Les 6, 7 et 8 juin, le président national, Jean-Pierre Fortin, et les délégués du SDI étaient présents au 8e Congrès triennal de l’AFPC-Québec, à Beaupré. La consoeur Magali Picard (première à gauche) a été réélue par acclamation au poste de Vice-présidente exécutive régionale.
Aujourd’hui, le gouvernement fédéral lance la Semaine nationale de la fonction publique. L’AFPC et le SDI l’ont boycottée, mais nous ne resterons pas silencieux pour autant. La réduction des services publics a des conséquences négatives pour les Canadiennes et les Canadiens de tous horizons.
Hier, Jean-Pierre Fortin, président national, a rencontré la consœur Gail Lem, négociatrice de l’AFPC pour le groupe PA.
Ils ont profité de l’occasion pour établir un protocole de communication entre l’AFPC et le SDI qui assurera la distribution à l’effectif de toute mise à jour au sujet des négociations.
Le caucus du SDI de l’Ontario s’est rencontré ce matin en préparation du 6e Congrès triennal de l’AFPC-Ontario ayant lieu ce weekend à Mississauga. Le Président national ainsi que les deux vice-présidents nationaux représentant l’Ontario étaient présents pour accueillir et discuter avec les délégués.
Nos pensées et nos prières vont aux familles et amis de nos confrères, agents de la paix, décédés à Moncton. Nous prions pour la sureté de nos membres au Nouveau-Brunswick, leur communauté et, celles et ceux qui travaillent sur le terrain à protéger la population canadienne.
Vous pouvez faire un don ou acheter un t-shirt « Moncton Proud » pour lequel tous les profits iront aux enfants des agents décédés (site web en anglais seulement).
À la fin avril 2014, nous avons reçu un avis du Conseil du Trésor pour entamer les négociations en vue du renouvellement de la convention collective du groupe FB. Aussi, la nouvelle équipe de négociation s’est réunie en avril pour discuter des priorités de cette prochaine ronde.
Le Conseil du Trésor nous a fait parvenir un avis de négocier le mois passé. Les parties discutent à présent d’un calendrier de négociations.
Le confrère Fortin a souligné la piètre relation conflictuelle entre le SDI et l’ASFC (tant à l’échelle nationale que dans certaines régions) et lui a donné comme exemple les communications envoyées par l’Agence le 10 avril dernier dans lesquelles certains membres sont menacés de perdre leur emploi et pourraient être en congé sans solde jusqu’à deux ans. Le ministre a été informé que nous croyons que ces actions sont illégales. La correspondance envoyée par l’ASFC ainsi que les communiqués du SDI décrivant notre réaction (dépôt de la plainte de pratique déloyale de travail, de la plainte pour atteinte aux droits de la personne et du grief de principe) lui ont été remis.
De plus, le confrère Fortin lui a signalé que le retrait de la pénalité pour ceux et celles ayant accumulé 25 ans d’ancienneté de sorte que nos membres puissent prendre leur retraite avec dignité serait un pas dans la bonne direction. Une telle mesure nous placerait sur un pied d’égalité avec les autres agences d’exécution de la loi, particulièrement les Services correctionnels.
Étant donné l’entente Au-delà de la frontière et la technologie accrue à la frontière, le président national du SDI a rappelé au ministre que pour être efficaces, nous devons demeurer imprévisibles. Le problème des individus qui franchissent illégalement la frontière a aussi été soulevé, ainsi que la nécessité de mettre sur pied des unités mobiles (patrouille frontalière).
Ce fut la première rencontre officielle entre le président national du SDI et le ministre. Le confrère Fortin a été ravi que le ministre ait alloué plus de quarante minutes pour discuter des enjeux qui préoccupent le SDI et espère que les membres pourront tirer profit de la discussion franche et honnête qui a eu lieu.
Nous estimons aussi qu’en communiquant de telles informations, l’employeur a ainsi cherché à intimider, à harceler et à contraindre son personnel.
Le 7 mai dernier à Ottawa, des représentants du SDI et des services juridiques de l’AFPC ont rencontré l’employeur pour lui rappeler que ses récentes communications trompeuses sur l’initiative d’armement contrevenaient aux dispositions de notre convention collective, de la législation fédérale et même des politiques de l’Agence sur les mesures d’adaptation. Nous avons donc réclamé deux choses à l’Agence : qu’elle supprime ses communications sur l’initiative d’armement et les tactiques de maîtrises et de défense, et qu’elle respecte les dispositions de notre convention collective et de la Loi. L’Agence s’est engagée à nous donner une réponse dans les trois prochaines semaines.
Entre temps, nous avons déposé le grief de principe et la plainte pour pratiques déloyales de travail auprès de la Commission des relations de travail dans la fonction publique (CRTFP). Quant à la plainte adressée à la Commission des droits de la personne, elle sera déposée jeudi. Si l’Agence ne retire pas ces communications, nous envisageons de la poursuivre en justice.
Défendons nos droits!
Nous vous tiendrons au courant. Rappelons que notre convention collective stipule que l’employeur ne peut harceler, intimider ou discriminer ses employés en raison d’un handicap physique ou intellectuel. Si votre gestionnaire ne respecte pas ces dispositions, parlez-en immédiatement à votre représentant syndical pour déposer un grief si nécessaire à ce sujet.
