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Semaine nationale de la fonction publique : vous êtes les piliers du pays

En cette Semaine nationale de la fonction publique, nous célébrons et remercions les fonctionnaires pour tout ce qu’ils font pour les gens d’un océan à l’autre.

Nous savons que les services publics sont là quand nous en avons besoin : les prestations auxquelles nous avons droit, la certitude que nos aliments sont sans danger, la protection de nos collectivités et de l’aide en cas de catastrophe. Or, en ces temps d’instabilité croissante, nous avons encore plus besoin de cette sécurité que tant d’entre nous tiennent pour acquise.

Rien de tout cela n’arrive par magie; c’est grâce au travail et au dévouement des fonctionnaires, comme vous, partout au pays.

Malheureusement, au lieu de vous épauler, le gouvernement Carney vous demande de faire plus avec moins. Plus de 24 000 fonctionnaires ont reçu un avis les informant que leur emploi est menacé. Avec les millions de dollars coupés dans les ministères et organismes, vous avez moins de ressources pour travailler de façon efficace et sécuritaire.

Vos collègues et vous vivez dans l’incertitude de perdre votre emploi ou de vous retrouver avec les tâches de ceux qui partent, ou encore de savoir ce qu’il adviendra de la qualité des services qui vous tiennent tant à cœur.

Par-dessus le marché, le premier ministre s’entête à dépenser plus d’argent pour vous obliger à travailler quatre jours par semaine au bureau, alors qu’il pourrait économiser 4 milliards de dollars grâce au télétravail. C’est insensé! Il clame qu’il faut réduire les dépenses, mais il achète plus de bureaux avec des fonds qui pourraient maintenir en poste plus de fonctionnaires.

Quand votre employeur préfère supprimer des postes au lieu de vous laisser travailler à distance, c’est difficile de vous sentir appréciés.

Pire encore, le gouvernement continue de vous manquer de respect à la table de négociation. Si la loi prévoit un gel des conditions de travail pendant les pourparlers, le retour forcé à quatre jours au bureau n’est pas seulement frustrant : il bafoue vos droits.

Pour couronner le tout, le Conseil du Trésor tarde des mois à répondre à nos revendications salariales pour finalement présenter une contre-offre ridicule de moins de 1 %. Au lieu de vous remercier en commandant de la pizza une fois par année, il pourrait vous donner des salaires équitables arrimés au coût de la vie.

Un Canada fort peut se bâtir autrement.

Nous pouvons investir dans des services publics qui conviennent à tout le monde. Ensemble, montrons au premier ministre que la seule option pour avoir un pays réellement plus fort, c’est de faire marche arrière en cessant les compressions.

En cette Semaine nationale de la fonction publique, ignorez les hot-dogs et les promesses insipides du gouvernement. Discutez plutôt des négos avec vos collègues, mobilisez-vous – et laissez votre syndicat vous célébrer.

Merci de tout ce que vous faites pour nous et nos familles. Sans vous, rien ne fonctionnerait. Nous continuerons de nous battre pour vous.

Aidez-nous à protéger les services publics : onlefaitpourvous.ca

Cet article provient du site de l’AFPC.

Nouveau concours ! « Semaine nationale de la fonction publique : le pire (ou le meilleur) cadeau »

Chaque année, la Semaine nationale de la fonction publique est l’occasion pour le gouvernement fédéral de reconnaître les contributions des fonctionnaires fédéraux. Le plus souvent, cependant, cette reconnaissance peut sembler vide de sens, possiblement dû au bilan désastreux de l’ASFC envers nos membres. Ou encore à l’état général des relations entre la fonction publique fédérale et ses employés (examen excessif des ententes concernant les mesures d’adaptation, obligation inutile de retourner au bureau quatre jours par semaine, réajustements questionnables des effectifs, etc.). Ou, plus encore, aux primes que les hauts gestionnaires continuent de recevoir alors que les échelons inférieurs sont soumis à des compressions… et plus de compressions.

C’est peut-être aussi dû au peu d’efforts que la fonction publique fédérale, dans son ensemble, semble consacrer à cette semaine dont le but devrait être de manifester un certain niveau de reconnaissance. Soyons clairs : même dans le meilleur des cas, la Semaine nationale de la fonction publique ne compenserait en rien la piètre performance de l’ASFC en tant qu’employeur. Mais de tels événements n’ont de sens que s’ils ne sont accompagnés d’une véritable volonté de reconnaissance. Sinon, à quoi bon ? Deux collations glacées à moitié décongelées ou un gâteau qui a été attaqué avant même qu’il ne soit offert aux employés (ça ne s’invente pas) ne témoignent pas vraiment d’un véritable effort.

Alors, cette année, pour la Semaine nationale de la fonction publique, nous avons choisi de rendre le tout amusant en vous demandant directement : quel est le pire cadeau ou témoignage de reconnaissance que vous ayez reçu de la part de l’ASFC pour cette occasion ? Peut-être s’agit-il d’un café tiède. Peut-être s’agit-il d’une pizza plutôt triste. Peut-être que c’est l’absence de reconnaissance même. Et, si vous voyez les choses différemment et que vous appréciez certains des gages de reconnaissance que vous avez reçus, c’est bien correct, nous voulons aussi le savoir. Nous avons d’ailleurs entendu dire que certains gestionnaires locaux s’efforcent sincèrement de faire avec les maigres ressources que l’employeur alloue à la Semaine nationale de la fonction publique.

Consultez notre page de concours pour
en savoir plus et participer !

D’ici au 20 juin, pendant toute la durée de la Semaine nationale de la fonction publique 2026 (du 14 au 20 juin 2026), partagez votre réponse à l’aide du formulaire sur notre page de concours et vous pourriez gagner l’une des huit cartes-cadeaux de 100$ à utiliser sur la boutique en ligne de notre syndicat.

« Une inondation de gestionnaires » : les derniers gagnants !

Nous sommes heureux d’annoncer les nouvelles personnes gagnantes du concours « Une inondation de gestionnaires ».

Félicitations à un membre de Montréal, qui a remporté le prix dans la catégorie « ratio employés/gestionnaires », avec 3 gestionnaires pour 5 employés.

Et félicitations à un membre de l’Est de l’Ontario, dans la catégorie « originalité de la soumission », qui écrit : « Je me trouve actuellement dans notre bureau, seul avec deux gestionnaires, un directeur adjoint et un directeur. »

Ce sont les derniers gagnants du concours « Une inondation de gestionnaires » — merci à toutes celles et à tous ceux qui ont participé ! Bien que ce concours soit terminé (mais il reviendra peut-être à l’avenir !), gardez un œil sur notre page des concours pour ne pas rater de nouvelles occasions de gagner des prix !

La nouvelle frontière syndicale, épisode 7 : Brea Baresinkoff

Le septième épisode de La nouvelle frontière syndicale est maintenant en ligne ! Notre animatrice Amanda s’entretient avec Brea Baresinkoff, deuxième vice-présidente national du SDI, pour discuter des affaires syndicales, en mettant l’accent sur les négociations, et plus ! Rendez-vous sur ciu-sdi.ca/balado/ pour écouter ce tout nouvel épisode !

Négos du groupe PA : la Commission des relations de travail accepte de sauter l’étape de la CIP

PA Group

À la demande de l’AFPC, la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral a accepté de sauter l’étape laborieuse de la commission de l’intérêt public (CIP) pour les négociations du groupe PA.

L’AFPC en avait fait la demande après avoir déclaré l’impasse en février. Après cinq jours de médiation en mai, la Commission a jugé qu’une CIP ne permettrait probablement pas aux parties d’en venir à une entente.

Un des principaux points d’achoppement demeure l’offre salariale insultante du Conseil du Trésor, soit moins de 1 % d’augmentation par année, ce qui se résume à une baisse de salaire pour les fonctionnaires fédéraux compte tenu de l’explosion du coût de la vie.

Le Conseil du Trésor se montre également intraitable par rapport aux grandes priorités de nos membres, comme le télétravail, la sécurité d’emploi et de meilleures protections, notamment contre l’utilisation de l’intelligence artificielle et la surveillance.

L’équipe de négo du groupe PA examine actuellement la décision de la Commission des relations de travail et déterminera bientôt les prochaines étapes.

Cet article provient du site de l’AFPC.

Portez du noir pour la journée nationale de solidarité : faisons front commun!

Le 17 juin prochain, portez du noir pour les négos et montrez à l’employeur que les travailleuses et travailleurs de tout le pays se serrent les coudes.

Portés par l’élan de la journée nationale de solidarité d’avril à l’appui de nos équipes de négociation avec le Conseil du Trésor, les membres de l’AFPC déploient des activités de mobilisation mensuelles pour resserrer leurs liens de solidarité.

  • Portez du noir : faites-vous remarquer au travail et dans tous vos appels vidéo.
  • Manifestez votre appui : téléchargez l’affiche et le fond d’écran « J’appuie mon équipe de négo » ou portez un autocollant de l’AFPC. Utilisez-les dans vos réunions et partagez une photo dans les médias sociaux avec le mot-clic #AFPCensemble.
  • Parlez-en avec vos collègues : assurez-vous qu’ils savent que la sécurité d’emploi et l’équité salariale sont en jeu.

Quand les travailleuses et travailleurs s’unissent, l’employeur les remarque.

Après près d’un an à la table, le CT a présenté une offre insultante de moins de 1 % d’augmentation par année – une baisse de salaire compte tenu de l’explosion du coût de la vie.

Il est temps d’allier nos forces pour obtenir des salaires équitables et de meilleures conditions de travail pour les personnes qui offrent des services publics indispensables.

Ensemble, montrons à nos équipes de négo qu’on est derrière elles à chaque étape, et montrons à l’employeur qu’on ne rigole pas! Le 17 juin, on porte du noir!

#AFPCensemble 

Cet article provient du site de l’AFPC.

Semaine nationale de l’accessibilité 2026

Chaque année, la Semaine nationale de l’accessibilité nous invite à nous rassembler et à agir pour éliminer les obstacles à l’accessibilité d’un bout à l’autre du pays, ainsi qu’à réfléchir à la manière dont nos lieux de travail et nos organisations peuvent être plus inclusifs pour les personnes en situation de handicap.

La Semaine nationale de l’accessibilité 2026 se déroule du 31 mai au 6 juin, sous le thème « Bâtir un Canada fort et accessible ». Ce thème revêt une importance particulière compte tenu de la Loi canadienne sur l’accessibilité qui a été adoptée dans le but de faire du Canada un pays sans obstacles à l’accessibilité d’ici le 1er janvier 2040.

Il reste beaucoup à faire pour que la fonction publique fédérale, en tant que lieu de travail, soit véritablement accessible. L’Agence des services frontaliers du Canada, pour sa part, continue de décevoir, semblant parfois plus intéressée à ériger de nouvelles barrières qu’à éliminer celles qui existent déjà. On pense notamment au piètre bilan de l’Agence en ce qui concerne les besoins d’adaptation, à son manque de consultation significative sur les questions d’accessibilité, ainsi qu’à l’examen général qu’elle mène en ce moment au niveau des ententes d’adaptation en lien avec les restrictions relatives aux armes à feu et au recours à la force.

La lutte pour des lieux de travail exempts d’obstacles et accessibles nous concerne toutes et tous. À tous nos membres en situation de handicap, soyez assurés que votre syndicat continuera de se battre pour veiller à ce que l’employeur s’acquitte de ses obligations et que vos droits soient respectés. Besoin d’aide ? N’hésitez pas à nous contacter.

Mois de la Fierté 2026

En l’honneur du mois de la Fierté, en reconnaissance des victoires durement gagnées par les communautés LGBTQ2+ et en soutien au combat qui persiste contre la discrimination, le Syndicat des Douanes et de l’Immigration arborera le drapeau de la Fierté pour tout le mois de juin.

Ce drapeau qui flotte devant le bureau national de notre syndicat rappelle à la fois les gains des années précédentes et le travail qu’il reste à faire pour mettre fin à l’homophobie, à la transphobie et à la biphobie partout au pays. Les membres des communautés LGBTQ2+ continuent de faire l’objet de harcèlement et de discrimination de toutes sortes, y compris sur le lieu de travail, et le SDI s’engage à lutter pour un environnement de travail plus sûr et plus inclusif.

À nos membres qui font face à une situation difficile au travail en raison de la discrimination en lien avec l’identité de genre ou l’orientation sexuelle : votre syndicat est là pour vous. Contactez-nous si vous avez besoin d’aide.

La Fierté, ça se passe près de chez vous!

La saison de la Fierté bat son plein! Vous trouverez des célébrations partout au Canada, tout l’été. Qu’il s’agisse de défilés, de festivals ou de rassemblements locaux, la Fierté est l’occasion parfaite pour célébrer, échanger et afficher votre solidarité avec les communautés 2SLGBTQIA+.

Consultez le site de l’AFPC pour trouver des célébrations dans votre région.

Consultez le Guide de communication inclusive de l’AFPC pour savoir comment respecter et célébrer toutes les identités de genre, non seulement en cette saison de la Fierté, mais en tout temps!

Mois de l’histoire autochtone : célébrons les Premières Nations, les Inuits et les Métis

Juin est le Mois national de l’histoire autochtone, l’occasion d’honorer et de célébrer les riches histoires, cultures et contributions des Premières Nations, des Métis et des Inuits partout sur l’Île de la Tortue.

C’est aussi l’occasion de réfléchir, de s’informer et de réaffirmer notre engagement à lutter pour la réconciliation et l’avancement des droits des Autochtones. Parce que ce combat est le nôtre, et qu’il commence par la prise de conscience et l’action.

Ce mois de juin, faites un pas vers la réconciliation en suivant le cours en ligne Entreprenons ensemble la marche vers la vérité, conçu par l’AFPC en collaboration avec Canadian Geographic. À votre propre rythme, plongez dans l’histoire des peuples autochtones, des traités au droit autochtone, sans oublier les pensionnats indiens et les femmes et filles autochtones disparues et assassinées.

Prenez un moment pour explorer les ressources du Centre national pour la vérité et la réconciliation. Explorez les appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation, et choisissez-en un que vous pouvez appliquer dans votre quotidien ou au travail.

Amorcez votre parcours!

Entreprenons ensemble la marche vers la vérité

Ensemble, nous pouvons créer un avenir plus juste et respectueux pour tout le monde.

Cet article provient du site de l’AFPC.

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