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Journée nationale de solidarité : ensemble face au Conseil du Trésor

Les membres de l’AFPC ont montré hier au Conseil du Trésor qu’ils étaient motivés, unis et prêts à appuyer fièrement leurs équipes de négo.

Vous étiez des milliers à porter du noir pendant que les négos avaient lieu. Votre présence à l’écran et dans les bureaux a bien rappelé que 120 000 travailleuses et travailleurs sont attentifs. Grâce à vous, ce simple geste a été une puissante démonstration de solidarité et envoyé un message clair à l’employeur.

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La journée nationale de solidarité d’hier, c’est plus qu’une seule action. C’est un engagement à montrer notre appui aux équipes de négo tout au long de cette ronde. Ça montre le pouvoir qu’on a quand on unit nos forces.

Ce n’est pas le temps d’arrêter! Voici d’autres façons de continuer à montrer votre appui :

Et surtout, continuez de parler à vos collègues des négos et de ce qui est en jeu parce que ce n’est que le début.

Cet article provient du site de l’AFPC.

Mise à jour économique du printemps : l’AFPC sonne l’alarme face à la privatisation des services publics

L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) exhorte le gouvernement Carney à regarder la vérité en face : sans fonction publique solide, il n’y aura pas de « Canada fort pour tous ».

Le gouvernement a présenté sa Mise à jour économique du printemps comme une excellente nouvelle, mais ce n’en est certainement pas une pour les fonctionnaires qui servent la population jour après jour.

L’annonce survient alors que les fonctionnaires fédéraux, déjà surchargés, sont la cible de coupes massives qui hypothèquent leur avenir, alors que 30 000 postes sont dans la ligne de mire. Ces coupes portent un coup dur à des services indispensables, ce qui allongera l’attente pour le traitement des prestations parentales, des chèques de pension et des soins aux vétérans.

Les gens ne devraient pas avoir à s’inquiéter de la qualité des aliments dans leur assiette. De la disponibilité des soins aux vétérans. De l’aide dont ils ont besoin pour joindre les deux bouts. Éliminer de bons emplois et réduire le financement des services publics, ce n’est pas comme ça qu’on bâtit un « Canada fort pour tous ». Les services publics sont les piliers de notre pays, et ils doivent pouvoir disposer des ressources nécessaires pour bien fonctionner.

Le gouvernement doit faire passer les intérêts de la population avant ceux des riches patrons et des sociétés privées.

En ce qui concerne les aéroports, la possibilité de recourir à des « modes de propriété différents » nous inquiète vivement. Les investisseurs privés ne se soucient pas du bien-être des voyageurs ni de la population en général. Ils n’ont qu’un objectif : faire des profits. Confier des infrastructures critiques aux mains du privé au moment où le Canada doit être le plus fort possible ne sert pas les intérêts de la population.

L’AFPC demande au gouvernement d’investir dans les services publics qui assurent la sécurité et la vitalité de nos collectivités. Les coupes doivent cesser.

Cet article provient du site de l’AFPC.

Bourses d’études 2026 : présentez une demande!

Vous pouvez maintenant demander une bourse d’études de l’AFPC.

Cette année, nous offrons 24 bourses, soit : 

  • quatorze bourses pour les enfants à charge de membres qui étudieront à temps plein à l’automne 2026 dans un établissement postsecondaire reconnu;
  • trois bourses pour les membres qui étudieront à temps plein à l’automne 2026 dans un établissement postsecondaire reconnu;
  • deux bourses pour les membres qui étudieront à temps partiel à l’automne 2026 dans un établissement postsecondaire reconnu;
  • cinq bourses pour les membres ou leurs personnes à charge qui font partie des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes ayant un handicap, personnes racisées ou personnes 2SLGBTQIA+.

Date limite : 22 juin 2026, 23 h 55 (HE)

Pour en savoir plus ou faire une demande  

Lignes directrices du Programme de bourses d’études

Formulaire de demande

Pour être admissible, vous devez présenter une dissertation de 750 à 850 mots, une vidéo YouTube, une infographie, une chanson ou une autre création qui répond aux questions de cette année. Chaque vidéo ou enregistrement ne doit pas durer plus de 5 minutes.

Voici les questions de cette année :

  • De quelles façons la polarisation politique, l’austérité, les pertes d’emploi, le retour forcé au bureau, l’essor de l’intelligence artificielle et d’autres grands changements du genre ont-ils ébranlé votre vie, sentiment de sécurité, vos perspectives, votre famille ou votre communauté?
  • Si vous êtes membre de l’AFPC, dans quelle mesure ces transformations ont-elles influencé la capacité de votre section locale à s’occuper de ses membres et à les appuyer?
  • À mesure que des outils comme l’intelligence artificielle s’insèrent dans nos façons d’apprendre, de nous organiser et de communiquer, comment pourrait-on s’en servir pour renforcer la confiance et nous rapprocher autour d’un objectif commun? Quels outils, valeurs ou stratégies pourraient nous aider à bâtir des milieux de travail plus humains et bienveillants?

Vous devez avoir composé vous-même votre œuvre. Citez toutes les sources que vous avez consultées et signalez tout recours à l’intelligence artificielle.

Seuls les membres de l’AFPC en règle au 31 mars 2026 et leurs enfants à charge sont admissibles.

Lauréates et lauréats des bourses 2025

Nous attendons vos demandes avec impatience!

Cet article provient du site de l’AFPC.

Jour de deuil national : la santé et la sécurité psychologiques au travail, ça compte!

Le 28 avril, c’est le Jour de deuil national, une occasion de se souvenir des personnes décédées des suites d’un accident de travail ou ayant subi une blessure ou une maladie professionnelle. C’est aussi l’occasion de renouveler notre engagement à lutter pour les survivantes et survivants.

Cette année, nous insistons sur une réalité importante : la santé et la sécurité psychologiques font partie intégrante de la santé et la sécurité au travail. Le stress et l’épuisement, de même que le harcèlement, la violence et les traumatismes au travail sont encore trop souvent considérés comme étant normaux. Mais ce sont de réels dangers pouvant causer de graves préjudices psychologiques, et il faut les prévenir, comme tous les autres risques professionnels.

Nous savons que les blessures physiques peuvent miner le bien-être psychologique. La douleur, les traumatismes, les longues convalescences ou les procédures d’indemnisation qui s’éternisent peuvent avoir des conséquences considérables sur la santé mentale et causer stress, anxiété ou dépression. C’est pourquoi la santé physique et la santé psychologique doivent être considérées comme un tout.

L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) et le Congrès du travail du Canada (CTC) exhortent tous les ordres de gouvernement à accorder à la santé psychologique la même attention qu’à la santé physique dans les lois sur la santé et la sécurité au travail et sur l’indemnisation des accidents du travail. Il faut s’employer à la prévention, à l’évaluation des risques, à l’application des lois et à une meilleure protection des travailleuses et travailleurs.

L’AFPC s’est engagée à lutter pour des milieux de travail plus sécuritaires, tant sur le plan physique que psychologique. Pour savoir ce que vous pouvez faire dans votre milieu de travail, communiquez avec votre section locale, consultez la Trousse santé et sécurité de l’AFPC ou renseignez-vous sur le travail des membres de l’AFPC au Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST).

Le Jour de deuil national est souligné partout au pays. Visitez le site Web du Congrès du travail du Canada pour connaître les événements et cérémonies près de chez vous.

Cet article provient du site de l’AFPC.

Sondage de l’AFPC sur l’impact des compressions au fédéral

Les répercussions des compressions par le gouvernement fédéral se font déjà ressentir dans les services publics, et l’AFPC souhaite sonder les membres pour bien en comprendre l’impact sur les fonctionnaires et les services dont la population dépend chaque jour.

Répondez au sondage

Nous encourageons tous les membres touchés d’une façon ou d’une autre par ces compressions à remplir ce sondage afin d’en démontrer l’impact sur nos milieux de travail.

« Une inondation de gestionnaires » : nouveaux gagnants !

Nous sommes heureux d’annoncer les nouvelles personnes gagnantes du concours « Une inondation de gestionnaires ».

Félicitations à un membre de Saint John, au Nouveau Brunswick, qui a remporté le prix dans la catégorie « ratio employés/gestionnaires », avec 5 gestionnaires pour 17 employés.

Et félicitations à un membre du Sud de l’Ontario, dans la catégorie « originalité de la soumission », qui écrit : « Quand j’ai été embauché à la fin des années 2000, il y avait un chef, un employé administratif, six surintendants et plus d’une centaine d’agents des services frontaliers. Aujourd’hui, on compte trois chefs, douze surintendants, deux employés administratifs et peut-être une soixantaine d’agents des services frontaliers. »

Vous avez un ratio gestionnaires/employés que vous aimeriez partager ? Complétez le formulaire de participation qui se trouve sur notre page de concours (les soumissions précédentes seront également prises en compte, il n’est donc pas nécessaire de les soumettre à nouveau).

La nouvelle frontière syndicale, épisode 5 — La politique, ça sert à quoi? (deuxième partie)

Dans la suite de l’épisode La politique, ça sert à quoi ?, Brian Masse (ancien député, militant de longue date, et maintenant animateur de radio) et Mark Weber (président national du SDI) continuent leur discussion autour de questions telles que :

  • Comment les décisions prises à Ottawa ont-elles un impact direct sur nos membres ?
  • Comment en arrive-t-on à ce qu’un député pose une question aux Communes ?
  • Pourquoi les syndicats doivent-ils faire partie du processus, et que se passe-t-il lorsqu’ils ne le sont pas ?

Rendez-vous sur ciu-sdi.ca/balado/ pour écoutez ce tout nouvel épisode !

Montrez votre soutien aux travailleuses et travailleurs des postes

En solidarité avec le Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes (STTP), et de concert avec des organisations syndicales partout au pays, nous nous mobilisons pour protester contre les coupes massives à Postes Canada.

Le gouvernement fédéral va de l’avant avec des changements majeurs qui auront des conséquences importantes :

  • Fin de la livraison du courrier à domicile
  • Fermeture de bureaux de poste en milieu rural
  • Réduction des normes de livraison visant la poste-lettres

Ces changements menacent de bons emplois et les services publics sur lesquels on compte au quotidien, surtout dans les régions rurales et éloignées.

Le gouvernement agit sans consulter adéquatement la population, alors que les membres du STTP se préparent à voter sur de nouvelles conventions collectives.

Passez à l’action

Demandez à votre députée ou député fédéral de :

  • renoncer aux coupes;
  • faire un examen public complet du mandat de Postes Canada;
  • protéger et renforcer Postes Canada en tant que service public indispensable.

Les travailleuses et travailleurs des postes servent nos collectivités jour après jour. C’est à notre tour de leur rendre la pareille.

Cet article provient du site de l’AFPC.

Protéger le télétravail et le travail hybride : pétitions

Deux pétitions importantes visant à protéger le droit au télétravail et à mettre fin à l’obligation pour les fonctionnaires fédéraux de se rendre au bureau quatre jours par semaine circulent actuellement. La possibilité de travailler à distance présente des avantages indéniables à plusieurs égards, notamment en matière de productivité, d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, de mesures d’adaptation, et bien plus encore.

Nous encourageons tous les membres à prendre connaissance et à signer les pétitions suivantes :

En signant ces pétitions, vous contribuerez à pousser le gouvernement à adopter des pratiques de travail plus modernes. Cela ne constitue pas un conflit d’intérêts dans le cadre de votre rôle d’employés, car vous exercez vos droits en tant que citoyens canadiens. Si la gestion remet en question votre participation à ce processus, veuillez contacter le président ou la présidente de votre succursale pour obtenir de l’aide.

Offre d’emploi : Adjointe exécutive ou adjoint exécutif au président national

Le Syndicat des Douanes et de l’Immigration (SDI) cherche à embaucher une personne pour combler le poste bilingue d’adjointe exécutive ou d’adjoint exécutif au président national à temps plein pour une durée indéterminée.

Les candidatures seront reçues jusqu’à la fermeture des bureaux le 8 mai 2026 (17h00, HAE). Consultez le document suivant (PDF) afin d’en savoir plus à propos du poste, des qualifications et des fonctions qui y sont associées, et du processus de soumission de candidatures.

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