doté d’agents compétents, pour répondre aux préoccupations des fonctionnaires.

* Si le Commissaire à l’information et à la protection de la vie privée n’obtient pas immédiatement les ressources nécessaires afin de s’assurer que le problème est bel et bien réglé, il doit publier un rapport sur les changements qui s’imposent en précisant la date à laquelle ils doivent être effectués.

* Le gouvernement doit s’engager à verser une compensation à chaque employé qui a subi les coûts de cette atteinte à la vie privée.

« Le ministère a systématiquement refusé d’écouter l’AFPC et les autres syndicats. Pourtant, nos prévisions se sont révélées exactes à plus d’une reprise. Ainsi, 80 000 employés ne sont pas rémunérés pour le travail qu’ils effectuent. La situation est alarmante », conclut Mme Benson.

Cet article provient du site web de l’AFPC.

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Négos du groupe PA : « Optimisme de courte durée »

27 juin 2016

Les négociations du groupe PA avec le Conseil du Trésor ont repris peu après que le gouvernement libéral ait annoncé qu’il abrogera certaines parties de la loi antisyndicale C-4 adoptée sous Harper. Nous avions bon espoir que l’employeur se présenterait à la table avec l’intention de négocier sérieusement. Quelle déception ! D’entrée de jeu, l’employeur a déclaré qu’il était prêt à faire quelques pas à condition que nous retirions plusieurs de nos revendications.

Garde d’enfants : Notre équipe de négociation avait invité Morna Ballantyne, l’agente de l’AFPC chargée de notre campagne sur les services de garde d’enfants, à faire une présentation sur l’importance de ces services. Son exposé était instructif et convaincant. Notre objectif est de mettre sur pied un comité national mixte qui aurait pour mandat d’évaluer les besoins des fonctionnaires fédéraux en matière de garde d’enfants et de présenter des recommandations à cet égard.

Salaires et autres revendications : Après avoir soumis notre revendication salariale globale, nous avons étudié nos propositions sur la protection des dénonciateurs, les pauses durant les heures supplémentaires, la rémunération d’intérim, la violence en milieu de travail et la surveillance électronique. Nous avons également passé en revue toutes les questions en suspens.

Les deux parties ont entériné une modification mineure aux articles sur les congés personnels et de bénévolat permettant aux membres de prendre ces congés par tranche d’une demi-journée.

Les négociations reprendront en septembre. Si vous rencontrez votre député cet été, dites-lui de ne pas toucher à nos congés de maladie. Votre député est libéral ? Rappelez-lui que le mandat de négocier hérité du gouvernement Harper est périmé et qu’il s’était engagé à restaurer le respect envers les fonctionnaires.

Congés de maladie : Nous demeurons opposés à la proposition de l’employeur de remplacer nos congés de maladie par un régime d’invalidité de courte durée (ICD). Nous continuons également de revendiquer le renouvèlement ou l’amélioration du régime actuel de congés de maladie.

Lors d’une réunion tenue cette semaine, le Comité sur les enjeux communs, regroupant des porte-parole des cinq équipes de négociation de l’administration publique centrale, a souligné que tout régime ICD doit être intégré à la convention collective.

Restez à l’affût et participez à la mobilisation : Nous vous tiendrons au courant des progrès réalisés durant tout le processus. Au cours des prochaines semaines, nous vous informerons des prochaines dates de négociation. Consultez cette page pour obtenir les mises à jour et, lorsque vous discutez avec vos collègues, ne manquez pas de souligner l’importance d’appuyer votre syndicat durant les négos.

Faites-vous entendre et passez le mot ! Nous avons besoin de votre aide pour continuer de faire pression sur l’employeur et organiser la riposte contre toute demande de concession ! Consultez le site de l’AFPC pour en savoir davantage quant aux propositions de négociation.

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Négos du groupe FB : Notre équipe passe 7 jours en négos

24 juin 2016

Depuis le vendredi 17 juin, notre équipe de négociation a passé sept jours à négocier avec l’employeur. Voici un résumé des enjeux abordés lors de cette période:

Engagement de retraite : D’emblée, le Conseil du Trésor a dit que la table de négociation collective n’est pas le forum adéquat aux discussions sur la réforme du régime de retraite et sur la retraite anticipée. Il estime que l’AFPC et le SDI devraient aborder ces enjeux ailleurs qu’à la table de négociation. Toutefois, nous avons été clairs : le Conseil du Trésor et l’ASFC doivent s’engager par écrit à mettre en place un régime de retraite semblable à ceux des autres organismes d’exécution de la loi.

Salaires : Nous avons proposé un rajustement en fonction du marché, qui prendrait effet dès l’entrée en vigueur de notre convention collective et qui indexerait la grille salariale du groupe FB sur celle des gendarmes de première classe de la GRC. Nous proposons également que la pause-repas soit payée, comme c’est le cas dans la plupart des organismes d’exécution de la loi.

Durée du travail – travail par poste et semaines de travail comprimées : Nous avons proposé de renforcer les droits et les protections des employés qui travaillent par poste, y compris l’élimination des horaires de type « 6 et 2 » que peut établir l’employeur. Nous revendiquons également des règles plus équitables, qui donneraient la chance aux employés d’obtenir une mutation dans un autre port. En ce qui concerne les travailleurs de jour, nous revendiquons une protection qui empêcherait l’employeur d’annuler des semaines de travail comprimées.

Renforcement des protections pour les agents de première ligne : Nous avons soumis des revendications afin de renforcer les protections que prévoit notre convention collective pour les agents de première ligne en ce qui a trait à la certification en maniement des armes à feu et à la formation sur les tactiques de maîtrise et de défense. Nous avons également réitéré l’importance d’améliorer les protections de nos membres lors de mesures disciplinaires.

Réaménagement des effectifs : Nous avons discuté avec l’employeur des questions qu’il a soulevées au sujet des changements que nous proposons à l’Appendice sur le réaménagement des effectifs. Nous ne ménageons aucun effort pour tenter de l’améliorer. Nous avons également réitéré notre position sur la sous-traitance de notre travail, un enjeu sur lequel plusieurs syndicats ont mis l’accent durant cette ronde de négociation.

Congés de maladie : Nous demeurons opposés à la proposition de l’employeur de remplacer nos congés de maladie par un régime d’invalidité de courte durée. Nous continuons également de revendiquer le renouvellement ou l’amélioration du régime actuel.

En ce qui concerne les autres enjeux clés que nous avons abordés durant cette ronde de négociation, nous avons été clairs : l’employeur doit nous répondre lors de la prochaine séance. Consultez la section concernant les négos du groupe FB sur le site l’AFPC pour tout savoir sur les enjeux et les dates de la prochaine séance de négociation.

Téléchargez la version PDF de cette mise à jour (document bilingue).

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Le 8 juin prochain, participez à la Journée nationale d’action !

31 mai 2016

D’importantes questions demeurent sur la table de négociation et l’employeur semble peu soucieux de conclure une entente équitable. C’est pourquoi les cinq tables de négociation de l’AFPC ‎(FB, PA, TC, SV et EB) ont convenu d’organiser, le 8 juin 2016, une Journée nationale d’action sous forme de piquetage à l’heure du dîner d’un bout à l’autre du pays. L’équipe de négociation de l’ACIA, les membres de l’ACIA ainsi que les syndicats du Conseil national mixte y participeront aussi.

Nous souhaitons ainsi manifester un appui visible à l’endroit des équipes de négociation et nous assurer que le gouvernement, le Conseil du Trésor et tous les employeurs, y compris l’ASFC, se rendent compte que tous les membres syndiqués sont mobilisés et s’attendent à plus sur des enjeux tels que la retraite après 25 ans, les congés de maladie, et la protection dans un contexte disciplinaire.

Le SDI et l’AFPC encouragent la participation de tous les membres, mais reconnaissent les défis associés à un piquet de grève à l’heure du dîner pour les membres qui travaillent selon un horaire par postes. Si vous ne pouvez pas assister à l’activité organisée à votre lieu de travail, nous vous invitons à porter votre écusson orange et à faire preuve de créativité afin de manifester votre appui à vos équipes de négociation. Aucun lieu de travail n’est trop petit pour participer à cette journée d’action ! Pour en savoir davantage, veuillez contacter votre présidente ou président de succursale.

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Retraite anticipée pour le groupe FB : la campagne de réforme du régime de retraite se poursuit

11 mai 2016

Le Comité consultatif sur la pension de la fonction publique (CCPFP) s’est réuni le mois dernier pour discuter des questions de retraite au sein de la fonction publique. Le Comité a pour mandat d’orienter la gestion des régimes de retraite de la fonction publique. Il regroupe des représentantes et représentants de différents syndicats et du Conseil du Trésor.

Lors de cette dernière réunion, l’AFPC a convaincu les membres du Comité de donner priorité à la réforme du régime de retraite du personnel des Services frontaliers et des pompiers du ministère de la Défense (qui sont également membres de l’AFPC). La date des prochaines rencontres n’est pas encore fixée.

Le président national du SDI, Jean-Pierre Fortin, a également rencontré récemment le ministre de la Sécurité publique, Ralph Goodale, pour l’aviser du besoin de repenser le régime de retraite des membres de l’AFPC/SDI qui travaillent à l’AFSC. Le même message a été transmis à la nouvelle présidente de l’AFSC, Linda Lizotte-MacPherson.

De plus, la présidente nationale de l’AFPC, Robyn Benson, et Jean-Pierre Fortin ont communiqué avec le président du Conseil du Trésor, Scott Brison, afin de lui faire comprendre l’importance de cet enjeu pour nos membres et notre syndicat.

À la table de négociation, nous continuons de demander à l’AFSC et au Conseil du Trésor de s’engager à établir un régime de retraite anticipée pour le personnel de l’AFSC. Compte tenu de la nature de notre travail et de l’obligation d’adaptation légale qui incombe à l’employeur, nous croyons que cette formule bénéficiera non seulement aux membres FB, mais aussi à l’Agence.

Nous exhortons l’AFSC et le Conseil du Trésor à modifier notre régime de retraite afin que nous puissions avoir les mêmes avantages que nos homologues de la fonction publique fédérale dont les postes comportent les mêmes exigences physiques. Cette réforme profitera à tout le monde : membres du syndicat, gouvernement et AFSC.

Nous vous tiendrons au courant des progrès réalisés. Pour en savoir plus, communiquez avec le président ou la présidente de votre succursale ou rendez-vous à ciu-sdi.ca ou syndicatafpc.ca/groupe-fb.

Téléchargez la version PDF de cette mise à jour (document bilingue).

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Négociation du groupe PA : « L’équipe du groupe PA attaque sur plusieurs fronts »

15 avril 2016

Services de garde : Lors des négociations avec le Conseil du Trésor, cette semaine, l’équipe de négociation du groupe PA a demandé à l’employeur de collaborer avec l’AFPC à un comité national mixte sur la création de services de garde abordables et accessibles à tous les fonctionnaires fédéraux.

Services publics et Approvisionnement Canada réduit peu à peu le financement des garderies en milieu de travail de plusieurs immeubles fédéraux au pays. Dans certains cas, les sommes reçues diminuent depuis plus de deux décennies.

Par exemple, la garderie Les tout-petits de Tupper, à Ottawa, a cessé ses activités en 2014 après avoir perdu la subvention de loyer du gouvernement. Plusieurs autres garderies, dont celle du complexe Guy-Favreau, à Montréal, risquent de devoir fermer leurs portes, ce qui ferait en sorte que des centaines de fonctionnaires fédéraux n’auraient plus accès à des services de garde en milieu de travail.

Toutes les équipes de négociation des unités de l’AFPC au Conseil du Trésor demandent à l’employeur d’examiner avec le syndicat, pendant la durée de la nouvelle convention collective, la possibilité d’offrir à nos membres des services de garde adéquats.

Définition de la famille : Dans le même ordre d’idée, l’équipe de négociation et le Conseil du Trésor ont discuté de notre proposition d’élargir la définition de « famille » – et de retirer la partie de cette définition qui empêche nos membres qui ont un devoir de diligence envers un proche d’accéder au congé de deuil ou au congé pour obligations familiales pour prendre soin de cette personne si elle n’habite pas sous le même toit qu’eux. Le Tribunal canadien des droits de la personne a jugé que cette disposition est discriminatoire, mais le Conseil du Trésor a interjeté appel de cette décision. Nous avons réitéré que cette disposition a été retirée de la Directive sur la réinstallation du CNM.

Perfectionnement professionnel : Nous avons également proposé à l’employeur un protocole d’entente concernant le perfectionnement professionnel des agents et agentes de libération conditionnelle de Service correctionnel Canada. Nous avons insisté sur la nécessité d’offrir à ces membres l’accès à de la formation et à du perfectionnement professionnel adéquats.

Congés : Nous avons négocié afin d’obtenir une disposition sur le congé compensatoire qui équivaut à celle que le groupe TC a obtenue il y a un an. Les membres de ce groupe ont jusqu’à 18 mois pour utiliser ce congé avant qu’il ne leur soit payé en argent.

De plus, nous avons présenté à l’employeur un protocole d’entente selon lequel il serait tenu de préciser les exigences du service lorsqu’il invoque les « exigences du service » pour refuser un congé.

Dénonciation : Nous avons discuté de la nécessité d’inclure dans la convention collective des protections pour les employés qui divulguent des actes répréhensibles.

Congés de maladie : En ce qui concerne cet enjeu, notre objectif n’a pas changé – soit on conserve le régime existant, soit on l’améliore.

Augmentations économiques générales : Toutes les tables de l’AFPC ont revendiqué, cette semaine, une augmentation économique générale de 3 % par année. Cette demande s’ajoute aux indemnités et aux rajustements selon le marché que nous revendiquerons lors des prochaines rondes de négociation.

Réaménagement des effectifs: Nous avons soumis à l’employeur les changements que nous proposons à l’Appendice sur le réaménagement des effectifs. Les représentants de l’employeur avaient de nombreuses questions sur ces changements, auxquelles nous répondrons lors de notre prochaine rencontre. Nous avons réitéré notre position sur la sous-traitance de notre travail, un enjeu sur lequel plusieurs syndicats ont mis l’accent durant cette ronde de négociation.

Consultez le site de l’AFPC pour en savoir davantage quant aux propositions de négociation.

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