Le compte à rebours est commencé : pourra-t-on éviter une grève nationale aux frontières pour plus de 9 000 travailleuses et travailleurs des Services frontaliers? Si aucune entente n’est intervenue entre avec l’employeur et le Conseil du Trésor cette semaine, les membres de l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) et du Syndicat des Douanes et de l’Immigration (SDI) partout au pays emploieront des moyens de pression dès le 7 juin à 16 h (HE).

« On espère encore pouvoir éviter la grève et d’éventuelles perturbations de la circulation des personnes et des biens aux frontières », déclare Sharon DeSousa, présidente nationale de l’AFPC. « On a posé un ultimatum au gouvernement Trudeau pour qu’il se décide enfin à négocier à un contrat équitable pour les membres de son personnel. »

Les membres de l’AFPC aux Services frontaliers sont sans contrat de travail depuis plus de deux ans. Leurs principales revendications sont la parité salariale avec les autres organismes d’application de la loi, des modalités flexibles de télétravail, un régime de retraite équitable pour le personnel chargé de l’application de la loi et de meilleures protections.

Les moyens de pression exercés par le personnel de l’ASFC en 2021 ont presque complètement arrêté la circulation commerciale transfrontalière, entraînant des retards majeurs aux aéroports et aux frontières de tout le pays et forçant la tenue d’un marathon de 36 heures de négociation collective.

« Nos membres nous ont donné un message clair : ils sont prêts à se battre pour obtenir des salaires et un régime de retraite équitables et pour faire de l’ASFC un meilleur endroit où travailler », affirme Mark Weber, président national du SDI. « Il est temps que le gouvernement agisse. »

Les négociations se poursuivent en médiation cette semaine dans un ultime effort pour parvenir à une entente.

Cet article provient du site de l’AFPC.[:]

Plus de 9 000 membres du personnel de l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) pourraient débrayer dans la foulée de la publication du rapport de la commission de l’intérêt public (CIP), dont les recommandations visent la conclusion d’une entente entre les parties.

Le dépôt du rapport marque le début des moyens de pression, et les travailleuses et travailleurs seront en position de grève légale dès le jeudi 6 juin.

En effet, les membres de l’Alliance de la Fonction publique du Canada et du Syndicat des Douanes et de l’Immigration (AFPC-SDI) ont voté à 96 % en faveur de la grève au début du mois.

« Le compte à rebours est commencé », déclare Sharon DeSousa, présidente nationale élue de l’AFPC. « Le gouvernement Trudeau est passé à côté de toutes les occasions d’accorder la priorité à ses fonctionnaires. Il doit faire vite s’il veut éviter des perturbations à grande échelle. »

Les moyens de pression exercés par le personnel de l’ASFC en 2021 ont presque immobilisé le trafic commercial transfrontalier, ce qui a entraîné d’importants retards aux aéroports et aux frontières de tout le pays et forcé un marathon de 36 heures de négociation pour parvenir à une entente.

« Débrayer est toujours un dernier recours », ajoute Mark Weber, président national du SDI. « Mais le solide mandat de grève que nous ont confié 96 % de nos membres montre qu’on est prêts à aller jusqu’au bout pour obtenir un contrat équitable. »

À compter du 3 juin, l’AFPC, le Conseil du Trésor et l’ASFC seront en médiation pour tenter de conclure une entente et d’éviter la grève. Le syndicat espère que l’employeur se présentera avec un nouveau mandat qui permettra de régler les grandes questions en litige.

Nos membres sont sans contrat de travail depuis deux ans et l’employeur refuse toujours de négocier une entente qui les protégerait, insistant plutôt pour leur soutirer des concessions.

Les membres du personnel de l’ASFC revendiquent un régime de retraite équitable et la parité salariale avec leurs homologues des autres organismes d’application de la loi au pays.

À quelques exceptions près, tout le personnel provincial et municipal des forces de l’ordre et de la sécurité publique a déjà droit à une retraite anticipée. Cela comprend, entre autres, le personnel de lutte contre les incendies et de contrôle aérien, celui affecté aux opérations de Service correctionnel Canada, et les agentes et agents de la GRC. Le personnel de l’ASFC devrait avoir droit aux mêmes avantages qu’eux.

Comme le souligne DeSousa : « Anita Anand et ses collègues libéraux peuvent corriger le tir en proposant les modifications législatives qui permettraient aux membres du personnel de l’ASFC de prendre leur retraite dans la dignité. »

Le rapport de la CIP est disponible sur le site Web de la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral. On y trouve des recommandations non exécutoires visant à aider les parties à s’entendre.

Cet article provient du site de l’AFPC.[:]

La commission de l’intérêt public a envoyé aujourd’hui à l’AFPC-SDI ses recommandations non exécutoires pour conclure une entente entre les parties. Ce rapport arrive dans le sillage de l’annonce, au début du mois, du solide mandat de grève dont se sont dotés les 9 000 membres du groupe FB, qui seront en position de débrayer en toute légitimité dès le jeudi 6 juin.

• Consulter le rapport de la CIP.

Le rapport souligne que, même s’il a nié les problèmes de recrutement et de maintien en poste à l’ASFC, l’employeur a reconnu avoir du mal à fournir des services de manière efficace en raison de dispositions contractuelles « désuètes et archaïques ». L’équipe de négociation entend continuer de revendiquer l’amélioration du milieu de travail et rejettera toute concession que l’employeur croit, à tort, être la solution à ses problèmes organisationnels.

Dans son rapport, la CIP recommande aux parties de retourner immédiatement à la table de négociation.

Le syndicat et l’employeur ont convenu de reprendre la médiation dès lundi. L’équipe syndicale espère que le Conseil du Trésor et l’ASFC auront un nouveau mandat et qu’on pourra conclure une entente juste et équitable pour les membres de l’AFPC-SDI.

Pour ne rien manquer, assurez-vous que vos coordonnées sont à jour. Si vous avez des questions, contactez la présidence de votre succursale ou consultez les sites Web du SDI et de l’AFPC.

Cet article provient du site de l’AFPC.[:]

Plus de 9 000 membres qui travaillent à l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) envisagent sérieusement de débrayer et ont besoin de votre soutien pour obtenir une pension équivalente à ce qui est offert à leurs homologues ailleurs au pays.

À quelques exceptions près, tout le personnel provincial et municipal des forces de l’ordre et de la sécurité publique a droit à la retraite après 25 ans de service, sans aucune pénalité. C’est le cas notamment des pompiers, des contrôleuses aériennes, des agents de la GRC et du personnel opérationnel de Service correctionnel Canada.

Les membres FB ne méritent pas moins que les autres et se battent depuis longtemps pour avoir les mêmes droits.

Les travailleuses et travailleurs des Services frontaliers effectuent un travail exigeant sur le plan physique et les risques du métier sont semblables à ceux des forces de l’ordre. Mais contrairement à leurs homologues, ils n’ont pas droit à la retraite anticipée.

Comme on le sait, la condition physique requise pour ces emplois devient difficile à maintenir avec l’âge. En ce moment, les membres dont l’âge avancé rend difficiles le maniement d’armes et le recours à la force se voient imposer des tâches limitées.

Sans régime de retraite équitable, l’ASFC pourrait avoir du mal à attirer des personnes talentueuses et à les garder, alors qu’elle manque déjà de personnel.

Suite à la pression exercée par l’AFPC et le Syndicat des Douanes et de l’Immigration durant la dernière ronde de négociations en 2021, le Conseil du Trésor a reconnu cette inégalité et a réaffirmé sa position : ce n’est pas une question qui peut se régler à la table. On est maintenant en 2024, et le CT a chanté la même chanson lorsqu’il est récemment passé devant la commission de l’intérêt public (CIP) : cette question ne peut se régler à la table puisqu’il faut changer la loi en vigueur.

Si c’est le cas, pourquoi Anita Anand, présidente du Conseil du Trésor, a-t-elle déclaré le 30 avril à la Chambre des communes que la pension des membres FB était du ressort de la CIP? Pourquoi a-t-elle dit que toutes les ententes (y compris celle des FB!) sont plus faciles à conclure à la table?

Soyons francs : dans son allocution du 30 avril, Anita Anand a soit sciemment induit le Parlement en erreur, soit révélé que son équipe de négociation l’avait mal conseillée. Quoi qu’il en soit, le message envoyé à nos membres est clair : le gouvernement libéral de Justin Trudeau n’est pas l’ami des fonctionnaires.

Mais il n’est pas trop tard pour corriger la situation. Anita Anand et ses collègues libéraux n’ont qu’à proposer des changements législatifs qui permettraient au personnel de l’application de la loi de l’Agence des services frontaliers de prendre leur retraite, avec dignité et sans pénalité, après 25 ans de service, comme le font les autres membres des forces de l’ordre.

Les membres du groupe FB ont voté massivement pour la grève et sont prêts à débrayer pour obtenir une entente juste et équitable. Anita Anand n’a pas besoin d’attendre qu’on se rende là. Elle peut dès maintenant prendre les devants pour régler ce problème qui mine les membres FB.

Cet article provient du site de l’AFPC.[:]