Le groupe FB entame les pourparlers économiques avec le Conseil du Trésor et l’ASFC

Calgary Airport Border Officers wearing orange epaulets in solidarity

L’équipe de négociation du groupe FB (AFPC‑SDI) a examiné cette semaine un certain nombre de propositions salariales avec l’employeur. En plus de réitérer la nécessité de réformer le régime de retraite, nous revendiquons :

  • une pause-repas payée ;
  • l’augmentation grandement nécessaire des primes de poste et de fin de semaine ;
  • une indemnité de conditionnement physique ;
  • deux quarts de travail rémunérés par année pour l’entraînement au maniement des armes à feu ;
  • une indemnité vestimentaire pour les tenues civiles du personnel de la Direction des opérations relatives à l’exécution de la loi et au renseignement et les agents d’audience.

Nous avons également demandé d’améliorer l’accès au congé avec étalement du revenu ainsi qu’au télétravail.

Concernant la question du télétravail, pendant la pandémie, nous avons de nouveau demandé à l’employeur si les formulaires fiscaux T2200 – qui certifient qu’un employé est tenu de travailler à domicile et lui permettent de déduire certaines dépenses dans sa déclaration de revenus – seraient fournis au personnel qui travaille dans des endroits éloignés. L’employeur a indiqué que cela devait être fait en consultation avec l’Agence du revenu du Canada, et le Conseil du Trésor s’est engagé à fournir les formulaires avant la fin de l’année financière.

Enfin, nous avons discuté du processus de règlement des griefs, qui est actuellement dysfonctionnel et qui prend beaucoup trop de temps. Dans cette ronde de négociations, nous insistons sur l’optimisation du processus de grief avec l’ASFC et avons indiqué clairement qu’il s’agit d’une priorité pour notre équipe.

Des agents frontaliers de l'aéroport de Calgary portant leurs épaulettes oranges en signe de solidarité
Soyons solidaires avec nos consœurs et confrères de l’aéroport de Calgary (et de partout au pays) qui portent leurs épaulettes syndicales pour appuyer un contrat de travail juste et équitable ! Nous continuerons de nous battre pour obtenir l’entente que nous méritons.

Pour plus d’information sur nos revendications et les propositions de l’employeur, consultez la page du groupe FB. Nous annoncerons les nouvelles dates de négociation dès qu’elles seront connues et continuerons de vous tenir au courant de l’évolution des négociations.

La version originale de cet article a été publiée sur le site de l’AFPC.[:]

Rappel aux groupes PA, EB, TC et SV : inscrivez-vous aux votes de ratification avant le 29 septembre

image vote ratification

La période de vote tire à sa fin pour les membres des groupes PATCEB et SV et de l’AFPC-SEI. Des votes de ratifications ont lieu dans chacune des régions de l’AFPC du 24 août au 29 septembre pour les membres PA, TC, EB et du SEI, et du 31 août au 5 octobre pour les membres du groupe SV.

Pour pouvoir voter, vous devez :

  • avoir reçu notre numéro d’identification personnel (NIP) par courriel ou par la poste (votre NIP est nécessaire pour voter, mais pas pour vous inscrire et participer à un webinaire)
  • être membre en règle de l’AFPC
  • assister à un webinaire de 15 minutes

Si vous n’avez pas reçu votre NIP, vérifiez vos pourriels. Si vous n’y trouvez pas le courriel de l’AFPC, communiquez avec votre bureau régional. Si vous voulez plus d’informations sur la façon de participer aux votes de ratification, n’hésitez pas à visiter notre site Web national.

Si vous n’avez pas encore assisté au webinaire, consultez votre site Web régional pour connaître les dates et inscrivez-vous.

Si vous avez assisté au webinaire, mais n’avez pas encore voté, c’est le temps de vous exprimer !

La version originale de cet article a été publiée sur le site de l’AFPC.[:]

Jeunes travailleuses et jeunes travailleurs : prochaine conférence téléphonique

Banner with the words Young Workers

Si vous avez 35 ans et moins et que vous souhaitez vous impliquer au sein de votre syndicat, nous vous invitions à participer à la prochaine conférence téléphonique pour les jeunes travailleuses et jeunes travailleurs. Cette conférence téléphonique aura lieu le 23 septembre 2020, de 19h à 20h, HE. Il s’agit d’une occasion pour vous exprimer et discuter d’enjeux communs avec d’autres jeunes travailleuses et travailleurs.

Dates de négociation fixées pour le groupe FB ; dédommagement Phénix pour tous les membres à l’ASFC

Tous les membres de l’AFPC qui travaillent à l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) recevront un dédommagement Phénix, pendant que la négociation se poursuit pour les membres du groupe FB.

L’an dernier, le gouvernement a tenté de régler ce dossier en proposant à peine cinq jours de congé encaissables. L’AFPC a rejeté cette offre parce qu’elle n’était pas équitable et qu’elle était loin de compenser le préjudice causé par le fiasco du système de paye.

L’AFPC a plutôt négocié une entente nettement supérieure qui prévoit le paiement d’une somme forfaitaire de 2 500 $ à tous les membres touchés directement ou indirectement par les ratés de Phénix. Cette nouvelle entente est bien meilleure que celle prévoyant cinq jours de congé qu’ont acceptée par la CSN/UCCO-SACC, l’IPFPC et tous les autres agents négociateurs fédéraux.

L’entente s’applique, indépendamment du processus de négociation, à tous les membres de l’AFPC qui travaillent à l’ASFC, qui seront ainsi indemnisés après plus de quatre années de difficultés causées par le système de paye Phénix.

Elle comprend trois volets : 

  • un dédommagement général universel (somme forfaitaire de 2 500 $);
  • une amélioration du processus de réclamation pour dépenses personnelles et pertes financières;
  • une indemnisation pour dommages graves et autres cas démontrables.

Vu le temps qu’il faudra pour mettre en œuvre la convention collective et traiter la paye rétroactive de plus de 120 000 membres, nous prévoyons du retard dans le versement de l’indemnité. Cependant, l’employeur s’est engagé à concilier ces priorités pour traiter le dédommagement le plus vite possible.

Pour plus de détails, veuillez lire notre résumé de l’entente et consulter notre foire aux questions.

Dates fixées pour les négociations du groupe FB

La prochaine séance de négociation doit avoir lieu du 23 au 25 septembre. Il reste plusieurs points en litige avec l’ASFC et le Conseil du Trésor, qu’il s’agisse de l’horaire des quarts de travail, du temps d’entraînement au maniement des armes à feu, du congé avec étalement du revenu ou de la protection contre la prise de mesures disciplinaires excessives par la direction. Étant donnée la chronologie de la dernière ronde de négociation, nous sommes actuellement moins avancés que d’autres groupes fédéraux qui viennent de conclure des ententes de principe. 

Comme toujours, nous entendons conclure une entente juste et équitable qui fera de l’ASFC un meilleur endroit où travailler.

Pour connaître nos revendications et les propositions de l’employeur, visitez les pages syndicatafpc.ca/groupe-fb et ciu-sdi.ca/fr/issue/fb-group-bargaining. Nous vous tiendrons au courant de l’évolution du dossier.

La version originale de cet article a été publiée sur le site de l’AFPC.[:]

Fête du Travail 2020 : le Canada doit aller de l’avant

Photo of CIU flag

La crise de la COVID-19 nous a rappelé à quel point les travailleurs et travailleuses de première ligne étaient importants : personnel soignant, d’entretien, d’épicerie, de livraison et bien d’autres encore ont continué à travailler au plus fort de la crise pour veiller à ce que la population ait accès aux services de première nécessité.

Des dizaines de milliers de membres de l’AFPC ont fait de même, en assurant la salubrité des aliments, en protégeant nos frontières et en veillant à ce que les millions de Canadiens ayant perdu leur emploi reçoivent rapidement un soutien financier.

Bien que ces mesures d’urgence sans précédent aient pu fournir un filet de sécurité temporaire, nous avons besoin d’un plan encore plus ambitieux pour assurer une relance vigoureuse, équitable et résiliente. C’est pourquoi, en cette fête du Travail, nous voulons non seulement reconnaître les contributions essentielles des travailleurs et travailleuses durant la pandémie, mais aussi nous engager à mettre en œuvre un plan pour aller de l’avant et ressortir plus forts de cette crise.

Une période de changement sans précédent

Le Parlement canadien, dirigé par un gouvernement libéral minoritaire, est à un tournant décisif. En cette période historique, il peut choisir de se montrer à la hauteur et mettre en place un plan de relance robuste et audacieux ou de ne rien faire pour se préparer à la prochaine crise.

Rebâtir notre économie pour qu’elle résiste aux crises et soit bénéfique à l’ensemble des Canadiens et Canadiennes supposera de remédier aux manquements et aux faiblesses révélées par la pandémie. Le gouvernement fédéral devra véritablement s’engager à accroître les investissements publics d’une ampleur jamais vue depuis la période d’après-guerre :

  • Remplacer les emplois perdus par de meilleurs emplois en recrutant des personnes pour bâtir des infrastructures vertes, instruire notre jeunesse et prendre soin des autres.
  • Améliorer le système de soins de santé en instaurant un régime public et universel d’assurance-médicaments pour réduire le coût des ordonnances et en intégrant les soins de longue durée au système public de soins de santé.
  • Mettre en place un réseau de services de garde de qualité, universel et accessible — une mesure jugée essentielle par tous les économistes et groupes de femmes pour assurer une relance économique qui profite à tous, et pas seulement aux parents de jeunes enfants.
  • Renforcer notre filet de sécurité sociale en réformant l’assurance-emploi et en offrant aux travailleurs et travailleuses des congés de maladie payés.

Forward Together

Comment allons-nous financer ces initiatives?

Alors que des millions de travailleurs et travailleuses connaissaient des difficultés, de nombreuses sociétés ont continué d’engranger des profits. À elles seules, les cinq plus grandes banques canadiennes ont enregistré des profits stupéfiants de l’ordre de 9 milliards de dollars au cours de leurs derniers trimestres. Le moment est tout indiqué pour demander aux grandes entreprises de payer leur juste part en augmentant le taux d’imposition sur les bénéfices.

Qui plus est, les investissements publics dans notre infrastructure sociale auront d’excellentes retombées : ils contribueront à rendre notre économie plus forte, sécuritaire et résiliente et à réduire les inégalités profondes, y compris les inégalités raciales et entre les genres.

Pour un Canada que les travailleurs méritent

En ce jour de la fête du Travail, demandons à nos dirigeants politiques de saisir ce moment pour bâtir une économie capable de résister à la prochaine crise et de garantir la justice sociale et économique.

La version originale de cet article a été publiée sur le site de l’AFPC.[:]

Groupes PA, EB, TC et SV : les trousses de ratification sont maintenant disponibles [mis à jour]

CIU flag with the word bargaining

Groupe PA

Le 9 juillet, votre équipe de négociation a réussi à conclure une entente de principe avec le Conseil du Trésor. Elle vous recommande à l’unanimité d’accepter cette entente.

Le kit de ratification qui comprend le texte complet de l’accord de principe est maintenant disponible pour téléchargement.

Les membres seront bientôt invités à participer à un processus de ratification en ligne. Les détails seront communiqués dès qu’ils seront disponibles.

Groupe EB

Le 23 juillet, votre équipe de négociation a réussi à conclure une entente de principe avec le Conseil du Trésor. Elle vous recommande à l’unanimité d’accepter cette entente.

La trousse de ratification qui comprend le texte complet de l’accord de principe est maintenant disponible pour téléchargement.

Les membres seront bientôt invités à participer à un processus de ratification en ligne. Les détails seront communiqués dès qu’ils seront disponibles.

Groupe TC

Le 21 juillet, votre équipe de négociation a réussi à conclure une entente de principe avec le Conseil du Trésor. Elle vous recommande à l’unanimité d’accepter cette entente.

La trousse de ratification qui comprend le texte complet de l’accord de principe est maintenant disponible pour téléchargement.

Les membres seront bientôt invités à participer à un processus de ratification en ligne. Les détails seront communiqués dès qu’ils seront disponibles.

Groupe SV

Le 14 août, l’équipe de négociation des SV a réussi à conclure une entente de principe avec le Conseil du Trésor. L’équipe de négociation recommande à l’unanimité d’accepter la nouvelle entente de principe.

Vous pouvez maintenant télécharger la trousse de ratification et le texte intégral de l’entente.

Les membres auront l’occasion de participer au vote de ratification en ligne du 31 août au 5 octobre.

 La version originale a été publiée sur le site de l’AFPC : PA, EB, TC, et SV.

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Groupes PA, TC, EB, SV ainsi que de l’ARC : inscrivez-vous aux votes de ratification (et obtenez des réponses à vos questions)

image vote ratification

Les membres des groupes PA, TC, EB et SV ainsi que l’AFPC-SEI ont maintenant une nouvelle entente de principe sur laquelle ils devront se prononcer.

Il y aura donc des votes de ratification du 24 août au 29 septembre dans votre région.

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Foire aux questions : entente de principe pour le groupe PA et les enjeux communs

Icone discussion PSAC-AFPC

Congé de maternité, durée du contrat, paye rétroactive, et plus : l’AFPC a publié des réponses aux questions les plus fréquentes concernant l’entente de principe récente pour le groupe PA et les enjeux communs.

FAQ : nouvelle indemnité parentale pour les groupes du Conseil du Trésor

Icone discussion PSAC-AFPC

La nouvelle indemnité parentale a été négociée à la table des enjeux communs des groupes du Conseil du Trésor. Les changements s’appliquent seulement à l’indemnité parentale. Les prestations de maternité demeurent inchangées.

L’AFPC dépose une contestation judiciaire contre l’Agence des services frontaliers du Canada

Plus tôt ce mois-ci, la direction des opérations relatives aux installations postales de l’Agence des services frontaliers du Canada (l’Agence), à Toronto, a créé de nouveaux quarts de travail et les a attribués à des étudiants non supervisés. De plus, l’Agence a refusé d’offrir ces quarts de travail en heures supplémentaires aux agents des services frontaliers.

L’équipe de négociation de l’AFPC-SDI a déjà déposé des revendications dans le cadre du processus national de négociations prévoyant des mesures de protection contre tout changement unilatéral aux horaires et au travail des membres de l’unité de négociation. Nous ne sommes pas contre l’idée d’offrir une formation et des possibilités d’emploi aux étudiants, mais pas lorsque ceux-ci sont embauchés pour remplacer des agents expérimentés dans les ports d’entrée de l’Agence. Nos revendications collectives visent justement à empêcher l’employeur de recourir à des étudiants comme main-d’oeuvre à bon marché.

Le droit du travail prévoit un gel des conditions de travail lorsque des négociations sont en cours. Le syndicat peut consentir à lever ce gel s’il juge que les changements envisagés par l’employeur, en l’occurrence l’Agence, sont pertinents. Or, nous n’acceptons pas que l’employeur remplace des membres du personnel, les agents des services frontaliers, par des étudiants et nous nous opposons aux changements d’horaire imposés par l’Agence.

Par conséquent, l’AFPC a déposé une plainte contre l’Agence/Conseil du Trésor pour non-respect du gel des conditions de travail auprès de la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral.

L’AFPC prévoit également intenter une poursuite en justice contre l’Agence pour avoir unilatéralement modifié l’horaire de travail du personnel au Centre de traitement du courrier international de Vancouver.

Nous ne laisserons pas l’employeur bafouer nos droits.

Négociations

Le mois dernier, le Conseil du Trésor nous a informés que le négociateur responsable du groupe FB avait annoncé son départ et qu’un nouveau négociateur avait été embauché. Nous avons proposé de reprendre les négociations en septembre. Nous sommes prêts à retourner à la table et à pousser l’employeur à se pencher sur les questions en suspens liés au lieu de travail.

Nous vous tiendrons au courant de l’évolution des négociations. Pour plus d’information sur nos revendications et les propositions de l’employeur, consultez les liens suivants : syndicatafpc.ca/groupefb-0 et ciu-sdi.ca/issue/fb-group-bargaining.

La version originale de cet article a été publiée sur le site de l’AFPC.[:]