Conseil du Trésor : de retour à la table en octobre

27 septembre 2018

L’AFPC rencontrera le Conseil du Trésor les 10 et 11 octobre pour discuter des enjeux communs à quatre groupes : Services des programmes et de l’administration (PA), Services de l’exploitation (SV), Services techniques (TC) et Enseignement et bibliothéconomie (EB). La négociation des enjeux de chaque groupe se poursuivra les 16 et 17 octobre.

Lors des dernières séances de négociation en juillet, l’AFPC s’est présentée à la table avec des revendications claires et un mandat clair pour faire avancer les choses. Malheureusement, l’employeur n’a pas fait preuve du même sérieux et n’a pas montré un réel désir d’avancer.

Lorsque nous reviendrons à la table en octobre, nous nous attarderons aux questions qui nous tiennent particulièrement à cœur, c’est-à-dire :

indexer les salaires sur le taux d’inflation et éliminer les disparités salariales;
faciliter la conciliation travail-famille, notamment en prolongeant la période de congé parental de 37 à 63 semaines;
limiter le recours aux agences de placement temporaire et réduire le travail précaire.

En dépit des nombreux problèmes de paye que leur cause Phénix depuis maintenant deux ans et demi, nos membres continuent d’aller travailler pour offrir des services essentiels aux Canadiennes et Canadiens. Ils ne méritent pas moins qu’une convention collective qui reconnaît leur engagement et l’importance des services qu’ils assurent à la population.

En plus de n’être toujours pas payés correctement, nos membres doivent encore patienter avant d’obtenir les conditions de travail qu’ils méritent — c’est scandaleux !

Une version de cet article a été publiée sur le site de l’AFPC.[:]

Phénix : L’AFPC lance sa campagne nationale télévisée « Toujours là pour vous »

26 septembre 2018

Photo of Border Services Officer with the words Here for Canada

L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) lance une campagne nationale télévisée pour souligner le grand dévouement des fonctionnaires malgré le fiasco Phénix qui perdure depuis deux ans et demi. Bien qu’ils ne reçoivent pas toujours leur paye et qu’ils doivent repousser les agents de recouvrement et composer constamment avec l’incertitude, les membres de l’AFPC sont toujours là pour vous.

« La plupart des gens quitteraient leur emploi si leur employeur cessait de les payer en temps et avec exactitude. Nos membres, eux, continuent de rentrer au travail jour après jour », déclare le président national de l’AFPC, Chris Aylward.

« Ils continuent à protéger nos frontières, à inspecter nos aliments et à assurer des services publics essentiels à la population, comme le traitement des prestations d’assurance-emploi, des chèques de pension et des allocations pour enfants. Nous voulons que les gens soient conscients du grand dévouement de ces fonctionnaires, qui continuent à assurer aux Canadiennes et aux Canadiens les services dont ils ont besoin », ajoute Chris Aylward.

L’AFPC lance également une deuxième vidéo qui présente des témoignages sur les préjudices causés par Phénix.

« Il y a tellement de familles qui ont souffert des ratés de Phénix. Il est important de raconter leur histoire pour qu’on sache à quel point Phénix a été dévastateur, ajoute Magali Picard, vice-présidente exécutive nationale de l’AFPC. Des milliers de membres sont toujours aux prises avec les problèmes de Phénix. Le gouvernement doit en faire davantage pour mettre fin à ce cauchemar. »

Une version de cet article a été publiée sur le site de l’AFPC.[:]

Groupe FB : paiements rétroactifs et augmentations salariales

4 septembre 2018

Après quatre années de négociations et la ratification d’une entente, les membres du groupe FB sont sans doute impatients de voir les nouveaux taux de rémunération mis en application et de recevoir le paiement rétroactif qui leur est dû. Comme vous le savez, l’entente a été signée le 3 juillet 2018 et l’employeur a 150 jours calendrier (c.-à-d. jusqu’au 30 novembre 2018) pour verser les augmentations salariales et paiements rétroactifs.

L’employeur a affiché un message sur Atlas jeudi dernier pour informer les employés qu’ils peuvent s’attendre à recevoir les augmentations salariales et les paiements rétroactifs à compter de demain, le 5 septembre 2018. Cependant, l’employeur précise que certains ajustements de rémunération rétroactifs devront être traités manuellement et par conséquent, « des employés pourraient toutefois recevoir leur paiement rétroactif ou leur augmentation salariale après cette date ».

On nous a informé que certains membres FB ont contacté l’employeur pour se plaindre des retards de paiements. Il est important de noter que les personnes visées par ces plaintes sont nos consœurs et confrères du groupe PA. Depuis plus de deux ans et demi, ils vivent un stress épouvantable à cause du système de paye Phénix et, malheureusement, doivent continuer à travailler avec ce système défaillant. Malgré la pression qu’ils subissent, ils travaillent d’arrache-pied en vue de respecter le délai.

Selon le message affiché sur Atlas, les employés qui n’ont pas reçu de paiement rétroactif ou d’augmentation salariale d’ici le 31 octobre 2018 sont priés de communiquer avec leur bureau de rémunération.

Nous remercions à l’avance les membres du SDI qui se conformeront à cette demande afin que nos consœurs et confrères qui font des heures supplémentaires et qui travaillent la fin de semaine puissent consacrer leur temps et énergie à s’attaquer aux tâches qui les attendent. Ils ont beaucoup de pain sur la planche et méritent notre appui ![:]

Exprimer sa solidarité avec le syndicat : l’AFPC-SDI gagne sa cause

27 août 2018

Boots with orange shoelaces / Bottes avec lacets orange

L’AFPC-SDI a réussi à casser la décision de l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) interdisant aux agents des services frontaliers de manifester ouvertement leur solidarité avec leur équipe de négociation.

À l’automne 2017, les agents des services frontaliers se sont mis à porter des lacets orange pour montrer qu’ils appuyaient leur équipe de négociation. Et lorsqu’ils ont commencé à les utiliser comme bracelet ou attache-cheveux, l’ASFC a répliqué immédiatement : les lacets ne se portent que sur les chaussures.

Dans un jugement rendu récemment, la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral (CRTESPF) a réaffirmé le droit des travailleurs syndiqués à participer à des activités syndicales légitimes. Et le port de lacets orange, que ce soit pour lacer des chaussures, attacher ses cheveux ou porter au bras, en est une.

La Commission a conclu que l’interdiction de l’employeur était une pratique de travail déloyale et violait la convention collective. Elle a ajouté qu’il n’y avait aucune preuve que la santé ou la sécurité de quiconque serait en fait menacée par l’utilisation de ces lacets.

L’employeur n’a rien à dire sur l’expression de la solidarité

La décision est très claire : l’ASFC ne peut dicter à son personnel la façon dont ils expriment leur solidarité avec leur équipe de négociation. S’il y a un problème, une interdiction générale n’est pas la solution. L’employeur ne peut pas non plus invoquer des problèmes de santé et sécurité non vérifiés pour nier les droits des travailleuses et travailleurs.

La population canadienne fait confiance à nos membres pour les protéger contre le terrorisme, intercepter les marchandises illégales et lutter contre les activités criminelles. Selon la Commission, il n’y a donc aucune raison que l’employeur ne fasse pas confiance à leur jugement en ce qui concerne leur sécurité et le port des lacets.

À la décision s’ajoute l’ordonnance suivante : que l’employeur affiche la décision pendant 90 jours sur son intranet et dans tous les endroits où travaillent les agents des services frontaliers.

Consultez le texte intégral de la décision.

Une version de cet article a été publiée sur le site de l’AFPC.[:]

Déclaration au sujet de la fusillade survenue à Fredericton

14 août 2018

Deux membres des forces de l’ordre et deux civils ont tragiquement perdu la vie lorsqu’ils ont été tués par balle le 10 août 2018 à Fredericton, au Nouveau-Brunswick. Les policiers Lawrence Robert « Robb » Costello et Sara Mae Helen Burns sont décédés dans l’exercice de leurs fonctions en intervenant en réponse à cette fusillade qui a également causé la mort des civils Donald « Donnie » Robichaud et Bobbie Lee Wright.

Cet événement à la fois triste et sinistre nous rappelle le caractère altruiste du travail que des agentes et agents de la paix tels que Robb Costello et Sara Burns effectuent tous les jours, malgré les conséquences parfois fatales. Faisant preuve de courage face à l’adversité, les agents Costello et Burns ont sacrifié leur vie pour protéger leurs concitoyennes et concitoyens.

Toutes nos pensées sont avec la population de Fredericton et du Nouveau-Brunswick, ainsi qu’avec l’ensemble de la communauté de l’application de la loi, alors que nous offrons nos plus sincères condoléances aux familles, amis et collègues des défuntes et défunts.[:]

Conférence sur la négociation pour le groupe FB : invitation aux groupes d’équité

2 août 2018

L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) invite les membres des groupes d’équité à participer à la conférence nationale sur la négociation pour le groupe Services frontaliers (FB).

L’invitation s’adresse aux militantes et militants des groupes d’équité (membres autochtones, racialisés, LGBTQ2+ et ayant un handicap), aux membres des comités régionaux des femmes (CRF) et aux jeunes militantes et militants de 35 ans ou moins.

Conférence nationale sur la négociation pour le groupe FB

Du 10 au 12 octobre 2018
Hôtel Marriott Residence Inn, 161, rue Laurier, Ottawa, ON
Élément : le Syndicat des douanes et de l’immigration (SDI)

L’objectif de ces conférences est d’établir l’ordre de priorité des revendications qui seront abordées lors des prochaines rondes de négociation.

Il est crucial que tous les groupes participent au processus de négociation collective. C’est pourquoi nous encourageons les membres des groupes d’équité, les jeunes membres et les membres des CRF à participer aux conférences afin d’y soulever les questions d’équité importantes qui seront présentées à la table de négociation.

Comment s’inscrire?

Critères d’admissibilité à la conférence nationale sur la négociation pour le groupe FB :

travailler à l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC);
occuper une charge syndicale au sein du SDI, ou
faire preuve de militantisme syndical.

Ça vous intéresse? Présentez votre candidature avant le 17 août pour courir la chance de participer à la conférence.

Une version de cet article a été publiée sur le site de l’AFPC.

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Négos au CT : Trudeau doit faire vite s’il veut tenir sa promesse aux fonctionnaires fédéraux

26 juillet 2018

En dépit des nombreux problèmes de paye que cause Phénix depuis déjà deux ans, nos membres continuent d’aller travailler pour offrir des services essentiels aux Canadiennes et Canadiens. L’AFPC demande au gouvernement de leur offrir une convention collective qui reconnaît la valeur de leur travail et leur dévouement à l’égard de la population.

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Réforme de la classification : l’AFPC dépose un grief de principe au nom du groupe PA

23 juillet 2018

L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) vient de déposer un grief de principe au nom du groupe Services des programmes et de l’administration (PA), puisque le Conseil du Trésor n’a pas respecté les délais de mise en œuvre de la réforme de classification.

Processus de réforme de la classification

Le processus lié à la réforme de la classification a été extrêmement lent pour la majorité de nos unités du Conseil du Trésor. À cela s’ajoutent les retards engendrés par les années de compressions du gouvernement Harper.

Lors de la dernière ronde, l’AFPC a réussi à négocier de meilleures dispositions dans la convention collective des PA concernant l’examen de la structure des groupes professionnels ainsi que des échéanciers pour la mise en œuvre de la réforme de classification. L’examen de la structure des groupes professionnels devait s’achever au plus tard le 30 décembre 2017.

Non-respect des échéanciers

Au cours de la présente ronde, on s’attendait à ce que l’employeur soit prêt à négocier en fonction de nouvelles normes de classification et descriptions de travail pour le groupe PA. Comme l’employeur a manqué à ses obligations, nous avons déposé un grief de principe.

L’AFPC maintient ses objectifs concernant la réforme de la classification :

Remplacer le système de classification très désuet du Conseil du Trésor
Élaborer des normes d’évaluation des emplois et des descriptions de travail qui tiennent compte des réalités et qui souscrivent aux principes de l’équité salariale.

Maintenant que les pourparlers ont repris, nous aborderons cette question à la table de négociation et veillerons à faire respecter le contrat de travail actuel.

L’AFPC poursuivra son objectif de mettre en place un système de classification qui permettra d’évaluer et de rémunérer tous nos membres de manière juste et équitable, reconnaissant ainsi la valeur de leur travail.

Une version de cet article a été publiée sur le site de l’AFPC.[:]

Négos pour les groupes PA, EB, TC & SV : lent départ pour le gouvernement, l’AFPC veut des améliorations

13 juillet 2018

Dans le cadre de la reprise des pourparlers cette semaine avec le Conseil du Trésor, l’Alliance de la Fonction publique du Canada s’est donné le mandat clair d’améliorer les conditions de travail. Nos équipes de négociation des groupes PA, EB, TC et SV revendiquent des gains importants pour les fonctionnaires fédéraux, entre autres, un meilleur équilibre entre le travail et la vie personnelle et l’amélioration des salaires et des congés.

Malheureusement, l’employeur s’est contenté de donner ses premiers commentaires sur nos revendications non pécuniaires. L’AFPC était tout à fait prête à négocier, mais le Conseil du Trésor ne se préoccupait que des questions administratives.

La majorité des fonctionnaires fédéraux subissent les problèmes de Phénix depuis plus de deux ans, mais continuent malgré tout à fournir des services essentiels à la population. Nous nous attendons à ce que le gouvernement se présente à la table avec une entente qui reconnaît le dévouement de nos membres et la valeur du travail qu’ils accomplissent.

Les problèmes de paye ne sont toujours pas réglés pour les membres de l’AFPC : pas question de les priver plus longtemps des conditions de travail qu’ils méritent.

Une version de cet article a été publiée sur le site de l’AFPC.[:]

Rappel : appel de propositions pour la prochaine ronde de négociations des Services frontaliers (FB)

13 juillet 2018

L’Alliance de la Fonction publique du Canada communiquera bientôt avec l’employeur pour lancer la négociation de la convention collective du groupe FB. Nous avons besoin de votre participation active, de vos commentaires et de vos suggestions pour nous assurer d’apporter vos principales préoccupations à la table.

Nous vous incitons tous et toutes à remplir le formulaire en ligne pour nous faire part des modifications et des améliorations que vous aimeriez qui soient apportées à la convention collective.

Le formulaire sera en ligne jusqu’au 27 juillet prochain.

La version originale de cet article a été publiée sur le site de l’AFPC.[:]