Si vous avez 35 ans et moins et que vous souhaitez vous impliquer au sein de votre syndicat, nous vous invitons à participer à la prochaine réunion virtuelle pour les jeunes travailleuses et jeunes travailleurs. Cette réunion aura lieu via Zoom le 29 juillet 2024, de 19h à 20h, HE. Il s’agit d’une occasion pour vous exprimer et discuter d’enjeux communs avec d’autres jeunes travailleuses et travailleurs.
Les membres de l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) et du Syndicat des Douanes et de l’Immigration (SDI) qui travaillent à l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) ont ratifié d’emblée leur entente de principe, soit à 91 % des voix exprimées. Un vote de ratification national a eu lieu du 20 juin au 4 juillet.
Ces 9 000 travailleuses et travailleurs ont ainsi obtenu des augmentations de salaire supérieures à celles récemment accordées au personnel d’autres forces de l’ordre, ainsi qu’une protection accrue contre les changements technologiques et de meilleures dispositions sur l’aménagement des horaires et les congés.
D’une durée de quatre ans, la nouvelle convention collective viendra à échéance le 20 juin 2026.
« Aujourd’hui, on salue nos membres qui nous ont témoigné un appui et une solidarité sans faille pour obtenir la meilleure entente possible pour les travailleuses et les travailleurs des services frontaliers », déclare la présidente nationale de l’AFPC, Sharon DeSousa. « C’est une victoire bien méritée pour ceux et celles qui protègent nos frontières et veillent à la sécurité de toute la population. »
« Je suis fier de la solidarité dont nos membres ont fait preuve ces deux dernières années », s’exclame Mark Weber, président national du SDI. « Notre équipe de négociation n’aurait pas pu obtenir cette entente sans la détermination et le soutien des milliers de membres partout au pays qui se sont mobilisés pour l’appuyer. »
Au cours des prochaines semaines, l’AFPC rencontrera les représentants du Conseil du Trésor et de l’ASFC pour signer le nouveau contrat de travail. C’est à ce moment-là que toutes les dispositions non pécuniaires entreront en vigueur.
Le Conseil du Trésor et l’ASFC disposeront ensuite de 180 jours pour appliquer les nouveaux taux de rémunération et verser la paye rétroactive correspondant à la période écoulée depuis l’expiration du contrat de travail précédent.
Cet article provient du site de l’AFPC.[:]
À compter du 24 juin, un nouveau processus d’arbitrage sera offert aux personnes qui relèvent ou ont déjà relevé du Conseil du Trésor et qui sont visées par l’Entente concernant les dommages causés par le système de paye Phénix (2020). Le processus, négocié par l’AFPC, est conçu pour accélérer la résolution de conflits lorsque la demande d’indemnisation pour les répercussions graves a été refusée.
Si votre demande d’indemnisation est approuvée, en entier ou en partie, vous recevrez une lettre vous informant de la décision ainsi qu’une décharge à signer. Vous aurez 90 jours pour la retourner afin de recevoir votre paiement. Pour toute question au sujet de la lettre de décision, adressez-vous au Bureau des réclamations de Phénix.
Si vous n’êtes pas en accord avec la décision, communiquez d’abord avec l’AFPC (choisissez l’option « Phénix : Demande d’indemnisation pour répercussions graves — Appel » dans le menu déroulant). On vous aidera à déterminer les prochaines étapes ou à soumettre votre dossier à la CRTESPF, selon votre situation. Conformément à l’Entente concernant les dommages causés par le système de paye Phénix (2020), seule l’AFPC a le droit de renvoyer une décision rendue à la CRTESPF aux fins d’arbitrage.
Un processus semblable est déjà en place pour les personnes visées par l’Entente concernant les dommages causés par le système de paye Phénix (2019).
L’AFPC continue de réclamer au Conseil du Trésor qu’il négocie la prorogation des ententes sur le dédommagement général Phénix et du processus d’indemnisation pour répercussions graves jusqu’à ce que tout le monde soit payé correctement et à temps — tout le temps.
À l’heure actuelle, 424 000 mouvements de paye sont en attente de traitement par le Centre des services de paye et les dossiers continuent de s’empiler, au grand dam des fonctionnaires qui doivent attendre bien longtemps avant que leurs problèmes se règlent.
Cet article provient du site de l’AFPC.[:]
Le Syndicat des Douanes et de l’Immigration (SDI) est à la recherche d’un-e candidat-e pour combler un poste bilingue d’agent-e des relations de travail (niveau 11, français impératif)) qui possède une vaste expérience, à être doté à plein temps pour une période indéterminée.
Les candidatures seront reçues jusqu’à la fermeture des bureaux le 19 juillet 2024 (17h00, HAE). Consultez le document suivant (PDF) afin d’en savoir plus à propos du poste, des qualifications et des fonctions qui y sont associées, et du processus de soumission de candidatures.[:]
Tous les membres de l’AFPC-SDI qui travaillent à l’ASFC pourront se prononcer sur leur nouvelle entente de principe du 20 juin au 4 juillet, à midi (HE).
Pour bénéficier des nouveaux taux de rémunération et recevoir la paye rétroactive et le montant forfaitaire, vous devez d’abord ratifier l’entente de principe. L’AFPC tiendra le vote de ratification en ligne pour qu’il se déroule le plus rapidement possible.
Il s’effectuera au moyen de la plateforme qui a été utilisée pour les votes de grève en début d’année.
Vous devrez d’abord assister à l’une des assemblées de ratification en ligne. Vous aurez ensuite jusqu’au 4 juillet à midi (HE) pour voter.
Être membre en règle de l’AFPC. Si vous êtes en congé prolongé (p. ex., congé parental ou d’invalidité), vous pouvez demander, avant la tenue du vote, de conserver votre statut de membre pendant votre congé.
Vérifiez vos courriels. Le 14 juin, vous recevrez un courriel de communications@psac-afpc.vote fournissant l’information nécessaire (lien, numéro de bulletin de vote et NIP) pour pouvoir assister à l’assemblée et voter. Si votre courriel personnel ne figure pas dans nos dossiers, ces renseignements vous seront envoyés par la poste.
Si vous n’avez pas reçu ce courriel le 14 juin, vérifiez vos courriels personnels (y compris vos pourriels et vos indésirables). Si le message ne s’y trouve pas ou si nous n’avons pas votre adresse de courriel, vous pouvez remplir une demande d’adhésion et mettre à jour vos coordonnées.
Une fois que vous aurez soumis la demande, l’AFPC vous enverra le plus tôt possible tous les renseignements dont vous aurez besoin pour voter.
Assistez à une assemblée de ratification. Au moyen des renseignements de connexion, rendez-vous sur la plateforme en ligne pour vous inscrire à une assemblée.
Votez. Après avoir assisté à l’assemblée, vous recevrez un lien pour voter. Vous pourrez le faire immédiatement ou participer à la période de questions avec les membres de l’équipe de négo.
Inscrivez-vous à l’une des assemblées obligatoires qui suivent.
Cet article provient du site de l’AFPC.[:]
Le 11 juin 2024, l’équipe de négociation de l’AFPC-SDI pour le groupe FB a conclu une entente de principe pour plus de 9 000 membres à l’ASFC. Cette entente représente le point culminant de près de deux ans de travail intense à la table de négociation et apporte à nos membres des gains exceptionnels dans plusieurs domaines, notamment sur le plan salarial. La trousse de ratification est maintenant disponible et j’invite l’ensemble de nos membres à prendre connaissance des détails de l’entente de principe.
Le dévouement de l’équipe de négociation FB à obtenir la meilleure entente pour nos membres laisse le groupe FB dans une position nettement plus forte. L’accord de principe qui en résulte est un succès retentissant pour tous nos membres, sans lesquels cette victoire n’aurait pas été possible. Une fois de plus, c’est grâce à votre soutien et à votre solidarité que notre équipe a pu obtenir les améliorations que vous méritez toutes et tous.
Au cours des prochaines semaines, les membres auront l’occasion d’assister à des séances de ratification et à voter afin de se prononcer sur l’entente. Plus de détails suivront dans les prochains jours.
L’équipe de négociation FB recommande à l’unanimité la ratification de l’entente de principe, et je ne saurais être plus fier d’ajouter ma voix à cette recommandation. Cette entente de principe est la plus récente d’une longue série de victoires, illustrant une fois de plus ce que nous pouvons accomplir tous ensemble en tant que syndicat.
Merci et en toute solidarité,
Mark Weber
Président national du SDI
L’annonce récente du gouvernement fédéral concernant de nouvelles dispositions législatives sur les pensions constitue une victoire historique pour les travailleuses et travailleurs de la sécurité publique et de l’application de la loi partout au pays, y compris pour les membres FB du SDI. Je souhaite me joindre à Sharon DeSousa, présidente nationale de l’AFPC, afin de souligner l’importance de cette annonce pour les membres de l’AFPC et du SDI.
Une fois adoptée, cette réforme législative permettra à nos membres de prendre leur retraite dans la dignité après 25 ans de service. Soyons clairs : il s’agit d’une avancée monumentale pour le personnel de l’ASFC. Notre syndicat plaide depuis longtemps en faveur d’une réforme du régime de retraite afin que nos membres soient traités de la même manière que le personnel des autres organisations chargés de l’application de la loi. Le SDI félicite le gouvernement fédéral de s’être engagé dans cette réforme nécessaire qui reconnaît la nature exigeante du travail effectué par nos membres.
Je sais que beaucoup d’entre vous auront des questions concernant la mise en œuvre de ces changements, et nous suivrons de près le processus législatif alors que le gouvernement travaille à l’adoption des modifications requises. Nous ne manquerons pas de vous tenir au courant au fur et à mesure que le dossier progresse.
Merci et en toute solidarité,
Mark Weber
Président national du SDI
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Après plus de deux ans à la table de négociation et une mobilisation sans pareil de plus de 9 000 membres du groupe FB partout au pays, l’AFPC et le Syndicat des Douanes et de l’Immigration ont conclu une entente de principe avec l’Agence des services frontaliers du Canada.
L’entente prévoit des hausses salariales nettement supérieures à celles consenties au personnel d’autres organismes d’application de la loi au pays, de meilleures protections et des gains pour l’ensemble du personnel, en uniforme ou en civil. Toutes les nouvelles dispositions se trouvent dans la trousse de ratification.
L’équipe de négo des FB recommande à l’unanimité la ratification de cette entente.
D’une durée de quatre ans, la convention collective expirera le 20 juin 2026.
L’AFPC a négocié des augmentations salariales totalisant 14,8 % sur quatre ans, soit une augmentation cumulative de 15,73 % – rétroactive à juin 2022. Il s’agit de hausses largement supérieures à celles consenties au personnel d’autres organismes d’application de la loi au Canada, y compris la Gendarmerie royale du Canada, pour la période visée par l’entente.
Toutes les personnes qui seront membres de l’unité de négociation au moment de la signature de l’entente recevront un montant forfaitaire de 2 500 $ ouvrant droit à pension. Pour les membres approchant de la retraite, ce montant fera augmenter le salaire moyen de leurs cinq meilleures années de service, ce qui augmentera leurs prestations de retraite.
La nouvelle entente prévoit des mécanismes concrets pour assurer la tenue de discussions sérieuses avec le syndicat au sujet d’éventuels changements technologiques au travail, y compris de nouvelles mesures de sécurité d’emploi advenant l’adoption de nouveaux systèmes et de nouvelles applications.
Pour la première fois, le syndicat a réussi à inscrire dans sa convention collective le droit à la représentation syndicale lors de toute audition disciplinaire, administrative ou d’enquête imposée par l’employeur, y compris la Direction de la sécurité et des normes professionnelles. La nouvelle convention collective prévoit également que tout effort raisonnable sera déployé afin de mener les enquêtes en temps opportun. Les délais d’enquête excessivement longs sont un problème de longue date pour les membres du groupe FB à l’ASFC.
L’équipe de négo a tenu bon devant celle de l’employeur qui voulait arracher aux membres des concessions concernant la durée du travail et les aménagements d’horaires de postes variables (AHPV). Le syndicat a réussi à conserver son droit de négocier l’AHPV à l’échelon de la section locale, ainsi qu’à préserver le droit des membres de se prononcer au moyen d’un vote sur celle-ci.
La nouvelle entente prévoit la mise sur pied d’un comité pour discuter de la soumission pour une ligne vacante par ordre d’ancienneté qui fait fond sur le libellé de la convention collective précédente. Le syndicat a également défendu le droit des membres de prendre un congé non payé pour s’occuper de la famille, peu importe les nécessités du service.
L’employeur a 180 jours après la signature de l’entente pour mettre en œuvre la convention collective. S’il ne respecte pas cette échéance, il devra verser 200 $ aux membres à qui il doit plus de 500 $.
L’équipe de négociation des FB a obtenu une entente de télétravail semblable à celles conclues pour les autres unités de négociation au Conseil du Trésor. Précisément, la lettre d’entente prévoit un libellé selon lequel les gestionnaires sont tenus d’évaluer les demandes de télétravail individuellement, et non par groupe, et d’y répondre par écrit. Ainsi, les membres et le syndicat pourront s’assurer que l’employeur traite chaque demande de manière juste et équitable.
Le droit au télétravail sera donc protégé puisque les membres pourront déposer un grief s’ils estiment que leur demande a été rejetée pour des raisons arbitraires. Tout grief qui se rend au dernier palier sera renvoyé au nouveau comité syndical-patronal du ministère ou de l’organisme de la personne salariée, qui examinera les défis découlant de l’application de la Directive sur le télétravail de l’employeur.
En plus de la lettre d’entente conclue entre l’AFPC et le Conseil du Trésor, la présidente de l’ASFC, en marge des pourparlers à la table de négociation, s’est engagée à mettre sur pied un comité national mixte SDI-ASFC pour discuter du modèle de travail hybride à l’Agence. Le comité en question s’est engagé à se réunir dans les plus brefs délais, soit bien avant septembre prochain.
L’AFPC et le Conseil du Trésor ont également convenu de créer un comité mixte pour revoir et mettre à jour la Directive sur le télétravail, qui date de 2020, donc avant la pandémie.
Les membres du groupe FB seront conviés à prendre part à un vote de ratification en ligne, dont les résultats seront communiqués dans les plus brefs délais. Des détails concernant le vote suivront au cours des prochains jours. L’équipe de négociation recommande à l’unanimité de ratifier l’entente de principe.
Pour ne rien manquer et pour participer au vote de ratification, vérifiez que vos coordonnées sont à jour dans le portail des membres de l’AFPC.
2024-06-13_fb_services_frontaliers_-_trousse_de_ratification.pdf
Cet article provient du site de l’AFPC.
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Après plus de deux ans à la table de négociation, l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) et le Syndicat des Douanes et de l’Immigration (SDI) ont conclu une entente de principe avec l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) au nom des quelque 9 000 membres du groupe FB qu’ils représentent.
Cette entente de quatre ans (22 juin 2022 – 22 juin 2026) prévoit des augmentations de salaire cumulatives de 15,7 % qui reflètent l’importance du travail de nos membres et qui sont supérieures à celles consenties récemment par d’autres organismes canadiens d’application de la loi. L’entente comprend aussi une protection accrue en cas de changements technologiques et améliore les dispositions sur les congés et l’aménagement des horaires.
« Notre équipe de négociation a travaillé jour et nuit pour offrir à nos membres le meilleur contrat de travail possible, et c’est grâce à son dévouement et aux efforts considérables qu’elle a déployés qu’on a pu obtenir cette entente de principe », déclare Sharon DeSousa, présidente nationale de l’AFPC. « Voilà une victoire bien méritée pour nos membres à l’ASFC qui protègent nos frontières et assurent la sécurité de toute la population. »
L’entente, fruit de neuf jours de pourparlers intensifs, a permis d’éviter de possibles perturbations aux frontières.
« Je suis fier de la solidarité dont nos membres ont fait preuve ces deux dernières années », s’exclame Mark Weber, président national du SDI. « Notre équipe de négociation n’aurait pas pu obtenir cette entente sans la détermination et le soutien des milliers de membres partout au pays qui se sont mobilisés pour l’appuyer. »
L’équipe de négociation du groupe FB recommande à l’unanimité la ratification de l’entente. Les membres se prononceront lors d’un vote en ligne au cours des prochaines semaines.
Cet article provient du site de l’AFPC.[:]
L’Alliance de la Fonction publique du Canada salue la réforme annoncée aujourd’hui par le gouvernement fédéral en vue d’offrir un régime de retraite équitable à des milliers de membres des forces de l’ordre et de la sécurité publique.
Cette décision historique marque une victoire importante pour nos membres qui réclament un traitement équitable depuis plus d’une décennie.
« C’est la Semaine nationale de la fonction publique, et je ne peux pas imaginer de meilleure nouvelle pour les fonctionnaires qui courent des risques chaque jour en protégeant la population », déclare Sharon DeSousa, présidente nationale de l’AFPC. « Grâce aux nouvelles dispositions législatives, ces fonctionnaires qui ont été traités comme du personnel de seconde classe pendant des années pourront enfin prendre leur retraite dignement le moment venu. »
Les nouvelles dispositions devraient s’appliquer aux agentes et agents des services frontaliers, aux pompières et pompiers de Parcs Canada qui luttent contre les feux de forêt et à ceux de la Défense nationale qui travaillent sur les bases militaires, ainsi qu’aux agents et agents correctionnels, aux paramédics et aux pompières et pompiers des trois gouvernements territoriaux.
Ces personnes jouent un rôle essentiel dans la sécurité et le bien-être de la population canadienne : elles protègent nos frontières, luttent contre des incendies dévastateurs et fournissent des services d’urgence indispensables dans les régions isolées.
« On récolte aujourd’hui les fruits de presque dix années de travail acharné pour défendre nos membres, ajoute Mme DeSousa. Ces travailleuses et travailleurs au service de la sécurité publique ne seront plus forcés de travailler cinq années de plus que leurs homologues avant de prendre leur retraite. »
La retraite anticipée n’a rien de nouveau dans les milieux de la sécurité publique et de l’application de la loi. La majorité des pompières et pompiers, des contrôleuses et contrôleurs aériens, des agentes et agents de la GRC et du personnel opérationnel à Service correctionnel Canada y a déjà droit.
Grâce à cette réforme, un plus grand nombre de travailleuses et travailleurs pourront prendre leur retraite dignement après 25 années de service, sans pénalité, en raison de la nature exigeante de leur travail et du stress qu’il génère.
« On va examiner les dispositions législatives minutieusement et exhorter le gouvernement à les adopter rapidement pour que nos membres puissent en bénéficier le plus tôt possible », conclut Mme DeSousa.
Cet article provient du site de l’AFPC.[:]
